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劳动合同法关于什么是工资外收入工资外收入是指除了基本工资以外，员工因工作付出所获得的一切报酬。这种报酬可以是工作业绩奖金、绩效奖金、年终奖、股份分红等各种形式的经济利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资外收入不仅可以为员工带来生活上的便利，还可以为公司提供激励员工、提高员工工作积极性的途径。劳动合同法中的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定：“用人单位应按期足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付。”该条规定明确规定了支付工资应当以货币形式实现。因此，员工获得的所有金钱报酬，均应纳入工资范畴内，即工资基数应当包含基础工资和工资外收入。除此之外，根据《中华人民共和国个人所得税法》第三十一条规定：工资所得包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴、赔偿金等报酬性收入。因此，对于部分公司存在的将员工应当享有的工资报酬放入“奖金池”进行奖励的情况，也应该将其纳入工资范畴内进行计算。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：“劳动者应当认真履行劳动合同约定的工作任务，按照用人单位的规定参加社会保险、公积金等社会保障”。该条规定明确规定了员工的社会保险和公积金应当按照工资基数进行计算，因此所有工资外收入也应当纳入工资基数。工资外收入的纳税问题对于员工的工资外收入，应当按照国家和地方规定的税法及其实施细则，纳税缴费。根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人工资收入适用的税率分为七档，分别为3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。其中，具体应当适用的税率由个人工资所得总额除以应纳税所得额确定。对于工资外收入的税率适用方式，也是按照类似的方式计算，普通的奖金和定期奖金、福利津贴、年终奖等奖金收入，在2018年的起征点是3500元，税率适用具体根据每个月的薪资额以及是否缴纳社保等因素决定。但另外，对于“奖金池”制的公司，应当将奖金纳入工资基数进行计算，并进行相应的税收缴纳义务。工资外收入的纠纷处理如果用人单位与员工在工资外收入方面发生纠纷，应当先查看用人单位的公司规章制度和员工的劳动合同。如果公司规章制度未涉及工资外收入的规范，在劳动合同中也没有约定关于工资外收入的事项，那么就需要参照国家有关法律法规的规定，并通过协商解决。如果用人单位擅自将员工原本应该获得的工资外收入转化成福利待遇等其他待遇，那么员工可以依法通过法律途径进行维权。而如果员工通过诉讼等法律程序获得了赔偿，那么用人单位也应当将相应的税收交纳。结语在劳动合同法中，工资外收入作为劳动者的重要报酬之一，应当得到合理的纳入和计算。用人单位应当遵

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