《劳动保护用品发放标准》

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐《劳动保护用品发放标准》劳动庇护用品发放管理制度

第一条、为规范劳动庇护用品发放管理工作，保障员工人身平安与健康，杜绝管理铺张，按照国家《劳动庇护用品监督管理规定》，结合公司平安生产工作实际，制定本制度。

其次条、本制度适用我司员工劳动庇护用品的发放和管理。

第三条、本制度所称劳动庇护用品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人庇护用品。

第四条、劳动庇护用品是指《劳动庇护用品发放标准》中的物品。第五条、劳动庇护用品根据《劳动庇护用品发放标准》要求发放。劳保用品应按照需要严格根据所定周期发放。

第六条、工贸部按照公司劳动庇护用品管理方法，负责劳动庇护用品的选购管理,统购劳保的选购和质量控制。公司安环部负责劳动庇护用品的方案申报、发放审核和台帐建立。

第七条、库房负责对劳保用品的到货举行验收及台帐记录，根据选购方案举行核发。安环部建立特种劳动庇护用品配备标准和暂时需要劳动庇护用品的审批程序；根据合同商定负责劳动防护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权否决收货，并要求退换；加强劳动庇护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，准时反馈劳动庇护用品质量状况。

第八条、工贸部选购劳动庇护用品时涉及到人身平安的劳保用品必需确保质量，按期选购，满足发放需要，并猎取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、平安鉴定证、产品合格证）。

第九条、公司安环部按照《劳动庇护用品发放标准》规定，负责劳动庇护用品的发放并建立健全台帐。

第十条、新进员工按照岗位工作需要，于上岗前配发劳动庇护

用品，首次发放工作服壹套。

第十一条、转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的庇护用

品，经平安管理部门核实后予以补发。

第十二条、职员从事多工种作业的，应按其危害庇护举行发放，

不得重复发放。

第十三条、劳动庇护用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由安环部核发。

第十四条、因生产、检修等作业中涉及特别庇护需要的，由使

用部门申请、平安管理部门确认、公司分管领导批准后发放特种庇护用品，使用后专人保管以供备用。

第十五条、各工种职员不管什么缘由脱离生产岗位，一个月以

上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。

第十六条、外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。

第十七条、调职员工劳保的发放要根据新岗位的发放标准,劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时光具有连续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。

第十八条、守卫（保安）人员的着装，由守卫部门提交专项申

请，办公室审核，公司领导审批后发放。

第十九条、劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司平安员验证报废后，换领新的劳动庇护用品；未到发放周期而损坏或走失的劳动庇护用品，按照责任大小，落实后予以赔偿，准时予以核发。

其次十条、公司每年按照当地时节状况合理制定发放时光，不得反时节发放劳保用品；按照自身气候情况确定不发或调节棉范围。

其次十一条、公司员工上班期间必需按换装时光和要求穿戴劳动庇护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保庇护用品的穿戴和使用状况举行监督或举报，凡违背劳动庇护用品管理规定的，一经查实，予以通报批判以上的处理。

其次十二条、印有企业标志的职员劳动庇护用品不得以任何形

式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象伤害或涉及非法大事的，由当事人个人担当一切后果。

其次十三条、为庇护职员在劳动生产过程中的平安与健康，职

员在生产岗位操作时，必需规范穿戴、配齐劳动庇护用品；机关、后勤工作人员参与生产现场作业或义务劳动时，必需穿戴合适的劳动庇护用品，所需手套、口罩等按照实际状况核发，但不得超过核定标准。

其次十四条、各级管理人员要常常深化生产现场检查、了解和

收集劳动庇护用品的质量情况，通过平安管理部门向供给部门反馈信息。

其次十五条、劳动庇护用品直接关系到员工的生命平安，公司生产平安管理部门确保特种劳保用品的平安检查。物资保管人员应妥当管理劳动庇护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存状况，对缺供或积压的现象应准时报告、处理。其次十六条、本制度由生产部归口