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文档简介

通用雇佣合同在此合同下，以下称为“雇主”的一方愿意雇佣以下称为“雇员”的一方执行合同规定的工作。为确保雇主和雇员的权益，避免因合同中未列出的问题产生任何争议或误解，双方同意接受以下合同规定。一、雇佣期本合同的雇佣期为起始日至终止日之间的日期，本合同一旦签署震后生效。本合同约定的雇佣期不得超过两年，合同期满时自动终止。如果在期满前双方需要延长雇佣合同，应在期满前至少30日书面通知对方并达成一致。二、工作职责雇员应根据本合同确定的工作职责和任务执行工作。雇员应遵守雇主的各项规定和管理制度，如无特别规定，应按照雇主工作时间、工作地点和工作内容进行工作。雇员应保守雇主的商业秘密，并且不得泄露雇主在任何时候的商业计划、财务状况、生产经营情况、客户信息及其他有关雇主的秘密。三、薪酬待遇根据雇员的工作性质及工作成果，雇主应支付雇员约定的薪酬。薪酬以人民币计算，按月支付。雇佣期内，薪酬应在约定的支付日前支付，并有相应的支付凭证。四、工作时间雇员应遵守雇主规定的工作时间。雇佣期间，工作时间应在法律法规及有关规定的范围内，但工作时间最多不超过每周40个小时。根据工作需要和工作性质的不同，可能需要加班。加班时间应按国家有关法规和规定支付加班费。五、假期根据国家的法律法规，雇员可以享受带薪假、病假、婚假、产假、陪护假和公假等假期。假期的具体安排由双方商定，以书面形式确认为准。六、条款变更双方一致同意，如果本合同任何条款需要更改或修改，应通过双方友好协商解决，并签订书面变更协议。该协议应与本合同同等有效。七、解除合同双方一致同意，如果有一方需要解除本合同，应提前30天以书面形式通知另一方，并经过友好协商，处理未完成的工作或补偿事宜。如造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决本合同中存在的任何争议，双方应尽量通过友好协商解决。如发生争议，双方应以诚信为基础，尽力协商解决。如协商不成，甲方有权向法院提起诉讼。九、适用法律和条款本合同的采用、解释、执行和争议解决均应适用中华人民共和国的相关法律法规。如果合同中任何条款无法执行，则该条款应根据适用法律进行解释和更改，且不影响其他条款的有效性和可执行性。十、合同备份本合同一式两份，由雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。签约日期：____

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