员工违纪违规行为处罚管理办法

关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚团结协作，完成各项工作任务。第三条要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。第四条XX各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。第二章违纪违规行为的种类和标准第六条（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。员工有上述行为之一的，应当根据违纪违规程度给予惩戒。第七条违纪违规行为种类员工违纪违规行为分为一般违纪违规、较重违纪违规和严重违纪违规。（一）一般违纪违规1轻微损失的行为；2成不良影响的行为；3损失的行为。（二）较重违纪违规1使公司财产遭受一般损失的行为；2上级的管理，影响公司、项目正常工作秩序，造成不良影响的行为；造成一般损失的行为；一般损失的行为；在一个考核年度内，犯有一般违纪违规行为二次的。（三）严重违纪违规1事故，或使公司财产遭受重大损失的行为；2的行为；在内部工作和外部交往中发生利益冲突、损害公司重大损失的行为；损失的行为；员工欺骗公司、虚报谎报的行为；较重违纪违规行为一次的；第八条损失标准（一）严重违纪违规中的重大损失指：直接损失金额为10（50违纪违规事件）；（二）110（三）1第三章对于违纪违规行为的处罚第九条处罚的基本原则对违纪违规事件的直接责任人，在核清违纪违规事实犯罪的，一律解除劳动合同。第十条处罚方式处罚方式包括：纪律处分、组织处理、经济处分。职（级、撤职、留用察看、解除劳动合同。职等。经济处分包括：扣减薪酬，扣减或取消长期激励等。处理。第十一条纪律处分与经济处分并处的规则经济处分：（一16（二）受降职（级）1～3（三）6～12（四）受留用察看处分的，其所任职务自然撤销；留用察看期间停发基本工资绩效工资各项补贴改发生活费发放基本生活费。 （五）实行长期激励的人员根据违纪违规的严重程度，同时扣减或取消长期激励。第十二条处罚标准（一）警告或者记过处分；（二）记大过、降职（级）或撤职处分；（三）通知工会后给予解除劳动合同处分；（四）当受到的最高处分的基础上加重处罚。（五）金额予以赔偿。第十三条处罚对象的任用和薪酬管理管理：（一）3担任高级管理人员，不得享受奖励或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位。（二）受到警告、记过、记大过、降职（级）分的人员2年内不得晋升职务（级薪。（三）受到经济处分的人员1年内不得享受奖励或者加薪。（四）受到调离处理的人员一年内不得提拔；（五）受到引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理的人员，一年内不得重新担任与其原职相当的职务（级；（六）机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任任何经济补偿。第四章对于严重违纪违规的特别规定第十四条对于严重违纪违规的特殊责任追究对象究其责任：（一）已被依法追究刑事责任或已受到行政处罚的；（二）2（2）的；（三）已经离岗、转岗、离司的。据监管规定将处理决定予以公告。第十五条对于严重违纪违规事件的责任追究直接责任人，指对严重违纪违规事件负有直接责任的主接作用的违纪违规人员。经营管理责任人和其他间接责任人。追究责任并进行处罚。第十六条对于严重违纪违规事件从重追究的情形事件的，应从重追究主要负责人责任：（一）包庇隐瞒。（二）理。（三）重缺陷导致严重违纪违规事件发生。（四）因违反决策程序造成重大决策失误，导致公司资产发生损失。（五）产发生损失。（六）效整改，导致重大严重违纪违规事件发生。（七）件，造成的社会影响特别恶劣、后果特别严重。第十七条 对于严重违纪违规事件管理责任从轻追究的情形和其他从轻追究的情形依《XX公司案件责任追究法》处理。第五章处罚实施机构和程序第十八条处罚实施的分级负责原则规事件建议分支机构处罚实施。处罚实施。第十九条违纪违规责任追究决定理。第二十条处罚决定的送达处罚事宜应以书面形式通知本人（须本人签字）告，记入员工档案。第二十一条违纪违规事件处理的时限要求2第二十二条违纪违规事件责任追究的申诉机制员工对复查决定仍不服的,可在接到复查答复后十日内向上级公司主管部门或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁期维持原处理结论。第二十三条违纪违规事件责任追究不力的责任予记过以上的纪律