新常态下国有企业党建和思想政治工作思考研究获奖科研报告

新常态下国有企业党建和思想政治工作思考研究获奖科研报告【摘

要】在新时期新时代，国有企业想要获得更好的发展，其党建思政工作就必须与时代共同进步，与此同时，努力抓住发展机遇，从容面对挑战。基于此，本文主要从两个方面进行分析，首先介绍国有企业党建思想政治工作开展情况，其次论述国有企业加强党建思政工作的有效策略，这部分是文章重点内容，希望给有关机构提供参考与借鉴。

【关键词】新常态;企业党建;思想政治工作

引言：

党建工作与思政工作在国有企业发展过程中的作用至关重要。当前，逐渐进入新常态下的中国，已经将更多机会提供给企业，使其更好开展党建与思政工作。一直以来，我党都对长期执行力、先进性、纯洁性建设给予高度重视，将统领确定为党的政治建设，使党的政治、纪律、组织、思想等全过程建设得以充分体现出来。由此可知，国有企业党建思政工作的意义十分重大，不可进行忽视。想要适应经济发展新常态，就要不断强化与革新党建思政工作，使国企得到进一步发展。

一、国有企业党建和思想政治工作开展情况

（一）意识形态凝聚力的提高

第一，针对思想教育宣传工作，国有企业每个月都主动开展，并且与业务需求相结合，促进思想宣传效果的提高，一年之内已经完成稿件上报数量为36篇，其中，已有25篇登刊发表。各项网络教育学习及考试活动都能够仔细完成，学习成绩及活动完成率稳居能源公司前列。借助思想统一和学习宣传，将职工心智力量凝聚在一起，使员工创业做事热情得到最大程度激发。第二，将意识形态领域主动权把握住。大力开展正面宣传教育学习工作，对阵地意识和理想信念进行加强。综合利用多种方式，如谈心、调查问卷等，第一时间掌握员工思想动态，及时解决各种矛盾，将其情绪理顺，为其答疑解惑。一共发放66份调查问卷，有33位党员签订《不信仰宗教承诺书》，进而发挥正确引导作用，使广大员工对意识形态的重要性进行充分认识，为意识形态领域的安全性提供保障[1]。

（二）党风廉政建设责任的履行

加大廉洁教育力度，开展多种活动，如自治区廉政警示教育基地的参观、观看教育宣传片《黑金危机》《国家监察》、主题党课开展等，使积极引导作用得以发挥出来，有利于促进广大干部员工将从业廉洁和红线意识树立起来并进行巩固、逐层签订相关责任书17份，签订承诺书66份，将13份党员干部廉政档案建立起来，将责任廉洁考评体系落实到位，促进党员干部廉洁从业意识的提升。对于关键领域需重点关注，包括节假日管理、外委服务等，廉洁谈话和提醒必不可少，针对新提拔的两名科级干部，已经开展廉洁谈话工作。对“四风”进行持续纠正，使其得以改进，促进科室服务意识的提升，将领导干部重大事项报告制度落实到具体工作中。排查所有项目之后，发现没有违法乱纪行为存在，使公司内部的政治生态环境充满正气之风[2]。

（三）“一防三保”各项措施的落实

将防控疫情总体部署及一防三保相关措施全面贯彻落实到位。首先，成立疫情期间防控联合小组，严格执行各项规章制度，确保各项工作能仔细认真开展，如登记、测温、科学宣传防疫思想等。其次，对党组织号召积极响应，开展疫情相关的主体竞赛活动，两手抓防控疫情与生产建设，为了助力防控疫情，党员以自愿方式捐款3400元。最后，将疫情期间“一防三保”各项措施全面做好。将分公司疫情防控方案制定出来，加强监测疫情高风险地区来往人员，坚持上报每日疫情防控统计表。

二、新常态下加强国有企业党建和思想政治工作策略

（一）改革传统党建思政工作模式

通常情况下，“我说你听”是国企开展党建思政工作的主要模式，然而，对于当前经济发展需求，传统工作方式已经不能进行很好满足。在不断提升信息技术的条件下，企业必须将先进的现代化信息技术引进来，从而持续优化与完善党建思政工作。其次，对于国企而言，必须抓住网络技术发展机遇，借助网络信息优势，将网络教学平台创建出来，在平台中上传学习资源，这样企业员工借助网络平台，就可以学习党建与思政相关知识。最后，网络平台的构建，能够为员工之间的交流沟通提供便利。从而对国企发展需求进行满足，改变传统教育方式，给予员工支持和鼓励，使其积极发表意见和建议，综合利用多种方式开展教育活动，比如辩论会、讲座、合作交流等[3]。

（二）国企员工责任感的提高

在发展国企过程中，党建思政教育力度需加大，有利于促进国企员工责任感的提高。现阶段，国有经济是国民经济的基础，有利于带领广大群众促进共同富裕目标的实现。我国最大集体经济组织就是国有企业，它需要承担政治责任、经济责任和社会责任，由此看来，企业員工有必要提高自身责任感和使命感。首先，对社会主义体系进行学习，使员工提高维护自身权益的意识，将和谐社会主义构建出来。其次，正确引导员工，使其个人价值得到不断提高，对自身行为进行限制和约束。最后，使员工创新能力和社会影响力不断提高，促进企业工作效率和质量的提升。这就需要国企对其员工责任感进行培养，只有这样，才能对内促进企业内部效益的提高，对外实现经济快速发展目标。

（三）融合发展党建思政与国企工作

必须充分结合日常工作，与党建思政工作一同开展，最大程度发挥党建思政工作作用，从企业内部实际情况出发，开展党建思政教育工作。第一，将科学合理的考核激励制度构建出来，表扬并奖励表现优异的国企员工，使员工榜样作用充分发挥，加强引导员工，使其树立主动学习意识，促进企业良好工作环境的形成，企业需关注员工，及时解决其生活中问题，促进企业内部凝聚力的提高。第二，将党建思政教育融入到企业文化建设中，有利于良好企业氛围的形成，使员工积极性不断提高，为企业顺利开展党建思政工作提供保障[4]。

（四）党路线方针政策的实施

对于国企而言，在党建工作会议开展过程中，对国企领导主要政治原则进行坚守，从而有机统一国企领导主要政治原则、党对国企的领导方式，即有机统一政治、思想和组织三方面。对于国企而言，有必要积极开展公司员工党建政治素养培训工作，培训内容是：党建工作理论知识、专职人员对企业的指导等，从而在国有企业生产与经营活动中融入党建工作。在国企生产中、生活、经营活动中，为企业管理共同发展提供保障，在企业管理系统的基础上，使党建思政工作在企业管理工作中发挥积极促进作用[5]。

结束语：

在新经济常态下，国有企业迎来发展机遇和挑战，想要实现企业进一步发展