桂林劳动合同

桂林劳动合同一、合同备案根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当采用书面形式确认。桂林市人力资源和社会保障局规定，用人单位应当将劳动合同备案。所谓备案，是指用人单位按照规定提交劳动合同的复印件或原件，由桂林市人力资源和社会保障局审核确认劳动合同的签订情况，并将结果纳入员工档案中的一种事项。二、合同签订用人单位应当按照《劳动合同法》及其他相关法律法规、部门规章的规定，与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动关系建立之日起不超过一个月内申报桂林市人力资源和社会保障局备案。劳动合同的签订应当在用人单位与劳动者双方自愿的基础上，平等协商、公平合理地确定合同的内容，按照法律、法规、规章和政策的要求明确劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动保护、劳动纪律等内容。三、劳动合同的期限用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定合同期限。若双方没有约定合同期限的，为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的工作内容、工作地点、工作性质、工作年限等均无规定，劳动关系一直持续到用人单位雇佣劳动者的事由终止为止。在此期间，用人单位不得无故解除劳动合同。有固定期限劳动合同当期限届满，合同自动终止，当然，用人单位和劳动者可以协商签订新的劳动合同。劳动合同期满前，用人单位通知劳动者是否继续工作或解除劳动关系。四、合同内容工作内容。劳动合同应当明确规定用人单位雇佣劳动者从事的工作内容。工作地点。工作地点是指劳动者在工作期间可前往的地方。劳动合同应当明确规定劳动者在用人单位所在地或工作场所工作，或者根据用人单位的实际需要到其他地方工作时，工作地点的变动情况等。工作时间和休息休假。劳动合同应当明确规定劳动者的工作时间、休息和休假时间等。劳动报酬。劳动合同应当明确规定劳动者的工资待遇，包括应当支付劳动者工资的时间和工资标准等。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。保险福利。劳动合同应当明确规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用以及提供的其他福利待遇等。劳动保护。劳动合同应当明确规定用人单位应当对劳动者进行劳动保护的措施和保障措施等。劳动纪律。劳动合同应当明确规定对劳动者不得向用人单位泄露商业机密、重要技术等知识产权信息，以及上班迟到、早退、失职、私自招收他人等行为的处罚标准等。五、违约责任劳动合同是用人单位与劳动者之间的双方约定和承诺，如果一方不履行劳动合同的约定，将构成违约行为。用人单位未按照国家和桂林市的规定签订劳动合同或者未将劳动合同备案，将被桂林市人力资源和社会保障局予以处罚。劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动，将构成违约行为，用人单位可以要求劳动者履行劳动合同，或者解除劳动合同。六、解除劳动合同在劳动合同期限届满和未约定期限均一样，用人单位应当在与劳动者协商一致后办理解除劳动合同手续。如出现一方未履行合同义务的情况，有权终止合同，但应当发出书面通知并提前告知对方。劳动合同解除后，用人单位应当结算劳动者福利待遇和经济补偿金，并出具劳动关系终止证明。七、小结劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据和保障，应当根据《劳动法》和桂林市有关规定建立并备案。劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护和劳动纪律等内容，并应当确定合同期限。双方应当兑现劳动