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文档简介

劳动合同法劳动关系什么是劳动合同法？劳动合同法是中华人民共和国用法律规范劳动合同关系的一项法律。自1995年1月1日起施行。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、争议处理等各个方面的规定，保障了劳动者的权益。劳动合同法规定了劳动者的基本权利，包括工资、休息、假期、劳动安全、劳动保护、社会保险、教育培训等多个方面。增强了劳动者的主体地位，规范用人单位的行为，促进了劳资双方共同发展。什么是劳动关系？劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，是指以劳动合同为基础的权利、义务关系。劳动关系是以保护劳动者合法权益为宗旨的，是国家保障员工权益的一个重要法律关系。劳动关系包括了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，劳动报酬、工作安全、劳动时间、休息休假等方面的规定。在劳动关系中，用人单位是劳动者的雇主，劳动者则是企业中最为重要的生产要素。使得用人单位与劳动者之间的关系非常紧密，关系到用人单位的满意度与企业的稳定和发展。劳动合同法对劳动关系的影响劳动合同法规定了劳动合同的内容、形式与效力等各个方面的规定。劳动合同法的实施，促进了劳动关系良性、和谐发展，增强了劳动者的合法权益保障。具体影响如下：务必订立书面劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位应当为与其订立劳动合同的劳动者办理书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，无法对双方权利义务进行明确约定，也无法证明其关系，劳动者在维权时费时费力，会带来不必要的纠纷。停止用童工，预防疲劳工作《劳动合同法》规定，未满十六周岁的未成年人不得从事繁重体力劳动、高空作业、井下作业等特殊劳动。用人单位在从事与未成年人相关的工作岗位时，应加强对未成年人岗前培训、安全保护、工资福利等方面的保障，做到安全预防、人身保护、隐私保护等方面措施的完善，并且遵守国家有关法律法规的规定。加大对聘用外来务工人员的保障力度劳动合同法还规定，用人单位应当按照国家有关规定缴纳社会保险费。对于拖欠劳动者的工资、福利及因违反国家规定对劳动者造成人身损害的，要依法承担相应的法律责任。另外，对于在劳务派遣或者劳动力外包行为中的劳动者，则要特别加强对他们进行权益保障。综上所述，劳动合同法对劳动关系的影响非常深远。它确立了劳动者的基本权利，增加了企业用工的安

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