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文档简介

南京市劳动合同书劳务派遣企业引言劳务派遣指的是一个企业或机构将其部分劳动力交由另外一个企业以雇佣形式用工，由服务企业向用人单位提供具体的劳动力服务。在市场经济发展的背景下，劳务派遣已成为企业用工的重要渠道。然而，由于劳务派遣涉及到多个利益主体的利益平衡问题，相关法律法规的制定对劳动者、雇主和服务企业的权益都有重大的影响。南京市劳务派遣企业的情况南京市是中国东部地区的重要城市之一，拥有着发达的制造业和服务业。作为一个有较为完善的用人单位和劳动者市场的城市，南京市的劳务派遣企业也逐渐发展壮大。南京市劳务派遣企业主要集中在服务行业和制造业，并涉及到多个领域如信息技术、医疗保健、金融保险、广告媒体、物流运输等等。南京市政府加强对劳务派遣企业的监管，出台相关政策和措施，保障雇主与劳动者的权益。相关法律法规作为劳动合同签署的基础，必须对相关的法律法规有所了解。《中华人民共和国劳动法》决定劳动合同具体内容的法律。《中华人民共和国劳动合同法》加强劳动合同履行的规范。《劳动就业促进法》规定了使劳动市场信息透明，促进劳动者合法权益的法规。《劳动派遣暂行规定》保护劳动者权益，规范劳务派遣。南京市劳务派遣企业的劳动合同书作为劳务派遣雇佣关系的重要文件，劳动合同书应当根据相关法律法规进行签订。以下是一个完整的南京市劳务派遣企业的劳动合同模板：###南京市劳务派遣企业劳动合同书

####合同信息：

-委托单位（甲方）：

-劳务公司（乙方）：

-受委托人（丙方）：

####聘用情况：

委托单位与劳务公司签订合同，受委托人由劳务公司招聘，与劳务公司签订劳动合同。

####工作内容：

委托单位向劳务公司提供劳动任务，由劳务公司组织受委托人执行，并向委托单位提供劳务服务。

####劳动报酬：

委托单位按照劳动市场行情向劳务公司支付劳务费，并由劳务公司支付受委托人劳动报酬。

####合同期限：

根据劳动市场需求，双方经过协商签订合同，合同期限以实际劳动需求决定。

####保密条款：

受委托人不得将委托单位的保密信息泄露给第三方。

####争议解决：

因履行此次劳务派遣合同引发的争议，双方按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》或其他适用法律解决。

此劳动合同书共由委托单位、劳务公司、受委托人三方签字确认，并按章盖章生效。

甲方签字：

乙方签字：

丙方签字：

日期：总结劳务派遣是企业用工的一种重要途径，也涉及到多个利益主体的权益问题。南京市政府在逐渐加强对劳务派遣企业的监管，制定有关政策和措施，保护劳动者和雇主的合法权益。

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