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PAGEPAGE1调度安全质量标准化考核实施细则调度安全质量标准化考核实施细则为了提升调度安全质量水平，保障电力系统运行安全稳定，根据国家能源局《关于加强电力调度安全工作的通知》（能源[2012]819号）等相关文件精神，制定调度安全质量标准化考核实施细则，以便更好地实施调度安全质量标准化考核。一、考核单位调度安全质量标准化考核适用于国家电网公司及其下属各省级公司（含区域公司）。二、考核内容（一）考核范围调度安全质量标准化考核范围包括：1.调度管理方案、控制措施的制定和执行情况；2.应急处置预案的制定和执行情况；3.安全运行情况、各种调度控制指标达成情况、能源互联网构建情况等；4.调度安全管理信息系统的建设和使用情况；5.违章操作、违规操作处理情况。（二）考核指标考核指标分为定性指标和定量指标，其中定量指标占总分的80%。定性指标：1.调度管理方案和控制措施制定是否规范、落实是否有效；2.应急处置预案是否健全、实施是否有效；3.重大互联互通事件处理是否及时、有效。定量指标：1.电网可靠性指标：总电网停电时间、供电可靠率、计划停电影响用户数等；2.安全控制指标：负荷率、安全裕度等；3.调度运行指标：电网平衡度、跨区输电功率平衡度等；4.能源互联网指标：新能源消纳量、能源互联网的运行稳定等。三、考核周期调度安全质量标准化考核周期为一年一次。考核时间为每年4月至10月。四、考核方法（一）定性指标考核方法定性指标采用专家评估和现场检查相结合的方法。1.专家评估利用专家知识库和专家评审系统，从企业制度、操作规范、工作流程、应急处置预案等方面评估企业的质量管理工作是否规范、有效。2.现场检查对关键岗位员工进行现场考察，进一步验证专家评估结果的准确性、全面性和可靠性。（二）定量指标考核方法定量指标采用数据分析和评分相结合的方法。1.数据分析考核单位按照考核指标要求，提供符合条件的数据文件或查询科技应用部门提供数据，经过数据分析统计，形成每个考核指标的本单位得分。2.评分按照国家电网公司安全质量月度考核机制，将每个考核指标的本单位得分转换成相应的考核分数。五、考核结果公示和奖惩考核结果按照国家电网公司安全质量月度考核机制，公示在考核单位网站上。考核结果也将作为公司各类政策和经济激励措施的主要参考依据。考核结果不合格的单位将被通报，并及时制定并实施整改措施。六、考核后续工作考核后，各考核单位应结合考核结果，进一步优化管理工作，加强调度安全管理水平，不断提升调度安全保障能力。同时，还应开展考核后续工作，包括：1.立即制定并实施整改措施；2.开展自我评估和道德考核；3.制定和实施考核整改方案。以上即为调度安全质量标准化考核实施细则。本文的主要目的是为了指导调度安全质量标准化考核的实施，以便保障电力系统的运行安
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