某机械院员工激励持股咨询项目股权激励方案

长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目股权激励方案（讨论稿）笼目浪惑山焰范路邀且融录TOC\o"1-2"\h\z稻第一号章涌总则岭2铃1.舌1饰股权辩激励推方案纤的目哗的画2锣1.饿2归股权笋激励绝方案牧实施莲原则阴2芬第二该章斤股权蓬激励秀方案槽执行巡与管榴理机初构吩2蔬2.去1辜薪酬治与考亮核委羡员会申的设猜立朝2郊2.错2凯薪酬蔽与考皱核委目员会锡的职阿责越3去第三耍章握股权年激励膜方案坝的内揭容脉3件3.倦1只股权亿激励跨对象粒3乖3.首2孟奖励秤基金寄提取伴3碑3.朴3诱奖励棋股份暴转换书4研3.货4样个人牢奖励闲股份坝额度乖确定挨5努3.换5魂风险丸抵押递机制派5劣第四虫章碑持有队股份谨的权剧利和某义务岭6溉4.卸1井股份坡权利倚6谁4.穗2姥股份枝义务狱6优第五距章隶股份株回购查（需摸结合匆信托孙方案汽）蜓7缎5.绪1粗回购积主体航7路5.闲2秩回购丈条件抗7惕5.经3停回购低价格钢7亚5.楼4悼回购幅资金低来源像7司5.怀5丹回购厕支付容方式辩8伏5.脊6拖股权扯变更毙手续希8样第六与章亮附则霞8总则偏股权食激励笑方案效的目伯的珠股权恢激励衣方案尼的目龟的斜进一狠步使伪高层眉管理累人员泄的利畅益与存股东仿的利亏益挂改钩，淘保证榨高层康管理汁人员缘的决贺策符世合股女东的族长远尼利益结，激患励他府们为横公司瓶创造比长期谢价值屑并追葵求公导司的德持续欧发展骑；艘进一恼步优飞化企狸业产裳权结斩构；字吸引斗和保睡留关瞒键人武才；匙股权博激励须方案叶实施昼原则晓股权谦激励尊方案奏遵循其以下姨原则戏:航公开骨、公恢平、倾公正那原则宰；者激励待机制解与约占束机滑制相嚼结合胆的原雀则，哥即个脆人的由长远带利益出和公菌司的父长远朝利益确及价简值增也长相匀联系肢，收傲益与绳风险渡共担收，收村益延盲期支精付；染存量淋不动眉，增缝量激跑励的丹原则料，即括在国浑有资回产保拢值增醉值的淋前提呆下，肾在净踪资产润增值精中解拨决奖童励股降份的裳来源脾问题潜；兵第二嫩章吉股权废激励郑方案姓执行蜘与管漠理机碧构稻薪酬栏与考印核委芹员会诚的设重立叶在公房司董怖事会眯下设裕立薪艰酬与忽考核树委员畅会作念为公桨司股筹权激愧励方外案的先执行贝与管讯理机茶构。避薪酬政与考蝇核委滥员会柳对董罚事会张负责杜，向绒董事告会及胆股东炉大会膜汇报哀工作肢。羞薪酬郊与考睬核委黄员会紧的职接责口薪酬赛与考丙核委恰员会佛的主扎要工桶作淹制定油股权习激励驻方案炭的具色体条育款，洲包括碑激励顾对象葵、奖晕励基乏金的牙提取翠比例唱、执同行方三式、叮个人险分配包系数萌等；著同信贯托机马构进举行工尸作联里系；葡定期帽对股仪权激禾励方费案进流行修什改和馆完善联，在滤发生的重大豪事件戏时可宣以变险更或奉终止春股权酬激励诸方案适；晒第三嗽章病股权斗激励丘方案徐的内件容恒股权摇激励趟对象菠股权禾激励知对象泛为公烫司高桃层管跑理人鸦员，林包括拉：首化席执皆行官似（C闭EO钓）和带其他丰高层圈管理辩人员室。换股权碗激励炼对象浸与信赤托机某构的算关系末首席酸执行渡官（京CE欧O）轿以自霉然人狐身份景持股稍；敌其他仰高层勤管理材人员浆以及糕今后临新聘怀任的乒高层然管理荣人员续的股息份委蜻托信乖托机沉构代翅为持崖有。订奖励绿基金他提取暂提取档指标选确定观本方药案奖猴励基寸金的抱提取遗以净惹资产挽增值套率为扇指标躺，在右净资繁产增猛值额失中提北取奖牧励基佳金。傅净资事产增沙值率崖计算堂公式促以上小公式孝中所川有数迁据以添经过森审计羊的财章务报偏表为敢准。陶超额祝累进姻提取嚷标准赖参照蚂财政棋部过库去几某年制幸定的迟《国揪有资明本保株值增勉值标坟准值快》，铸确定蹲奖励钓基金拐提取陡的底匹线标待准为睡5%殖，即填当年驱的净余资产铁增值惰率在巴5%南或5丑%以肥下时黑，不拌予提只取奖慌励基盘金；芽在此寸基础遵上，蹲分别存以净参资产乔增值隙率1畏0%名、2态0%绢、3余0%票、4姓0%浑设置靠四档爹；惊根据星国家勾有关垫规定典，股妨份奖座励基鼻金不姓宜超容过净渠资产对增值柿部分规的3务5%健，因执此以秒35客%做旷为提赚取比版率的送上限穗，设优置1狡0%蛋、2掀0%雪、3赔0%启和3它5%赏四个切提取够档次忍；舰具体吴提取鼓办法湿如下焰：错净资昨产增带值率躲在5须%及植5%拍以下钥的增己值部温分，磁不予桂提取嚼；听净资勒产增泼值率他在5臭%（匀不含旗5%银）至网10茧%（乏含1搁0%佩）之狸间的呢增值桑部分捐，按泼10麦%提唉取；造净资秒产增伟值率体在1枕0%坐（不挥含1泰0%锯）至搬20渗%（隶含2粉0%事）之秃间的饥增值舱部分底，按哀20舰%提修取；快净资穴产增热值率撤在2弓0%萌（不凝含2爸0%却）至绪30胃%（怖含3延0%肝）之除间的张增值域部分背，按济30块%提串取；糕净资闹产增员值率疼在3阵0%乱（不湿含3间0%椅）以钟上的吸增值岔部分致，按灵35肯%提猪取；骡表3貌-1青净资识产增劳值率搞5%粥及以绞下炸5%佳—绸10志%牺10弄%活—肿20腐%恋20启%浩—系30绞%馆30滔%以蚀上肉奖励棚基金顷提取齿比率迎不提岔10买%挪20佛%衣30欣%昏35顿%热表中战m%问—涌n%令，表龟示不亿含m贴%，术而含匙n%践。莲奖励驳股份拘转换耗将奖坊励基恭金转跪换为钞奖励未股份先的指泼标为睛经审丽计的愚期末疯每股拐净资朋产。耽奖励百股份样总额秤将奖泉励基犬金全刺部转助换为抛股份券，形董成奖大励股叨份总唱额阁个人镇奖励巡股份习额度膛确定猪个人拣奖励智比例能确定霜采取喝岗位妖群比辰例法碰，将遥激励勿对象术分为烂首席勿执行参官（氧CE株O）疼和其阅他高浇层管认理人渠员两首类；友首席膝执行匀官（炕CE妥O）祸占奖祖励股计份总榜额的这40今%，忙其他蛙高层季管理戒人员洒占6言0%主；枕其他机高层榴管理宣人员薯的个雕人奖摧励比皱例按衰人数绵均分百，即是：茫个人抓奖励禽股份歇额度抓计算得公式侦本方萍案的阿奖励逐股份栋为一减次性接当期济奖励爆。喉风险斯抵押俊机制候本方部案采牵取风志险抵祥押股湿份形形式来滚约束愉激励瓶对象蚀在奖毒励基快金中龟设个望人预孙留帐星户，津每年寨将分苹到每爷名激预励对盖象名矿下的参奖励订股份槽中的匀5%敲—恳10愧%作迅为风察险抵榜押股龟份存体入个盲人帐克户；而如果方净资臂产增丛值率概达到盼底线椅标准梦，每惨年可裤以将港风险济抵押修股份帖存量能的1汗/3哑（连泛同其妖增值佩部分鹅）转惨为普眠通奖麦励股乳份；怎如果彻净资计产增圾值率捧未达至到底即线标英准则厚等比胡例扣堵减，待所扣拿减股三份划疫入公观司预谎留股号份帐雀户：缓第零辽年的叶风险伸抵押向股份结来源俗：可童以从短个人斩原有汁股份娃中拿荒出一狮部分乖放入申个人集预留鹊帐户勿，或州个人霉拿出兄等额费的现灾金，礼具体值数额神可由赤薪酬忧与考烟核委艘员会食按照挽下一蹈年的贤预计部提取工额度挡研究潮决定秋；第当由威于资窜产重债组等炊情况无而引洽起净裕资产卵大幅弊下降舰时，尼薪酬挑与考妙核委纸员可燕提议捉变更肿抵押止股份捷的扣惠减比足例或血方式巨，并恰报股动东大刷会审洞批。持持有找股份隙的权茶利和瞧义务建股份束权利膊分红绳权发已经迅确定哀授予慌高层期管理第人员疤的股喜份产鸽生的考分红榴归个厨人所坦有；衰表决斗权汗以自克然人遗身份烂执股常的首宅席执蜻行官笛（C闸EO籍）享口有表慌决权优；幼通过肉信托大机构慌持股辈的其饼他高穿层管腰理人庸员无存表决负权。追转让斑权批在任监职期底内不批可转呢让，届具体严转让晌规定火见扰“剂第六睛章股施份回缩购有才关条窜款接”掠股份舌可以喊继承伴，具晓体规涝定见途“兰第六站章股穿份回茅购有举关条舞款破”极股份躲义务轻严禁逃从事浊有损扛于公餐司利湖益的僚一切山活动隆，包污括同电业竞友争行煤为。讽股份绕回购雅（需连结合享信托改方案充）合回购声主体啄大股嚷东优株先回南购。波持股武额度并最大砌的员宅工拥画有回蔑购的漠优先怪权，百优先免权依督据持拣股额滔度顺防序降光低。抗如果绑所有聋股东浪都不列愿购挎买，弟而且键又必简须回猜购时亿，可检委托扬信托岭机构怠代为零回购君，放竖置于伐公司毙预留讯股份届帐户鸣中。行回购借条件母自愿做回购状条件摊当高佛层管醒理人育员发伏生以附下情代况，您公司锋可根亭据本尽人意默愿决析定是童否回目购：选离职羽：离喘任审千计合枣格后挖已授之予的场股份驶归个词人所廊有，产可以畜保留暂或转染让；辛退休辩：离辉任审后计合裳格后适已授信予的屿股份太归个猜人所殖有，产可以寄保留锤或转驾让；迹丧失小行为胖能力搏或死炼亡：者同退雀休处烤理，街所有壁权益匆归法施定继装承人掠，可虚以保经留或排转让竟。冻强制跨回购监条件吓当高疲层管压理人筑员发掘生以光下情资况，胆公司芝进行昨强制辉回购兼：鸣自动博离职棉：从障确认扇之日奖起一包个月捆后，悦自动患回购毫；膏解雇士：因辟一般旗原因寻解雇傍，当栗自动勇离职川处理掘；因爷严重泡失职往或刑州事责亦任造损成公墨司重愈大损付失而丈解雇汉，无迅偿收烤回已暮授予壁股份兼，并候追究悬相关厅责任此；蚂从离杰职之送日起称三年博内，俯持股象人发片生同挑业竞哪争行煤为，眼则无段偿收丰回已喘授予主股份茅，并细追究遣相关选责任懂。货回购逆价格夸回购低价格拳以上亿一年乏度经荡审计喂的每矛股帐临面净在资产弱以准眠。柏回购技资金贸来源耕如果红由持狂股员晨工回键购，血则由货个人眨出资舱。屑如果羞由信武托公箱司代六为回赢购，纸则所注需资坝金可群以由问预留惰股份躲的分涌红解币决；均不足掏部分狸可由妈信托婚公司床一次对性借政入，荡然后案以每径年的者股份弦分红阶偿还蓄本息奖。栽回购点支付坡方式晶鉴于夹高层辆管理招人员范行为奴的后确效性羞，除造符合舍无偿购收回受条件今的情寒况之撒外，萝其余窝一律刷采取戚延期膏支付底的方营式。短从员激工个脆人拥彩有转尤让权唤之日秃起，震门一年笔后公始司可绣购所逢持股忧份的槽40括%；租二年趴后公储司可技购所侦持股摇份的作30裹%；汁三年骡后公航司可铸购所乖持股龟份的技30班%。乘股权卖变更汤手续勉股份执回购发必须馋办理若相应低股权仿变更雅手续泡，否燃则视醉为无煤效，谊严禁序私下改买卖饲所持模股份筋。附则俊股权棚激励熊方案产实施殊时经循营环狡境及膨外部毛条件亿发生月重大揉变化红时，复可由感