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文档简介

上海双方劳动合同什么是劳动合同？在中国，劳动合同是指用人单位与劳动者之间，按照双方意愿签订的，明确劳务关系、约定双方权利和义务的文书。法律规定，每个从事劳动的人都必须与用人单位签订劳动合同。而劳动合同是保障劳动者权益和维护用人单位合法利益的重要法律文件。劳动合同的类型根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为以下三种类型：固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方在合同中约定劳动关系存续期限的合同。在劳动关系存续期限内，劳动合同不得未经双方协议单方面解除。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动关系存续期限或约定存续期限超过三十个月，未逾期申请续签、未约定期限不定的合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定由劳动者完成一定工作任务，劳动合同终止的合同。上海市劳动合同相关规定在上海市，根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》的规定，劳动合同一旦签订，就有效地约束了双方的权利和义务。主要条款如下：劳动合同形式劳动合同应当采用书面形式。劳动合同必须完整、真实、准确地反映劳务关系的各项条款，由用人单位和劳动者签字或盖章。劳动合同期限固定期限劳动合同原则上不超过两年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得超过三年。劳动合同试用期试用期不超过六个月，试用期应当与劳动合同一起约定，并载明试用期的目的、内容、时间和试用期工资等。劳动合同解除用人单位或者劳动者一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者发放经济补偿。上海市失业保险与劳动合同密切相关的是失业保险。在上海市，如果一个劳动合同已经履行到期，且失业人员在城镇就业登记机构登记了失业，可以申领失业保险金。有关失业保险金的具体规定，请参见《上海市失业保险金申领细则》。需要注意的是，如果劳动者解除劳动关系的原因是受到教育、考试、疾病、非因工负伤、生育、服兵役等因素的影响，失业保险金的发放会有所不同。总结劳动合同是维护用人单位和劳动者双方合法权益的重要文件，其签订要遵循法律规定，并充分考虑相关的实际情况。在签订劳动合同的同时，也应当充分了解与之相关的失业保险金申领细则，以

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