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文档简介

深圳市劳动合同版前言根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市实施〈中华人民共和国劳动法〉条例》，劳动合同是雇主与劳动者双方根据自愿平等原则，约定的从事劳动关系的法律文书。为了规范深圳市的劳动合同制度，保障双方的权益，深圳市政府出台了《深圳市劳动合同版》，本文将详细介绍该版本的主要内容。一、劳动合同版本根据《深圳市实施〈中华人民共和国劳动法〉条例》第21条规定，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市劳动合同样本文本》。这个版本是深圳市劳动合同的标准版本。二、劳动合同标准条款《深圳市劳动合同样本文本》包含了有关雇佣方式、工作内容、工资和福利、劳动时间和休假、劳动保护、终止劳动合同等方面的条款。1.雇佣方式劳动合同中规定了大致的工作形式，比如全职、兼职等。对于临时工在本合同中约定雇佣期限，同时应注明劳动合同期满后的情形，如是否解除劳动合同。2.工作内容该部分应准确地说明员工的工作内容及有关职责范围，以及与招聘广告、权责形象一致。3.工资和福利劳动者的工资与福利待遇应按照协议并记录在劳动合同中。还应具体注明规定执行的附加福利作用、奖励、公积金和个人所得税等制度。4.劳动时间和休假劳动合同应详细注明员工的工作时间制度，如计时工、计件工或定额工。同时，还应详细说明员工可享用的休假制度。工作日，周未，国家法定节日等。5.劳动保护这个部分是劳动者权益保护的重要方面，应注明公司的劳动保护基本策略和措施，以及基本的安全措施。法律渠道应该是在劳动争议解决和合同终止过程中起作用的约束性规定6.终止劳动合同劳动合同应详细规定雇佣期限或者进行终止合同的原因，同时应注明未能到位的导致违约所需的补偿方式。《深圳市劳动合同样本文本》规定了劳动者自愿辞职的退厂规定，以及在劳动合同终止时的责任范围等内容。三、补充条款此外，《深圳市劳动合同样本文本》还包括一些补充条款。例如，在合同中要注明保密条款，禁止雇员泄露公司技术和商业机密，同时注明行为的约束责任。如果需要员工签订竞业禁止协议的话，也应在该部分做出说明。最后，使用非竞争条款来保证企业商业机密的保密。四、总结通过对《深圳市劳动合同样本文本》的介绍，我们可以看到，在深圳市劳动合同制定方面，政府和企业都展现出了规范、合法和公正的态度。在劳动合同的制定中，必须遵守国

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