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文档简介

劳动报酬是劳动合同中必备条款劳动合同是雇主和劳动者之间约定的法律文件。它规定了雇主和劳动者的权利和义务。劳动合同中应该包含有关劳动报酬的条款。劳动报酬是员工为雇主提供劳动所得到的报酬。在劳动合同中规定详细的劳动报酬条款对于雇主和劳动者双方都很重要。什么是劳动报酬？劳动报酬是劳动者为雇主提供工作所得到的报酬。它可以是有薪酬、津贴、奖金、福利等形式。薪酬通常是支付给劳动者的基本工资，津贴是在基本工资之上的额外支付，奖金是为了奖励劳动者的优秀工作表现而支付的，福利是为员工提供的类似健康保险、退休金计划等额外福利。劳动合同中的劳动报酬条款劳动合同中应该包括有关劳动报酬的各种条款。这些条款通常包括以下内容：1.工资支付时间和频率劳动合同中应该明确规定雇主支付工资的时间和频率。雇主应该在合同中规定何时支付工资，例如每月、每两周还是每周。劳动者需要这些信息以便及时了解自己的工资情况。此外，如果工资支付频率发生变化，劳动合同也应该相应更改。2.工资计算方式劳动合同中应该详细说明工资计算方式。可以规定工资计算时所需的时间范围、基本工资、加班费、津贴、奖金、福利等内容。如果劳动合同中有待定事项，应该在之后及时补充。3.工资调整方式双方需要一致同意并在合同中明确规定工资的调整方式。雇主可以在合同中规定工资的调整方式，例如调整时的通知期限、调整率等。这可以防止未来发生因为工资调整问题而产生的纠纷。4.要求工资支付的书面记录劳动合同中应该规定雇主需要向劳动者提供的工资计算发票和记录。可以要求雇主必须在每次工资支付时提供记录。这可以保留劳动者的权利和证据，防止在未来工资争议发生时劳动者不够有力。5.滞纳金如果雇主没有按时支付工资，劳动合同应该规定雇主需要向劳动者支付滞纳金。劳动合同中应该说明滞纳金的计算方式、支付频率等规定。劳动报酬的意义劳动报酬在劳动合同中非常重要。首先，它是雇主和劳动者之间的一项重要权利和义务。其次，它可以保障劳动者的利益，避免在工资支付过程中发生分歧。同时，劳动报酬的包含内容也应该纳入考虑范畴。特别是对于高端人才，非金钱性报酬如培训、出国机会、职业晋升空间等也应该放在报酬议价的桌面上。总结劳动报酬是劳动合同中必备条款。它会影响着雇主和劳动者之间的合作和关系。劳动合同中规定的劳动报酬条款应该包含多个方面的内容，例如薪酬支付计算方式、支付时间、滞纳

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