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文档简介

劳务合同和劳务雇佣合同一、概述劳务合同和劳务雇佣合同是劳动法中常见的两种合同形式，两者在合同签订、劳动报酬、社会保险等方面存在一定的差异。二、劳务合同1.定义劳务合同是指用人单位以支付报酬为目的，与劳动者订立的合同，也称作服务合同。劳务合同涉及的工作内容通常是与用人单位的业务相关的服务性工作或技术性工作，但并非是用人单位的主营业务。2.签订方式根据劳动合同法的规定，劳务合同的签订一般使用书面形式。此外，用人单位应当为劳动者办理社会保险等社会保障手续。3.劳动报酬就劳动报酬而言，用人单位应当向劳动者支付劳务报酬。劳务报酬应当按照合同约定的方式以及时限支付。4.劳动保障劳务工作的风险性在一些情况下会比较高，因此，对于劳务工作者而言，确保其劳动保障是非常重要的。用人单位应当为劳动者办理社会保险等社会保障手续。三、劳务雇佣合同1.定义劳务雇佣合同是指企业按照生产经营需要，为满足劳动力供需的需要，与社会上的劳动者签订的一种合同，也可称为劳务派遣合同或外包合同。2.签订方式根据劳动合同法的规定，劳务雇佣合同的签订也要使用书面形式。应当明确双方雇佣期限、工作内容等具体事宜。3.劳动报酬与劳务合同相比，劳务雇佣合同主要考虑的是在雇佣期间内给予劳动者足够的报酬，而较少考虑在合同结束后的其他福利资源等方面的安排。4.劳动保障劳务雇佣合同涉及到的劳动保障问题较为复杂。一方面，劳动者往往在使用企业的设备、场地等情况下从事工作。因此，劳动保障的责任不像劳务合同那么明确。另一方面，中介公司作为企业与劳动者之间的平台，其社会保障责任也应得到保障。四、小结从合同名称上就可以看到，劳务合同与劳务雇佣合同的区别在于，一个是计算服务费用的合同，一个是计算雇工工资与费用的合同。除此之外，在劳动保障上的责任、劳动报酬的支付方式也有所区别。企业在与劳动者签订劳动合同时应根据实际

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