XXX煤矿考勤管理办法例文(30)篇

专业文档，欢迎下载！ XXX煤矿考勤管理办法例文(30)篇XXX煤矿考勤管理办法某某煤矿考勤管理办法

1目的及范围

1.1目的

为严谨工作纪律，提升工作效率，强化考勤管理，维护员工的合法权益,加强对公司员工的管理和监督力度，避免员工擅自出外或擅离职守，影响正常工作积极开展等现象的出现，从而推动企业生产持续发展,提升经济效益,根据《劳动法》，参考上级公司有关规定，特制订本办法。

1.2范围

1.2.1本办法中的员工包含中层管理人员、通常管理人员、服务人员、工人，不包含高层管理人员。

1.2.2公司考勤管理职能部门为综合办公室。各部门成立考勤记录员，部门负责人对本部门的考勤工作负责管理。

2考勤管理

2.1考勤分类

2.1.1上班时间至而未至岗者或上班时间已经开始后至30分钟内至岗者，即为为耽误;

2.1.2未至下班时间而提早30分钟以内提早黄继妍者，即为为旷工。

2.1.3工作时间未经领导核准而返回工作岗位者，即为为擅离职守。

2.1.4特定假期：包含事假、病假、婚假、产假、二十三日、年休假等。

2.1.5旷工：上班时间因私出外未恳请事假;擅离职守;捏造不实原因黄继妍或恳请特定假期;耽误或旷工少于半小时;无故没岗等情况。

2.2工作时间

2.2.1公司规定的工作时间为每周40小时，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

2.2.2因季节变化或其他原因须要调整工作时间由公司另行通知。

3管理内容

3.1病假管理

3.1.1因病必须化疗和歇息三天以内的，本人写下书面假条，中层管理人员由主管副总经理核准;通常管理人员由部门负责人核准，再转回人力资源部门备案。少于三天以上的，必须所持医院诊断书或请假条，中层管理人员由主管副总经理批准后，报总经理审核;通常管理人员由部门负责人批准后，报主管副总经理核准，再转回人力资源部门备案。

3.1.2按照有关规定，员工病假在三个月以内的，病假期间的工资按规定累进税制。

3.1.3病假少于三个月的，工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。3.1.4病假已连续少于六个月的，为长期假，从第七个月不排序工龄。

3.1.5申领独生子女证的员工，14周岁以下子女患病时，职工可以凭疾病证明享用护理假，男女双方全年总计各不少于23天，须按照程序告假审核，将证明和假条转回人力资源部门备案。

3.1.6病假排序不含法定节假日。

3.2事假管理

3.2.1员工工作时间办理私事的，应当由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处置。未经领导核准，私自返回岗位的，按旷工处置，甩旷工期间全部工资。

3.2.2恳请事假半天不少于一天者，中层管理人员由主管副总经理审核，通常管理人员由部门负责人审核;少于一天以上者，按照程序审核后，转回人力资源部门备案。

3.2.3全年事假总计不少于24天或已连续不少于15天的，事假期间工资加班。

3.2.4全年事假总计少于24天或已连续事假少于15天的，少于天数工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行，年终考核予以评选为杰出。

3.2.5事假排序不不含法定节假日。

3.3探亲假管理

3.3.1在本公司工作八十一年的正式宣布员工，与子女、父母不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探亲假。

3.3.2员工探亲子女的，每年给一次探亲假，假期为30天。

3.3.3已婚职工探视父母，每年给假一次，假期为20天。例如存有特定情况，当年未探亲可让假一次，假期为45天。

3.3.4未婚职工探视父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。

3.3.5探亲假必须由本人明确提出书面提出申请，经部门负责人同意后由主管副总经理审核，转回人力资源部门备案。假满后展开销假，对无故超假的，按旷工处置。

3.3.6按劳薪字[81]号242号文有关规定：员工与父母的户口在一起，职工无法享用探亲假待遇回去探视父母。

3.3.7探亲假期间员工的工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。

3.3.8上述假期均包含公休假日和法定节日在内。

3.4产假管理

3.4.1按照《女职工劳动保护条例》规定，女员工正常分娩，可以享用产假90天，其中产前假15天。

3.4.2难产生育(凭医院证明)，减少产假15天，晚育减少产假30天(妇女24周岁以上生育第一胎为晚育)，产假期间申领《独生子女证》，并实行节育措施者，减少20天产假。

3.4.3女员工分娩反感四个月流产，根据医院证明意见给与15天至30天产假;八十四个月以上流产的给与产假45天。女员工上环假2两天，回去环假1天。流产或上环路回去环路必须存有医务部门当时证明方可宣称。

3.4.4女员工产后绝育，减少产假14天。

3.4.5无故缩短产假时间，按旷工处置。

3.4.6哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可以享用哺乳期间1个小时。

3.4.7员工产假期间工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。

3.4.8员工逊于计划生育，按计划生育有关条例规定处置。

3.5婚假管理

3.5.1员工合乎法定年龄成婚，可以享用婚假3天。

3.5.2员工合乎婚姻法规定，推行晚婚晚育(男25周岁，女23周岁)，按有关规定办理结婚登记，并获得结婚证其婚假15天。

3.5.3无故缩短假期，按旷工处置，上交旷工期间全部工资。

3.5.4婚假不包含法定节假日

3.5.5婚假期间员工工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。

3.6二十三日管理

3.6.1员工的直系亲属(父母、养父母、子女、子女)纵令须要本人亲自甜点者，可让3天二十三日。

3.6.2员工的岳父、岳母或公、婆纵令，可让1-3天二十三日。

3.6.3员工如去外地甜点后事，可以根据路程远近另加旅程假，来往途中的车船费等，由员工自理。

3.6.4二十三日期间工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定继续执行。

3.7年休假

3.7.1凡出席工作时间已连续八十五年以上员工，可以享用无薪年休假。

3.7.2以下情况不享用年休假：

3.7.2.1当年恳请病假或疗养总计逊于45天。

3.7.2.2当年恳请事假逊于20天。

3.7.2.3当年产假逊于90天。

3.7.3凡享用年屈对象，未经MSM8260CPU，擅自黄继妍，未履行职责相关手续，按旷工处置。

3.7.4员工享用年休假原则上每年一次，根据须要在年内可以分期精心安排，每次放假时间根据工作任务和岗位等相同情况，通常不少于两周(双休日及节假日数等)。当年假期严禁跨年度总计采用。

3.7.5员工在辞退委以重任期内，辞退待岗人员，当年不享用放假。

3.7.6员工享用年休假期间的工资按照正常工资缴付。

3.8上班管理

3.8.1上班的定义：指计划外的突发性工作须要在非正常工作时间以外顺利完成的可以证实为上班;由于个人原因导致正常工作时间内无法顺利完成的工作须要挤占非正常工作时间的不属于上班;出席公司会议、培训、教育等活动的需挤占非正常工作时间的不属于上班。

3.8.2上班必须由公司总经理审核，本部门负责人考勤，月底同考勤表一同报综合办公室。

3.8.3按计件工时排序工资的不能交费上班。

3.8.4法定节假日上班，上班工资按日标准工资300%缴付;公休日上班，工资按日标准工资的200%缴付。

4其它建议

4.1考勤纪录员职责

4.1.1按规定深入细致、及时、精确地记述员工执勤特定情况(出外、事假、调休、耽误、旷工等)，如实充分反映考勤内容，以供人力资源部门核查;

4.1.2得当看管各种放假、上班记录凭证;及时将考勤结果汇总至人力资源部。

4.2考勤记录统一符号

参见：附件考勤表

4.3本办法从印发之日起颁布。

4.4本办法由综合办公室表述继续执行。萍乡矿业集团矿井通风设施管理制度萍乡矿业集团矿井通风设施管理制度

一、确认通风设施的类型和选取通风设施的边线，必须按以下建议展开：1、永久风门(包含临时通车风门)、密封(风墙)、调节风门的加装边线，由通风区长或技术人员事先挑选并盖章定点定向，在规定时间内完工。双胫矿井调节风窗应当设于工作面送风两端，无法设于春早两端。2、临时通风设施的加装边线，由通风班长或瓦斯检查员事先挑选并盖章定点定向，在8—24小时内顺利完成。3、挡风墙(风幛)的装设边线，由瓦斯检查员根据实际须要统一指挥保安工当值装设或自行装设。4、风桥的设置，必须根据具体情况展开具体内容设计，确认风桥形式，经矿总工程师批准后明晰构筑职责，限期完成。5、通风设施的加装地点，应当尽可能装设在岩石巷道中；装设在煤巷中时，必须尽可能装设在采动影响范围之外，在具备爆胎女性主义的煤层巷道中短果风门时，必须特别注意避免因其引致煤炭爆胎。6、加装在运输巷道的风门，其间距必须大于一列车长度，并要存有枪机装置；用做来往行人、手推车的风门，必须加装连锁装置。7、通风设施的加装质量必须合乎《通风安全质量标准》的建议，其环评结果必须插入通风设施管理牌板(台帐)，并及时插入矿井通风系统图。二、投入使用通风设施时，必须严格遵守以下规定：1、发生改变矿井一翼或一个水平通风系统的设施的投入使用，由矿总工程师按集团公司总工程师核准的措施非政府继续执行，其效果必须书面报告集团公司总工程师；发生改变一个采区通风系统的通风设施的投入使用，由通风区长按矿总工程师核准的措施非政府继续执行，其效果必须及时向矿总工程师汇报。2、巷道全线贯通而调整通风系统时所投入使用的通风设施，通风区长或技术人员必须在现场统一指挥。3、投入使用上述通风设施时，必须同时派测风员展开风量测量。各支路风流变量少于所分配量土15％以上时，必须立即展开调节。4、凡是投入使用调节风门时，必须派测风员展开风量测量，按计划展开调节。5、冶炼区内掌控风流的通风设施，因其停用而对通风网路影响并不大时由瓦检员投入使用。三、对正在采用中的通风设施，必须按以下建议展开检查、保护和管理。1、正常采用的通风设施，由通风部门明晰职责，并使其经常处在较好状态。属于往返运输频密的关键性非自动风门，每班必须派遣人看管；属于瓦斯检查段范围的通风设施，瓦斯检查员每班必须检查1—2次；属于全矿井、一翼或一个水平的通风设施，通风班长、测量风员每旬必须检查一次，区长、技术人员每月必须检查一次。2、车辆、行人来往通过风门，必须随即停用，不得撞到风门或同时袒露两张风门，以免导致风流短路。通风设施遭遇毁坏而导致情节严重时，瓦检员或其他人员应当及时向调度室和通风调度站汇报，同时必须实行确定隐患的紧急措施。否则，必须立即暂停工作，撤走人员，展开处置。事后必须分析原因，追责有关人员责任。3、因展开冶炼工作或装运机电设备而须要拆毁通风设施时，有关部门必须事先与通风部门取得联系，谢莱同意并采取相应措施后就可以拆毁。否则，任何人严禁擅自拆毁通风设施。四、存有以下情况时，通风设施必须停止使用或拆毁。1、因通风网路发生变化，对暂时不必的风门必须及时袒露门页并套管。2、因冶炼关系发生变化，尚待下循环稳步采用的风门，必须及时拆除门页。3、证实不再采用或今后仍须要循环采用但影响通风阻力增高的通风设施，必须及时拆毁。设备管理考核办法为了适应环境现代市场经济的管理体制，转型管理观念及模式，提升公司设备管理水平，节能降耗，增加和杜绝机电事故的出现，确保设备的正常运转及安全生产，融合公司的具体内容实际情况，特制订本办法：一、设备管理网络

四、设备检查和讨论会1、部门主管设备的领导或全职设备管理员不出席每周至少一次的设备检查活动的，罚款200元/次。2、对于检查出的问题，可以当值化解而不化解的罚款20元/项。若至下次检查还未自查的，罚款50元/项。3、对于不出席设备管理会议的，罚款100元/次。4、罚款落实到人，凡是全面落实没人的对单位主管领导展开上述款额的罚款，下列条款中也按照此规定继续执行。五、设备管理制度1、各部门完善设备操作规程、岗位责任制及定期检修、定期检查、县丞、保护、维修保养新制等，每失一项罚款20元，继续执行疏于或未继续执行的，罚款20元/项。2、设备管理无人管理或全职管理员不负责任的，导致损失的罚款200元。3、设备因采用或保护不当导致损毁的由采用单位和事故责任者按设备价值的10%-30%展开索赔。4、设备因采用、检修保护不当发生事故但未导致设备损毁后果的，给与200元/次的罚款。六、设备档案1、各部门没创建设备档案的，罚款100元，档案不全系列的，罚款50元。2、设备帐卡物三者不吻合的，罚款50元。3、每月30日前不呈报设备动态表的罚款50元/次。七、设备主硅及安全检查合格率1、较完整设备建议：（1）、设备性能较好，机械设备能够平衡得满足用户生产工艺建议，动力设备的功能达至原设计或规定标准，运转并无北基宜爆震现象。（2）、设备运转正常，零、部件齐全，安全防护装置较好，磨损、锈蚀程度不少于规定的标准，控制系统、计量仪器、仪表和杀菌系统工作正常。（3）、原材料、燃料、润滑油、动能等消耗正常，基本并无漏油、漏水、漏气（汽）、漏电现象，外表干净、整齐。（4）主硅=较完整设备的台数/即其设备的台数×100%各部门所采用设备主硅超过90%以上，每再降1%，罚款50元。2、设备待修率为=平均值待修设备台数/平均值即其设备台数×100%，设备待修率不逊于5%，每再升1%，罚款100元。3、设备事故率=机电事故影响当月产量/当月全矿生产煤量×100%，设备事故率不逊于1%，每再升0.1%，罚款50元。4、安全检查合格率超过100%，失爆罚款200元/次。（按《安全检查电气设备管理制度(实施)》继续执行）5、电缆装设率为95%，每再降1%罚款50元，不装设的罚款每处100元，不必电缆钩装设的罚款每处50元。6、控制器理应标志牌，开卖，涂防绣油。缺项或不合格的，罚款20元/项。7、电气安全保护装置不较完整的，罚款50元/项。8、五小电器不较完整的、不钢铁板块的，罚款20元/项。八、文明生产1、设备上或周围堆满杂物以及影响电机散热器的，罚款50元/项。2、设备乱堆随地、闲置或待修不升井的，逊于限期自查的罚款50元/台。3、设备表面不洁净的，存有油垢或淋水的，不提防水的罚款50元/项。九、设备派发1、由机运队设备管理员及采用单位的全职设备管理员共同环评，并搞好更替环评记录后，就可以出库，不较完整的设备严禁出库，其他人无权更替设备，否则罚款50元/台。更替不明者，罚款50元/台。2、安全检查电气设备，必须经检查有误后，就可以出库，否则罚款50元/台，更替不明者，罚款50元/台。a)于不能办理出厂相关手续，私自乱拎设备的，按设备遗失论处，采用单位按300元/项次罚款。十、设备废旧1、由机运队设备管理员及采用单位的全职设备管理员共同环评，并搞好更替记录，其他人无权更替设备，否则罚款100元/台，更替不明者，罚款100元/台.2、对于损毁随意拆除或遗失的设备，根据其程度由采用单位负责管理按价索赔。3、未按选定地点整齐放置设备者，罚款200元/次。4、对于未经设备管理员更替环评的设备，设备遗失部分，由采用单位按价索赔。5、设备非抗拒遗失损毁的部件、配件按价索赔，指出损毁加倍索赔。十一、设备事故查案1、设备出现事故后,对事故不展开查案者,罚款200元/次,查案不明者,罚款100元/次，对于谎报事故者,罚款500元/次。2、电机损毁：10KW以下电机按100元/KW展开罚款。10~20KW电机按1000元/台、20~30KW电机按1500元/台、30~45KW按2000元/台、45~75KW电机按3000元/台展开罚款，75KW以上电机按《哈煤集团非人身事故索赔办法》继续执行。3、潜水泵损毁：2.2KW罚款100元/台；3KW罚款250元/台；4KW罚款300元/台；5.5KW罚款350元/台。4、控制器损毁（1）锯断电缆头罚款100元/个；喇叭口遗失罚款100元/个；螺栓遗失罚款2元/个，挡板遗失罚款5元/个。（2）、外壳损毁罚款500元/台。（3）、控制器内部电器部件轻微损毁按100元/处罚款。5、刮板运输机（1）缺乏刮板螺栓按20元/个罚款。（2）缺乏横跨帮忙螺栓按50元/个罚款。（3）主要部件缺乏螺栓及螺母的罚款50元/个。（4）并无防护罩的罚款100元。6、其他设备因使用不当按第二项第三条继续执行。十二、机电设备管理奖励1、由公司财务部成立机电设备管理专项基金，资金来源主要就是年中考核及公司拨出。2、奖励时间：每年年终表扬一次，由机运队明确提出奖励意见，报公司审核。3、继续执行标准：以全年各科队设备管理考核月报表统计数据的设备主硅、事故率、待修率为以及设备日常采用情况综合考核。(设备主硅90%以上，待修率不逊于5%，事故率不逊于1%)

十三、本制度自发售之日起继续执行

昌吉硫磺沟分公司2003年10月通风系统管理制度（2021）为了贯彻执行《安全规程》和市局《通风瓦斯管理实施细则》的精神，本着“以风定产，以风定面”的原则，创建完备、合理、平衡、可信的通风系统、必须按设计建议、严苛施工严格把关，并审查环评，为满足用户安全生产和安全生产标准化的建议，特制订《通风系统的管理制度》。

1、必须按合理设计的计划，创建和健全单一制的通风系统，在实行改扩建的过程中，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

2、以科学合理的矿井方法，合理采用通风系统、筒化通风网络、合理布置通风实行和挑选巷道断面、增大漏风和通风阻力，并使通风压力原产光滑，确保矿井的有效率风量率为不高于85%，外部漏风率为严禁少于5%。

3、在改扩建发生改变通风系统时，必须及时绘制真实可信的通风系统图和网络图，呈报有关领导，发生改变一个采区及以下的通风系统时、报矿总工核准，发生改变采区以上的通风系统时必须报县局分管“一通三严防”的领导核准，以便提供更多科学合理的冶炼计划。

4、主要入春早巷和各采区之间必须推行分区通风，冶炼工作面必须实行单一制的通风系统。一个改采区内，入春早巷之间的风门严禁少于一组，其余贯眼必须实行全封闭，并质量可信，严格不漏风，质量标准，完全符合安全生产标准化标准的建议，否则必须出错从建。须要建筑的风桥其断面不大于原巷道断面的五分之四，坡度大于30°，严格不漏风，上下严禁短果风门。

5、所有井下的各类通风实行，必须按通风科设计，报总工程师审核，由通风队非政府实行，按安全生产标准化建议建筑和环评合格后，交付使用。并创建台帐管理，制订定期检查制度和巡查制度，辨认出问题及时自查和复原。不经通风部门的同意，任何人严禁发生改变和毁坏通风实行，否则必须追究责任。

6、存有必要改动通风实行时，必须由通风科制订安全措施和发生改变计划的审请，报总工程师审核后实行。大型发生改变通风系统时，由技术部门设计计划，总工程师负责管理非政府有关单位、审核后，由通风队和其它有关部门非政府实行。

7、采区构成通风系统，冶炼工作面构成单一制通风后，经通风部门环评合格报总工程师复查环评后，方可装置设备展开作业。盾构工作面必须经通风部门排序采用最合适的局部通风机和服务设施的风筒展开压入式通风，由机电队加装，完工后，经测风满足用户计划建议后，方可已经开始施工作业。盾构工作面供风的局部通风机必须搭载加装同等能力的水泵局部通风机，并能够自动转换。并且使用三专供电。

8、井下少于6米的巷道不得使用蔓延通风，不得向采空区通风和串联通风。分区通风和单一制通风绝无困难，须要串联通风时，由通风部门基本建设安全技术措施，报总工程师批准后，方可实行。串联通风时，第一次回去风流中和被撬装工作面的进风口必须短果甲烷断电仪，且瓦斯和二氧化碳浓度都严禁少于0.5%，其它有毒气体合乎《规程》的第一百条规定，由通风科专人负责管理检查。但串联通风的次数严禁少于一次。构成系统后，必须立即改成单一制通风。

9、不得逊于通风能力生产和无风作业，对计划外须要作业的地点必须提早报通风部门展开风量核实、供风能满足用户安全生产建议时，报技术和安全副矿长审批同意后，通风科负责管理调节供风，经检查环评合格后方可以展开作业，否则必须由通风科监督，必须立即撤走人员，半封闭工作面并追究其责任。

10、合理挑选和创建安全生产标准化测量风站，并创建高码制度，秉持每十天展开一次全面的测风，例如存有变化随时展开测量和调节。必须认真负责，使测风结果准确无误，为杜绝走、漏风现象及合理的配风和调节风量展开全面的分析研究提供更多真实可信的依据。

11、由通风科负责管理，根据本矿的年计划产量，和瓦斯喷出量，风速规定，冶炼部署计划、排序和核定全系列矿井的需风量，制订年通风计划。通风能力必须大于生产能力，否则必须以风定产。每年必须核定一次通风能力。根据采改计划变动须要时，必须临时、制订计划，合理调整，并展开风量计算及核定。

12、根据设计建议，地面必须装置两套同等能力的主要通风机和服务设施的电动机，通风能力全然能满足用户设计的安全生产建议，与通风网络的风阻相匹配。工况点处在合理稳定的工作范围内，且运转正常。时能在10分钟内正常启动，展开交错采用。

13、通风系统构成、风流平衡后必须展开一次全系列矿井的通风阻力测量，以后每3年展开一次。在发生改变通风系统或代莱通风系统构成后，必须及时测量。并绘制通风立体示意图和通风网络图，报总工程师，矿长分析研究通风阻力的原产情况，以免通风阻力原产不合理，通风压力差过小，向采空区漏风，引起煤层爆胎火灾。每季绘制一次，每月补足修正一次，每旬核对一次高码数据，每半年与县局互换一次。

14、根据设计和生产变化的须要，及时展开风量巷道全线贯通业务保安制度巷道全线贯通业务保安制度

在煤层中盾构巷道与其他巷道二者全线贯通时，为避免冒顶、瓦斯、煤尘和放炮等事故的出现，必须严格遵守以下规定：

一、全线贯通前

1.通常盾构巷道同其他巷道在全线贯通距离20m、综合机械化盾构巷道距离50m前，地测部门必须向矿总工程师报告，并通告生产和通风部门。

2.生产和通风部门必须分别制订巷道全线贯通安全措施和通风系统调整方案。

3.在存有注重危险的煤层中，上山盾构工作面同上部平巷的全线贯通，上部平巷工作面必须少于全线贯通边线，其全面性距离严禁大于5m。

二、全线贯通时

1.必须派遣干部(包含通风部门)现场统一指挥，保证施工安全。

2.只准一个工作面向前盾构，对方工作面必须维持正常通风，暂停一切工作，撤走作业人员。还必须经常检查风筒与否两张皮和工作面及其回去风流中的瓦斯浓度与否超载，辨认出两张皮或超载必须立即处置。

3.盾构工作面每次装药放炮前，生产班组长必须派遣专人和瓦斯检查工共同至对方工作面，检查该工作面及其回去风流中的瓦斯浓度。只有在两个工作面及其回去风流中的瓦斯浓度都在1%以下时，方可展开盾构工作和装药放炮。

4.每次放炮前，在两个工作面都必须设置栅栏和专人警戒。

5.秉持一炮一检制度。每次放炮后，放炮工和班组长必须巡查放炮地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶班、支架和瞎炮等情况，只有等双方工作面检查完指出并无异常情况，人员撤走警戒区域后，才容许展开盾构工作面的之下一次放炮工作。

6.间距大于20m的平行道，其中一个展开放炮时，两个工作面的人员必须撤到安全地点。

7.在地质构造繁杂地区展开全线贯通工作，还应当按处置碎裂顶板避免冒顶安全技术措施继续执行。

三、全线贯通后

通风部门立即非政府人员展开风流调整，同时实现全系列风压通风，并检查风速和瓦斯浓度，合乎《规程》规定，通风系统平衡后，方可恢复正常工作。污水处理厂管理制度污水处理厂管理制度

为确保污水厂正常运转，保证各项指标合乎环保建议，工作人员必须固守自己的工作岗位，严格执行安全技术操作规程。

一、室外提药人员，沉淀池没原水步入时，应当马上暂停NaOH溶液的提高泵运转，暂停向碱池内重新加入NaOH。否则，对两名提药人员各行政处罚100元。

二、电脑操作间的工作人员必须对其它岗位人员及各项设备运转情况实时监管，沉淀池没原水输出时，及时知会提药人员暂停合成洗涤剂泵运转，并及时知会，防止导致药液轻微浪费。否则，对责任人罚款100元。

三、室内提药人员，沉淀池没原水步入时，应当及时停用PAC\PAM药液提高泵，防止药液浪费。当导致药液轻微浪费，将判处最高50元罚款。

四、污水厂现场观察员应当随时测取最终净水的PH值与否合格，并及时采取有效措施并使污水合格。当污水不合格而被大量排放量时，将判处最高100元的罚款。

五、交接班时，当班人员必须深入细致核对交接班记录表，并检查设备与否运转正常。通风队班组工具管理制度通风队班组工具管理制度

1、队内所有工具推行统一管理的原则。

2、凡每班必须采用的工具，使用者可以长期借予，队内核定采用期限，在规定期限内损毁或遗失，按价索赔；达至采用期限，推行交旧领崭新。其它工具均使用当值借予当值交还的原则，谁借予谁交还，遗失或损毁按价索赔，逾期不还者，每逊于一天罚款５元。

3、个人工具搭载后，因自己疏失而遗失工具的，在遗失工具的第二天必须自己搭载，因没工具影响检修和生产的，队内将视情节不予处置，工长负责管理监督工具的采用情况。

2012年1月机电技术主管岗位责任制机电技术主管岗位责任制

在单位领导的率领下，对本单位的机电技术管理正数主要责任。

认真贯彻安全规程、操作规程及安全措施，并深入细致现场，检查规程和各种安全措施的继续执行情况，检查加装、检修质量与职工的操作方法，辨认出问题必须及时处理。

负责管理设备选型，及时掌控设备的运转情况，制订调整设备的措施，及时修正供电系统图，并使设备和供电能安全合理运转。

负责管理三小维护的整定，制订出来提升设备主硅，减少设备待修率为和事故率的有效率措施，检查督促有关人员同时实现安全运转。

帮助领导搞好职工的安全思想教育工作，并使单位全体职工稳固的践行安全第一的思想。

在应急情况下对关键性的安全技术问题有权实行临时安全措施，并及时处理，事后向上级报告，并帮助领导搞好事故调查分析，及时写下事故分析报告。

负责管理对本单位的职工展开技术培训，不断提升职工技术操作方式水平。李沟矿业“一通三严防”织组机构管理制度李沟矿业“一通三严防”织组机构管理制度

第一条、矿井必须设立专门的一通三严防非政府机构，负责管理领导全系列矿井的一通三严防工作。

第二条、一通三严防领导组由矿总工程师(技术矿长)出任副组长，安全、生产副矿长出任副组长，通风科长出任办公室主任，各职能科队长出任成员，（参见一通三严防非政府机构图）。

第三条、一通三严防领导非政府在副组长的统一领导下积极开展工作、各成员必须遵从副组长的调度，对副组长负责管理。

第四条、各成员对自己所统辖范围内的一通三严防工作负责管理，确保安全生产。神宁集团白芨沟煤矿人员市场准入制度第一条每年末，人力资源科顺利完成全矿的缴库、定岗和定员工作。通常在年底前人力资源科根据生产岗位须要、矿技术岗位余缺情况基本建设各工种及大中专毕业生市场需求计划，经矿领导审查后报集团公司人力资源部。

(一)缴库、定岗、定员秉持以下原则：

一就是因事设岗的原则，同时实现“人、岗、事”三者之间的合理相匹配，使最合适的人在最合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性;

二就是优化工作流程的原则;

三就是规模和效益结合的原则。

(二)缴库、定岗、定员的主要内容存有：

缴库，即为明晰本单位的非政府结构和人员编制。缴库的基本目标就是通过对矿井经济效益和规模的分析，确认矿井人员编制总量，从而达至对人员编制推行科学的动态管理，为矿里优化劳动力管理提供更多科学、有效率的依据。

定岗，即为明晰本单位须要成立什么样的岗位。定岗的基本目标就是创建科学合理的职位体系，同时实现职责全面覆盖并无交叉、并无空白，工作细腻，相互协作。

定员，即为明晰维持岗位正常运转须要的人数。定员的基本目标就是根据岗位职责建议和人员编制计划去确认适宜该岗位的人员供职建议及数量。

(三)在基本建设设置具体内容岗位市场需求计划时，必须明晰具体内容岗位的能力标准，重点考量岗位的能力建议、重要性、风险程度等要素，具体内容人员市场准入岗位能力标准规定如下：

文化程度及工作经历条件：

1.矿区队级安全生产管理人员必须存有煤矿安全生产有关专业中专以上学历和专门从事煤矿井下工作2年以上的经历，经非正规培训，考核合格后方可以出任。

2.专门从事技术管理的工程技术人员必须具备井下工作一年以上的经历。其中，专门从事安全生产管理的工程技术人员必须具备专门从事井下工作2年以上的经历。

3.崭新毕业的大中专学生，至少应当在生产一线锻炼身体1年以上，就可以专门从事技术和管理工作。

4.矿业务科室及其他管理科室各岗位须具备大专或以上学历。各生产单位矿井、机电、盾构工程技术人员须具有有关专业大专或以上学历。

5.引进设备保护检修工须具备中专或以上学历。引进设备操作工、瓦检员、测风测尘工、电器检修工须具备高中、技校或以上学历。

6.其它各工种须具备初中或初中以上文化程度。

身体条件：

1.井下生产、旺德夫尔县各工种：身体健康，并无以下病症之一：

(1)活动性肺结核病及肺外结核病。

(2)轻微的上呼吸道或支气管疾病。

(3)明显影响肺功能的肺脏或胸膜炎症。

(4)心、血管器质性疾病。

(5)经医疗鉴别，不适合专门从事粉尘作业的其他疾病。

(6)风湿病;

(7)轻微的皮肤病。

(8)轻微肝肾功能不全系列、轻微视力、听力障碍。

(9)经医疗鉴别，不适合专门从事井下工作的其他疾病。

2.原煤走廊岗位工：身体健康，并无恐高症。

3.矿业务科室及其他管理科室、地面其它生产旺德夫尔县各岗位人员健康状况较好。

4.短期务工人员必须合乎以下基本建议：年龄在20—55周岁，初中以上文化程度，身体健康，并无以上各种煤矿职业不洁病症。

岗位其经建议：

1.矿业务科室及其他管理科室各岗位：介绍与本岗位有关的法律法规;熟识本岗位的规章制度及岗位职责;具有与本岗位有关的专业知识和专业技能。

2.各生产单位矿井、机电、盾构工程技术人员：介绍本单位各种设备的结构、技术特征;熟识本单位生产工艺流程;掌控确定本单位有关设备各种故障的方法。

3.设备保护检修工、操作工：介绍本岗位各种设备的结构、技术特征;熟识本岗位《操作规程》、《作业规程》、《安全规程》。

岗位应当可以建议：

1.矿业务科室及其他管理科室各岗位：熟练掌握本岗位业务技能;可以采用计算机。

2.各生产单位矿井、机电、盾构工程师：熟识本单位采用的各种设备性能及维护保养科学知识;可以采用计算机。

3.设备保护检修工、操作工：熟练掌握检修和操作方式本岗位设备的技能，可以处置各种故障，辨认出事故可以应急处置。

4.当矿生产经营状况出现很大变化时，须要修正缴库定员计划，例如生产规模不断扩大或增大、上级集团公司因管理须要时建议变动的、经营状况变化时需调整缴库定员计划。修正或调整缴库定员方案时依据生产经营实际及缴库定员标准展开。

第二条按照集团公司人力资源部门管理程序，化解各单位人员的市场需求，原则上在集团公司现有的人员中调剂;在无法调剂的情况下，集团公司可以向社会招录，招录人员(包含大中专毕业生、正职、内部调动人员、转业军人等)经必要的上岗培训合格后搭载至各单位。

(一)崭新招录人员

1.崭新招录人员进矿前必须展开职业健康检查，并由由人力资源科创建留存员工身心健康档案。

2.崭新员工进矿培训完结委托区队培训进修期间，各单位必须对进修人员的岗位胜任能力及个人素质等展开考核，保证个人发展与企业市场需求能够获得最佳的融合。

3.崭新员工试用期完结后，由人力资源科非政府有关单位及人员展开崭新员工岗位能力综合考核，出示考核结果，对不能合乎要求者核对予以聘用的意见并呈报集团公司人力资源部。

(二)短期务工人员

1.各单位根据本单位岗位设置提早一个月向人力资源科报用工计划，人力资源科根据全矿用工状况及生产unclear实际情况作出矿短期用工市场需求计划，经分管矿领导审核后报宁夏煤业集团劳务公司短期用工办公室。具体内容管理制度见到《短期务工人员管理办法》。

2.对于短期务工人员，必须由集团劳务公司短期用工办公室非政府展开身心健康健康检查，并留存健康检查档案。

3.短期务工人员，派出至矿后先由人力资源科展开资格审查，对合乎基本条件的人员由人力资源科非政府各基层单位、安全管理科、分管矿领导复试，复试合格后拒绝接受安全培训，复试不合格的务工人员归还宁夏煤业集团劳务公司短期用工办公室。

4.对于不胜任本员工作的短期务工人员，区队必须及时将人员归还人力资源科，人力资源科对不能符合要求的人员归还宁夏煤业集团劳务公司短期用工办公室并办理解雇相关手续。

(三)承包商

1.对于步入矿内施工的外委施工单位，招标前必须经集团公司安监局对其资质及人员展开审查。矿内自营(零星)工程施工单位的资质审查由经营科展开。

2.施工单位所分担工程范围在持有资质范围内，项目经理、技术员、安全员、特定工种必须所持经国家存有培训资质部门颁授的有效证件。

3.外施工单位必须存有完善的安全非政府机构，必须保证每班作业现场存有值班队长。

4.崭新进矿外施工单位必须将资质审查后的原件缴安全管理科，安全管理科和生产科对照集团公司安监局审查后的资质逐项展开复查审验，到场人员必须与资质审查人员吻合(包含安全资质、人数、姓名、工种的录入)。

5.外施工单位人员经审查符合要求后，由安全管理科非政府入井前的安全培训。崭新入井人员的培训时间严禁多于72学时。只有施工人员经培训考试合格获得入井安全资格证后方可以入井作业。煤矿仪表防水管理规定煤矿仪表防水管理规定

1.依据

《仪表及管线伴热和边界层保温设计规定》HG/T20514-2000

《仪表隔绝和吹洗设计规定》HG/T20515-2000

GB50093-2002《自动化仪表工程施工及环评规范》

《过程控制工程设计》

2.仪表外壳防水

2.1仪表外壳防水等级：根据《外壳防水等级的分类》（GB4208－84）的规定，外壳防水等级的标志为IP－□□。

2.1.1第一位特征数字所代表的防水等级：

第一特征数字意味深长表明具体内容功能

0并无防水没专门防水

1严防大于50mm的液态异物能够制止直径大于50mm的液态异物步入壳内，能够避免人体的某一大面积偶尔或不幸地跌破壳内磁铁部件或运转部分，无法避免有意识吻合

2严防大于12mm的液态异物能够制止直径大于12mm，长度不大于80mm的液态异物步入壳内，能防手指跌破壳内磁铁部分或运转部件

3严防大于2.5mm的液态异物能够制止直径大于2.5mm的液态步入壳内，能够避免厚度（或直径）大于2.5mm的工具、金属线等跌破壳内磁铁部分或运转部件

4严防大于1mm的液态异物能够避免直径大于1mm的液态异物步入壳内，避免厚度（直径）大于2.5mm的工具、金属线等跌破壳内磁铁部分或运转部件

5防尘无法全然严防尘埃步入，但步入量无法达至阻碍设备正常运转的程度

6尘密并无尘埃步入

2.1.2第二位特征数字所代表的防水等级：

第一特征数字意味深长表明具体内容功能

0并无防水没专门防水

1防滴滴水（横向）并无有毒影响

215°防滴当外壳从正常边线弯曲在15°以内时，横向滴水并无有毒影响

3严防淋水与横向60°范围内的淋水并无有毒影响

4严防排烟任何排烟并无有毒影响

5严防洒水任何方向洒水并无有毒影响

6严防强烈海浪强烈海浪或猛烈洒水时，损坏外壳的水量不致达至有毒程度

7严防进水影响步入规定压力的水中经规定时间后步入外壳的水量不致达至有毒程度

8严防潜水影响能够按生产公司规定的条件长期潜水

3.伴热与边界层保温

3.1蒸汽伴热管线

a.蒸汽相伴管应单独供气，伴热系统之间不应当串联相连接；

b.伴管的集液处为，理应排液装置；

c.伴管的相连接应当冲压，紧固不应当过很紧，应当能够民主自由伸缩式，直奔汽点应当在蒸汽伴管顶部；

d.伴热管线应起始于测量系统的最高点，中止于测量系统的最低点；

e.伴热管线通过被伴热的仪表测量管线的阀门、冷凝器、隔绝容器等附件时，宜设置活接点。

3.2热水伴热管线

a.蒸汽相伴管应单独供气，伴热系统之间不应当串联相连接；

b.伴管的集气处，理应排气装置；

c.送水点应当在热水管的底部；

d.伴热管线应起始于测量系统的最高点，中止于测量系统的最低点；

e.伴热管线通过被伴热的仪表测量管线的阀门、冷凝器、隔绝容器等附件时，宜设置活接点。

3.3电伴热管线

a.电热线在铺设前，应当展开外观和绝缘检查，其绝缘电阻不应当大于1MΩ；

b.通常情况下，电伴热带应当加装在仪表管线侧面或两端下方，用耐磨胶带将其紧固，电热线应当光滑铺设，并使电伴热带与被伴热管道紧扣以提升相伴热效率；

c.并联式恒功率电伴热带加装时，不得交叉与叠绕。若螺旋织成时，至少理应10mm以上间隙，以防止交叉处失灵影响产品正常使用寿命；

d.接线时，必须确保电伴热带与各电气附件恰当可信地相连接，不得短路，并存有足够多电气间隙，对于并联式电伴热带，线头部位的电热丝必须尽可能刺穿，并内嵌内外层护套之间，不得与其基本建设层或线芯碰触，以免漏电或短路；

e.试送电正常，在停水后应当展开保温层和防水层施工，保温材料必须潮湿且确保材料厚度。

f.应用领域在安全检查场所时，电伴热带与其服务设施的安全检查电气设备及附件的加装调试和运转必须遵从国家颁授的《核爆场所电气安全规程》的有关条文；

g.电伴热系统应付电伴热带基本建设层及电气附件搞可信中剧，中剧电阻大于4Ω。

3.4疏水器

a.在疏水器前后应当设置截止阀（冷凝水就地排放量时疏水器后可不设置）；

b.疏水器都应当具有过滤器，否则，应当在疏水器与前截止阀设置Y型过滤器；

c.在疏水器的前截止阀之前设置冲洗管及阀门；

d.在疏水器与后截止阀之间设置检查管及或阀门（当冷凝水不废旧而就地排放量时，可不设置检查管及阀门）；

e.对于丝扣相连接的疏水器，应当设置活接点；

f.若疏水器冷凝水子集管低于疏水器时，应当在疏水器的后截止阀与冷凝水下降管之间设置止回阀。综掘一区事故分析处置和查案制度综掘一区事故分析处置和查案制度

为认真贯彻继续执行五轮山煤业有限公司有关职工伤亡事故分析处置查案规定，强化事故管理，及时精确分析、处置事故类别，根据实际情况追责事故责任人，更好的确保职工的合法权益，并拒绝接受事故教训，杜绝相似事故的出现，融合本区对实际情况，特制订本制度。

事故出现后，根据事故出现的严重性、危害性展开恰当的分析处置和追责，对出现重大事故时必须根据突发性地点在冶炼工程平面图上标示出抢修的范围，制订应急预案，保证在注重事故抢修救人人员的安全；出现事故后，严禁谎报不报、谎报和故意迟报，严禁故意毁坏事故现场，将根据情节对单位及负责人不予通报批评，导致严重后果的必须追究责任、严肃处理，同时中止评先资格和有关奖励。

一、事故的分析和处置

按照“四不放过”原则，严苛事故的分析和处置。

1、事故分析的方法

为了易于核实核实事故经过的细节，应先对事故牵涉至的有关人员展开个别单独调查，调查由查问人员和记录员展开，调查中存有疑点时，现场展开复查、调查取证。须要证实设备性能时，事故单位必须协调展开试验。同时，还要检查值守记录、班前班后可以记录、安全允诺签名簿、作业规程等。各方面检查完结后，再招集有关方面对面分析。

2、事故分析的任务：通过事故分析，必须获得如下结果：

①证实事故经过、人员受伤、亡和财产损失数额；②查明事故的原因、包含直接原因(指现场引起事故的第一原因)、主要原因(除直接原因外、对引起事故存有主导作用的原因)及其他原因(除轻易和主要原因之外的原因)；③按事故分类确认事故性质；④制订避免同类事故再次发生的防范措施(必须规定措施的落空时间和负责人)；⑤确认事故的责任，将事故责任落实到人；⑥事故处置和处理意见(按处安全奖惩条例、安全事故(安全隐患)行政责任追责制度和上级有关规定确认，直到依法处理)；⑦写下事故调查分析报告。事故调查分析报告内容(时间、地点、人员、事故经过、原因、事故草图、责任判定、预防措施和处理意见等)必须合乎分析结果，文字精确简洁，条理清晰，书写干净、并附有关的调查证明材料。报告中还要记述出席调查分析人员的名单、责任者本人的书面检查等。

二、事故的处置和追责：

1、伤亡事故按其性质分成责任事故、非责任事故和破坏性事故。责任事故：就是所指不继续执行有关安全法规，“三违”和渎职犯罪行为导致的事故；就是指由于自然因素导致的不容畏惧的事故。破坏性事故：就是指行为人为达至一定的目的而故意生产的事故。破坏性事故由公安部门负责管理严肃查处。

2、凡责任事故，应当根据事故出现的原因和过程，按照安全生产责任制的规定，看清事故的轻易责任，主要责任、关键责任和其他责任，并按照有关规定追责有关责任者的责任。构成犯罪的，转交司法部门处置。机电设备看管、派发、废旧管理制度机电设备看管、派发、废旧管理制度

一.设备的看管

1.全矿机电设备(包含电缆、五小电器、配件)一律由动力科统一管理，建帐、立卡，努力做到帐、卡、物相统一。

2.设适当的设备、配件库房，并存有专人负责管理。设备、电缆数目准确，并统一编号。

3.机电设备、五小电器、电缆、配件新埃分类放置，得当看管，保证其质量不受到影响。

4.动力科必须搞好防湿、防雷工作，以免机电设备损毁。

二.设备的派发、废旧

1.各单位申领设备、电缆时，必须由该单位机电负责人至动力科办理有关相关手续后，携本单位设备手册办理领有用，动力科应搞好设备档案、标明用途、采用地点、设备名称、编号，否则予以派发。

2.动力科派发的设备必须存有设备派发护照，护照可贴在设备内腔或可以关上的盖子内侧，护照内容存有：派发人、派发时间、采用地点。

3.派发的设备必须就是较完整的，入井的设备必须必须存有动力科专职安全检查检查人员的护照，否则采用单位严禁发送采用。

4.各采用单位交还的设备，须存有采用单位机电负责人与动力科联系，缴返回选定地点由动力科，采用单位当场解体环评。动力科将较完整设备与待修设备分类放置，将损毁，遗失的设备配件、零件搞详尽记录，盖章后方可以做为检修和考核依据。

5.采用单位废旧设备时，严禁随意存放在工业广场的场地和本单位库房，严禁拆毁零配件委以重任，动力科一经辨认出后应当及时通告和印发设备废旧通知单，责令该单位按期交还，逾期不交者除按原值索赔和设备逾期不交还有关规定继续执行外，并判处加倍的罚款。

6.机电设备的转派一律由主管机电的副矿长审核，动力科统一办理，各单位和部门严禁以任何借口互相借予。闲置设备和选定废旧的设备必须按照动力科划拨的设备废旧通知单及时废旧，逾期不交者，动力科及时考核并意见反馈至战略管理科。无轨胶轮车司机操作规程——收尾工作十三、上班时必须将车辆清扫整洁，并和之下一班司机搞好交接班工作，将车辆运转情况或可能将存有的故障说车辆修理人员。

十四、深入细致核对不好车辆运转记录。职工个人消防安全责任制1、严格遵守各项防雷规章制度和安全操作规程，把防雷横跨于自己日常工作、生活之中。2、施工现场、油库附近、仓库、木材料场、木工操作间等严禁抽烟，抽烟恳请至吸烟室。3、在班前班后清扫操作方式现场易燃物，努力做到戏班场地清，阻断电源，点燃火种。4、不许随便侵吞或损毁消防器材，帮助现房管理员看管不好消防器材和设施。勇于同违背防雷安全规定犯罪行为的人作斗争，并向有关部门和领导充分反映。5、出现火灾事故时，积极主动出席灭火，并维护不好现场，主动帮助领导查清着火原因。基础建设安全质量标准考核管理办法**********煤矿

基础建设安全质量标准考核管理办法

为全面强化安全质量标准建设，秉持以“安全第一、质量为本”为方针，紧紧围绕建设本质安全高效率型现代化矿井居多线，严格执行安全质量标准，抓好责任全面落实，健全安全设施，提高装备水平，提升作业环境，选树典型，相互促进，稳固提高，保证矿井投产前安全质量标准化达至国家级标准，特制订本办法。

一、非政府机构

(一)公司设立安全质量标准管理领导组

组

短：

副

组

短：

成

员：各专业科室负责人

(二)领导组的职责

1、负责管理安全质量标准的制订与修正,负责管理公司年度、季度、月度安全质量标准合格规划、实施方案的制订。

2、严格执行全面落实安全质量隐患的排查、自查。

3、对安全质量标准化工作绩效展开考核、小结、奖罚落空。

4、积极主动协调上级安全质量标准检查并搞好创城工作。

（三）各项目部设立以项目部经理为副组长的安全质量标准管理领导组，制订本项目部的合格规划和实施方案，及时排查环境治理各类安全质量隐患。

二、安全管理

（一）杜绝一切可能将出现的重大事故；歼灭人身死亡事故和二级以上非伤亡事故。

（二）公司各工程合格品率为达至100%、优良品率达至60%、歼灭不合格工程。

（三）投产前矿井安全质量标准达至国家级水平。

五、检查形式

（一）矿建工程

1、日常检查

在日常工作中对矿建工程积极开展随机性的专业检查，由公司安全监察部负责管理对所查的安全质量隐患展开分类通报并作出处置和追踪全面落实，对属驳回处罚的问题搞好统计数据，于当月30日前汇总后报安全质量标准化办公室。

2、月度检查

每月下旬由安全质量标准化办公室会同，各专业组出席，对矿建工程展开月度检查，并按照《安全质量标准化检查评分表》现场评分，于当日下午5点前将评分结果报安全质量标准化办公室。

（二）土建工程

1、不定期检查

每月由工程部非政府对土建工程展开不定期检查，并按照《地面土建工程安全质量标准化日常检查评分表》现场评分。

2、正式宣布考核检查

每月下旬由工程部会同，有关部门出席，对土建工程展开正式宣布

3

考核检查，

并按照《地面土建工程安全质量标准化现场考核评分表》对土建工程展开评分。

六、考核办法

（一）矿建工程

矿建项目部以施工队组做为考核单元，安全质量标准化分后5个专业，各专业推行百分制考核，施工队组与项目部满分100分后。

1、专业分数及系数

机电运输：

100分后

系数为0.30

一通三严防：

100分后

系数为0.25

凿入：

100分后

系数为0.20

生产调度：

100分后

系数为0.15

地测预防水：100分后

系数为0.10

2、分数排序

在月度检查中，由各专业组按照《安全质量标准化检查评分表》展开现场评分。

（1）施工队组专业罚球

推行现场评分和专业驳回分后结合的方法展开考核，现场评分乘坐系数减至专业驳回分后为施工队组专业罚球。

（2）施工队组月度罚球

各专业罚球之和减至驳回分后为施工队组月度罚球。

（3）项目部月度罚球

将辖下施工队组的月度罚球平均值做为该项目部月度罚球。

4

项目部季度罚球

将季度内三个月的项目部月度罚球平均值做为该项目部季度罚球。

3、等级界定

矿建项目部以季度罚球做为等级界定依据，安全质量标准化等级分成特级、一级、二级、不合格四个级别。

罚球在90分后以上的为特级；罚球在80分后以上的为一级；罚球在70分后以上的为二级；罚球在70分后以下的为不合格。

（上属于条款中所述“以上”含本数，所述“以下”不含本数）

4、驳回处罚

⑴在施工中发生死亡事故或一级非伤亡事故的，轻易界定为不能合格。

⑵出现1起至关键性密谋事故或二级非伤亡事故的，甩施工队组月度罚球5分后；凡虚报、漏报、延后怨家的每次均甩施工队组月度罚球2分后。

⑶凡发生以下情形之一者，每次均甩施工队组月度罚球2分后：①在上级部门检查中发生关键性隐患的；

②未按规定处置上级部门或公司揭发的关键性隐患的；

③发生关键性隐患未呈报的；

④未制订或不全面落实关键性隐患安全防范措施的；

⑤发生一次停工整顿的；

⑥受上级部门通报批评或经济行政处罚的。

⑷凡发生以下情形之一者，每次均甩施工队组专业罚球2分后：①在上级检查中，发生限期自查问题的；

②未提供更多仪器、仪表等检查用具的；

③未按时如实提供更多图纸、资料的；

④在日常检查中，揭发的通常安全质量隐患未按期自查的。⑸驳回处罚有关建议

由调度室负责管理将日常检查中揭发的安全质量隐患及自查情况汇总，于当月25日前报安全监察部。

②由安全监察部负责管理将各矿建好施工队组的驳回处罚情况汇总，于当月30日前报安全质量标准化办公室。

（二）土建工程

1、检查分数及系数

不定期检查和正式宣布考核检查推行百分制，项目部满分100分后。不定期检查：

100分后系数分后0.40

正式宣布考核检查：100分后系数分后0.60

2、分数排序

（1）项目部月度罚球

推行不定期检查和正式宣布考核检查结合的方式展开考核。

项目部月度罚球＝不定期检查罚球×0.40＋正式宣布考核检查罚球×0.60

（2）项目部季度罚球

将季度内三个月的项目部月度罚球平均值做为该项目部季度罚球。

3、等级界定

土建项目部以季度罚球及驳回项目做为等级界定依据，安全质量标准化等级分成特级、一级、二级、不合格四个级别。

罚球在90分后以上的为特级；罚球在80分后以上的为一级；罚球在70分后以上的为二级；罚球在70分后以下的为不合格。

（上属于条款中所述“以上”含本数，所述“以下”不含本数）

4、驳回项目

存有以下情形之一者，界定为不能合格：

①出现丧生或轻伤1人以上事故的；

施工区域内安全保护措施不妥当，对施工导致安全隐患的；③被市级以上建设行政主管部门通报批评的；

④受投诉、举报或被新闻媒介曝光并经查证的；

⑤出现恶性病疫或5人以上食物中毒的；

⑥出现火灾或治安、经济案件的；

⑦存有积欠民工工资情况的；

⑧未按规定基本建设专项安全施工方案的。

七、奖罚办法

（一）矿建项目部奖罚办法

1、根据矿建项目部安全质量标准化等级界定结果，按季度展开奖罚落空。

⑴对特级安全质量标准化矿建项目部奖励3万元；

⑵对一级安全质量标准化矿建项目部奖励1万元；

⑶对二级安全质量标准化矿建项目部展开通报批评；

⑷对不能合格安全质量标准化矿建项目部行政处罚2万元。

2、施工队组评选

安全质量标准化办公室根据每季度施工队组位列情况，挑选出安全质量标准化一流队组，报安全质量标准化领导组同意后，非政府监理单位、矿建项目部、施工队组负责人在该队组举行安全质量标准化现场会，选树典型、赶学一流、以点带面。对举行现场会的施工队组所在项目部奖励5000元，并授与该施工队组安全质量标准化流动红旗。

（二）土建项目部奖罚办法

1、根据土建项目部安全质量标准化等级界定结果，按季度展开奖罚落空。

⑴对特级安全质量标准化土建项目部奖励1万元；

⑵对一级安全质量标准化土建项目部奖励5千元；

⑶对二级安全质量标准化土建项目部通报批评；

⑷对不能合格安全质量标准化土建项目部行政处罚5千元。

八、安全质量标准化小结

公司每季度举行一次安全质量标准化小结可以，主要小结内容如下：

（一）通报项目部季度考核评选结果和奖罚落空情况。

（二）表扬、奖励安全质量标准化一流单位。

（三）总结分析本季度安全质量标准化工作，精心安排部署下阶段的安全质量标准化工作。

九、有关建议

（一）月度检查前，由安全质量标准化办公室非政府举行检查预备会，详尽精心安排检查事宜，规范检查犯罪行为。

（二）各检查组必须搭载有关专业人员，以确保检查结果科学、合理、公正。

（三）各专业组成员必须出席安全质量标准化月度检查，例如存有特定事情无法出席的，必须提早向安全质量标准化办公室表明情况并选定替代人员。

（四）月度检查覆盖率必须达至100%，并按照“谁检查，谁盖章，谁负责管理”的原则，提升检查质量。

（五）推行检查副组长负责制和集体官方评分制，评分结果必须由所有出席检查人员共同盖章。

（六）土建工程安全质量标准化的检查、评选、定级由工程部具体实施，于当月30日前将评选结果报安全质量标准化办公室。

（七）安全质量标准化办公室将检查记录档案管理，做为各项目部、施工队组月度、季度的考核、评选、定级依据。

（八）安全质量标准化办公室根据各项目部、施工队组的考核罚球，将评选结果、位列、奖罚展开汇总，于当月30日前呈报安全质量标准化领导组。

十、本办法自2010年10月1日起至继续执行。

附件：1、矿建工程各专业安全质量标准化检查标准及评分表

2、地面土建工程安全质量标准化日常检查评分表

3、地面土建工程安全质量标准化现场考核评分表华泰煤矿安全目标管理制度华泰煤矿安全目标管理制度

一、目标的制订

1．由矿长策划，矿领导班子共同研究制订。

2．年度安全目标的制订依据。

(1)集团公司下发我矿的安全目标；

(2)全年安全生产的总体部署和矿井实际情况；

(3)质量标准化矿井必备条件。

3．月安全目标制订依据：年度安全目标，本月作业计划和安全活动的积极开展情况。

4．年度安全目标制订以文件形式印发至矿属各科、队及矿领导；月度安全目标在矿每月生产作业计划中彰显。

二、安全目标的水解管理

各系统根据矿制订的年度、月度安全目标，制订本系统内的年度、月度安全目标，并建议所管区队也适当制订出来年度，月度安全目标，并制订出来适当的奖惩制度。

三、安全目标的考核

1．年度安全目标年终矿统一考核，由安全科提供更多考核资料，考核情况在矿务公开栏中官方。

2．月度安全目标每月考核一次，由安全科提供更多考核资料，考核情况在矿公开栏中官方。

四、奖惩

奖励：

1．同时实现矿全年安全目标，按《安全责任书》对矿、科队级干部展开奖励。

2．对全矿干部职工的奖励：

①反对违章统一指挥，阻止违章作业而防止了事故出现或减低了事故危害程度的军功人员，视情节奖励100-500元；

②辨认出关键性隐患立即采取措施，因而防止了人身事故或使国家财产免遭损失的军功人员给与100-1000元奖励；

③事故出现以后临危不惧，及时实行果断措施，避免事故不断扩大，防止或增加人员伤亡和财产损失（或从危难中轻易救回遇难者）的军功人员奖励500-1000元，或视其情节给与记功或奖励升级。

严惩：，

1．出现丧生一人事故，对事故责任单位罚款40000元；给与责任单位队长撤职处分，结晶季度风险抵押本金，罚款500元；撤销当值老爹副队长职务，罚款1000元；给与主要（或轻易）责任人中止劳动合同，罚款1000元；对所有到场人员均罚款100元；并对业务科长罚款500元；给与主管副矿长行政记大过处分；给与科长行政记大过处分；对安全科科长行政记大过处分，罚款200元；对事故地点专职安检员罚款500元。业务科长在矿安全办公会上为检查。

2．出现轻伤一人事故或一起一级非伤亡事故，对事故责任单位罚款20000元；给与责任单位队长行政记过处分，不落空队长季度风险抵押奖金，罚款1000元，并在矿安全办公会上为检查；对老爹副队长罚款500元；给与主要（或轻易）责任人辞退矿籍、留矿实地考察一年处分，并罚款600元；不落空系统正副科长季度风险抵押奖金，并对业务科长罚款200元。出现一次二人以上重伤事故或年度内两人次重伤事故，免职事故单位队长职务，结晶队长季度风险抵押本金，各罚款2000元，主管业务科长行政记过处分，结晶季度风险抵押本金，罚款500元。

3．出现重伤一人事故或一起二级非伤亡事故，对责任单位队长、老爹副队长、班组长各罚款100元；主要（或轻易）责任人罚款200元；按事故性质、伤者部位及程度对事故责任单位罚款500—5000元。

4．出现一起三级非伤亡事故，按事故性质对事故责任单位罚款200-2000元；对老爹副队长、班组长各罚款50元；对主要（或轻易）责任人罚款100元。

5．一年内，系统出现丧生2人次事故，免职系统科长职务。

6．事故牵涉至两个单位的，按责任大小对事故单位和责任人（包含其他现场人员）展开行政处罚。常蒋煤业阻止“三违”的规定常蒋煤业阻止“三违”的规定

为深入细致贯彻落实党和国家的安全生产方针，秉持“安全第一，预防为主，综合治理，总体大力推进”的指导思想，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、《企业职工奖惩条例》、《安全生产法》以及上级有关安全工作的指令、规定，有效地阻止违章统一指挥、违章作业和触犯劳动纪律，防止和增加各类事故，确保职工的生命安全和身心健康，融合我单位实际，特制订本规定。

第1条：各级管理人员都必须稳固践行安全第一的思想，自觉遵章守纪，以身作则，按章统一指挥，率先垂范阻止“三违”，严格管理，勇于动真。对违章统一指挥、违章作业、触犯劳动纪律者，不管就是管理人员还是工人，都一律追究责任，按章行政处罚。对辨认出“三违”而不阻止的，与“三违”者同样行政处罚，管理人员到场的必须先判罚管理人员。

第2条：根据“三违”情节的酌定分成通常违章和轻微违章两类，对通常违章者罚款10～50元;对轻微违章者除给与50—100元的罚款外，展开程序教育，对轻微违章及违章统一指挥导致事故者，一律从重处理。

第3条：在推行经济行政处罚的同时，必须秉持搞好思想政治工作，强化对管理人员、职工的安全思想教育和安全技术培训，并使管理人员和职工真正认识到“三违”的危害性，提升继续执行规程，遵章守纪的自觉性，不断提升独立自主保安能力，避免以判罚代管，以罚代教。

第4条：由安全矿长负责管理全面落实轻微“三违”人员安全教育工作。

第5条：老爹矿长通常违章指标每月不少于2个，轻微违章不少于1个;安全员通常违章指标每月不少于6个，轻微违章不少于2个;队长通常违章指标每月不少于3个，轻微违章不少于1个;班长通常违章指标每月不少于2个，轻微违章不少于1个。以上人员如果回去未成指标，根据违章罚款欠额从其工资中计入，另外对其不合规罚款200元。

第六条：对违章人员不顺从行政处罚，态度不端正的一律加倍行政处罚;对发生态度恶劣、恶语相向，甚至人身威胁的根据情节罚款500元-1000元，并暂停工作。

公共部分：

一、暂停作业：

第1条：工程质量轻微参差不齐，存关键性安全隐患，而稳步生产的责任者。

第2条：用溜子、皮带载运物料并无措施的

第3条：管理人员在现场轻微不负责任的。

第4条：高空作业没系则安全带或紧固不合格的。

第5条：群体违章的，对群体人员办理“暂停作业”。具体内容如下：

(1)在同一地点存有三人及以上空顶作业的人员。

(2)盾构拔剑停风后，不按规定废人的人员。

(3)同一地点存有三人及以上睡的。

(4、三人及以上在同一地点违章塔式起重重物的。

(5)放炮、定炮时存有三人及以上同时违章的。

(6)三人及以上违背停在供电制度的。

(7)三人及以上带电作业的。

(8)三人及以上手推车过风门时，将两道风门同时关上的。

(9)摸装机工作期间摸阵运转范围内有人的(不含摸装机司机)。

(10)半封闭巷道内同时行人的，加、松车时巷道内同时行人的。

(11)提松车时巷道内施工的所有人员。

(12)三人及以上违背平行作业管理规定的。

(13)松车时，上把钩人员(包含绞车司机)三人及以上违背“七不行”和“五不播发”规定的。七不科灰藓：大绞车不较完整;加装不符合规定，紧固不牢;信号不当不明;车房顶板不好，掘进不完备;钢丝绳磨损、破损、断丝超载，排绳乱，有余绳;大绞车没保护板;不经培训合格上岗上岗

(14)订车时，下把钩人员三人及以上违背“五不播发”制度的。五不读为：提高物料时，物料GT630M、Immunol、极高、绑定不訾的;提高大型设备没特定措施的;滑头、订货、环路、保险绳未相连接不好的;信号不完善,不健全、不灵敏时;不经定期培训合格，并无合格证，不发信号。

第6条：入井人员不拎矿灯、打火器的。

二、轻微三违

第7条：并无检测仪器或检测仪器不起作用的。

第8条：未自动健全奏排水系统的。

第9条：支设摩擦支柱不采用5吨液压升柱器;支柱初撑力高于30KN或支柱已连续两棵收紧。

第10条：酒后下井的。

第11条：在井下拆除矿灯的。

第12条：值守(盯班)人员擅离职守、空岗的;现场违章统一指挥的。

第13条：凡载运综采支架及大件期间掉下来道的责任人;电机车掉下来道的责任人;人行车掉下来道的责任人;矿车掉下来道四个轮的责任人。

第14条：采用不合格的掘进材料的。

第15条：通常“三违”在违章过程中不听到劝说态度恶劣的，辨认出“三违”不阻止的。

第16条：塔式起重重物时重物质量少于手扎葫芦额定负荷或手拉葫芦损毁无法枪机的。

第17条：现场并无施工图板或与现场施工相符的技术负责人。

第18条：处置煤仓、滚煤眼违背规程、措施、任务书规定的。

第19条：透雕、压点柱柱窝尺寸与规定相符的。

第20条：未按规定搭载水泵掘进材料、数量比较的、规格不符合要求的区长或承揽副职。

第21条：反程序施工的;最小、最轻空顶距与规定相符的;永久掘进距拔剑距离少于规程规定的。

第22条：规程、措施、任务书规定无法在现场全面落实落空的责任人。

第23条：并无护罩的;设备设施运转期间处置机械事故的。

第24条：凡触犯“准用证”管理规定的责任者。

第25条：并无规程、措施采用掘进锚杆(棚)塔式起重设备、摆滑子的。

第26条：巷道内积水影响正常通风的。

第27条：掘进不合格、施工工序不合理导致漏顶的责任者。

第28条：规程措施不表达或表达不盖章的技术负责人。

第29条：规程、措施、任务书基本建设不合乎三小规程规定及技术管理规定的责任人，基本建设规程、措施、任务书针对性高的责任人。

第30条：每季度不对作业规程再次表达自学、盖章的责任者，每月不对作业规程复查的责任者。

第31条：对崭新工人、服兵役、对调矿井和工种的人员未经培训或培训不合格上岗的责任者。未签定师徒合同或以师带徒而单一制上岗的。

第32条：巷道(面)全线贯通老巷、老空，不按规定距离下发预透通知单的，不按时上报上开、完工、初改采、撤去通知单的。

第33条：动工前未及时上报规程、措施、任务书的技术负责人。

第34条：巷道年久失修轻微，影响通风、运输、供电、排洪和行人安全的。

第35条：新面准备工作、老面撤去不制订通风安全技术措施的。

第36条：外来人员施工并无专人监护的责任人。

三、通常三违

第37条：皮带跑偏，接点存有脱扣现象不及时处理的;皮带破口、皮带接点破口达至皮带宽度5%的;皮带距底版(地面)严重不足40CM的。

第38条：横跨带式输送机不走到桥的、并无过桥或过桥不合格的;皮带下下装载点并无缓冲器托棍即其托棍的。

第39条：皮带运转期间，步入机头、机尾护栏的。

第40条：皮带运转时，清扫机头、机尾滚筒及其附近煤粉的。

第41条：运输机运转期间，正对滚头、皮带机头操作方式的司机。

第42条：销轴并无平垫、并无开口销的。

第43条：日常技术资料投档不及时或存有错误的。

第44条：溜子已连续失刮板的，链子连结件不齐全及不合格的。

第45条：不及时核对各类牌版与记录的。

第46条：未摆上岗牌的。

第47条：：不拎安全帽的、不系帽带或不继续执行集体上下井的、奔跑不成事的、上、下人行车挤迫的、乱扔物品的。

第48条：井下随意关灭矿灯的。

第49条：工作面存有危岩、悬矸不及时切除的，存有伞檐的。

第50条：未继续执行敲打帮忙问顶制度的。

第51条：所用的绵纱、布头和纸乱仍随地不及时带井处置的。

第52条：井下工作地点设立挡风墙、睡铺的。

第53条：在工作岗位上干私活、看电视报(现场采用工具书、图纸除外)、搞出与工作毫无关系的活动的。

第54条：具备师徒合同的徒弟违章，视作师傅同样违章。

第55条：采用梯子并无防水措施的。

第56条：将茶水杯、饭具等放到设备操作方式台上者。

第57条：不穿着标准工作服上岗的，或不穿着胶靴下井的，不属于矿规定越轨安监军服的;穿化纤衣服下井的。

第58条：单体液压支柱不铁链安全绳的、不合格的;

第59条：液面高于液箱三分之二高度开泵的司机;乳化液浓度超过没规定数值的。

第60条：采用中的滚煤眼不按规定设置“小心滚煤眼”警示牌的;：采用中的滚煤眼不按规定设置警示灯。

第61条：开停液压泵不发信号的操作方式人员。

第62条：各类设备、设施编号不齐全的。

第63条：巷道内积水少于规定的。(1*1米2、少于轨道上平面)

第64条：冶炼工作面高压管接头发生单腿销、铁丝订货的责任者。

回采专业：

一、暂停作业项目

第65条：步入旧空区、盲巷。

第66条：空顶作业。工作面溜子煤机运转时人员步入机道。

第67条：回采面改为支柱时，不先支后回去。

第68条：人员步入机(炮)道空顶，不并作临时掘进。

第69条：回柱工作违背措施或回调程序;将近身回去柱并无防水措施;一人回去柱，无人监护。

第70条：扎转发机期间绳道内有人通过或不设立专人警卫的。

第71条：载运、加装、拆毁液压支架及处置好像架、咬伤架、压架、拆毁立柱、座箱等大型部件并无安全措施或不按措施施工的。

第72条：煤机更改截齿，或距滚筒上下3米以内有人工作时，未阻断电源并关上离合器;检修煤机时，机道内空顶，人员步入机道的。

二、轻微违章

第73条：工作面泵站压力比较，压力表损毁不及时健全稳步向工作面供液的。

第74条：不按规定采用安全监控设备设施的。

第75条：综采支架压力表损毁全系列工作面少于5架的;综采工作面支架初撑力全面存有三架超过没规定值的。

第76条：矿井工作面上下安全出口或全面性掘进数量、质量不合乎规程规定的。

第77条：违背作业规程规定，安全出口落后于矿井工作面，导致后保护的。

第78条：丌型钢决斗、不及时后移、间距不合乎规程规定的。

第79条：矿井工作面人行道内不通畅，影响行人的。

第80条：少于支柱(支架)最小、最轻支设高度矿井(极高或死柱)。

第81条：乳化液泵站不采用自动韧度器、水质不符合要求、并无乳化液韧度检测手段的。

第82条：采煤机油脂、油位不符合规定;滚筒失5把及以上截齿;机身下强行通过大块煤矸、物料。

第83条：综采支架不正支架存有咬伤架现象;顶板碎裂时滚