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文档简介

劳动就业合同什么是劳动就业合同？劳动就业合同是雇用关系双方（雇主和劳动者）根据法律规定和双方意愿，在平等自愿、协商一致的基础上，约定劳动条件和劳动报酬，并承担相应法律责任的书面合同。劳动就业合同的重要性劳动就业合同是劳动者与雇主之间的重要约定，该合同规定了劳动条件、薪资与福利、保险和法律责任等关键方面。同时，该合同可以保护双方的合法权益，确保合法使用劳动力、合法得到劳动报酬。劳动就业合同的签订雇主应当与用人单位签订书面的劳动合同，严禁采取口头约定、无合同、不签订合同等形式用工。企业用工应当根据岗位需要招聘符合国家和行业职业资格要求的劳动者，并按照国家和地方规定的最低工资标准为劳动者支付劳动报酬。同时，劳动就业合同应当满足以下要求：内容真实准确，不得谎报、漏报劳动条件和劳动报酬等重要事项；合同文本应为书面，并由双方当事人签字或盖章；劳动合同应当具备明确的服务期限或者服务期限的约定；劳动合同应当具备养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等方面的规定；雇用妇女、未成年人、残疾人等特殊人员的合同应当符合国家相关规定。劳动就业合同的解除劳动就业合同的解除，是指约定工作期限届满、用人单位和劳动者双方协商一致、劳动者提出解除、用人单位因经济、技术等原因无法继续使用劳动者的情况等原因导致劳动合同解除。劳动合同解除，必须要符合以下法定条件：双方协商一致；用人单位有证据证明劳动者严重违反公司规章制度导致解除劳动关系；劳动者因个人原因提出辞职；劳动者因身体原因或劳动条件等其他原因，向用人单位提出解除劳动关系；其他法律、法规规定的情况。劳动就业合同的终止劳动就业合同的终止，是指劳动合同依照合同约定的期限届满或者在合同规定的情况下人事关系终止。劳动合同终止，必须要符合以下法律法规的规定：劳动合同到期；双方协商一致；劳动者死亡或被宣告死亡；劳动合同法规定的其他情况。总结劳动就业合同的签订、解除和终止，是劳动关系管理的重要事项。企业应该以合法合规的形式用人，严格按照劳动法律法规和合同约定

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