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文档简介

有关不订立劳动合同法律责任设定应当修正背景随着我国经济的快速发展，人力资源市场越来越繁荣。然而，一些用人单位为了降低成本，采取不订立劳动合同的方式雇佣工人，严重侵害了劳动者的合法权益。此类情况在一些特定的行业尤其严重，如建筑业、餐饮业等。因此，针对这些情况，我国法律规定了用人单位不订立劳动合同的法律责任，以保护劳动者的权益。现状据统计，我国用人单位不订立劳动合同的情况依然存在。这些雇佣工人的用人单位经常是属于小微型企业，他们多数没有太多的经济实力，无力承担所必须的劳动法律责任。一些用人单位甚至会利用法律漏洞，通过各种手段规避法律责任，这使得劳动者的权益得不到保障。不订立劳动合同的法律责任设定存在问题法律责任不足目前的法律规定对于用人单位不订立劳动合同的法律责任设定过于宽泛，一般被视为违法行为，但具体会被惩罚到什么程度却没有具体的规定。由于没有明确的法律责任，对用人单位的威慑力度较小，不利于保护劳动者的权益。制裁措施过于单一目前针对用人单位不订立劳动合同的制裁措施仅有两种，一是罚款，二是承担部分赔偿责任。这两种制裁措施对于用人单位而言，都是可以承受得起的。要保证用人单位不违反相关法律规定，应采取更为严厉的制裁措施，从而真正起到威慑作用。应当修正的法律责任设定为了更好地保障劳动者的权益，应当修正对于用人单位不订立劳动合同的法律责任设定。具体应该包括以下几点：设立违法企业黑名单针对用人单位不订立劳动合同的违法行为，应当建立相应的违法企业黑名单。将违法企业的信息公示于社会，并向社会宣传其违法实情。同时，限制其获取从事一些关键行业的经营许可证、资质证书等相关证照，限制其经营活动，从而对违法用人单位进行惩戒。提高罚款标准将现有罚款标准适当提高，提升罚款违法用人单位的违法代价。同时要在法律规定中对重罚的条件进行明确规定和认定，增加罚款的数额，以提高违法用人单位的违法成本，从而达到遏制违法用人单位不订立劳动合同行为的目的。设立严格的追究个人刑事责任的标准对于恶意违反劳动合同规定的用人单位或者个人，除了公司罚款外，应同时追究其个人刑事责任。这样，就可以减少用人单位的法律意识的滥用行为，让用人单位对于劳动合同的知晓和遵守度进一步提高。降低劳动仲裁门槛为对劳动者的权益保护更加完善，可以适当降低劳动仲裁门槛，用人单位不订立劳动合同的案件在劳动仲裁中也应当得到更好的解决，赔付劳动者的赡养、住房等需要。由此，能帮助劳动者更好地维护合法权益，保证用人单位遵照相关法规，依据劳动合同开展劳动活动。结论用人单位不订立劳动合同的问题，是我国劳动法律监管中的一个需要关注的重要问题。通过对于现有的法律责任设定进行修正，从各个方面加强制裁，能够更好地保护劳动

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