2022年停薪留职合同汇编

2022年停薪留职合同

|2022年停薪留职合同1

甲方（单位）：

代表人：职务：

乙方：，性别，出生年

月。

据国家劳动人事部门983）61号“关于企业职工要求‘停

薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，

准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙

方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，

以便共同遵守。

第一，停薪留职期限：从——年—―月日起到—

年—月日止，共为一年。

第二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，

并连续计算其工龄。

第三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以

评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应

予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的

工资级别执行。

第四，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需

要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以

证明其实属停薪留职人员。

第五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医

疗费，粮食副食补贴等待遇。

第六，停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳

动保险基金—元，每月—日前缴纳。逾期六个月连续不按期

缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

第八，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

第九，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月

前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个

月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方

针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执

行。

第十一，其它

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，

双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家

的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具

有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式

一份，交主管部门，（如经公证，应交公证机关）双方各

留存一份。

甲方：单位（盖章）

代表人:（盖章）

乙方：（盖章）

一年—月日订

|2022年停薪留职合同2

甲方：—公司乙方：—X

X联系方式：X

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申

请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从20一年x月x日起到20_年x月x

日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工

籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，

评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方

升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级

别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需

要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以

证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待

遇。

第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲

方有权按规定予以开除。

第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出

书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法

规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行

期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应

由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充

规定与本协议具有同等效力。

第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等

法律效力。

甲方：X公司乙方：—X

日期：20—年x月x日

注意事项

1、原停薪留职人员如何签订劳动合同？

根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若

干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定

工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应

与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又

愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更

劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与

其解除劳动关系。

2、停薪留职后养老保险该怎么交？

如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的

养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，

那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？

不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个

工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他

在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤

保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工

资总额中当然不应该包括“工资”。

4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗？

无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要

是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家

政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法

律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。

5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?

不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的

合同制工人对劳动合同的‘意义和作用认识不足，抱无所谓态度，

甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同

制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动

合同。

|2022年停薪留职合同3

订立合同双方：

甲方：（单位）

代表人：职务：

乙方：性别出生年月—

________________________O

根据国家劳动人事部H1983261号“关于企业职工要

求‘停薪留职’问题的通知〃的文件精神，为合理安排企业过剩

人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳

动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立

本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从一年—月—日起到一年—

月日止，共为年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，，

并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以

评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应

予乙方升级；待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的

工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需

要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以

证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医

疗费、粮食副食补贴等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳

动保险基金—元，每月—日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，

甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月

前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个

月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方

针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执

行。

第十一条其它____________________0

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，

双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方

根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与

本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；

合同副本一式一份，交—主管部门（如经公证，应交公

证机关）.....各留存一份。

甲方：单位（盖章）

代表人：（盖章）

乙方：（盖章）

年月日订

|2022年停薪留职合同4

甲方：(单位)

代表人：职务：

乙方：，性别,出生年

月__________

根据国家劳动人事部(1983)61号“关于企业职工要求‘停

薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，

准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙

方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，

以便共同遵守。

第一条，停薪留职期限：从一九—年—月日起到

一九—年一月日止，共为——年。

第二条，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，

并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资

调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合

条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，

按调整后的工资级别执行。

第三条，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，

需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可

以证明其实属停薪留职人员。

第四条，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，

医疗费，粮食副食补贴等待遇。

第五条，停薪留职期间，乙方按基本工资的—%向甲方缴纳

劳动保险基金—元，每月—日前缴纳。逾期六个月连续不按

期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第六条，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能

力，甲方按退职办法予以处理。

第七条，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活

动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规

定予以开除。

第八条，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个

月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一

个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

甲方：单位（盖章）

代表人：（盖章、签字）

乙方：（盖章、签字）

一年—月日订

|2022年停薪留职合同5

甲方：——

乙方：_______________________

根据有关文件精神，现甲、乙双方经过

平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

第一条、甲方同意乙方停薪留职的时限为年，即自

年月日至年月日。

第二条、停薪留职期间，乙方保证做到：

1、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保

待遇；

2、不以职工身份从事任何活动，不以学校名

义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种

原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规

章制度；

4、向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险

金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的

%,共计个月），缴纳人事档案管理费和人员占编

费元，人事档案管理费元/月，人员占编费

元/月，共计个月），两项合计元，签订协议时一

次付清。

第三条、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

1、不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；

2、按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；

3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。

第四条、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，

否则，不良后果均由乙方自负。

第五条、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找

接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回

校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校

解除一切关系。

第六条、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，

并从签订之日起生效。

甲方：（公章）

负责人：___________________

乙方：_____________________

签订时间：年月日

|2022年停薪留职合同6

甲方：_________________

乙方：_________________

根据文件精神，经本人申请，甲方

研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限年，自年月日起至

年月日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手

续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内

没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人

缴纳的部分，自批准之日起_____日内到区劳动与社会保障局按

规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度

考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政

策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反的有关

规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，

归入乙方档案一份。

七、本协议自年月日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

法定代表人（盖章）：

年月H

年月日

|2022年停薪留职合同7

停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委

员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪

留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各

种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，

可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原

则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资

的20%。

停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济

向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位

正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破

的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下

海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有

完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被

保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以

“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被

打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步

推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一

个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有

空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留

职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占

着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上

的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现

实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划

过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。

实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全

按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有

企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和

党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的

“铁饭碗”没彻底打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着

直接关系。

从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪

胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展

要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停

薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。

|2022年停薪留职合同8

订立合同双方：

甲方：（单位）

代表人：职务：

乙方：，性别，

出生年月0

根据国家劳动人事部（1983）61号“关于企业职工要求'停

薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，

准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙

方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，

以便共同遵守。

一，停薪留职期限：从一九年一月日起到一九

年月日止，共为年。

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并

连续计算其工龄。

二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评

定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予

乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工

资级别执行。

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要

办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证

明其实属停薪留职人员。

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗

费，粮食副食补贴等待遇。

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的—%向甲方缴纳劳动

保险基金—元，每月—日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴

纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、

政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十，其它：

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，

双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家

的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具

有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式

一份，交—主管部门，（如经公证，应交公证机关）......各

留存一份。

甲方：单位（盖章）

代表人：（盖章）

乙方：（盖章）

一年—月日订

|2022年停薪留职合同9

（单位）领导：

本人系（单位）（岗位）员工，于

年一月——日进入岗位，现因（企业经济效益差，企

业富余人员太多，身体较差，等等，按文件的规定，为

自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期

限为年，自年月—日至年一月―

日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，

请予以批准。此致敬礼

年月日

2022年停薪留职合同范本

订立协议双方：

甲方：（单位）

代表人：职务：

乙方：，性别，出生年

月.

根据国家劳动人事部（1983）61号“关于企业职工要求‘停

薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，

准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙

方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，

以便共同遵守.

一，停薪留职期限：从一年—―月日起到一年

月日止，共为一年.

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并

连续计算其工龄.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政

策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，

甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调

整后的工资级别执行.

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要

办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证

明其实属停薪留职人员.

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗

费，粮食副食补贴等待遇.

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的—%向甲方缴纳劳动

保险基金—元，每月—日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴

纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理.

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除.

A,停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、

政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，其它：

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，

双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家

的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具

有同等效力.

|2022年停薪留职合同10

甲方：_______________

代表人：____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：__________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经

与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从__年月一日起到一年

月一日止，共为—年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工

籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以

评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应

予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的

工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需

要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以

证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医

疗费等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴纳

劳动保险基金—元，每月—日前缴纳。逾期6个月连续不按

期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月

前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个

月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方

针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执

行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜,

应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补

充规定与本合同具有同等效力。

第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：__________________

代表人：________________

签约日期：_____________

乙方：__________________

签约日期：_____________

|2022年停薪留职合同11

甲方：（代表学校）

乙方：_______________________

根据有关文件精神，现甲、乙双方经过

平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为年，即自

年月日至年月日。

二、停薪留职期间，乙方保证做到:

1.不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待

遇；

2.不以职工身份从事任何活动，不以学校名义

在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原

因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章

制度；

4.向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、

住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的

%,共计个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费

元，人事档案管理费元/月，人员占编费元/

月，共计个月），两项合计元，签订协议时一次付

清。

三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

L不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；

2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；

3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否

则，不良后果均由乙方自负。

五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收

单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办

理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除

一切关系。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并

从签订之日起生效。

甲方：（公章）

负责人：_________________

乙方：____________________

签订时间：________________

|2022年停薪留职合同12

（单位）领导：

本人系岗位的员工，于20_年9月进入后岗位，现因身体

较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定

停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单

位部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20一年3

月3日至20__年3月3日。

停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班;如身

体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一

个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故

与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

20一年—月—日

|2022年停薪留职合同13

订立合同双方：

甲方：（单位）

代表人：________________________

职务：_______________

乙方：______________

性别__________________

出生年月____________

根据国家劳动人事部（1983）61号”关于企业职工要求'停

薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，

准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙

方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，

以便共同遵守。

一,停薪留职期限：从一九—年—月日起到一九

—年—月日止，共为—年。

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并

连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调

整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条

件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，

按调整后的工资级别执行。

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要

办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证

明其实属停薪留职人员。

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗

费，粮食副食补贴等待遇。

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的—%向甲方缴纳劳动

保险基金—元，每月—日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴

纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

单位：

停薪留职人（签名）：

日期：—年—月—日

日期：―年…月一日

|2022年停薪留职合同14

甲方：—中心卫生院

乙方：

为切实加强停薪留职人员的管理，保障单位与职工的合法权

益，根据有关政策规定，经甲乙双方协商签订如下合同：

第一条乙方停薪留职时间：

自年月日起至年月日止。第二条根据麻卫字【20_】61号

文件，乙方在办理停薪留职手续时向甲方缴纳下列费用：

（一）管理费：按个人现年度档案工资总额的%向甲方一次性

缴纳管理费；

（二）养老保险费（保险费全额由乙方承担）：乙方参加养老保

险人员，保险费为；

（三）计划生育保证金：。第三条乙方在停薪留职期间，应自

觉遵纪守法，注重人身安全，如发生违法违纪事件及意外伤害事

故（包括因病住院费用等），一概由个人负责，甲方不承担任何法

律和经济责任。

第四条乙方应严格执行计划生育政策。其中系