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文档简介

公司员工日常管理制度为了使公司的日常运营更加高效，建立良好的企业形象，统一公司员工的管理标准，特制定本《公司员工日常管理制度》（以下简称“本制度”）。第一章：总则第一条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。第二条目的和职责1.目的为了规范公司员工的日常行为，明确员工的责任和义务，促进公司发展。2.职责公司应对员工进行管理和督促，员工应依照本制度要求认真履行各项职责。第三条服务标准公司要求员工严格遵守公司服务标准，提供优质的服务，尽力满足客户需要。第二章：日常行为第四条打卡制度公司采用打卡制度管理员工出勤、迟到和早退情况。员工必须在规定时间内打卡，并遵守打卡规定。第五条工作着装公司要求员工在工作时穿着干净整洁的工作服，并保持着装得体、整洁大方的形象。第六条工作纪律公司要求员工严格遵守公司工作纪律，遵照公司办公守则，不得擅自离岗，并确保工作效率。考勤不正常的员工将进行处罚。第七条素质要求公司要求员工遵守社会公德，具备良好个人素质，态度和气质得体，善于沟通，有较好的语言表达能力。第三章：行为准则第八条社交礼仪公司要求员工具备一定的社交礼仪，不得在公共场合大声喧哗、乱穿乱跑，保证文明礼貌待人。第九条保密制度公司要求员工严格遵守公司保密制度，不得泄露公司保密信息，不得在用工期内从事与本公司竞争的业务。第十条安全意识公司要求员工养成良好的安全意识，保护好公司的财产和员工的人身安全，不得抽烟、聚众喝酒、酗酒或妨碍公共安全。第四章：责任和处罚第十一条迟到和早退员工来公司迟到或早退20分钟以下，将扣除50元的工资；员工连续三次迟到或早退，公司可对员工进行批评教育或进行警告；连续五次以上迟到或早退，公司概括视为辞职，解除劳动合同；第十二条工作效能对于低效率工作、懒惰不负责的员工，一经发现，公司将采取警告、扣工资或辞退等方式处理；对于一些严重影响公司生产及员工的行为，如搭讪、谩骂、打斗等，公司保留行政、经济、法律相结合的处理方式；第五章：结论  本制度自发布之日起生效，

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