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解除无固定期合同赔偿标准1.前言在企业招用员工时，常常会签订无固定期合同，该类合同双方在合同期间都可随时解除，不需要提前通知、事先协商。然而，由于该合同具有较大的不确定性，因此会带来一定的风险。当员工要求解除合同时，员工和用人单位的权责可能受到影响。本文主要探讨无固定期合同解除时双方应该承担的赔偿标准，介绍相关法律法规，以帮助有需要的企业和个人更好地了解该问题。2.法律法规《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在试用期满后一个月内签订无固定期劳动合同。例如，员工在企业的试用期完成后，企业与员工应当签订一份有效期不确定的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：劳动者试用期届满，用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同：（1）劳动者患病或者因非工伤在医疗期内；（2）女职工在婚育期内；（3）用人单位另有规定。第15条规定：劳动合同期限约定不明确，未订立书面劳动合同或者用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动合同期限为无固定期。第38条规定：劳动者提前3日以上通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位应当与劳动者协商处理劳动合同解除事宜，并办理相关的手续；用人单位违反劳动合同法规或者违反劳动合同的约定，造成劳动者损失的，应当依法承担民事赔偿责任。3.赔偿标准按照上述的法律规定，当员工提前通知企业解除劳动合同时，企业应当依法承担相应的民事赔偿责任。而员工提出解除劳动合同时，应当考虑一些赔偿标准问题。具体如下：合同违约金：员工提出解除劳动合同，除非存在合同违约行为或者用人单位同意豁免，员工应当向用人单位支付违约金。其标准一般在该员工月工资或者月工资的三倍内，具体数额也可以根据双方协商的结果在合同中约定。未休带薪年假工资：员工提前通知用人单位解除劳动合同时，员工在公司还有未休部分的带薪年假，员工有权向用人单位申请带薪年假的工资报酬。未结算工资和未支付的补偿金：员工提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位应当给员工结算已经工资和未支付的补偿金。这些费用包含员工在用人单位期间已经应得但未领取的工资或报酬，以及其他因用人单位原因造成的未支付费用。例如，员工在用人单位期间已经工作了半个月的工资未领取等。社保和公积金：员工提前解除无固定期合同，需要注意社保和公积金的问题。如果员工本人的社保和公积金并不在该企业处缴纳，那么员工只需将解除合同后在其他企业给出的社保和公积金证明交给用人单位即可。4.总结在实际操作中，企业和员工都需要遵守以上相关法规要求。当员工提出解除合同时，企业也应当依据相关法规要求，给该员工下发合同解除通知书，并在一定期限内给该员工结算应得工资和其他费用。同时，作为企业的员工，也要认真履行自己在合同中的义务，

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