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文档简介

购物中心人事行政管理制度1.目的本制度旨在规范购物中心人事行政管理，建立完善的人事行政管理制度，提高企业的组织效率，确保企业的合规运营。2.适用范围本制度适用于购物中心人事行政管理。3.职责和权限3.1人事部门3.1.1主要职责组织实施购物中心人员招聘、选拔、录用、双向选择、培训、晋升、考核、奖惩等管理工作；审批购物中心岗位体系制定和绩效考核制度；参与制定、组织实施购物中心薪酬管理和社会保险等相关政策。3.1.2权限范围负责新员工的招聘、调动、辞退等事宜；对购物中心员工实施考核，制定员工晋升计划并执行；确定员工的绩效评价标准。3.2行政部门3.2.1主要职责组织购物中心的行政管理工作；负责制定公司的劳动合同、管理制度、培训计划等；组织实施公司的安全和卫生管理；企业的交流和合作的发展；企业各项活动的组织和规划。3.2.2权限范围确定员工的工作时间、工作内容和工作地点等；审核员工请假、加班等申请；负责购物中心安全和卫生管理；负责行政工作资料的整理、归档和保管。4.雇佣制度4.1用人原则合理配置人力资源，根据工作环节的不同和各部门工作业务的特点，制定合理的人员组合；优先选用符合招聘要求并经过面试的人员。4.2招聘方式网络招聘；职业介绍所；内部推荐。4.3劳动合同试用期一般不超过六个月；用人单位应按照国家有关规定为聘用职工缴纳工伤保险；合同期限一般不得超过三年。4.4员工福利建立员工奖励制度，奖励优秀员工；为员工购买五险一金；不定期开展员工活动，提高员工士气。5.岗位晋升规定对于品行与业务能力同时优秀，且在领导岗位上业绩显著的员工，经过严格考核后可进行晋升；任职的领导岗位，必须确保在评估的垂直层级和职级等级中达到规定的条件；员工的晋升必须经过人事部门的审核。6.员工考核员工的工作表现按照中层领导考核、后备培养和个人绩效等三个方面进行考察；考核结果分为A、B、C三个等次；对考评出A级员工给予相应的奖励；7.员工奖惩对于考试优秀、在公司内常年表现良好的员工，公司每年会表扬并送出奖金；对于违反公司规章制度，违反职业道德等情节轻微的员工，公司将进行批评教育；对于违法违规者，公司将按法律规定进行相应的处罚，包括警告、停职、解职、罚款等。8.培训与提升公司将根据员工的能力需求和岗位职责的要求，以企业的工作计划为基础，不定期组织企业内外培训和职业技能考核考试。同时，公司将形成一个完善的培训体系，促进员工技能的提升，提高企业的业务竞争力。9.统筹管理公司应当根据实际情况，定期巡视，检查人事行政管理制度的实施情况；各部门应当积极配合公司的人事行政管理工作，加强沟通，及时提出建设性意见和建议，并完成公司领导安排的各项工作；公司应当适时对制度进行调整、修订，保证其实效性和精确性。10.附则本制度的解释权和

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