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文档简介

第第页职业能力测试分为几类

职业技能测试分类

EQ情商测评、事业心测评、沟通沟通技能测评、处理问题技能测评、领导技能测评、创业潜力测评、胜利倾向测评、职业选择测评、工作压力测评、工作立场测评、职业满足度测评、人际关系测评。

职业技能测试依据

1.职业技能倾向具有相对广泛性

智力的高低几乎影响人一切活动的效率，但这是一种间接的影响;职业技能倾向影响着一个人在某一职业领域中多种活动的效率，而专业知识技能那么仅仅影响某一有限或详细的活动。?

2.职业技能倾向具有相对稳定性

职业技能倾向是相对稳定的，它不像人的智力水平一样很难转变，又不同于详细的专业知识技能那样简单通过强化训练而在短期内提高或由于遗忘而丢失。

3.职业技能倾向是一种潜能

职业技能倾向表现为胜利的可能性，而不是已有的水平。一个人的空间想像力强，我们可以预期他在很多与空间关系亲密的活动领域中有取得胜利的可能，但这仅是可能而已，这个人或许并没有机会实现他的优势。

拓展：职业技能分类

1.一般职业技能

一般职业技能主要是指一般的`学习技能、文字和语言运用技能、数学运用技能、空间判断技能、形体知觉技能、颜色辨别技能、手的灵活度、手眼协调技能等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往技能、团队协作技能、对环境的适应技能，以及遇到挫折时良好的心理承受技能都是我们在职业活动中不可缺少的技能。

2.专业技能

专业技能主要是指从事某一职业的专业技能。在求职过程中，聘请方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业技能。例如：你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学技能。

3.职业综合技能

这里主要介绍国际上普遍着重培育的“关键技能”，主要包括四个方面：

1)跨职业的专业技能

从以下三方面可以表达出一个人跨职业的专业技能：一是运用数学和测量方法的技能;二是计算机应用技能;三是运用外语解决技术问题和进行沟通的技能。

2)方法技能

一是信息收集和筛选技能;二是掌控制定工作计划、独立决策和实施的技能;三是具备精确的自我评价技能和接受他人评价的承受力，并能够从成败经受中有效地吸取阅历教训。

3)社会技能

社会技能主要是指一个人的团队协作技能、人际交往和擅长沟通的技能。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有精确裁定事物的判断力和自律技能等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。

4)个人技能

随着中国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地

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