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文档简介

事业单位聘用劳动合同书一、合同双方甲方：________（以下简称“单位”）乙方：________（以下简称“聘用人员”）二、聘用岗位聘用人员受单位雇用，聘用岗位为_______。三、聘用期限聘用期限为_______年/月/日至_______年/月/日。四、工作内容聘用人员从事与所聘岗位相关的工作，完成单位交办的各项任务；聘用人员遵守国家法律法规和单位章程、制度，保守单位的商业秘密和内部信息；聘用人员获得单位的培训资格，须认真参加并按要求完成学习任务；其他______________（补充约定事项）。五、工资和福利根据国家规定以及单位的用人情况，聘用人员的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；聘用人员享受国家规定的各项福利待遇及单位制定的养老、医疗、商业保险等福利待遇；其他______________（补充约定事项）。六、保险单位按照国家规定办理聘用人员的社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等)，并依法缴纳社会保险费用；聘用人员因工作原因发生的伤害，单位将按法定程序办理工伤认定，并按国家有关法律法规和制度赔偿。七、劳动保护单位遵守国家劳动保护法律法规和标准，为聘用人员提供符合工作强度、作业环境等条件的劳动保护措施和设施；聘用人员应当按照单位要求，履行有关安全、职业卫生、环境保护等方面的义务，配合单位开展各类安全生产、环境保护、职业卫生等工作。八、违约责任聘用人员未经单位同意而解除合同的，应当按照国家有关规定，向单位支付违约金；因聘用人员违反合同约定，给单位造成经济损失，聘用人员应当承担相应的赔偿责任。九、其他约定鉴于工作需要，聘用人员有可能需要进行出差、加班等工作，具体要求将由单位与聘用人员协商确定；合同内容如有未尽事宜，由双方协商解决；设立合同的意图是确立相关的劳动关系，本文书生效之日起，聘用人员与单位建立劳动关系。十、合同生效、变更和终止合同自双方签字盖章之日起生效，至聘用期限届满、合同变更或劳动关系终止后终止；合同履行期间，如果需要变更合同的内容，应当经双方协商一致，签署补充协议；根据国家劳动法律法规和合同约定，双方协商一致提出终止合同的，应当注意与离职职工处理有所不同，如果出现变更情形，应当及时解决变更后聘用人员的工作、工资等问题，以及其它相关事宜。本文书一式两份

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