2013年经济师人力中级考前题一含解析

第1题职工被借调期间受到工伤事故的，由( 【正确答案】第2题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( 能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过第3题关于劳动争议仲裁当事人的说法，符合法律规定的是( 【正确答案】4高效率地去工作，但事实却是相反的。很多幸存者可能已经在自身就业的担心中工作加薪的情况下被要求承担的工作;另一方面可能还会有负罪感因为他们的朋友被解雇第5题由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛 第6题人力资源规划根据( 【正确答案】第7题劳动争议，实行( 【正确答案】【试题解析】 劳动争议，实行两审终局制第8题社 主体的权利和义务所指向的对象，称为社会 C.【正确答案】第9题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( B.绩效面谈的根本目的是员工的不足【正确答案】第10题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( 【正确答案】第11题下列养老的种类，《社会法》未提到的是()。【正确答案】第12题人事领域中使用得最早的心理测验方法是 )第13题下列员工福利中，不属于法定福利的是( A.【试题解析】：法定福利包括：社会、法定假期、住房公积金不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。【正确答案】个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通152008250190口50万人，则该地区在2008年的失业率为( 【正确答案】第16题对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( 【正确答案】 A.【正确答案】第18题在者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( 第19题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( 计 形式体现的风险收入+划【正确答案】形式的风险收入 计划第20题社 )A.第21题在人力资源规划中最为关键性的一环是( 第22题为了激励员工用更少的时间制造的产品，可以使用的团队计划 A.计C.收益计【正确答案】第23题当学校有10000名学生时需要200名教师如果这个学校预期明年的学 A.判断【正确答案】第24题用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中如工会或者职工认为不适 第25题对现有员工实施某种测验然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核 第26题行为人因 【正确答案】第27题人力资源需求预测程序的第一步是 )【正确答案】预测组织未来生产经营状况;(2;(3第28题关于工作丰富化的说法，错误的是( 【正确答案】第29题家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是( 【正确答案】第30题在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是( 【正确答案】第31题“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的( 【正确答案】第32题关于最低工资的经济学分析，正确的是 ) 必然导致收入分配的不程度下 有助于增加全体低收入劳动者的收 的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工 的压缩效应有助于提高管理层的工资水【试题解析】：最低工资实际上了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去量的承诺，在长期经营中不断改进质量”的是()方法。第34题俄亥俄州立大学的研究发现，( 【正确答案】35【正确答案】上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、特质和动机/需要，属于的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。特征是决定人们行为及表现的关键弹利计划属于()。D.福利计第37题员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( C.化程【正确答案】第38题人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资 B.第39题下列对有限理性模型表述错误的是 )【正确答案】第40题企业内部的协商代表参加集体协商视为( B.第41题在职培训的收益则主要表现在( 【正确答案】第42题关于 ERG理论的说法，错误的是( 需要”相对应。关系需要与需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的不能得到满足的话，对满足低层次需要的就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说 【正确答案】第44题《失业条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业【正确答案】45 【正确答案】第46题在其他条件不变的情况下，( 【正确答案】第47题组织结构的内涵是( 第48题以下对于工作要素法的描述，错误的是( 第49题可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人次特征称(【正确答案】第50题( 【正确答案】(1)第51题进行教育或培训选择时，通常通过对( 【正确答案】年下来，他能够获得的劳动大概为7.5万元，则的( )是7.5万元。而损失了4年的工资性;另一方面还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。第53题个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( 【正确答案】第54题在劳动和社会法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( 【正确答案】第55题( 【正确答案】第56题“执行规划的灵活性;对规划操作的动态;依据组织内外情境的动态变化， D.第57题职工被借调期间受到工伤事故，由( 【正确答案】第58题将方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度， A.一成员交换理【正确答案】第59题关于人力资源规划步骤的说法，正确的是( 第60题工作行为评估中最常用的方法是( 【正确答案】 【正确答案】第62题职工跨统筹地区就业，其 工 关系随本人转 关系随本人转 关系随本人转失 关系随本人转【正确答案】第63题教育的社会收益表现在( 【正确答案】会影响个人之后的机会成本)，减少了执行法律的支出;第三，较高的教育水平有64)。【正确答案】第65题高等教育的信号模型认为( 【正确答案】可能确实是一种简单明确且预测准确率比较高的好方法。66)。【正确答案】第67题根据麦克里兰三重需要理论，人的需要包括( 【正确答案】第68题根据《社会法》的规定，国家建立( E.【正确答案】【试题解析】：国家建立基本养老、基本医疗、工伤、失业、保险等社会制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会第69题关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有( 【正确答案】灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之问的比率来显示。由于在通1，劳动经济学把这种 【正确答案】于这种文化发展的组织设计，具体表现在以下几个方面：(1)低组织的制度化程度。(2)织有利于培养、合作、参与的文化。(5)招聘制度。一般来说，员工的多样化程度低、招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。(6)绩效评估体系。如果企业拥有一种合作的组 第71题根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( 【正确答案】第72题用人单位对( 做出的调解协 做出的鉴定结 缴费基【正确答案】会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;劳动者与用人单位之间发生的劳动人 一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;向 提起行政已第73题下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有( 【正确答案】第74题组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于( 【正确答案】(1);(2)对待风险的态度;(3;(4第75题职位说明书由( 【正确答案】第76题影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有( 【正确答案】77)。【正确答案】(1)78 【正确答案】第79题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有( 【正确答案】力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。而且评价也更为客观。软指标包括：工作习惯、工作满意度、主动性、顾务等方面，80)。【正确答案】81~83201年，每个周期结束前订立19与培训19与未被派遣到培训中心的协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生第81题关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( 【正确答案】于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。第82题关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( 【正确答案】务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动和社会保派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第83题该公司对采取的下列做法，符合法律规定的是 A.在无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生 无工作期间，按当地规定的最低工资标准，向其按月支84~88月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月公司发现在外开办了方公司3月底交给一式两份《人事通知书》，写明解除与的劳动合同，并要求李明签字，一份给，一份留存公司。在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，自己开办的公司应经营不善，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到。2011年4月底向区劳动争议仲裁申请仲裁，以东第84题案例中所说的“劳动争议仲裁”由( 【正确答案】第85题按《劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 )A.60B.3C.D.1【正确答案】1第86题根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有( 【正确答案】者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。第87题劳动争议时，以下( 【正确答案】：，(1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议用人单位能够证明已经通知劳动者拒付工资的通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(2)：，第88题对于上述劳动争议，劳动争议仲裁应( D当知道其权利被之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申89~91。和毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作所在部。。 ”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，感 业知识和努力成了公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。。第89题根据三重需要理论从所在部门经理的表现中可以看出其经理属于 第90题根据三重需要理论从所在部门经理的表现中可以看出其经理属于(【正确答案】 第91题具有 【正确答案】92~96第92题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( 【正确答案】第93题通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求 【正确答案】第94题使用比率分析法进行预测如果这个大学预期明年的学生会增加1000名，【正确答案】1，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期明年的学生会增加1000名，就50第95题如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的是( 【正确答案】趋于一致，具有较高的准确性。为使该方法奏效，应注意以下原则：专家人数一般不要少问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造96D.分析方【正确答案】97~98，B家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日在一