标准全日制劳动合同书

标准全日制劳动合同书1.合同双方尊敬的[雇主名称]（以下简称“雇主”）：地址：[雇主地址]电话：[雇主联系电话]法定代表人（负责人）：[雇主法定代表人]邮编：[雇主邮编]身份证号码：[雇主身份证号码]恭喜[劳动者姓名]（以下简称“劳动者”）：地址：[劳动者地址]电话：[劳动者联系电话]身份证号码：[劳动者身份证号码]2.试用期劳动者入职后，经双方协商同意，试用期为[试用期时间]。试用期内，双方如需解除劳动合同，应提前向对方发出书面通知。试用期满，未进行书面解除劳动合同的，劳动合同自动转为无固定期限的劳动合同。3.劳动合同3.1工作内容及要求雇主招聘劳动者从事[工作内容]等工作，并根据需要调整工作岗位和工作内容。雇主应当在规定时间内向劳动者提供工作安排、收入、福利待遇等信息。劳动者应当认真履行自己的工作职责，接受雇主的管理和指挥，保守雇主的秘密，认真遵守雇主规定的各项制度，并在岗位要求及公司规定下完成工作。3.2工作时间和休息时间雇主与劳动者本着平等协商的原则，商定劳动时间为每周[工作日数]天，每日工作[工作时间]小时。劳动者应当根据工作需要在雇主指定的时间上下班，并按规定办理签到手续。3.3试用期工资试用期工资为[试用期工资]元/月（税前）。3.4转正后工资劳动合同转为无固定期限的，薪酬按公司的现行标准执行并在工资支付制度上与公司全体员工一律处理。4.保险和福利雇主为劳动者办理医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险以及住房公积金，缴费比例按国家有关规定和公司现行政策执行。5.终止劳动合同5.1解除劳动合同本合同在以下情形之一时，任何一方均有权解除，但需事先提前[提前期时间]书面通知对方，并经对方同意：同意解除劳动合同的；劳动者死亡或者宣告死亡；劳动者患病不能从事原工作且经劳动者所在医院或者县级以上医疗机构鉴定，不能从事原工作且经过劳动者所在单位人事主管部门确认，且在规定的医疗期内仍不能从事原工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者雇主制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，并经双方协商一致的；其他依法规定的情形。5.2终止劳动合同的经济补偿本合同终止除法律规定不需支付经济补偿外，如果由劳动者提出辞职或雇主解雇时，应支付[economiccompensation]元的经济补偿。5.3合同到期续签本合同如经双方协商一致需继续执行的，在合同到期的一个月前，双方应当就新的劳动合同的内容、期限以及工资福利等方面进行协商并签订新的劳动合同，否则视为本合同自动终止。6.其他6.1争议解决本合同所涉及的争议或不明事项，雇主和劳动者应协商解决。如果协商不成，双方可以依据相关法律规定，向有关劳动纠纷调解机构（或行政机关）提出申请，或者依法向人民法院提起诉讼。6.2本合同一式二份，雇主和劳动者各执一份，合同生效后立即生效，本合同的有效期为[合同期限]。6.3本合同正本属于雇主，劳动者无权留存，复印件具有同等法律效力。雇主：____________________法定代表人（签名）：_