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第第页职场新人面试的基本礼仪

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿态。假如面试官让你坐下，你不用有意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要任意扭动，双手不应有多余的'动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和高傲的表现。有些人由于焦灼，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有上心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，假设是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，那么右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，那么左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。假设女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

关于面试的形式

面试有许多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由聘请者根据事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观测求职者在非常环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的技能，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式

由聘请者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事项作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方式主要观测求职者在非常压力下的反应、思维机敏程度及应变技能。

任意式

即聘请者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，自由自在，聘请者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观测应试者谈吐、举止、知识、技能、气质和风度，对其做全方位的综合素养考察。

情景式

由聘请者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，恳求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的技能。

综合式

聘请者通过多种方式考察求职者的综合技能和素养，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或

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