驾驶员招聘考核办法

驾驶员、押运员招聘考核办法为了进一步完善驾驶员招聘管理模式，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，特制订本办法。一、目的通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能和符合公司用人标准的驾驶员专业人才，充实各生产运行公司驾驶员人才队伍，提高公司驾驶人员综合素质，构建企业驾驶员梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。二、招聘原则品德优良，具备良好的专业素养，无违纪违规记录，驾驶技术和经验丰富，能满足生产运行公司业务范围内的各项工作，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。公司聘用驾驶员坚持按公开、平等、竞争、择优的原则，经考核合格，择优聘用。三、招聘渠道本公司人员招聘渠道包括：社会招聘、领导（职工）引荐。四、驾驶员招聘程序1．驾驶员人员不足时，由公司车辆调度队队长以书面形式向公司人事部提出申请。2．由人事部以书面形式向公司经理部提出申请；3．人事部及车辆调度统一招聘，查验相关证件，进行初审；4．由人事部及安全管理部共同组织应聘者进行业务技能考试，并针对驾驶员考试成绩划分等级，登记分为A、B、C 三个登记；5．将技能考试成绩达标A级人员培训5—7天，培训后应聘人员分配公司实习，并发放实习派遣单，经公司实习考核合格后，办理相关上岗手续，签订劳动合同；6、将技能考核成绩达标B、C级人员培训，培训时间为7—10日，培训完毕后分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公司对驾驶技能、日常表现等考核合格后，办理相关入职手续，签订劳动合同；7．自办理手续之日起，试用1个月。五、等级分化标准1、具备十年以上（包括十年）驾龄，驾驶A2资质的，在各项考核中成绩优异，能熟练驾驶和操作车辆，定级为A级；2、具备三年以上（包括三年）驾龄或三年以下驾龄，对车辆驾驶不能熟练掌握或操作不熟练人员，定级为B级；3、具备驾驶B2资质的，且不满三年以上驾龄的，对车辆驾驶不能熟练掌握的，定级为C级。六、适用范围本规定适用于仁通公司所有驾驶员。七、驾驶员的聘用条件4.岗前培训新聘驾驶员必须按照规定参加公司岗前培训，否则不予安排上岗。A级合格人员培训时间为5—7天，B、C级应聘人员培训时间为7—10天，培训期间工资按20元/天的标准发放。参加安全培训的驾驶员不准请假，请假者需重新参加岗前培训。岗前培训内容一、应知内容1．驾驶员岗位职责2．安全生产法律、法规以及企业安全生产规章制度:包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《贵阳仁通运输有限公司驶驶员管理相关规定》等；3．汽车机械常识:包括底盘、电路、发动机、传动系统以及汽车一般故障的检查、判断与排除方法等；4．行车安全驾驶知识：包括道路驾驶的规范以及交通法规与行车安全的关系等；5．驾驶员职业道德：包括驾驶员道德规范以及培养等；6．消防安全常识：包括灭火器材正确使用方法以及违禁“三品”的识别等；7．行车事故案例的分析；8．突发事故的防范及处理；二、应会内容（操作技能培训）1．正确驾车操作规程。2．驾驶员车辆自检自查制度的演练。3．“四慢”路段驾车方法。4．超车、会车、弯道行车、定点停。5．道路情况处理。6．习惯性违章驾车行为的纠正。7．不同气象条件的驾车