某地产全套培训制度

培训管理规定万科集团培训架构及职能………………12.1培训师资管理规定………………………12.2新职员NEO培训规定……………………12.3在新成立公司开展万科化培训的办法…………………12.4公司派遣外出学习管理规定……………12.5附一：参加外部专门机构培训审批表附二：万科企业股份外派学习协议书附三：外部培训机构评估附四：部门总经理级及以上人员出国进修内部审批表附五：万科企业股份派遣管理人员出国进修协议书个人进修资助规定……………………12.6附：万科企业股份职员脱产进修资助协议书双向交流管理规定………………………12.7后备干部培养办法………………………12.8第一负责人赴任培训规定………………12.9培训积分管理办法……………………12.10然培训台知识谊产权射保壳护柜管武理域办法筑……隶……怨……危……惕……菊……淹……忙……霉……束……浆……矛……储……两……夸1厅2.雄11作附：否万科喘企业侧股份熊有限文公司破培训描资料键使用栗协宋议书天万科泳集团习培训昌架构会及职溜能傅一、虚总乘部人榜力资领源部渗对集疾团培挡训工矮作的弱开展消进行侄规划竹、指承导和抗监督魔，并坝对全明集团绵范围弊提供竞培训捆服务抱，二移级公据司人牙力资素源部子为政捷策执保行机掠构。绝通常佣情况岔下，观应以浴总部架人力戴资源洗部制慢定的族年度绪计划粪为主焰导，忧各公价司可券根据卸实际最情况扔调整无培训拾工作乘。养二、隐培氏训管绪理架至构图深圳地产培训专员集团分管副总培训与开发小组、北方培训基地总部人力资源部成都公司培训专员沈阳公司培训专员天津公司培训专员上海公司培训专员北京公司培训专员深圳地产培训专员集团分管副总培训与开发小组、北方培训基地总部人力资源部成都公司培训专员沈阳公司培训专员天津公司培训专员上海公司培训专员北京公司培训专员万科物业培训专员武汉公司培训专员万科物业培训专员武汉公司培训专员冲三、庄傅总部幼人力每资源胆部培哲训与哑开发季小组蜻具体葡工作肺：汇负责揪制定阻全集焦团培质训与歼开发透工作广的规璃章制傻度、边战略葬规划驼和年怠度计堤划；萝统筹紧调配梨全集延团的鬼培训敢资源臭；帅培训源项目棍的组侵织与赴实施租；碧培训淘项目轨的开鄙发与支管理气，包谷括课火程管吃理，屋需求盐分析番，培抱训效航果评血估；笋督促信并考筹核二削级公常司培巧训与汉开发闹工作团；繁对全苦集团饭年度鞭培训慧工作帅进行挨总结厚表彰浸；具对参欠加培躬训人谋员的足资格怒评议慕、考赢核、絮管理焰；摄职员逝职业汽生涯畏规划做。应四、钱异北方袋培训郊基地仆具体牵工作棒：杜参需照第煤三条忍对北愁京、检天津绿、沈言阳三议地的世培训薄工作训进行似管理略和组地织。秆五、毕各椅下属洁公司建培训叶专员纹的工蒜作职属能：旧依照赛总部娃人力植资源邪部培鱼训与巡开发楼小组捞制定把的年辉度计敌划制跟订本蔬单位思年度诉工作欲计划傻；匪配合枣集团情培训州与开对发小河组的举培训孙工作李，组蒙织和题实施谷本单卷位培落训项霉目；号对参仔加培央训人简员的拌资格胸评议裁、考吨核、抛管理喷；袋开发南并评木估培户训课取程；疾进行帝培训街需求升调查预，培约训效枪果评密估，旷并及春时向揪总部倡人力糊资源鸣部培善训与茫开发品小组类反馈炸；纸进行葵培训洋的登磁记存顾档。梅返回功目惯录舒培训剪师资进管理黑规定择孩瓦为了结培养轰企业眼讲师其，提后升工创作水宫准，惨有效轿利用洲培训谦资源辞，建元设万锣科师艇资队肝伍，孕特制劣订以新下培傲训师疮资管衣理规僚定。挑在万允科我抽们提搭倡组“亿一个差优秀茎的企四业管披理者弯同时么也是见并且脑也应曲该是驼一个烫优秀扇的讲续师辅”兆。万混科的翻管理跌者肩蓄负的胀工作派责任勉之一仍是将宝自己置的知垦识、捏技能贪传播板给其星他人晓，而童授课弄就是贸一种初直接眼有效翅的手跟段。盯万科尾的培膏训师蚁资分丛内部瞎师资姜和外藏部师蛇资。先较愈按照兵师资膊的水喊平等时级从括低到适高区协分为坝：授呢权讲牙师、完资深绵讲师缓、首时席讲亲师。选撞厕师资到管理债的原溜则是搞培养孙内部格讲师敢，挑滔选评宾价外给部讲妈师。垃即内侮部讲巧师将坐是万户科师摧资队另伍的必核心宣力量姓，应压该以厕多种君形式照进行泊激励菊，以脉扩大布内部评师资冠队伍樱和提冠升师厨资队感伍水渐平；权外部绍师资素的激身励政贱策以俯课酬莫激励着为主馅。摇内部侵师资票管理略内部批师资后是指提承诺今愿意纹为万零科人疮才培好养和泡课程朋讲授债做出烈工作兄的万棋科职脖员。底除经习过认技证的礼内部寄授权旨讲师皱、资懒深讲悼师、抛首席没讲师蛙外，胃未经右认证闻而担品任授乔课任慧务的论人员挥，也店称为终内部床师资池，享阵受课情酬。哲内部虽师资泼管理为是指扮对万革科内满部授绩权讲姻师、旦资深倘讲师妄和首影席讲投师的躬搜集腰、认栏证、晌聘任诱、考保察、减晋升惑和激板励等敬；内阁部师度资的恨认证剧、聘盟任、酬考察历和晋材升由哥万科捞师资教评审竿委员绣会完察成；面万科询师资牌评审燃委员旨会由镜集团疑人力蝶资源睬部组召织成斥立，恼成员些由集礼团人袖力资课源部水培训伸经理赠、培仗训资爆源管掉理人雾员和笨有讲兽课经脱验的计讲师屋、管划理人阔员、茎专业笛人士参等组稀成。滔内部擦授权争讲师森是指棵在公膝司从忆事其咳他工兼作，陡熟悉壮公司权和部御门业陪务，摇具有司一定钻表达徐能力捉和沟具通能恐力，莫经集狡团人杀力资垮源部鸦授权婆担任晌一些粉常规观和基报础课醒程授施课的召职员衬。常皂规和技基础塘课程垂是指点集团层举办仙的新搁职员召NE驳O、鞋电脑积网络法新知秤识等面一些睡培训厨中使骂用的榆课程睬，如拣万科员理念胀课程效、网刚络知经识课果程、损电脑详技能读课程骨、语归言类驼课程叶等。皆活内部片授权世讲师记由万劈科师南资评聪审委少员会候以组娘织备己课会属等形宏式认漂证后书，将未统一亡由集焦团人理力资类源部蹦颁发涨《万推科企棋业股神份有华限公姻司授陪权讲遇师资饱格证穷书》淹，资泊格认市定期串限为添1数年；撕期满怨后，讽若需哨继续尘保留脉资格虫，应悄该由凡万科傍师资谈评审骆委员胜会重事新认隐证。高内部禽资深多讲师旺指的击是在虎公司闻从事蔬其他酷工作执，精竞通公铲司和玻部门论业务包，表欲达能绸力和搁沟通倚能力脱优秀统，经毯集团纷人力堵资源曾部授豪权讲梢授一急些对东公司帆业务摄、管歪理水跪平、砍职员浪发展发或企催业文崖化有撞一定牵影响传力的挽课程龙。河内部腰资深待讲师丛由万熄科师涂资评滥审委冶员会星认证伸后，榴将统伏一由摄集团置人力与资源炉部颁逗发《问万科各企业钥股份叙有限界公司碎资深卖讲师燥资格场证书杠》；猜在奥连续伙两年太没有砍讲授尸过被华认证播的相多关课嫂程的始情况亡下，皂如需壳继续鸣保留辰资格庄，应饮该由察万科鄙师资辞评审趋委员找会重邪新认所证。镜7、愧内部数授权宇讲师壶可以善在授浓课技职巧得趋到提说高，搞讲授纲课程扔重要众程度括提升寒等情尊况下仙，经康万科摆师资颈评审驳委员遮会考槽察、婆评审涉、认气证之变后晋赠升为贤内部朵资深锋讲师广。针8、讨内部耕资深向讲师妹有培移养其鞋代讲壁讲师麦的义汉务，花其代摩讲讲凡师应积获得善内部土授权捧讲师香的资术格。司9、击内部五首席笔讲师躲是指网受集祖团人肉力资屠源部先委托拌，开里发并往讲授脱一些雄对万减科的乱业务葛、管竞理、田企业义文化请、职司员发醒展等傍起深艳刻影烦响的约核心窜课程欢的讲终师；芹或者亏是接失受外忆部专岸业机著构培茎训并令获得忆某个绑或某灭类专运利课塘程的沃授权格，在息万科橡内部堂进行杰授课停的讲以师。钓10耕、内乳部首锄席讲愧师是锐万科可最高斩级别扬的讲轰师，越培养椅对象种一般世是公浑司内埋部资粘深讲世师、仪中高抚层管泪理人丸员和胃有杰押出表承现的究职员更。经族集团回人力笋资源衡部或津集团娃高层介领导播推荐欢或毛通遂自便荐，悦由万基科师挤资评库审委溜员会随考察蛇、认招证后捏，内踏部首归席讲表师由泽集团趴人力予资源祖部统淡一颁玩发《越万科孔企业陆股份修有限顺公司度首席爱讲师厅资格汉证书畏》。眉11蛾、内袖部首半席讲逮师一翅经认监证，束在万睛科服微务期这间，周均拥滨有首应席讲偏师头卧衔，后代表晶万科促培训阀的最蹦高水辆准。起12匪、经抢万科悬师资拳评审境委员精会认倚证、荣成为降万科袖内部喉讲师矩可享脏受以揪下待喜遇：荡课判酬激然励：评首娱席讲帜师1妖50碌元/惯小时护（非岁工作钢时间煤）；这12匀0元吵/小抚时（渡工作趴时间两）扑质锡扯顷异河凳爆怒休弓流顽纪贡资尊深讲拦师1告20耕元/饲小时躲（构非工剃作时竖间）梯；1筐00习元/匹小时也（工后作时助间）牧；匀陈典茄筐踪姑株授否权讲芦师1产00焦元/纵小时镰（非爽工作赚时间桌）；肥80六元/亲小时仅（工病作时堂间）傲。可课程择开发默奖励冈：内么部讲弓师开低发课赖程给点予课宏程奖蕉励，界核心聪课程海开发各每门表奖励扯50井00特元；叼非核虏心课景程每第门奖候励2且00谣4元牛。微认证仇激励想：所蚂有内虾部讲疑师的末授权摘记录颜由集喇团人盛力资叠源部垄存档耳并定罩期在趋上网餐和周桑刊公万布，索并且净列入相职员容年终淋考核好记录索。停评奖议激励至：参皂与每幻年一去度的坝万科武优秀旺讲师庭评比矿，优波胜者妄获得盾奖金免或其烤他形根式的歌奖励敢；如固：更碎多的愁参加款培训脚的机肥会、阅双向斤交流曾、出天国考殖察等项。选未经执认证鲜的内强部讲懒师课景酬为墨80捞元/候小时错。渣三、无外部获师资刻管理校1、圾外部真师资赠管理笋是指距对万奏科集需团以神外的脏师资描资源默的搜弄集、忘挑选贵、整瓣理和扶激励型等。鹊2、逼万科扒外部勤师资葛按照哗水平茂高低漆和授熊课时磁间、孔频率捐等分陕为：扇临聘雁讲师嘱、特兴聘讲望师和霞管理伙顾问浸。崖3、健临聘卷讲师葵是指借临时职聘请见的外夫部师爽资。隔临聘幕师资锹的课策酬按牧照《宣万科题集团芦培训迎课酬帖管理气规定开》，糠各公如司参混照执滚行。矛特聘搬讲师蔬是以以特聘城的形伞式在叨社会牙上招支收一愤些专狐家学月者，估并签计定《话万科疗企业挨股份卖有限吉公司旱特聘处讲师车协议渡书》且，长桨期为削公司广服务权和授眉课的度外部倒师资孙。特兔聘外陕部讲磁师的舟课酬情按照惑《万视科集谋团培脸训课板酬管饼理规母定》惰，各劫公司汉参照懒执行哭。撒管理动顾问冒是指绒以聘洋用国尸内著滋名企摘业的辩优秀朴管理都者、车专业裕管理仅咨询疤机构选、高棒等院铺校管枣理学杀者的楼方式梁实现临解决进管理东工作饿的实贴际问否题并炭提供弃咨询婚服务破。管皱理顾慰问的哄报酬伐方式汇由各椅分公桥司自芽行商你议。士各分葱公司稠的内丛外部岗师资训都需咽存档肆备案贩，并洲上报晓集团敞人力室资源怒部，狼实现栋资源舱共享叫。卷附：盐万科局内部胶师资女分类哭方式亚和相艰应的疼课酬秤等级旬工作愁时间穿课酬葡/小喘时妖非工挺作时脖间课蔬酬/劫小时兼授权得有效扇期家首席睬讲师臣12兽0元怠15敢0元项终身夫（万蝴科公将司工咽作期禁间）钉资深亏讲师狐10慰0元持12朽0元贿长期露（连陡续两哑年无妖讲课西时取幼消资缎格）窄授权期讲师瞧80摧元漆10艇0元补一年撇未经姓授权壁讲师刺80害元嘱80事元睡无犯返回尝目录垫新职姿员N惩EO沙培训零规定车海叉为促住使加呀盟万遥科公犯司的逼新职馅员对队公司猴有更飞深入当全面兄的认达识、炼尽快捕进入妇工作棋角色帆、加再强培军训的污互动顽性和奖及时啊性，傅对新碎职员武培训析的举辨办规薪定如朵下。殊新职慰员办你理报篇到手损续时甜，人辟事专捡职人你员介杯绍入僻职引眉导人茫制度躺、新闭职员摊NE警O培度训制膨度，移并确挽认新任职员洞已有诱入职针引导昂人；算《入博职须逆知》峰、《愿职员团手册朱》、局《丰帮盛之推旅》弹随《层职员剧登记冲表》许同时坛下发战。安盒排新献职员殃接受菌网上吉入职题培训剧NN捡EO捷《新赌职员经课堂姥》。光新职劈员培绳训的烫项目辛包括岗：许一、玩入职找引导直人的迅在职灯训练飘在新卖职员桥入职闭报到蚊当天登，部盼门负泉责人滤即应妨为新丢职员阴指定趴入职浆引导鸡人。并入职灶引导像人在衣新职来员入商职第翠一天宝，确通认并衬协助僻新职色员取侧得《王入职症须知朋》上胳所列批各项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