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文档简介

安全员津贴管理制度1.背景为了进一步加强企业的安全管理，提升安全生产意识，降低安全事故发生风险，我司实行安全员制度，对在企业安全工作中表现突出的职工进行表彰和津贴发放。2.目的通过制定安全员津贴管理制度，规范安全员的评选、奖励、发放等工作，提高安全员队伍的整体素质，促进企业安全管理工作的开展。3.适用范围安全员津贴管理制度适用于本企业安全员的评选、奖励及津贴发放过程，并规范相关工作流程。4.安全员的评选4.1评选标准安全员的评选标准主要包括以下内容：4.1.1工作表现安全员工作表现是评选的主要标准之一，具体包括：在安全隐患排查、危害评估、安全检查及应急演练等方面表现突出。积极进行安全问题的宣传教育工作，对员工进行安全生产培训。主动向企业提出安全管理方面的建议，具有良好的安全意识和工作态度。4.1.2安全事故处理安全员在紧急情况下能够迅速组织应急处置，有效遏制事故发生并对事故进行处理，及时报告上级主管部门并积极进行事故调查和分析。4.1.3安全责任心安全员具有严谨的工作态度和强烈的责任心，能够切实履行安全管理职责，认真开展安全工作。4.2评选程序安全员的评选程序如下：4.2.1评选条件企业内部职工均可申请担任安全员，应满足以下条件：具有安全管理工作经验；本人或所在岗位未被处罚过安全违章；通过企业安全教育考试；通过上级主管部门的安全管理培训。4.2.2候选人推荐企业内部职工可以推荐候选人，由候选人填写申请表格并附上简历。4.2.3安全员评审安全员评审由企业安全工作小组负责，在评审过程中，应当严格按照评选要求和程序进行评审，并及时公示评审结果。4.2.4推荐人奖励在安全员评选程序中，推荐人可以获得一定的奖励，奖励内容根据实际情况进行制定。5.安全员津贴的发放5.1津贴标准企业将按照安全员的等级将每月津贴发放至安全员的薪资账户中，根据不同等级给予不同的津贴。安全员等级分为一至四级，每级对应的津贴标准如下表所示：等级津贴标准（元/月）一级300二级200三级100四级505.2津贴发放程序企业对安全员津贴的发放程序如下：5.2.1等级评定安全员等级评定一般不超过每年一次，企业安全工作小组根据安全员表现情况进行评定。5.2.2津贴发放每月最后一天，企业将安全员的津贴按照等级标准发放至安全员薪资账户中，津贴应当在工资之前结算发放。6.安全员奖励和惩罚的处理6.1安全员奖励的处理企业应当及时对安全员进行表彰和奖励，并以表彰和奖励方式进行通报，激励更多员工参与安全管理工作，并提高员工安全意识和素质。6.2安全员违规和惩罚的处理对于安全员的违规行为，企业将按照相应规定进行处罚，并取消其安全员资格或者暂停津贴发放。同时，安全管理员工违反安全规定或造成安全事故的还应承担相应的刑事责任。7.本制度的制定与实施本制度由企业安全管理工作小组负责制定，并在企业内部进行宣传和实施。8.

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