2023XX煤矿矿长安全允诺制度范文30篇

专业文档，欢迎下载！ 2023XX煤矿矿长安全允诺制度范文30篇XX煤矿矿长安全允诺制度XX煤矿矿长安全允诺制度各部室、区队：为深入细致贯彻落实国家、省有关安全生产的法律、法规、政策及集团公司的有关规定等，严苛全面落实企业安全生产主体责任，建立健全我矿安全生产诚信体系，加强鞭策约束，依法依照规、正直忠义，坚实积极开展安全生产工作，增加和杜绝安全生产事故，稳固践行安全生产“红线意识”，同时实现由“必须我安全向我必须安全、我保与安全”转型，创建健全持续改良的安全生产工作机制，根据2020版《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分办法（实施）》的建议，特制订本制度。一、总则1.为稳固践行安全生产“红线意识”和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，及时消解事故隐患，确保安全资金投入，持续保持矿上安全生产条件，维护矿工生命安全身心健康。2.深入细致全面落实安全责任，提升遵章守纪的自觉性，确保安全生产。3.认真落实安全允诺制度就是矿长履行职责岗位安全职责的基本确保，即为签定安全承诺书，向全体职工允诺安全生产责任及确保。4.按照矿上印发的安全目标责任书及安全承诺书，允诺人必须在安全承诺书上亲笔盖章，并深入细致履行职责安全允诺。二、矿长安全允诺内容：矿长安全允诺具体内容：（1）确保认真贯彻继续执行煤矿安全生产方针、政策、法律、法规、规章以及上级会议、文件精神；（2）确保全面落实安全生产主体责任；（3）确保建立健全安全生产管理体系；（4）确保杜绝超能力非政府生产；（5）确保生产unclear正常；（6）确保安全费用提足用不好；（7）确保矿领导值班下井；（8）确保本人和矿领导班子成员不违章统一指挥；（9）确保严苛管控安全风险；（10）确保如实报告关键性安全风险；（11）确保及时消解事故隐患；（12）确保安全培训妥当；（13）确保职工福利待遇；（14）确保职工合法权益；（15）确保不上班延点；（16）确保不迟报、漏报、谎报和虚报事故。三、矿长安全允诺创建、申报：矿长安全允诺向各区队、部室、矿领导明确提出公开征集，安环部搜集汇总报矿班子会议研究同意，安环部整理出来矿长安全允诺内容，矿长安全允诺内容确认后，经矿长审查盖章，由安环部将内容上传至办公群，各单位自行浏览宣传贯彻落实，同时安环部将矿长安全允诺内容制作成牌板展开张贴申报，申报地点为入井走廊或井口。四、矿长安全允诺落空、考核：1.矿长每年向本单位全体职工展开官方安全允诺；2.矿长对安全允诺必须逐条展开落空，并严格监督全面落实确保其他矿领导不违章统一指挥、严格执行安全允诺有关内容逐条全面落实。3.允诺人违背允诺、不落空导致责任事故或情节严重的按家国家法律、法规展开适当行政处罚，并分担适当责任。4.每年年末矿长将允诺落空情况列入家访报告和工作报告并向全体职工展开官方，同时经职工代表展开评议，将评议结果列入矿长年度绩效考核。5.根据政府、上级公司建议及矿井安全生产条件等变化时，及时对矿长安全允诺有关内容展开修改，对修改后的矿长安全允诺展开再次贯彻落实，安环部及时展开张贴申报。6.矿长安全允诺落空顺利完成情况列入安全绩效管理，严苛按照绩效考核管理规定展开考核和奖罚。7.其它未尽事宜按公司及矿有关规定继续执行.副斜井XRB人车运转检查试验管理规定副斜井XRB人车运转检查试验管理规定天能公司播发[2008]281号为确保副斜井人行车安全运转，依据《煤矿安全规程》及集团公司《矿井轨道提高运输安全技术管理规定》有关建议，特制订本管理规定。一、职责分割1.运搬工区就是公司副斜井XRB人行车的轻易采用管理单位，负责人行车运转、日常检查维修保养及每班次的手动抱闸试验、每月度的恒定松绳试验等工作；在生产技术部的指导下搞好每年度的挂勾试验；负责管理乘员安全管理工作；负责管理从副斜井入井人员的检身工作。2.生产技术部就是人行车运转管理的业务指导部门，必须搞好人行车运转、试验的技术指导工作，并经常对人行车较完整状况及运转、试验情况展开检查，对人行车运转的有关记录展开监督指导，会同非政府不好每年度的挂勾试验工作。3.机电工区负责管理协调运搬工区搞好人行车运转工作，严苛按照信号工指令展开上开停放，掌控好人行车运转的正常速度及可以车时的速度，防止行车途中并无信号急停、闯红灯行车，正常提、减至速度必须大于0.3m/s2。搞好绞车的日常检查修理工作，保证设备较完整。4.安监处就是人行车安全运转的监督管理部门，必须经常对人行车安全运转、常规试验工作展开监督检查，负责管理授御乘车人员的检身工作。二、XRB人行车运转管理规定WTR，必须经常对人行车安全运转、常规试验工作展开监督检查，综采队电工管理制度综采队电工管理制度

1、综采老爹电工必须掌控机电专业知识，严格遵守煤矿安全规程有关规定，对电气设备经常展开检查修理和维修保养，严苛电工操作规程去操作方式，否则每次罚款50元。

2、经常检查电气设备的工作情况、通讯设备的较完整情况，发生故障立即处置，无法影响生产，若因人为引致停工必ZeLin处。

3、若辨认出有违自爆设备立即处置或更改，必须努力做到井下供电的基本建议，辨认出一处不规范罚款20元。

4、确保电气设备、电缆电线洁净整齐，辨认出一次罚款20元。石壕煤矿地测预防水科技术员安全生产责任制1、在预防水科长的领导下积极开展矿井预防水工作。

2、负责管理现场水文地质资料搜集、研究，现场预防水技术指导和安全措施的制订等。

3、创建更新水文地质观测台帐、图纸等，检查督促井下冶炼头面装设预防水有关的各种牌版等。

4、参予预防水专项检查和矿井水害隐患排查行动。

5、出席预防水技术和安全工作会议

6、出席水害事故救治和事故原因分析活动

7、参予预防水工程技术管理，协调科长做好预防水技术研究和科研科技攻关。通风区“一通三严防”管理实施细则通风区“一通三严防”管理实施细则

通风区

2011年2月

检批

总

工

程

师：

生产副矿短：

恩全系列副矿短：

机电副矿短：

通在

风

区

短：

生产副总工程师：

小型队：

凿入区：

技措队：

机电科：

技之术科：

恩监东站：

阳入度室：

检核：

编成制：

“一通三严防”管理实施细则

“一通三严防”就是煤矿安全生产中的重中之重，为了更好的做好我矿“一通三严防”工作，服务协同各队组的生产，明确责任，细化管理，根据我矿实际情况，对“一通三严防”工作制订了如下管理细则：

总则

1、通风区对全矿“一通三严防”工作全面负责管理，定期检查各有关“一通三严防”工作进展情况，化解“一通三严防”工作所需的人力物力，及时分析存有问题，采取措施，确保“一通三严防”工作正常展开。

2、各施工队组队长对全队电气设备正常运转，工作面正常供风和设备较完整善处自爆现象负责管理，并对“一通三严防”工作的继续执行情况展开检查和监督，各队组队长就是“一通三严防”事故的第一责任人，上岗干部就是轻易责任者，因此，一旦发生违规操作，在判罚跟班干部、上岗干部的同时，对队长一并展开同等行政处罚。

3、技术人员负责管理基本建设、审核、实行、检查“一通三严防”工作规划、计划及措施。

4、上岗干部、班组长必须对本班生产施工中发生的“一通三严防”问题全面负责管理，及时处理生产过程中存有的“一通三严防”隐患。

一、局部通风管理细则

1、施工队组每次开巷前，应当提早一周办理风机稳中求进设申请单，巷道全线贯通时，严格执行“全线贯通三联单”审核制度，不按规定继续执行罚款500元。

2、凡局扇供风地点，局扇必须同时实现“三专两枪机”。井下所有盾构工作面，对有条件枪机而不枪机的绝对不容许动工，对私自不必枪机或枪机不起作用的现场责令停工，并对队组集体罚款500元。

3、局部通风机由机电科专人保护、管理，例如因管理疏于而损毁的罚负责人200元。

4、局部通风机的稳装由通风区长或技术员选定边线,队组负责管理加装，风机稳中求进在新鲜风流中距回去风口10m以外的地方，风机必须开卖并加装消音器(低噪音局部通风机和除尘风机除外)。

5、队组负责管理局部通风机日常的管理,局部通风机必须推行转让管理，建议风机牌板与风机平行搬运，通风区负责管理核对，队组负责管理，风机牌板发生损毁罚队组当班干部50元。风机表明牌板遗失或人为损毁的罚队组当班干部100元，并且队组在两天内至通风区申领崭新牌板，否则加罚50元。

6、水泵风机由队组管理，水泵风机下井后施工队组通风区在井下相互盖章，之后例如发生诸如风叶损毁，消音器撞乱等问题，由队组按照原价索赔，并对队组机电队长判处200元罚款。

7、更改风机前由采用队组负责管理对风机展开测量，较完整后方可以更改。

8、秉持每月一次的风机检修(包含水泵风机)，凡不检修的，一经证实罚施工队组集体500元。

9、风机检修时停水工作票必须在检修前一天审核顺利完成，否则不容许停水，发生并无计划停风停水事件，罚队组上岗干部和机电队长每人200元，并按事故展开查案。

10、因检修原因停风停水时，必须严格执行审核相关手续，停风停水前，必须撤走供风区域所有工作人员，供电前先检查瓦斯，确保局部通风机及控制器附近20m内风流中瓦斯浓度不少于0.5%，可供风区瓦斯浓度不少于1%，方可人工打开风机。例如存有随意打开风机的追责上岗干部和老爹班组长的责任。

12、施工单位负责管理风筒的搬运工作，一旦辨认出队组风筒逊于距离作业，罚队组跟班干部100元，上岗干部200元；辨认出用铅丝穿风筒或风筒搬运不符合要求的判罚跟班干部50元，上岗干部100元。

13、施工队组放炮作业时，可以取下依靠工作面末端的第一节风筒，但必须确保风筒末端出口距工作面拔剑距离在20米以内，并在放炮后及时按建议接通(存有瓦斯异常喷出或其它特定情况的另行规定)。队组放炮砸烂风筒应当按照原价展开索赔，对砸烂风筒婉拒盖章的单位加罚50元。

14、每个盾构工作面必须存有水泵风筒，其中炮掘工作面最少存有一条，机掘工作面最少存有两条；水泵风筒放到距工作面50米顶板掘进较好的地方，乱扔随地风筒的发生一次罚队组当班干部50元，遗失风筒的队组按照原价展开索赔。风筒末端的短节风筒由队组管理，损毁引致无法采用的按风筒的半价对队组展开罚款。

15、不得施工队组剪老线、小线。凡发生抠老线小线的情况按每米50元对队组集体展开罚款，对不予盖章的加罚50元，并按事故追究责任。

16、施工队措美时常检查风筒有没有破口、刺穿、侵蚀、两张皮，存有上述情况及时作出处置。不处置的罚队组当班干部100元。

17、风筒从风机后已经开始标号，并摆风筒标志牌。例如发生标志牌坏死，应当及时处理，不处置的罚队组当班干部50元。

18、春早取道须维持干净整洁，并无堆积物、积水，以确保风流畅通；烧帮忙煤等杂物必须及时清扫，否则罚队组安全队长100元。

19、摆风筒的一排锚栓必须成一条直线，存有一处未成直线的罚队组50元。

20、对砸烂的风筒碎片必须及时清扫，对于随意弃置在巷道中的，存有一片罚队组50元。

21、辨认出损毁风机、消音器(如撞乱等)按照原价索赔，并判罚机电队长200元。

22、由于并无计划停风停水导致瓦斯超载的，由安监部门按事故查案。

23、井下未经通风区同意，风筒严禁并作其他用途，例如构建临时歇息间等，一经辨认出罚施工单位100元，并责令拆毁。

24、各工掘队组在办理影响风机供电的停水票后，必须按审核的时间继续执行，否则不容许停水，私自停水的罚款100元。

二、瓦斯、监测管理细则

1、瓦斯牌板由所在队组负责管理，牌板遗失或人为损毁罚队组当班干部100元，并在两天内至通风区领崭新牌板，否则加罚50元。

2、施工队组是动工前一个星期，按照规定办理监测监控加装审核相关手续。

3、通风区在检查校订不好瓦斯接收器后转交队组，队组负责管理将瓦斯浅头布置在巷道规定地点炮掘工作面放炮时可以将瓦斯接收器移往距工作面30m以外的地方，放炮后立即移到原处。相左建议的罚队组跟班干部、班组长和上岗干部各100元。

4、施工队组是生产过程中移动瓦斯接收器及时妥当，移动过程中要确保监测线弯曲通畅，至少内要一米搬运一次，严禁拖地，超过没建议的罚队组集体500元，跟班干部、上岗干部各100元。

5、一旦辨认出瓦斯浓度超载，队组必须顺从瓦检员的统一指挥，实行各种措施处置。不执行者罚队组跟班干部100元，上岗干部200元，并按事故展开查案。

6、严格执行“一炮三检”和“三人变压放炮换牌制”；放炮作业必须严格执行“四不放炮”原则；即为：巷道沉陈家山煤矿提高执行力使制度从墙上跑下来在陈家山煤矿，安全的规章管理制度肢可以放置不好几摞，存有对“现场、现时、现物”动态安全管理，也存有“事前、事中、事后”系统安全管理，更存有对各工种岗位职责、操作程序、工作标准等安全细化管理，这些规章制度对人员、机器、设备以及环境等展开全员、全方位、全过程的管理。但是如果没一种继续执行文化，即便再刚性的制度也就可以在文件夹里睡大觉。

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?崭新工人向书记讨要

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???就在不久前，陈家山煤矿一位值班队长非政府职工运送钢筋，一名刚经过培训没多久的青工真的抬不动，害怕扭伤自己，就向队长表明，这位队长着急了，开口就去了一句：“连这个也干不了，杀了人你还去煤矿干什么”。年长的工人二话没说，轻易走进矿党委副书记杨景文办公室理论，轻易就反问培训时谈的规章制度还且不说数，非得索要个观点。弄清楚情况后，杨书记把这位队长叫做去，当着这名青工的面把队长抨击了一顿。无独有偶，陈家山煤矿安监处副处长王体文最近也碰到这样一个“秋菊”。综采队一名职工，最近轻易将自己班长告上王副处长这里，理由就是这位班长违章统一指挥，使他至没安全设施的地点吃饭。王副处长马上至他所在的班组介绍情况。原来就是这位职工长期和班长闹矛盾，那天感觉班长急于恼怒，所以不敢吃饭，于是就以缺少安全设施为理由“捣乱”。似乎，这位职工属无理取闹，获知自己被“宣告”，班长很生气，就将这名职工缴劳资处处置。获知情况后，王体文想要，虽然职工的作法不对，但其保护自身权利的意识很强，如果因此而受到处分，恐怕可以在矿区导致职工抗拒安全权利不敢自我保护的消极影响。所以他就给班长搞工作，遗留下了“秋菊”。

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????矿长给班组长听课家访

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???从今年年初已经开始，该矿又颁布一项制度，就是全矿所有领导干部每月打听3名职工就安全问题家访，并确保其一年安全，矿领导必须和班组长家访，所有家访记录档案考核。

以下就是矿长师同民4月5日和运输区班组长家访记录全文：“如何当好班组长呢？首先必须人格认同，以理服人，关怀班组内每位职工；其次必须介绍每一个人，包含性格、特长和家庭生活状况，根据他们的特点精心安排工作；管住自己，首先你们无法谎报事故及隐患，对违章者不要害怕罚款，较之起至他们的生命，只要罚款能够起著警告促进作用也就是应该的……”

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????现在“三违”不好揪了

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???煤矿安全不都就是揪出的，但不揪绝对就是不安全的。截止7月5日，陈家山煤矿同时实现安全生产800天。今年上半年更是没一起重伤事故。

在陈家山煤矿，每位安监人员及队长每月都存有揪3个违章的指标，立体化的制度和强有力的继续执行，使违章者无处“藏身”，在确保安全生产的同时给顺利完成揪违章指标导致轻易困难。综采队就是全矿最小的生产区队，存有170多人，轻易井下作业，最起码违章指标不难顺利完成，但队长王新民笑着则表示，“从去年下半年已经开始违章不好揪了，说实话现在为了顺利完成指标，就可以揪些例如迟到早退、放假不告假等等偏向违背劳动纪律之类大的违章了”。“因为大家都不违章了，所以违章不好揪了，但是还要稳步持之以恒，我们必须的就是这种效果。”陈家山煤矿安监处副处长王体文如是说。（喜顺刘公望）

关键词：XX煤矿运输管理制度XX煤矿运输管理制度

第一节矿井提高运输安全管理规定

一、提高部分

1、主提高钢丝绳必须搭载专职人员展开管理，并确保每天检查一次，对均衡钢丝绳以及井筒底盘钢丝绳至少每周检查一次。斜巷大绞车提高钢丝绳由各采用单位搭载专职检查人员，并确保每日检查一次。对钢丝绳的采用情况必须定期检查，各单位必须创建《钢丝绳检查记录簿》，对其各处的检查必须搞好详尽记录。

2、主提高钢丝绳采用前，必须按《煤矿安全规程》第398条规定的内容展开环评试验，合格后方可以容许装备采用，并将检验情况详尽记录。直径在18mm及其以下的专为提高物料用的钢丝绳，出库检验必须存有厂家合格证书。发货时应付钢丝绳采样呈交资质部门展开质检，外观检查并无破损和受损，经检验合格后，方可容许装备采用。

3、当检查人员辨认出钢丝绳破损轻微，点蚀麻坑构成沟纹，外层钢丝收紧时，不论点丝数或绳径与否变化，都必须立即更改。

4、对钢丝绳质检人员及检查报表的规定

（1）各单位钢丝绳质检人员必须报安监、调度、机电部门，人员变动时，必须随动随报，保证责任至人。

（2）钢丝绳质检《班报表》、《日报表》必须报矿机电副总工程师审查。

（3）各单位必须挑选通晓有关钢丝绳检验标准和技术建议的人员出任质检员。专职检查人员必须认真负责。

（4）斜井、斜巷提高的钢丝绳必须合乎《煤矿安全规程》第381条规定。提高装置的最小载重量和最小载重高，应当在井口发布，不得超员和逊于载重高运转。矿车提高必须使用定重装载。

（5）提高装置的各部分，包含提高容器、相连接装置、阻车器、装运设备、天轮和钢丝绳，以及提高绞车各部分，每天必须由专职人员检查一次，每月还必须非政府有关人员检查一次。辨认出问题，必须立即处置，检查和处理结果都应当存有记录。

（6）井口信号装置必须与绞车的掌控电路二者枪机，只有在井口信号工发出信号后，就可以启动。除常用的信号装置外，还必须存有水泵信号装置。井底车场与井口之间，井口与绞车司机之间，除由上述信号装置外，还必须装设直通电话。井口、井底信号装置必须具有声光和语言报警功能。

第二节轨道运输安全管理制度

一、运输安全责任分工

1、各单位必须明晰分管轨道运输管理工作的领导，全面落实不好分工责任制；必须明晰一名分管轨道运输技术人员和一名轨道运输安监人员，帮助分管领导狠抓轨道运输安全管理工作。所有井下作业区队和存有地面轨道运输的单位，都必须全面落实一名队长或副队长分管轨道运输安全管理工作。

2、创建轨道运输安全管理网络：生产副总工程师负责管理全矿的轨道运输安全管理工作；技术部门负责管理轨道运输技术管理工作；安监部门负责管理轨道运输安全管理工作；运搬队队长负责管理运输安全生产管理工作；运搬队副队长负责管理运输机电设备修理管理、矿车修理与提高运输管理、轨道铺设、修理及安全设施管理工作；井下各单位负责管理本单位轨道铺设、修理及安全设施管理工作。

第三节司机和井口剥挂工的培训、紧固和交接班制度

一、各单位所有运输绞车司机、电机车司机、各井口展枝工都必须经过安全技术培训、考试合格、努力做到上岗上岗，并维持相对紧固，以便熟识运输设备、安全设施和轨道质量情况，增加运输事故的出现。

二、运输工作人员的岗位责任制和现场交接班制度

对所有运输工种作业人员都必须创建明晰的岗位责任制，分管领导和区队干部必须经常检查其继续执行情况。各运输紧固作业场所，都必须建有岗位责任制牌板；所有三班制作业的运输设备司机和场口工，都必须严苛现场交接班。

第四节轨道、道岔定期检查，修理制度

一、主要轨道的铺设质量应当合乎以下建议：

1、扣件必须齐通风密封工“一通三严防”岗位责任制通风密封工“一通三严防”岗位责任制

1、在队长领导下，负责管理矿井通风系统和局部通风安全工作;

2、按时出席班前会及队内非政府的政治、业务学习;

3、认真学习“三小规程”、通风质量标准和“一通三严防”业务知识，提升自身业务水平;

4、严苛对通风设施展开施工和管理，保证矿井通风质量;

5、监督管理局部通风的管理工作，并使局部通风合乎有关规定;

6、每十天至少对所有通风设施检查、修理一遍，并搞好记录

7、出席瓦斯排放量、欣华密封、反风军事演习、巷道全线贯通、盲巷管理以及“一通三严防”灾害防治与处置;

8、拒绝接受领导精心安排的其他工作。神东煤炭集团煤质管理实施细则目录

第一章总则

第二章煤质管理体系

第一节非政府机构

第二节职责

第三章煤质管理规定

第一节矿井煤质管理规定

第二节露天矿煤质管理规定

第三节选煤厂煤质管理规定

第四节装车(受到煤)东站煤质管理规定

第五节天隆集团煤质管理办法

第六节在线检测仪管理办法

第七节除铁器管理办法

第八节煤炭杂物管理规定

第九节煤质信息管理规定

第十节煤质事故查案办法

第十一节煤炭质量检测、检验管理规定

第十二节月度煤质考核指标制订办法

第四章煤质管理考核标准

第五章监督检查与考核

第六章附则

第一章总则

第一条按照股份公司“提升产品质量，优化产品结构，应付市场变化”的总体建议，依据中国神华能源股份有限公司《煤质管理办法》和《煤质管理奖罚暂行规定(实施)》，融合神东煤炭集团生产、成套加工、储装运各环节的实际情况，制订煤质管理实施细则。

第二条秉持“以质量自力更生，以质量谋发展，以质量求效益”的原则，强化煤炭生产全过程的煤质监督检查和管理工作，保证“神华煤”品牌形象，同时实现“质量效益型”企业战略目标。

第三条神东煤炭集团所属各矿井单位、成套加工中心、运销处于煤炭生产、成套加工、储装等各环节的质量掌控活动，必须依照本细则规定分担适当的煤炭质量管理责任。

第四条神东煤炭集团煤质管理领导小组依据中国神华能源股份有限公司年初下发的煤质考核指标，融合各生产矿、厂的实际情况，制订年度考核指标，并将年度指标逐月水解展开考核、奖罚。每季度展开一次综合检查，检查结果做为季度考核奖罚依据。

第五条创建全面的煤质管理体系，即为煤质行政管理体系、煤质监督检查体系和煤质管理实行体系，构成生产、成套加工、储装运全过程的煤质管理网络。完善神东煤炭集团、矿(厂、处)及队(车间、东站)三级煤质管理机构，进一步健全煤质管理制度。

第六条加强煤质科研工作力度，积极主动推广先进的生产工艺、设备和监测手段。在地质、工程设计、冶炼及成套加工、煤质预测、分体式煤等方面研究确保和提升煤质的措施。制定神东煤炭集团中长期煤质规划，指导矿井生产与unclear。通过矿内相同煤层配采、矿外分体式煤、优化工艺流程等技术措施和手段，提升煤炭产品质量，满足用户市场需求。

第七条充分利用广播、电视、报纸、板报、网络等宣传手段，坚持不懈地积极开展煤炭质量宣传教育，不断提升全员煤炭质量意识。

第八条创建煤炭质量管理的"事前预测预报，事中过程控制，事后信息反馈"的运行机制，进一步健全煤炭质量管理体系。

第九条在日常检查中，煤质管理人员有权对存有轻微煤质问题或隐患的作业点暂停其作业，并责令自查。

第十条神东煤炭集团月度安全生产工作可以，必须分析总结上月煤质指标顺利完成情况和煤质管理工作中的成绩与问题，精心安排布置下月煤质管理重点工作。

第二章煤质管理体系

第一节非政府机构

第十一条设立神东煤炭集团煤质管理领导小组

组短：分管煤质副总经理

副组长：分管生产、机电、安全、经营、成套加工、储装工作的副总经理、总工程师、总会计师。

成员：煤质处、生产管理部、总工筹办、总调度室、机电管理部、人力资源部、企业管理部、财务部、地测公司、各矿、成套加工中心、生产准备工作处、运销处负责人。

领导小组内设煤质管理办公室，办公室设于煤质处，具体内容负责管理煤质管理的日常工作。

主任：煤质科科长

副主任：煤质处副处长、主任工程师、副处长助理

第二节职责

第十二条神东煤炭集团煤质管理领导小组职责

(一)负责管理神宁集团白芨沟煤矿机电动力科机械化组设计组岗位责任制第一条设计组人员由科长下发设计任务，方可展开设计工作。

第二条设计人员必须严格执行机电设计原则和设计规范。

第三条机电动力科按矿年度“改为、倍增、建好”计划向设计人员下发设计任务书。

第四条设计人员收到任务书后，应当主动地和采用单位项目负责人取得联系，现场勘测、搜集完整资料，共同明确提出设计原则和初步方案。

第五条设计人员针对设计须要自行搜集图纸、数据资料。

第六条设计明确提出的设计原则和初步方案经技术主管和项目负责管理工程师审查修正后，方可正式宣布设计。

第七条正式宣布设计顺利完成后，必须经技术主管、科长、总工、矿长审查盖章方可实行。

第八条对大型设计和重点项目设计时，由总工程师非政府有关人员对设计方案展开探讨会审盖章。

第九条设计内容中除图纸外，必须存有设计依据、排序依据技术建议。

第十条对设计回去的图纸，未经盖章，图纸违宪。

第十一条设计回去的图纸资料及时描晒，分后发给采用单位。

第十二条Zambales晒图纸档案1份。煤矿筹建处设备及大型部件运送制度煤矿筹建处设备及大型部件运送制度

第一条任何单位(区队及承包商)在展开运送大型部件之前，必须由所在单位技术负责人撰写《安全技术措施》。措施中要表明施工时间、地点、行车路径等内容，现场负责人和参予施工的其他人员的职责，以及详尽的安全严防及施工技术措施，并存有撰写人盖章及本单位行政一把手的报请。

第二条《安全技术措施》必须经筹建处生产、调度、机电、通风、安建环部等业务部门，及总工程师与行政一把手的审核。

第四条施工前要非政府所有参予运送大型部件及设备的施工人员，对审核过的《安全技术措施》展开自学，将措施贯彻落实至每一位人员。

第五条在运送过程中，现场必须存有审核过《安全技术措施》。作业人员必须上岗上岗，施工过程中有关人员各负其责，并严苛按照施工安全技术措施展开作业，搞好监督、检查。

第六条《安全技术措施》必须一制订一审核，每次根据施工地点、路径及内容的相同制订适当的措施。

第七条每次运送完后，必须将采用的工具、材料及杂物全部废旧。

第八条并无《安全技术措施》或《安全技术措施》未经审核，严禁展开作业，安全措施全面落实不妥当严禁作业。例如存有违章行为，一经辨认出，必须立即暂停作业，并以情节严重情况判处1000-10000元罚款。

第九条各单位必须严格执行此制度，并按照统一的格式撰写《安全技术措施》。安全风险分级管控定期检查分析工作制度（2021）一、矿长每月工作讨论会前对上月安全风险管控措施全面落实情况和管控效果展开一次检查分析，针对管控过程中发生的问题调整健全管控措施，并融合专项安全风险识别评估结果，布置当月安全风险管控重点，明确责任分工。

二、分管领导每旬非政府专题会议对分管范围内月度安全风险管控重点实行情况展开一次检查分析，检查管控措施全面落实情况，改良健全管控措施。有关业务部室具体内容非政府积极开展，对分管范围内每旬安全风险管控重点实行情况的检查分析结果展开总结，各部门必须深入细致记录会议内容，并写下旬检查分析报告，以书面形式呈报安全监察处备案。

三、调度室会同健全我矿领导值班制度并严格执行，煤矿领导跟值班期间，必须追踪全面落实关键性安全风险管控措施继续执行情况，辨认出问题及时严格执行自查并存有记录。调度室搞好有关资料看管备查工作，登机科追踪自查全面落实情况。主要负责人和安全生产管理人员的安全培训及考核主要负责人和安全生产管理人员的安全培训及考核

一、本制度所表示主要负责人，就是指董事长、总经理，矿长等人员。

本制度所表示安全生产管理人员，就是指分管安全、矿井、盾构、通风、机电、运输、地测、预防水、调度等工作的副矿长，总工程师、副总工程师和技术负责人，安全生产管理机构负责人及其管理人员，矿井、盾构、通风、机电、运输、地测、预防水、调度等职能部门(含科、队)正副职。

二、煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应具有煤矿有关专业大专及以上学历，具备三年以上煤矿有关工作经历。

煤矿安全生产管理机构负责人应具有煤矿有关专业中专及以上学历，具备二年以上煤矿安全生产有关工作经历。

三、煤矿应每年非政府主要负责人和安全生产管理人员展开崭新法律法规、新标准、崭新规程、新技术、新工艺、崭新设备和新材料、安全风险分级管控等方面的安全培训。

四、煤矿企业主要负责人考试应包含以下内容：

(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(二)安全生产管理、安全生产技术和职业身心健康基本知识;

(三)关键性危险源管理、重大事故严防、应急管理和事故调查处置的有关规定;

(四)国内外一流的安全生产管理经验;

(五)典型事故和应急救援案例分析;

(六)其他须要考试的内容。

五、煤矿企业安全生产管理人员考试应包含以下内容：

(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(二)安全生产管理、安全生产技术、职业身心健康等科学知识;

(三)伤亡事故报告、统计数据及职业危害的调查处置方法;

(四)应急管理的内容及其建议;

(五)国内外一流的安全生产管理经验;

(六)典型事故和应急救援案例分析;

(七)其他须要考试的内容。

六、省级煤矿安全培训主管部门负责管理煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核工作。

七、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应自供职之日起六个月内通过考核部门非政府的安全生产科学知识和管理能力考核，并持续保持适当水平和能力。

煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应自供职之日起三十日内，按照本制度第七条的规定向考核部门明确提出考核提出申请，并递交其供职文件、学历、工作经历等有关材料。

八、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应在规定的考点使用计算机方式展开。考试试题从国家级考试题库和省级考试题库随机提取，其中提取国家级考试题库试题比例占到百分之八十以上。考试八十分成一百分，八十分以上为合格。

九、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试合格，接到考核部门颁授的安全生产科学知识和管理能力考核合格证明后，必须立即至培训档案室展开备案档案。考核合格证明在全国范围内有效率。

十、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以参加考试一次;经参加考试仍不合格的，一年内严禁再次提出申请考核。

十一、考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产科学知识和管理能力每三年考核一次。抽放瓦斯管理制度抽放瓦斯管理制度

1、梅河矿各井深部煤层采矿，必须先展开瓦斯预扣后方科东俄采矿，进度表抽时间不少于一年。

2、凡存有抽放瓦斯井口（包含移动抽放）必须存有足够多的各工种人员，包含钻工、管工、测量工、瓦斯泵司机等。瓦斯泵必须存有操作程序图。瓦斯泵司机必须上岗上岗。各工种必须制订适当的操作规程。

3、抽放瓦斯工作必须列入井口的月份生产计划，包含送来瓦斯道、砌密封、打钻(米/孔)、接管、扣冲高等，每月矿考核。

4、每处抽放瓦斯地点必须搞设计，并无设计不许施工，内容存有：瓦斯道、钻场布置、钻孔(个数、方位、孔深、孔径)、管路系统和管径、负压、流量等，矿审核。完整煤层预扣设计或新方法抽放报集团公司批。

5、采空区抽放瓦斯必须制订避免采空区煤炭爆胎和抽放瓦斯浓度过高的措施。

6、抽放瓦斯管路必须确保严格不漏气，管盘必须冲压，凡新加装管路都必须展开压力试验，管路不许用胶皮杠相连接(钻孔合管除外)。

7、干线管路应当按瓦斯流向2—3‰上升坡度短果，每200—500米设立一抽水器，每个钻场必须存有一个抽水器，不是自动抽水器每天(班)必须存有专人抽水。

8、干线管及每500—1000米、支线管分歧处均局外一组测量装置，每个抽放地点必须设立一组测量装置，能测负压、浓度、流量，测量员每天测一次。每旬必须对全井抽放情况分后地点填上旬报报矿。

9、瓦斯泵司机每小时必须对瓦斯泵的负压、瓦斯浓度测量一次，并搞好记录。抽放过程中，必须随时检查机械设备及管路状况，发现异常必须立即处置。

10、施工每个钻孔都必须搞好记录，内容包含打钻时间、挡板终孔的孔径、孔深、见到煤部位、施工人，及打钻过程中垮塌孔、喷孔等事故记录。

11、每个瓦斯孔开打必须立即封孔合管抽放，否则应当将钻孔堵严避免擦瓦斯。在瓦斯压力小地点打钻，必须存有避免发推扣、避免喷孔的措施。封孔必须湿布，其长度严禁多于3ｍ。拆毁钻孔必须经通风井(区)短核准。

12、打钻扣场内必须设立断电仪或便携理研。

13、井下移动瓦斯抽放须设于全系列风压崭新风流中、设立专人管理，并制订管理制度，排放量管口必须导入总排。

14、瓦斯泵站内要设瓦斯断电仪，报警值、断电值0.5%。瓦斯抽放泵房内每小时检查一次瓦斯。

15、抽放矿井应逐旬核对瓦斯抽放台帐：内容包含抽放负压、混合流量、瓦斯浓度、扣冲高、钻孔个数、钻孔长度、短果管路直径和长度、逐月总计。有掘必寻管理制度有掘必寻管理制度

为了确保煤矿安全生产，有掘必寻工作正常有序展开，根据有关文件建议，盾构期间必须严格执行先寻后凿程序。预防水科根据我公司实际情况基本建设了《有掘必寻管理制度》，现正式宣布印发，发生于以往制度冲突事项，按本制度继续执行。有关科室、队组务必认真学习管理制度，并必须严苛遵照执行。

一、盾构队组必须严格遵守三个基本原则

1、巷道盾构前必须先踢全面性寻钻孔。

2、钻孔打设必须严苛按照有掘必寻措施施工。

3、当工作面辨认出地质及水文地质异常时，必须暂停作业汇报至预防水科，预防水科将根据情况展开观测。

存有违背上述三个原则的，按事故展开查案，当值班长及现场责任人、安全员、将展开停建处置，罚责任单位负责人1000元。

二、钻孔施工程序

1、预防水科根据现场地质条件设计钻孔倾角，因设计误差小引致成孔率高于50%，行政处罚设计人员200元/次。

2、调度室负责管理打钻时期的统筹规划协同工作，确保打钻顺利进行，因协同不力引致打钻无法正常展开，按影响时间行政处罚调度科长100元/小时。

3、生产队措美保证打钻场所煤墙顶板掘进较好，排水系统健全，因以上原因影响正常打钻，按影响时间行政处罚生产队组组长100元/小时。

4、瓦检员负责管理现场的瓦斯和有害有毒气体监管，若发生瓦斯异常或有害有毒气体喷出，必须立即暂停打钻，及时汇报通风科，采取相应措施，因检测不妥当导致事故的，对其辞退处置。

5、安全员搞好打钻現场的安全监管工作，因安全监管不妥当发生安全事故，安全科按事故展开查案。

6.盾构队负责管理钻孔施工的全部工作，因人员非政府不力，引致开钻落后30分钟以上，行政处罚老爹队干200元/次，连带考核队长100元/次;人为原因导致掉钻杆事故，按掉下来钻杆数量对打钻司机和再加钻杆工展开考核，50元/根。

7、寻抽水队负责管理对钻孔参数展开定位及现场叙事记录，若因寻抽水队现场责任人标定参数与设计相符，导致废孔，行政处罚200元/次;现场叙事记录不健全行政处罚100元/次，若弄虚作假引致并无计划揭发地质构造，辞退处置。

三、钻孔环评

1、探放水工、安全员、预防水科对钻孔深度展开环评核实，并证实盖章，发生弄虚作假，辞退处置。

2、安全员对脱扣后现场展开瓦斯及有害有毒气体测量，证实盖章，发生弄虚作假，行政处罚200元/次。

3、生产队组在施工钻孔的深度展开核实盖章，用木棍展开标定。发生钻孔深度弄虚作假，辞退处置;钻孔未按建议搞标记的，行政处罚老爹队干100元/次。

四、日常盾构

1、安全员负责管理每班查阅钻孔在拔剑边线，拔剑存有孔就可以盾构，若钻孔全部偏移巷道，再次打设全面性寻;未及时发现钻孔偏移，行政处罚当值安全员100元/次。

2、施工队组老爹队干交接班期间和割去煤前后负责管理钻孔标定及日常地质

变化汇报工作，钻孔未及时标定对其行政处罚100元/次，地质变化汇报内容与现场相符对其行政处罚100元/次

3、预防水科负责管理工作面地质变化情况的日常监管，对于队组汇报的异

常发化必须及时查阅全面落实，根据实际情况确认与否展开观测，发生地质变化汇报与现场相符或预防水科对变化信息处理不及时导致并无计划揭发地质构造，安全科负责管理按事故展开查案。马龙煤矿安全科职工业余培训制度马龙煤矿安全科职工业余培训制度

为了提升和稳固职工的业务技术水平，更新科学知识，特制订如下制度:

一、定期由安全科按计划对各工种展开培训。

二、及时培训崭新迁调瓦斯检查员、安全监察员、测量风员、火工品管理员等特定工种。

三、对崭新仪器、崭新设备在采用前展开专业培训，考核合格后，方可上岗上岗。

四、在培训期间必须搞好记录（包含出席人员、考试成绩等），并备案待查。考试合格者，办理合格证，特定工种必须上岗上岗；对考试不合格者，严禁上岗，稳步培训，参加考试合格后就可以上岗;参加考试再不合格者，辞退安全科。

五、及时掌控每一职工的工作情况，辨认出技术不过关者必须非政府展开培训，经考试合格，申领合格证后，方可稳步上岗。天聚富源煤业值守、交接班管理制度天聚富源煤业值守、交接班管理制度

一、值守管理

1、固守工作岗位、认真负责，供应科推行24小时值守制，8小时工作时间之外，必须确保正常履行职责供应科职责，保证物资供应安全、不讹生产。发现异常或关键性问题及向当值负责人或科室领导报告。

2、对出入库物资深入细致录入，物证吻合，数量吻合，并得当看管有关相关手续。

3、搞好值守记录，对入进出车辆、陌生人展开备案。

4、勤查、诚看看物资存放处防止失盗、脱水、起火、失损。

5、班中用餐，推行班内值班人员轮换制，确保不凿岗。

6、不许擅离职守，不得徇私舞弊，筹办私事。

7、若突遇放假情况，值班人员自行安排调整替代。

8、严格执行矿内部各项规章制度。

二、交接班管理

1、离库一周必须更替账册，单据、资料、用具及巨集事项。

2、全系列科室人员离库必须确保24小时通迅联系通畅。

3、节假日或夜间出席值守，确保安全，不讹生产，代管收款器材做好记录，次日交代确切。

4、强化交流与沟通交流，代管人员必须互相熟悉业务，娴熟操作方式各种器具，及时、按质按量顺利完成各项工作。

5、工作调动，必须将所管器材，账册、单据、用具列举目录逐项转交确切，双方盖章，经领导批准后方可辞职。提高运输管理规定提高运输管理规定

一、井筒管路日常检查办法及预防措施

(一)检查时通常检查人员乘坐在紧邻管子间的提高矿车上，多数就是以观测居多。检查内容主要看护路迈向有没有变化，管卡有没有开裂，管子连接件(法兰、快速接点)与否较完整，密封件有没有损毁现象(走、冒著、几滴、凿);管子加装梁有没有损毁、变形等等。检查辨认出的问题能够当时处置的应立即处置，无法马上处置的必须精心安排不好时间暂停提高处置。

(二)预防措施主要存有：

1、强化技术管理，按具体内容规定期限及时检查。

2、例如辨认出少量几滴、凿现象，应当及时处理，不要延期。

3、connecting风井的管，在春夏之交、秋冬之交必须强化检查，辨认出管

路存有涨缩现象应当处置。

4、及时套管管卡，避免僵硬或开裂。

5、更改、检修设备时，不要往管路上栓拉手提葫芦或重物等。

6、在冬季井筒必须避免接冰，如果吴厝庄了冰就要及早处置掉。

7、对向井下运送清水的管路预热装置(例如减压阀、升压管、再降

甩水箱等)必须定期检修。

二、井筒电缆的日常管理办法

(一)对井筒电缆每月至少巡查一次。其检查的主要内容存有：

1、电缆有没有机械受损，铠装电缆铠装层有没有单薄及轻微破损。

2、紧固电缆卡子与支架上的积垢及杂物。

3、电缆两端导入与带出部分绝无异状，特别注意井筒下部硐室

拐角处的维护盖应无损伤现象。

三、大件物资提高管理办法

(一)下大件物资应当由责任单位制订专门的技术措施，经机电科审查、主管领导核准，报安质科备案后方可以实行，措施应当满足用户以下条款：

1、副井提高系统可以滑行最小件质量严禁少于11850Kg。

2、滑行长件及大件物资时，应当事先通告信号工、把钩工、绞车司机，全面落实有关措施，就是他们努力做到心中有数。

3、滑行长件及大型设备时，提高矿车不得乘人。

4、矿车内装载设备、材料必实行可信的紧固措施，避免飞溅、跌落、移位爬出矿车外，掉落井筒。矿车内装载物料、设备严禁偏载、严禁GT630M、极长。

5、井口矿车出入设备、材料期间，井底不许存有人员上、下。

四、斜巷提高运输

(一)斜巷提高运输必须设置“一坡三压”。

(二)斜巷中应当设置避开硐室。建有避开硐的一侧必须存有通畅的人行道。运输斜巷设立与提高绞车同步的语音信号。

(三)斜巷中人行道必须合乎以下建议：

1、人行道必须畅通无阻，不得堆满任何物料影响行人安全。

2、坡度大于16°时，人行道应当设立台阶或梯道。台阶或梯道应当经常维持完整无缺。

3、斜巷上、下人员必须跑人行道，严格执行“行车没用人”制度，努力做到语音信号作响时奔跑，语音信号不作响时，立即步入避开硐。

4、斜巷上、下人员必须严格遵守劳动纪律，奔跑中不许玩耍，必须特别注意观测车辆和钢丝绳的情况，防范车辆撞人或跳绳伤人。人员奔跑过程中，不得脚摔钢丝绳;不得横贯钢丝绳。

(四)斜巷轨道铺设必须合乎以下建议：

1、扣件齐全、稳固。

2、轨道接点的间隙严禁大于5mm，多寡和左右错差严禁大于2mm。

3、两条轨道顶面的多寡高严禁大于5mm。

4、轨心严禁存有沉矸杂物。

(五)斜巷提高运输中托绳轮(辊)、架绳轮或立轴必须按建议设置，并经常维持旋转有效率。交接班时和工作中要精心安排专人检查其运行状况，例如辨认出问题，应当及时处理或报告领导处置。

(六)斜巷内要定期展开清扫，维持干净，避免车辆掉下来道。

(七)不得材料、工具随意堆满。矿车必须较完整且装货不必过八十(碴面不少于矿车边沿)，以避免矸石坠落。远远超过车沿的材料必须将煤层放到矿车运转方向的后方，不得戕向运转。

(八)斜巷提高运输中，不得拖钩、扒车或开车。

(九)绞车司机必须由经过培训、考试合格的人员出任，并必须努力做到上岗上岗作业。严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，严禁擅离职守，对本岗位的安全工作负责管理。

(十)绞车司机应当努力做到现场交接班，交班时应将当值绞车运转情况及问题向接班人员交代确切。

(十一)绞车司机交接班时，更替双方应当按巡回检查路线共同展开一次实地检查，检查工作必须全面精细，包含绞车启动、刹车装置、相连接装置、固定装置等。例如辨认出问题，必须立即处置或报告领导处置，不得母舒氏运转。

(十二)绞车司机更替双方应当共同实际操作1—2次绞车(扎、放空车)，共同体验绞车运转情况，证实有误，方可正式宣布更替。

(十三)接班人员因故未按时至岗，交班人员严禁究问岗位，应当及时向领导汇报。经同意，并搞好善后处理后，方可返回工作岗位。

(十四)绞车司机必须集中精力，听到清信号后，方准驾车。工作中认真执行岗位操作规程，操作方式时应严格遵守“先供电、后驾车”制度，手不许返回操作手把。

(十五)绞车运转中要紧密凝视其运行状况，辨认出问题例如滚筒排绳无序、跳绳等，应先停放，再展开处置。对于绞车运转中的非正常信号，必须先停放，查明原因，方准稳步驾车。严禁矿车掉下来道运转，不得不磁铁运转、点亮车。

(十六)绞车司机负责管理本岗位内各种设备、备品、配件、工具、器材等齐全较完整，维持硐室洁净整齐。

(十七)绞车应急刹车后，绞车司机必须应当搞如下检查：

1、刹车部分存有无裂纹;

2、齿轮、轮辐存有无裂纹;

3、检查钢丝绳、相连接装置及链环有没有脱落，绳卡与否存有滑动。

(十八)斜巷提高钢丝绳必须按照《作业规程》的建议搭载，必须创建日常检查保护制度，包机检修工至少每天全长检查一次提高钢丝绳的采用情况，绞车司机接班人时必须展开一次抽检，把钩工必须对旧钩50米长度展开检查，辨认出钢丝绳断头率少于10%、钢丝绳被碾压、钩头密著僵硬或钢丝培训奖惩制度（2021编制工作）一、不按时非政府职工自学、并无专人负责管理的每次罚工区主要负责人100元;精心安排了自学负责人而不深入细致非政府自学的，每次罚自学负责人100元。

二、各单位人员出席全员培训自学考试成绩和出席“每日一题”月托福和季度托福的成绩，与自己和工区管理人员的工资挂勾，80分成合格，考试不合格的计入其本人当月工资200元，高于60分的计入当月工资300元。各单位参照人员的平均分高于80分的，计入所在工区所有管理人员工资每人300元，高于60分的计入每人500元。

三、生产业务科室人员考试成绩与工资挂勾情况和工区相同。

四、凡在考试过程中作弊的，辨认出一次罚款50元，再次辨认出罚款100元，三次作弊成绩补发，判零分。

五、奖励

1、在全员培训考试和“每日一题”月抽考、季度托福中，个人成绩考上100分的，每次奖励200元;达至95分后(涵盖95分后)以上的，每次奖励100元。

2、单位非政府功勋卓著、成绩出色的(平均值90分后以上)，每次奖励该单位所有管理人员每人300元。榆家梁煤矿养老保险管理规定榆家梁煤矿养老保险管理规定

第一章

总则

第一条

制订目的

创建多层次养老保险体系，提升生活确保水平，进一步增强企业的凝聚力。

第二条

适用范围

适用于于与公司签定一年及以上劳动合同的本矿员工。

第三条

职责与权限

（一）神东公司负责管理养老院保险管理规定的制订和颁授。

（二）副总会计师负责管理养老保险交费金的核定。

（三）经营筹办负责管理养老保险交费基数的确认、保险金免交、报表申报、迁移、结算相关手续办理等工作。

第二章

管理规定

第四条

创建养老保险的对象

（一）基本养老保险

与企业签定一年及以上劳动合同的员工。

（二）补足养老保险

正常履行职责了基本养老保险个人交费，同时在神东公司已连续工作八十二年以上且2001年1月1日及以后托季马并签定一年期以上劳动合同的员工。

（三）过渡性补足养老保险

过渡性补足养老保险实施办法实行前出席工作，在神东公司已连续工作八十两年以上，且与神东公司签定一年期及以上的劳动合同，同时本人正常足额交纳了基本养老保险和补足养老保险金的在职员工。本办法实行前已卸任、2002年1月1日仍在申领离退休金的离退休人员。

第五条

社会保险备案

（一）交费单位办理了社会保险备案之后，及时对被保险人办理职工基本养老保险登记注册备案。

（二）神东公司调到、征用、招录分配至矿工作的人员，从合乎出席保险条件之日起，在当月的10日前由交费单位至社保退管筹办提出申请养老保险登记注册备案。否则不做为崭新缴费职工，当月报表不容许减少。

（三）被保险人本人的居民身份证号码做为其养老保险个人账户号码，一经确认不再更改，例如须要更改经社保退管筹办审核后方可以。凡因交费单位自行更改账户号码以及编码或错码而导致个人账户发生问题由交费单位负责管理。

第六条

保险基金的筹措

（一）基本养老保险及补足养老保险费用均由单位和个人共同经济负担，过渡性补足养老保险费用由单位经济负担。继续执行统一的交费比例，单位和被保险人必须按规定的标准按时足额交纳基本、补足及过渡性补足养老保险费。未按规定交费的，予以排序交费年限，不扣除个人账户。

（二）交费工资基数通常以被保险人上年月平均工资为依据展开核定。职工工资总收入按国家统计局《关于工资总额共同组成的规定》（都指挥使字[1990]1号文）中关于工资总额形成项目展开统计数据。用以确认交费基数的工资收入须经职工本人或所在单位劳资证实后方可以呈报。不按该规定统计员工缴费工资基数的，严谨追责经办人员及单位负责人的责任。

（三）社保退管筹办根据北京市劳动和社会保障局的有关文件和规定每年年初统一向各单位发布上一年北京市“职工最低工资标准”、“职工月平均工资”及基本养老保险交费工资基数的上时、上限和个人、单位交费比例。

（四）养老保险费在税前列支。补足养老保险金的交费基数以基本养老保险金的交费基数为依据，过渡性补足养老保险金的交费额一经核准原则上不并作调整。

第七条

交费规定

（一）正常情况下单位和保险人按交费基数的以下比例交费

1、基本养老保险

单位20%，个人8%。

2、补足养老保险

单位保险基金筹措按保险人工龄段分割比例展开交纳，第一年的交费比例为：

工龄30年及以上的，单位按被保险人基本养老保险交费工资基数的12%交纳；

工龄20至29年的，单位按被保险人基本养老保险交费工资基数的10%交纳；

工龄10至19年的，单位按被保险人基本养老保险交费工资基数的8%交纳；

工龄10年以下的，单位按被保险人基本养老保险交费工资基数的6%交纳；

未达至最低交费比例的，对齐企业经营效益情况，逐年提升交费比例，逐步达至最低交费比例。

个人:2%。

3、过渡性补足养老保险

单位过渡性补足养老保险金个人不展开免交，均由企业交费。具体内容计算公式如下：

C×D

A=B×-----------

E

式中：A——企业为被保险人每月应当交纳的过渡性补足养老保险金额

B——企业在为被保险人创建补足养老保险前的已连续工龄，即2000年12月31日前的已连续工龄（年）

C——本人交费工资基数（月）

D——企业过渡性补足养老保险当月的交费比例（%）

E——企业筹措过渡性补足养老保险金的年限（年），即为企业将被保险人应当筹措的过渡性补足养老保险金全部筹措完所规定的年限。

神东煤炭公司为符合条件的“中人”筹措的过渡性补足养老保险金，原则上以2000年度本企业同级同类职工的月平均工资为基数（见到《神东煤炭公司2000年同级同类在职员工工资基数标准》），但最低严禁低于本企业平均工资的3倍。“老人”比照“中人”标准继续执行，即为“老人”以卸任时的岗位比照2000年本企业同级同类职工的月平均工资做为交费工资基数。

神东煤炭公司筹措过渡性补足养老保险资金年限统一规定为：“中人”分后15年筹措，“老人”分后10年筹措。

（二）特定情况下养老保险金的交纳：

1、基本养老金

a、崭新出席工作的大中专、技校毕业生、学徒工、熟练工等，按本人第一个月的工资收入做为交费基数，自社会保障电脑序号下发之月起至已经开始交费。

b、调到本系统的职工和发送的复退、转业军人，以本人所在单位第一个月的工资做为交费基数，自社会保障电脑序号下发之月已经开始交费。

c、以下情形仍按规定正常交费：

职工选择退出工作岗位养伤期间;

女职工生育哺乳期间;

单位非政府对外提供更多劳务或调职至外单位工作仍在原单位累进税制工资期间;

拎工资离岗上学期间。

d、职工出现以下情形时，自次月起至中止个人交费：

调离本单位;

符合条件离退休;

劳动合同届满中止合约;

免职、辞退;

无故不下班者;

其他原因中止劳动关系。

2、补足养老金

长期公派自学人员（离岗出席一年以上自学）、因工身负重伤人员、长期精神衰弱人员，补足养老保险金正常交纳，其单位交纳比例与在岗人员相同。

停薪留职人员、承揽租赁经营人员、贷款自谋职业人员、经核准挤占公司资产自谋职业人员、离岗人员，其补足养老保险单位交纳部分在停薪留职期间、承揽租赁经营期间、贷款自谋职业期间、经核准挤占公司资产自谋职业协议的有效期内、离岗期间，按在岗人员适当比例的50%交纳。

长期自费自学人员、因个人原因待岗人员（经培训不合格或本人不愿上岗）、受到辞退委以重任实地考察处分和判处监外执行人员，在自学期间、待岗期间、受到处分期间，其个人账户Praefcke留存，补足养老金予以交纳。在公司内再次上岗的，自再次上岗起至恢复正常交费。

3、过渡性补足养老金

长期自费自学人员(半年以上)、因个人原因待岗人员（经培训不合格或本人不愿上岗）、受到辞退委以重任实地考察处分和判处监外执行人员，在自学期间、待岗期间、受到处分期间，其个人账户Praefcke留存，过渡性补足养老保险金单位不再交纳。在公司内再次上岗的，自再次上岗之日起恢复正常交费，至筹措期完结时中止。

被保险人在公司筹资期间因故伤重，自次月起至单位不再为其交费。

（三）职工个人缴纳的养老金由矿派发工资（生活费）时代甩。

第八条

养老保险报表的提出申请

（一）每月(虚月)20日前向神东公司社保退管筹办上报基本养老保险报表及补足和过渡性补足养老保险报表，报表必须经制表人和单位负责人盖章并盖章单位公章,报统一采用A4纸列印。

（二）公司内部人员调整、变动后报表的处置。

a、以社保退管筹办养老保险科出示的内部迁移介绍信为依据并作报表。

b、调到单位与移出单位员工工龄不一致时，调到单位必须至公司人力资源部对员工的工龄展开证实，否则,按移出单位的工龄证实。

c、人员发生“结算”或“转回出来系统外”的状态时，在当月报表中附丧生证明、七百万证明或迁移介绍信，否则按“七百万”处置。

d、人员的多寡必须与多寡原因相一致。

e、当月已分配社会保险号码的新缴费人员，在当月报表中“追加”。

f、卸任人员的卸任时间必须与人力资源部印发的卸任通告中的卸任时间一致。

第九条

个人账户的管理

（一）交费单位和被保险人按月足额交纳基本养老保险费后，由北京市社保中心创建职工基本养老保险个人账户第一关负责管理；职工补足及过渡性补足养老保险个人账户的创建与管理，由神东公司社保退管筹办负责管理。

（二）因交费单位或被保险人的原因导致被保险人中断交费的，不容许缴存，发生责任由交费单位或被保险人本人负责管理。

（三）被保险人个人账户储存额只局限于职工养老，未中止补足及过渡性补足养老保险关系的严禁提早转存。

（四）被保险人在同一统筹规划范围内调动时，只迁移养老保险关系，不迁移养老保险基金。被保险人横跨统筹规划范围调动时迁移个人账户基金和养老保险关系。

第十条

保险金缴付与迁移

（一）基本养老金

1、员工移出（进）神华系统后必须在30日内至神东公司社保退管筹办办理基本养老保险转回出来（进）关系。

2、被保险人丧生后，基本养老保险个人账户余额中的个人交费部分及其利息由被保险人生前选定的受益人或法定继承人承继。

（二）补足养老金

1、凡出席单位补足养老保险的员工，在办理离退休相关手续时，个人账户的储存额一次性或分期缴付给员工。

2、员工在离退休前丧生的，将个人账户的储存额一次性缴付给本人选定受益人或法定继承人。

3、在公司内部调动的，应当办理内部个人账户迁移相关手续。

4、移出系统外的员工，将其个人账户中的补足养老金存储额联同迁移单一并迁移至调到单位或一次性脱给本人。

5、被企业免职、辞退的员工，其补足养老保险个人账户中个人交费部分一次性缴付给本人。

6、补足养老保险个人账户存储额全部迁移或缴付后，补足养老保险关系便随之中止。

（三）过渡性补足养老金

1、合乎以下条件之一者,缴付被保险人交纳的过渡性补足养老保险金个人账户的总额:

现已离退休的；

达至法定退休年龄，并办理卸任相关手续的；

移出神华系统的；

依法中止、中止劳动合同的.

2、在本办法实行前已离退休的被保险人，分后10年由社保退管筹办逐月缴付给个人；在筹资期间离退休的被保险人，可以将其离退休前已取走个人账户的保险金总额一次性缴付给个人，离退休后稳步按余下筹资年限和标准逐月筹资，并逐月缴付给个人；在公司筹资期完结后卸任的被保险人，可以将个人账户的保险金总额一次性缴付给被保险人。

3、在公司筹资期间被保险人因故伤重，单位于次月起至暂停交费。并将已筹措至的过渡性补足养老保险金，一次性缴付给其选定受益人（或法定继承人）。

4、被保险人被单位免职、辞退的，其个人账户的过渡性补足养老保险金储存额做为公司过渡性补足养老保险金收益，严禁缴付给本人。

5、在神华系统内移出的被保险人，神东公司社保退管办将其保险档案和职工补足养老保险、过渡性补足养老保险个人账户资金应当一并迁移至调到单位；由神华系统内调到神东公司的，除将保险档案和职工补足养老保险、过渡性补足养老保险个人账户资金转至后，原筹资年限与神东公司筹资年限分拆排序，并统一继续执行神东公司的交费比例，稳步为其交费。

（四）移出系统外和办理卸任相关手续的员工，凭公司人力资源部中止或中止劳动合同证明书或卸任通告及身份证、单位介绍信等，并经社保退管筹办审查批准后可以将其补足及过渡性补足养老保险个人账户的储存额一次性缴付给本人。

第十一条

养老保险个人账户的创建与管理

（一）以员工的居民身份证号码为养老保险个人账户号码，为每位出席养老保险的员工创建个人账户，将单位和个人交纳的养老金一并计入个人账户。

（二）个人账户扣除比例

基本养老金列入个人账户的为单位和个人缴纳11%；补足养老金100%；过渡性补足养老金100%。

（三）推行养老保险金每年定期发布。

第十二条

继续执行时间

（一）基本养老金自1995年1月1日起至继续执行。

（二）补足养老金自2001年1月1日起至继续执行。

（三）过渡性补足养老金自2002年1月1日起至继续执行。

第十三条

其它

（一）单位和员工个人交纳的养老保险费一律排序至角。机房上岗制度机房干部上岗制度

一、机房设立干部上岗登记薄，干部上岗自行备案，做为考核干部工作的依据之一。

二、干部上岗检查，努力做到身教言教，认真细致，无法走过场，应付以下内容搞深入细致检查，并将检查出来的问题及处理意见插入“干部上岗登记薄”。

1、岗位的标准化情况；

2、各项规章制度及规程的继续执行情况；

3、运转及水泵的情况；

4、“三违”情况；

5、运行日志及各种记录的核对情况；

6、机房及设备的冲洗卫生情况；

7、司机和保护工的工作状况。

三、干部上岗必须对设备的安全运转负责管理，检查安全保护装置与否齐全并抽检试验其动作情况与否可信。

四、干部上岗对揭发的问题必须及时精心安排展开处置并落实工作责任。

五、干部上岗次数不高于如下规定：

机电副总经理或机电副总工程师每季度一次，机电区长每月一次，分管副区长，其他科级干部每月应当上岗一次。叉车司机岗位叙述热烈欢迎各位领导至生产服务公司车间检查指导工作!我就是叉车司机XXX，专门从事本岗位工作XXX年，所持证件齐全有效率(同时展开证件展现)。下面我就本岗位工作展开叙述:

一、本岗位其经的法律法规

《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》等有关各项规章制度。

二、岗位职责

1、秉持安全生产方针，践行安全第一的思想，严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，按章操作方式。

2、熟练掌握叉车的基本原理和操作方式性能。

3、按照建议及时顺利完成设备货物的叉运装运工作。

4、帮助库管员对设备材料配件顺利完成叉运工作。

5、负责管理叉车的日常维修保养、保护及卫生清扫工作。

6、保质保量顺利完成各项工作任务。

三、设备描述

车间叉车最小叉运能力为12t，最小滑行高度为3000mm，载满最小爬坡为28°，主要负责管理设备、材料的叉运工作。

四、岗位作业流程

出席班前会→佩戴不好劳保用品→步入工作场所→检查周边环境→检查叉车机油、水、灯光、刹车系统等→检查运送件绑定情况→听从指挥已经开始工作→叉运往选定边线，放置整齐→叉车停车至停放边线。危险源预控管理(一)危险源存有的主要项目

1、叉车刹车装置失灵

2、作业前对周围环境未查阅确切

3、货物未共鸣管运转

4、信号证实不明或操作失误

5、超速

6、超负荷吊运

(二)消解危险源的方法措施

1、行车前检查叉车刹车系统、油位、杀菌系统

2、动工前对现场环境展开证实

3、运转前检查货物绑定、置放情况，选准战略重点

4、按章操作方式，并无信号或者信号不清不驾车

5、按章操作方式，不得闯红灯运转

6、不得超负荷吊运，吊运前必须实施跑

六、设备常见故障处置

1、叉车在作业时，滑行油缸回去油管处轻微漏油并自动上升

2、左右滑行油缸活塞杆王火不同步

3、叉车作业时，滑行油缸在洛滚过程中大幅下滑过慢

处置方法：及时更改滑行油缸和活塞杆之间的油封加装时必须对导向套展开适度的调整，确保膨胀系数。3、及时更改速度限制阀内的弹簧或者更改速度限制阀动力系统。

七、岗位细致管理建议及标准

1、叉车功能及各线路较完整状态，存有标志牌

2、外观干净，燃料、润滑油和冷却水充裕

3、启动、运转及刹车性能较好

4、灯光、仪表，喇叭齐全有效率

5、发动机油面，水量充裕

6、水箱，水泵，风扇皮带较完整

7、滑行油缸，弯曲油缸，胶管较完整

8、门架，链条较完整，货叉较完整，并无裂痕

八、岗位脑损伤应急科学知识及措施

1、在道路上出现交通事故，叉车驾车人应立即停放，维护现场。

2、导致人身危害的叉车驾驶员应立即救治伤势人员，并立即求救，快速报告安全管理部门，因救治伤势人员变动现场的，应标明边线，过往行人应不予协助。

3、出现交通事故，未导致人身死伤，仅导致轻微财产损失，并且基本事实清楚的和当事人对事实没争议的，可以撤走现场，

九、事故案例叙述

案例一：某厂“5.21”叉车撞人事故

1987年5月21日，某厂一车间驾驶员赵某，驾车CPQ3型叉车叉载一个132型汽车驾驶室由车间内地下通道的西尽头向东高速行驶，当路经45米远处，该车间工人由南侧步入地下通道后向东奔跑，被截到的叉车从背后将其撞伤，头颅被车轮轧碎，当即丧生。

事故原因：

设备操作方式人员缺少安全生产的意识教育，没深入细致观测道路及周围环境的安全状态，没培养至交叉路口须要鸣笛的意识，没达至规范操作方式，安全驾车的建议。

防范措施：

1、总结事故出现的根本原因，举一反三的排查相似工作，相似思想，犯罪行为的存有，极力杜绝此类事故重演

2、杜绝“四乎、三惯”思想存有，积极开展不好警告教育活动。

3、加强对生产作业现场的安全监管力度，深入细致严肃查处习惯性违章违规行为，

4、强化对职工的安全教育培训工作力度，加强职工的安全意识，进一步增强自我保护意识。

案例二：某厂“10.13”叉车司机撞人事故

1988年10月13日，某厂内一车间副主任，见到本车间的两名车间驾驶员因故未下班，而驾驶室装配线还急需半成品驾驶室上线加装，于是便自己驾车CPQ3型叉车由放置物地往装配线叉运半成品驾驶室。在超车处，叉车的负面将由南向北横穿马路的本车间职工韩某撞伤。幸被附近的该厂总装车间叉车司机尚某看到，边大喊边走去拦路，才并使肇事驾驶员刹车停放。受害者韩某身负重伤轻伤免于一死。

事故原因：

叉车司机为减少作业效率而忽略作业安全，缺少安全生产的意识教育，没深入细致观测作业环境和路面情况，当步入超车处时也未按规定收到警告信号。

防范措施：

1、总结事故出现的根本原因，举一反三的排查相似工作，相似思想，犯罪行为的存有，极力杜绝此类事故重演

2、杜绝“四乎、三惯”思想存有，积极开展不好警告教育活动。

3、加强对生产作业现场的安全监管力度，深入细致严肃查处习惯性违章违规行为，

4、强化对职工的安全教育培训工作力度，加强职工的安全意识，进一步增强自我保护意识。

岗位叙述完，恳请领导命令。石壕煤矿后勤公司物业副经理安全生产责任制1、定期非政府物业人员自学安全严防常识。

2、强化对小区内的治安严防，杜绝被盗现象的出现。

3、搞好冬季防水工作，保证车辆行人安全。

4、搞好大区内电器设备的日常检查，努力做到防范措施妥当。

5、制订严格的安全防范措施。矿井工作面严防救火管理制度矿井工作面严防救火管理制度

1、矿井工作面严禁专门从事电焊、气焊和喷灯冲压等工作。如果必须展开电焊、气焊和喷灯冲压等工作，必须制订安全措施。

2、严禁随意在矿井工作面拍照片、电影或视频。自行专门从事这些工作时，必须报总工筹办批准后方可展开。

3、采空区备注氮工作按月度下发的计划展开，严禁无故停注和漏注。更改的地点必须及时汇报总工。

4、采区和回采工作面的回调工作必须为密封的施工创造条件：

（1）密封边线挑选在围岩完备、矿山压力较小的地点。

（2）密封内5m和密封外巷道应当掘进较完整。

5、圣埃卢瓦的工作面密封施工完后，通风技术人员必须把与测量导线点二者联系的密封边线参数插入记录台帐中。

6、搞好煤层爆胎发怒早期预测、预报工作。

7、工程技术人员必须定期分析所有检查监测点气体情况，及时处理有关问题。发现异常后必须及时汇报矿有关领导直到矿长和总工程师。

8、采矿存有自然发怒的煤层，回采工作面必须使用前进式。

9、与采空区相连通在的工作面回采需从生产布局、防雷等方面实行防止采空区之间漏风的措施。

10、在同一煤层、同一水平的火区附近展开冶炼时，必须存有足够多宽度（不大于10m）的煤柱隔绝火区。

11、采矿存有自然发怒煤层的矿井，回采工作面应当具有局部反风条件。

12、爆胎矿井中，采区和回采工作面回采完结后一个月内必须全部撤走设备，展开永久性半封闭。因故无法按时半封闭，必须采取有效的防救火措施，报矿长、总工程师核准。后恩煤炭有限公司综合防尘管理制度后恩煤炭有限公司综合防尘管理制度

二0一一年十二月

综合防尘管理制度

根据我矿目前防尘现状，为了强化我矿的防尘工作，推动防尘工作制度，规范化和标准化建设，特制订本制度。

一.综合防尘装备标准

1.矿井防尘池

矿井必须创建健全的防尘喷水系统，地面创建永久性水池2个，主水池其容量为300m3，水泵水池容量为200m3。使用静压供水保证能满足用户井下防尘已连续2h的用水量，水中悬浮物含量不少于150mg/L、粒径不大于0.3mm.水的PH值应当在6—9.5范围内。防尘用水应当过滤器，维持水质洁净，应当实行胸膈措施。

2.防尘管路的铺设地点

⑴矿井主要入春早大巷、矿井主要运输巷、带式输送机巷、采区入春早巷、冶炼工作面及其它巷道，煤仓与滚煤眼、给煤机、各转发点及主提高、郝文杰楼、洗煤厂等产生粉尘地点均短果防尘管路。带式输送机、斜井、带式输送机巷的管路内要50米设一个三通阀门，其它巷道内要100米设一个三通阀门。

⑵防尘管路应当短果弯曲、搬运稳固、不碾死去弯角、接点严格不漏水并设专职人员定期修理，冶炼巷道管路短果距工作面严禁大于50米，防尘管路严禁并任搞排水管或压风管。

3.防尘措施

⑴冶炼机必须加装内外喷雾装置，截煤时必须喷雾降尘，内喷雾压力严禁大于2MPa,外喷雾压力严禁大于1.5MPa;喷雾流量应当与机型相匹配，如果内喷雾无法正常采用，外喷雾压力严禁大于4MPa，浓硫酸或喷雾装置损毁时必须停机。