东兴公司新员工岗前培训资料

PAGEPAGE1东兴公司新员工岗前培训资料第一篇：东兴公司新员工岗前培训资料新员工岗前培训资料一、公司简介（VCD光碟）二、公司组织架构设董事长、总经理、各中心、各部门及主要负责人、部门职能等等三、公司的质量方针和质量目标四、文化娱乐：公司设有乒乓球室、桌球室、卡拉OK室，图书阅览室、投影室、培训室、黑板报、文化橱窗等。乒乓球室、桌球室每天晚上开放（到保安室领取用具即可）。卡拉OK室逢单周六晚上7：30分开放，逢双周六晚开放投影电影，黑板报每十天一期。五、员工手册(内容介绍)六、对新员工的要求1、新进员工必须学习和了解公司的各项规章制度，并严格遵守，违者按相关规定处罚。2、必须按上下班时间打卡，不能代人或替人打卡，一经发现，罚款50元3、有事必须提前办理请假手续，填写请假条（程序说明），否则按旷工处理，罚款至少50元/天，连续旷工三天或一月累计旷工五天作自动离职处理。4、公司原则上包吃住，如果不足半年，不论何种原因离职，均须扣回伙食费。5、上班时间工衣、厂牌，不能穿拖鞋，定期检查，违者处罚。6、生产岗位的员工必须明确操作规程，按章操作。7、加强学习，不断提高自己的技术文化水平，把好质量关。8、积极参加各种培训，培训应准时，并做好记录。9、严禁在厂区吸烟，违者处罚20XX次10、打饭时自觉排队，吃多少打多少，不得浪费，不随地倒饭菜，确保整洁卫生。11、12、13、14、住宿服从安排，不得随意调换。爱护室内外设施，不得损坏，防止下水管道堵塞，注意宿舍卫生，公司每周检查一次，卫生差的宿舍每人罚款10元。注意防火，不得在房间乱接电线，不得使用大功率电器，消防一切火险隐患。如需辞职，必须提前一个月申请，填写辞职申请报告，经部门主管同意，办理相关否则费用由住宿人员自理。手续，到期可结清工资。15、夜间不能超过11：30分进厂，如有违反扣罚10元。第二篇：公司发新员工培训资料北京卓越建设员工培训资料先进的企业文化：我们的口号是：卓越源于要求，细节决定成败。我们的精神是：勇于挑战，追求卓越，阳光向上，精进人生。我们的司歌是：世间自有公道，付出就就有回报，说到不如做到，要做就做最好。公司的目标和理想是：做一个对社会有价值、有责任的企业；打造一个学习型让全体员工共同学习、共同提高的学校；成为一个全体员工共同实现理想的平台。经营理念：基于客户需求为导向的组织流程与文化制度建设，帮助客户提升市场竞争力，为客户提供解决方案是公司努力的方向。为客户服务是员工价值的基本体现。没有客户的不对，只有我们的服务不到位。公司的核心竞争力：是企业内部为了实现客户价值而共同学习提高的能力，而不是外在资源的强大。是人的能力，而不是物或可能被继承的资产，更不是与对手相比的优势，是学不来、拆不开、带不走的能力。有价值员工标准：1、认可公司的经营理念和企业文化，这是前提。2、有利他的理想，格局影响结局。3、学习能力强，为实现客户价值的学习能力。践行公司核心竞争力。4、有远见、不计较，不急功近利，反倒能取得更大的利益。5、能运用公司经营理念为客户服务，包括业务客户及员工。6、不说消极、低级的话，口是心之门户，想什么说什么。消极低级的话只能降低自己的价值。7、能明确工作流程，包括本部门及下属的工作流程。8、执行力好领导的标准：会分享，尤其是利益方面。能力的定义：情感的交流与沟通，利益的均衡与取舍。员工价值：增加收入、减少支出，促进和谐。管理人员的价值：帮助员工减化工流程、降低工作难度和强度，提高工作效率，增加员工的收入。企业愿景：在三十年内成为全国最有品牌价值的钢构企业；二十年内成为全国产值利润前十的知名企业，取得特级资质并实现集团化多元经营十名千万富翁；十年内取得一级资质产值6个亿并上市。使企业员工有十名以上百万富翁；五年内取得二级资质及设计资质。实现分公司独立经营产值突破三个亿，分公司产值收入均达到五百万以上，分公司利润在五十万以上。公司以施工管理型向业务管理型转变。分公司经理及部门经理全部拥有专车及购房的实力。三年内公司迁至城区写字楼办公，以承接正规招标工程占全部工程量的50%以上，产值实现八千万至一个亿！全部经理级管理人员购买车或公司配车。两年内公司迁至良乡办公，工厂实现人财物等全面独立经营，自负盈亏。成立三个以上的分公司。第三篇：新员工培训资料1、什么是药品？答：药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。2、药物的常见剂型1)注射剂：简称针剂，包括水针剂、粉针剂及大输液，一般来说，粉针剂在使用前要用适当的溶媒溶解，如青霉素、先锋霉素等；水针剂是维生素c等小盒；大输液分50ml、100ml、250ml、500ml等，还分玻璃瓶、塑瓶、软袋等，要特别注意分清。2)片剂：指药物与适当的辅加成分混匀后通过加工制成的片型制剂，主要供内服。一般包括普通压制片、糖衣片、缓释片、控释片、泡腾片、肠溶片等。一般缓释片、控释片和肠溶片和普通片剂不同，大都价格较普通片剂高，应注意分清。3）胶囊剂：根据装入药物所用胶囊材料不同，分为硬胶囊剂、软胶囊剂、肠溶胶囊、缓释胶囊等，要特别注意分清软胶囊、缓释胶囊，像常用的地奥心血康分胶囊、软胶囊，胶囊剂8.1/盒，软降囊剂14.5元/盒,要注意分清。4）溶液剂：一般指药物的内服或外用溶液，其溶媒多为水、醇或油类。5）颗粒剂：又称冲剂或干糖浆。是近年发展较快的一种剂型，尤其多用于儿科。6)软膏剂：将药物加入适宜基质中制成一种易涂于皮肤、粘膜或创面的半固体外用制剂。某些软膏剂中的药物经皮肤吸收后，亦可产生全身治疗作用。7)栓剂：指药物与适宜的基质制成供腔道给药的固体制剂，通常用于肛门塞入作全身或局部治疗，少数用于阴道、尿道。除上述剂型外，常见的还有滴剂、散剂、丸剂、洗剂等。3、药物的规格指单位剂量药品中含有药物的量，同一种药品的规格可以相同或不同，如维生素C片100mg/片，硝苯地平片分10mg/片或20XX/片或30mg/片，阿齐霉素片分250mg/片或100mg/片，西安利君的克林霉素注射0.3g/支或0.6g/支，海南日中天制药有限公司的头孢克肟胶囊分0.1g*12粒和50mg*12粒，要注意分清，规格大的价格要贵，一定注意分清。我们日常所说的规格如0.25g×12粒指包装规格，即药品的最小包装。同一厂家的同一品种，可能会有不同规格的最小包装，如广州中一药业有限公司生产的消渴丸，分30g和52.5g两种，一定不能混淆。如阿奇霉素分散片济南利民制药有限责任公司的有0.25*6片和0.25*12片，要注意分清。同时要特别注意区分药品的中包装、大包装等，金嗓子喉宝一个中包装是8盒，还有格列吡嗪片(美吡达)一个中包装是12盒，要注意分清。4、药品的生产批号和效期生产批号是指由同一组方，在规定的限度内具有同一性质和质量，在同一连续生产周期中生产的药品的序号，我们一般仅考虑药品批号，以这盒头孢羟氨苄胶囊为例，产品批号是20XX1001，生产日期是20XX1008，可能还有另外的生产日期，我们票据上打印的是产品批号，要分清。这盒头孢羟氨苄胶囊的效期是至20XX年09月，表明可以用到20XX年9月30日。第四篇：新员工培训资料人力资源部新员工培训资料企业简介晋钢集团成立于20XX年4月，位于山西省晋城市泽州县巴公工业园区，占地面积3000亩，有8000余人。集团直属企业有：晋城福盛钢铁有限公司、晋城丛盛科创实业有限公司、晋城顺盛新型环保建材有限公司、下属企业有：福建源盛投资有限公司、山东福盛钢铁国际贸易有限公司。曾多次荣获上级表彰。生产的“兴晋钢”产品荣膺“国家免检产品”。有1050米铁路线4条，有炼铁一、二厂，炼钢一、二厂，轧钢一、二厂，轧钢二厂有一、二、三线，有530m3高炉2座。680m3高炉2323座，1380m高炉一座。有98㎡烧结机2台，72㎡烧结机2台，136m烧结机一台，10m竖炉一座。一条90M/S高速线材生产线。二条19架全连轧棒材生产线，一条H型结构钢轧机生产线，一条1800MM中厚板轧机生产线。固定资产36.8亿元，总投资56亿元。是晋城市是最大的民营企业。企业文化品牌战略品质铸就品牌，诚信成就未来。经营宗旨：质量第一、服务至上、合作共赢。人事管理制度1、每月休假几天？几号领工资？怎样领取？答：所有员工每月均享有3天带薪月休假（轧钢厂计量工资岗位、承包岗位除外）；普通员工于每月20XX放工资；公司全部人员以工商牡丹卡领取，有补发的按发放工资日期到财务部领取。2、上班时间的规定。答：上班时间迟到在30分钟内，每次扣10元，超过30分钟按缺勤半天处理（扣半天工资），上班未打卡按旷工处理（缺勤半天扣1.5天工资），下班提前30分钟内，每次扣10元，超过30分钟按缺勤处理（扣半天工资），下班未打卡按旷工处理（缺勤半天扣1.5天工资）。3、请假有几种类别，分别是什么？答：有6种休假。分别是月休假、事假、病假、婚假、产假、工伤假。4、试用期多长时间？答：管理人员两个月，员工一个月。安全知识1、我们的安全方针是什么？答：安全第一，预防为主。2、交接班时必须岗位对岗位进行交接，做到五清楚，即：1清楚、本班发生的主要事情记录清楚、本班发生的异常现象记录清楚、上班或上级交代的事情记录清楚、记录签名清楚。进行五检查：设备运行及保养情况、区域卫生情况、运行记录及上班生产任务完成情况、上次临时任务完成情况、工具及仪器是否齐全。3、“三不伤害”是什么？答：职工在生产过程中要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。4、“四不放过”是哪些？答：①查不出事故原因不放过；②本人和群众没受到教育不放过；③没有制定出防范措施不放过；④得不到处罚不放过。5、“三让路”是哪些？答：生产为安全让路，质量为安全让路，设备为安全让路。6、“三反”是哪些？答：①反违章作业（包括违章指挥）；②反违反劳动纪律；③反侥幸心里和麻痹思想。7、“三查”是哪些？答：是指在工作前、工作中、工作后的安全检查。8、“三严”是什么？答：严管、严查、严罚。9、安全工作三勤是什么？答：嘴勤、腿勤、手勤。10、“三无”是什么？答：①个人无违章（指挥）；②岗位无隐患；③班组无事故。11、新工人进厂“三级”教育有哪些？答：厂、车间（工段）、班组。12、“五有”是哪些？答：有轮必有罩；有轴必有套；有沟必有盖；，水池、酸池、平台必有栏杆；有人操作必有安全操作规程。13、发现煤气中毒和触电你应该怎么急救？答：①煤气中毒者首先要把中毒者平放在通风处，然后送往医院；②触电者应先用绝缘物把触电者、带电物分离，后送医院。15、安全管理的五道防线是什么？答：思想、技术、设备、环境、外围帮教。17、在操作过程中氧气、乙炔气应该是几米？答：应该5—7米，防止烟头。18、高空作业应该是几米？怎样使用安全带？答：二米以上为高空作业，应该高挂低用。19、在水泵运行过程中突然发生故障，应该怎样操作？答：应该先启动备用泵，再停有故障的水泵。20XX防事故的第一原则是什么？答：建立何维护职工对安全工作的兴趣，从思想上要从“要我安全”到“我要安全”的转变。21、煤气的危害有什么？答：中毒、爆炸、着火三种。22、炉口焊接工作时地线搭在各种管道和水泵上是否可以？答：不可以，否则会产生爆炸。23、凡超过。24、为什么连铸开新炉前三炉钢要盖盖？答：注意前三炉有气体，为了避免爆炸。25、天车在吊起重物，及行走时必须。26、进入生产现场，必须按公司规定穿戴好，安全帽必须系好。29、炉前出钢倒渣时应该注意什么？答：炉前出钢倒渣要慢点，否则要烧坏设备和人。30、出钢时人员站在什么地方合适？答：站在出钢口斜60°，千万不能站在正对面，否则会烧伤人员。31、安全色有哪几种？其含义是什么？答：有红、黄、蓝、绿四种，红色是禁止停止信号；黄色是警告注意信号；蓝色是必须遵守和规定；绿色是安全提示信号。32、安全检查中，对查出的隐患整改时，要做到（三定、四不准）。其中三定、四不准指什么？答：三定指的是定人员、定措施、定时间；四不准指的是个人能解决的不推班组，班组能解决的不推车间，车间能解决的不推厂，厂能解决的不推上级主管部门。消防知识1、火灾致人伤亡的两个主要原因是什么？答：火灾致人伤亡的两个主要原因：一是浓烟毒气窒息，二是火焰的烧伤和强大的热辐射。2、扑灭初起火灾的基本措施是什么？答：四种。隔离法；窒息法；冷却法；抑制法。3、扑救电器火灾应首先做什么？在带电时，可用什么灭火剂扑救？答：切断电源。二氧化碳、1211、干粉。第五篇：新员工培训资料**新员工培训工资说明1）工资结构及标准=基本工资（120XX）+提成+奖金（2）薪酬发放时间：每月15号，节假日顺延（3）日工资=月工资/21.75（请假按此计算）（4）入职离职员工当月按全月总天数计算（如：2月28/29天、9月30天）试用期：离职当月全勤，工资将按照1000元基本工资计发；转正后：离职当月全勤并达到基本量，工资将按照120XX基本工资计发。离职当月缺勤，工资将按照850元基本工资计发。入职第一周为试岗期，如自动离职不与计发工资。1）社保办理：新员工入职转正后开始办理社保（2）新员工购买社保当月扣除2个月社保个人部分（提前扣除离职当月社保）（3）每月20XX前离职员工，按当月实际工作天数比例承担社保单位部份；20XX含）以后离职不承担出勤制度1、时间出勤时间:周一至周五,周六周日休息考勤时间:冬季（11月-次年3月）：早上8:30-下午17:30,中午12:30-13:30为午餐时间夏季（4月-10月）：早上8:30-下午18:00,中午12:30-14:00为午餐午休时间出勤时间和考勤时间都会根据项目调整具体安排2、迟到概念：在规定上班时间之后的半小时之内(包括半小时)到岗者为迟到公司免除1次5分钟以内的迟到，不计扣工资。处理方式15分钟内,部门经理及以上扣20XX员工扣1015-30分钟,部门经理及以上扣40,员工扣20XX个月内累计迟到次数达3次(第4次),视为旷工半天,迟到6次(含6次)视为旷工1天,以此类推.并按旷工处罚方式执行；3、早退概念：提前无故离岗，且无出勤记录者为早退。处理方式:经理及经理级以上40元/次；员工20XX次；1个月内，累计早退次数达到3次及以上，视为旷工半天，6次视为旷工1天，以此类推，并按旷工处罚方式执行。4、旷工概念：1）、未经批准不上班者2）、一个工作日内，迟到及早退超过半小时但未到半天的未请假者，视为旷工半天3）、1月内迟到或早退每累计3次视为旷工半天，以此类推4）、若当天无考勤记录视为旷工处理方式:1）、旷工按旷工时间工资的3倍扣款2）、1个月内累计旷工2个工作日以上（含2个工作日）或一年内累计旷工5个工作日以上的（含5个工作日），视为严重违反劳动纪律，公司可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。请假特别说明1）、所有请假均需提前填写《请假换休申请表》，按《请假换休申请表》依次填写内容及申报审批。填写、审批完成后交报行政中心备案，作为考勤依据。若未按此流程办理请假事宜，均按旷工处理；2）、请假时间须为小时的整数倍，不得以分钟计算；3）、请假流程:填写《请假换休申请表》→组长签字同意→运营主管签字同意→行政部签字确认→交行政部备案4）、经理及经理级以上员工请假超过3天，还需请董事长签字审批。5）、所有申请请假均应提前填写《请假换休申请表》，除特殊紧急情况应提前1小时电话告知分管领导。如请假未能提供相关证明销假者均视为事假，若请假事宜经核实为虚假理由，根据情节严重性给予旷工处理或予与开除。6）、若无法在规定销假的时间内提供证明销假均视为旷工。事假规定事假为无薪假，即按事假当日工资的100％扣除;每天事假工资=120XX元）/21.75（天）病假规定1、处理方式⑴1个月之内病假累计在3个工作日（含3个工作日）内的，病假每日工资按当日工资的30%扣除；⑵1个月之内病假累计在4—15个工作日（含15个工作日）内的，病假每日工资按当日工资的50%扣除；⑶1个月之内病假累计在15个工作日以上的，病假每日工资按当日工资的70%扣除或按照不低于当地最低工资水平的80%计发。2、病假审批手续：收假次日带a、正规医院的门诊挂号凭证（社保定点医院）；b、医院收费凭证；c、医院病假条；如有住院，须有“住院通知单”和病历复印件交行政中心备案；当月连续15天以上病假的员工，须要二级甲等以上医院出具特别证明，公司根据情况审定是否批准。准假手续的提交需在收假次日。3、员工在收假后3天内未提供相应的医院证明和手续的（单据时间需与请假时间一致），单据时间与请假时间不一致的同样视为旷工。婚假规定1、婚假请假条件：（1）员工结婚，可以享受连续3个工作日婚假；男女双方都达到国家规定晚婚年龄？（男25，女23），婚假增加到5个工作日；（2）婚假在领取结婚证后一年内休完，超过一年公司不再批婚假；（3）领证日期在本公司入职转正后的员工可享受婚假2、婚假审批手续：（1）申请婚假应提前5个工作日；（2）持结婚证原件（需提交复印件作为考勤附件）填写《请假/换休申请表》并按申请表审批流程逐级上报审批，最后报行政中心备案；（3）婚假不能分段休3、婚假期间工资待遇视同于正常出勤。丧假规定1、丧假规定：（1）直系亲属丧假——公司员工直系亲属（指：父母、配偶、子女）死亡，可根据具体情况获得连续1-3个工作日的丧假；（2）非直系亲属以外的丧假——非直系亲属丧假仅限于：公司员工岳父母、公婆、外公外婆、爷爷奶奶死亡。可获得最多2个工作日的丧假；2、丧假工资：丧假期间工资待遇视同于正常出勤3、丧假结束一周内提交亲属死亡证明，作为考勤附件。产假、陪产假规定1、产假规定⑴女职工产假为90天，若24周岁以后生育可增加30天产假；⑵难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，收假后补交医院难产或多胞胎证明和准生证；⑶已婚女职工怀孕流产的，公司根据二级甲等以上（含）医院的证明，可给予一定时间的产假，但不超过15天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天；⑷怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间但每月累计时间不得超过1个工作日；2、陪产假规定：晚婚并晚育男员工陪产假最长不超过15天；3、产假、陪产假期间发放基本工资。年休假规定1、年休假时间规定：1）、职工累计在本公司工作已满1年不满10年的，每年年休假为5天；已满10年不满20XX，每年年休假为10天；已满20XX，每年年休假为15天；2)、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；3)、年休假中所指的工作时间：从员工转正后开始计算2、年休假安排：由公司根据工作安排和员工实际工作进展情况，确定是否能连休或分段安排年休；每年年假在当年内休完；3、年假的审批手续：（1）休假人需提前3个工作日填写《年休假审批表》，按程序审批同意后休假人必须做好工作交接后方可离岗，否则视为旷工；（2）审批程序：员工填写《年休假申请审批表》（人事部提供）→人事中心审查当年未休年假天数→部门经理审批→分管副总审批→总经理/董事长审批（经理级以上管理人员）→行政部签字确认→人事中心登记、备案《年休假申请审批表》《年休假汇总表》。当年每旷工1个工作日，除按旷工进行处理外，同时记为已休年假1天，以此类推考勤打卡管理1、公司全体员工上下班实行指纹打卡，个别员工因指纹情况而不能打卡时，则按到公司的实际时间签写《打不起考勤签到表》，并由管理人员负责监督员工考勤；2、因任何原因未在规定时间内打卡，则视为未正常出勤，每次按实到时间计算迟到、早退或旷工情况；3、考勤统计的日期为自然月。打卡的注意事项：1、每人有唯一登记的指纹号码或姓名，请牢记；2、请大家在打卡的时候确认是否打卡成功办公管理仪表的规定1、员工上班应保持仪表端庄，着装整洁、得体。2、员工不得穿背心、短裤、超短裙、吊带裙、拖鞋上班。办公场地要求1、爱护公共卫生，不乱摆、乱扔杂物；2、公司电脑使用统一桌面；3、禁止在办公区、就餐区内大声喧哗、嘻戏打闹，在办公时间内闲聊与工作无关的内容；4、禁止在办公区内吸烟、吃零食及用餐；吸烟请到室外或专设的吸烟区；5、上班时间内不打私人电话；6、保持桌面清洁和桌面摆放物品的整齐美观，离开座位时应将板凳及时归放至原位；7、各部门在使用完会议室、培训室后保持室内整洁，桌椅归位，关闭一切电源；8、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜；9、下班后所有员工必须关闭电脑电源、抽屉上锁、板凳归位办公秩序扣款类型及条款扣款类型：快乐基金行政扣款公司规定只有行政部有处罚权限，并且处罚不以现金形式体现，都是直接在当月的工资中扣罚。其他任何部门任何人不得以任何理由要求交纳现金罚款。快乐基金扣款条款