管理规范附表人事卡

PAGE22PAGE45晟鼎投资集团人力资源部常用表格目录表格名称：文件编号：1、员工入职手续一览表GXSD-HR012、人员需求方案申请表GXSD-HR023、人员增补申请表GXSD-HR034、招聘渠道使用申请表GXSD-HR045、背景调查表GXSD-HRO56、体检通知书GXSD-HR067、员工报到（变动）通知书GXSD-HR078、员工录用（报到）通知单GXSD-HR089、试用审批表GXSD-HR0910、人事资料卡GXSD-HR1011、员工面试综合能力评价表GXSD-HR1112、新员工入职须知GXSD-HR1213、试用人员跟踪反馈表GXSD-HR1314、员工转正申请表GXSD-HR1415、转正定薪通知单GXSD-HR1516、终止试用通知书GXSD-HR1617、员工辞职(辞退)申请表GXSD-HR1718、离职人员手续办理清单GXSD-HR1819、解除劳动合同协议书GXSD-HR1920、培训通知GXSD-HR2021、员工外出培训申请表GXSD-HR2122、员工外出培训协议GXSD-HR2223、培训总结报告GXSD-HR2324、广西晟鼎投资集团公文会签单GXSD-HR2425、广西晟鼎投资集团申请会签单GXSD-HR2526、请假申请表GXSD-HR2627、新员工反馈表GXSD-HR2728、劳动合同期满通知书GXSD-HR2829、续订劳动合同通知书GXSD-HR2930、员工合同期满续约意向表GXSD-HR3031、离职面谈表GXSD-HR3132、员工离职通知书GXSD-HR3233、员工制服领用登记表GXSD-HR3334、制服申领单GXSD-HR3435、文具申购表（领料单）GXSD-HR3536、加班审批表GXSD-HR3637、社会基本养老保险缴纳情况调查表GXSD-HR3738、员工内部调动审批表GXSD-HR3839、员工内部调动交接表GXSD-HR3940、调令GXSD-HR4041、转正人员月报表GXSD-HR4142、员工培训签到表GXSD-HR4243、人力资源信息汇总表GXSD-HR4344、晋升申请表GXSD-HR44员工入职手续一览表GXSD-HR01姓名入职日期部门职位应聘资料□身份证复印件□毕业证复印件□人事资料卡□相片□劳动合同□保密协议行政部办理□人员变动记录□入职通报□核薪□保险□通讯录□新员工入职须知□办公用品领取□配置电脑□邮箱开通□名片印制□工卡办理经办人____________员工入职手续一览表GXSD-HR01姓名入职日期部门职位应聘资料□身份证复印件□毕业证复印件□人事资料卡□相片□劳动合同□保密协议行政部办理□人员变动记录□入职通报□核薪□保险□通讯录□新员工入职须知□办公用品领取□配置电脑□邮箱开通□名片印制□工卡办理经办人____________人员需求方案申请表GXSD-HR02申请部门：填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准最低最高其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）申请部门领导签名：以上内容由部门负责人填写负责人资副总裁意见：签名：招聘结果反馈：签名：人员增补申请表GXSD-HR03申请部门编制定额员工名实习生名拟增加人数现有人数员工名实习生名增加人员理由申请补员职位及人数1、2、3、拟到职时间性别年龄身高学历及资格证工作经验用工成分（合同、帮工、实习生）工资预算部门主管部门经理/总监人力资源部意见负责人资副总裁意见招聘渠道使用申请表GXSD-HR04申请企业：填表时间：年月日申请招聘岗位名称申请使用招聘渠道请详细说明使用的招聘渠道（例1：使用网络：广西人才网，例2：锦报招聘）企业人事部负责人签字：年月日人力资源部招聘小组签字：年月日填写说明1、请清晰、详细填写相关内容并附该岗位《人员增补申请表》及职位说明书，否则将拒绝申请。2、审批时限：原则上审批时限为1个工作日，最长不超过2个工作日。3、本表审批后，网络招聘信息由人力资源部发布，其他渠道视情况由人力资源部或用人企业人事部负责发布。背景调查表GXSD-HRO5应聘人员：应聘岗位：前任公司名称：任职时间：由到在职职位：由到岗位职责：薪资水平：由到其他福利：离职原因：其他评价：工作态度□杰出□良好□满意□一般□合格工作能力□杰出□良好□满意□一般□合格工作绩效□杰出□良好□满意□一般□合格人际关系□杰出□良好□满意□一般□合格个人诚信□杰出□良好□满意□一般□合格最杰出的工作：需努力的地方：贵公司是否考虑再录用该应聘人员：□会□否如果选择否，原因是：记录人：调查时间：体检通知书GXSD-HR06尊敬的（先生/女士）：本公司拟录用您，请您在入职前到南宁市各区预防疾病控制中心体检：体检合格者方可正式入职，本通知自签发之日起十个工作日内有效，过期视作您自动放弃入职资格。试用期满合格转正后，凭体检发票经所属部门负责人签字后报送人力资源部，由人力资源部统一送审并报销。员工签名：广西晟鼎投资集团人力资源部日期：年月日日期：年月日员工报到（变动）通知书GXSD-HR07姓名：性别：□男，□女入职日期：员工编号：IC卡号：试用考察期：□报到（含试用期个月）公司：部门：职位：□变动原公司：现公司：变动原因：原部门：现部门：原职位：现职位：生效日期：员工签名：广西晟鼎投资集团人力资源部年月日年月日员工录用（报到）通知单GXSD-HR08尊敬的（先生/女士）：您已经通过全面考核，条件符合岗位要求，现决定录用您为广西晟鼎投资集团部门职位，员工编号：，考察期个月（含试用期个月），请您于年月日时分带齐以下证照准时到我公司人力资源部报到上班，联系：。（如超过以上日期仍未到职，则本通知书自动失效。）入职须交证照（原件或复印件）：1、本市户口（指南宁市户口）：身份证、户口薄、南宁市就业失业手册、计生证、医院体检表/健康证原件、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。2、本市（指南宁市）及外省：身份证、户口薄、计生证、暂住证、医院体检表/健康证、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。3、办理银行工资帐户，指定开户行为南宁地区中国建设银行系统开设的银行帐户。注：失业证、计生证、暂住证可在入职的十个工作日内补齐，其它证照必须在办理入职手续时提交。员工签名：广西晟鼎投资集团人力资源部年月日年月日………………试用审批表GXSD-HR09姓名性别年龄学历籍贯专业入职时间定员情况部门定员（）人现有（）人是否增员增员（）/补员（）试用期试用期工资转正工资备注附：1、《专业人员面试评价表》；2、个人相关资料人事资料卡GXSD-HR10部门：职务：入职日期：姓名性别政治面目身高体重籍贯学历专业职称婚姻状况出生日期英语水平毕业院校身份证地址身份证号码个人联系/永久居住地址邮编紧急联系人关系电话家庭成员关系姓名工作单位职务（从高中填起）教育经历起止日期毕业学校学历专业培训情况起止日期培训内容培训地点及形式培训机构拥有证书工作经历起止日期公司名称公司性质职务本集团亲戚情况关系姓名工作部门职务面试考核评价表GXSD-HR11应聘者姓名：应聘单位及岗位：面试考核内容评价情况（5分：优秀；4分：良好；3分：可接受；2分：需改进；1分：差）用人单位人力资源部分管领导总裁/总经理54321543215432154321个人仪容仪表形象言谈举止领悟、反应能力专业能力对岗位的认识程度个人经历与工作的匹配度前来公司工作的意愿待遇要求用人部门评价签名/日期：评价意见□予以试用□不予考虑人力资源部评价签名/日期：评价意见□予以试用□不予考虑分管领导评价签名/日期：评价意见□予以试用□不予考虑总裁/总经理评价签名/日期：评价意见□予以试用□不予考虑董事长签名/日期：备注说明：此表为面试附表，前面附有应聘者简历；面试考核内容根据应聘岗位所要求的素质能力要求进行填写；各层级面试者应根据面试情况详细填写面试意见并给出面试意见。姓名应征项目用表提要请面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√评分项目配分54321仪容、精神、态度、体格极佳佳平实略差极差领悟、反应特强优秀平平销慢极劣对其工作各方面及有关事项的了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的符合程度极符合符合尚符合部分符合不符合前来本公司服务的意志极坚决坚决普通犹豫极低专业技能待遇要求总体评价：总评：拟予试用列入考虑□不予考虑面谈人：日期：新员工入职须知GXSD-HR12先生/小姐：顺利通过公司的面试，入职手续已办理完毕，欢迎您参加广西晟鼎投资（集团）。您的工作部门是，您将从事岗位，按公司相关制度规定，您的试用期（实习期）个月，试用期（实习期）工资为元/月。您的上一层负责人是，工作上的事请您与他联系。请用自备水杯，在公共区设有饮水机，同时备有茶叶，您可以自行使用。公司工作时间为：一周五个工作日（即：周一至周五），9:00-12:00，14：00-17：30公司为，您邮箱帐户及密码、、工作卡及其它办公用品请与管理支持部行政主管领取，请您爱护公司财务。祝你工作愉快！广西晟鼎投资（集团）年月日试用人员跟踪反馈表GXSD-HR13姓名职务评价人部门评价区间年月年月试用期工作安排达成情况及评价评价者意见部门负责人意见备注部门一级负责人考评—〉人力资源部签字—〉人力资源部备案员工转正申请表GXSD-HR14姓名部门岗位学历入职日期转正日期试用期工资请描述你在试用期内工作完成情况以及存在的不足：对于公司的各方各面，你是否有一些很好的建议：直接领导意见签名：日期：转正日期：年月日转正工资：元/月说明：人力资源部意见签名：日期：分管人事领导意见签名：日期：备注1、部门负责人意见中必须注明工资标准；2、此表审批后由人力资源部存档。转正定薪通知单GXSD-HR15姓名入司日期部门年龄生效日您好！我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下：岗位：转正薪资：请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！人力资源部（签字）：公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展时机，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！执行总裁签字：终止试用通知书GXSD-HR16：你自年月日进入我公司从事工作。通过对你试用期内的表现进行综合考核评价，你的工作表现不适合岗位要求，请于月日前办妥相关离职手续。人力资源部年月日终止试用通知书GXSD-HR16：你自年月日进入我公司从事工作。通过对你试用期内的表现进行综合考核评价，你的工作表现不适合岗位要求，请于月日前办妥相关离职手续。人力资源部年月日员工辞职(辞退)申请表GXSD-HR17年月日姓名工号部门职务入职日期合同期预计离职日期原因分析不符合个人发展方向□没有发展前景□工资不理想□个人有更好的发展继续学习深造□管理混乱□路途遥远□身体原因离职(辞退)原因你认为公司有哪些需要改善的地方？你的建议是：以上各项由员工填写部门经理意见人力资源部意见执行总裁意见备注1.辞职由辞职人填写，辞退由部门负责人填写；2.必须按审批权限和程序审批。离职人员手续办理清单GXSD-HR18姓名性别出生年月进厂时间部门岗位离职日期以下各部门：该员工因故离职，请协助办理文件移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料、工作卡等），请签字证明。所在部门□办公用品已移交□办公用品未移交□无办公用品□工具交接人签名：日期：财务□借款已还□借款未还□无借款□其它（借款）会计签名：日期：相关部门□工卡已退□工卡未退借阅资料已归还□借阅资料未归还□无借阅资料电脑转交手续已办理□电脑转交手续未办理E-mail已取消□E-mail未取消□E-mail未安装□网络权限已取消□网络权限未取消□网络权限未申请□培训费用已清□培训费用未清□无培训费用□其它人力资源主管签名：日期：□无罚款□有罚款，罚款金额：□其它人力资源主管签名：日期：实际离职日期：年月日止薪日期：年月日人力资源主管签名：日期：离职人员以上工作及其它事项皆已交接清楚！离职人员签名：日期：备注1、办理手续时，应附员工辞职(辞退)审批表》2、人力资源部根据辞职审批单和上表（已签署）及考勤核算薪资！！解除劳动合同协议书GXSD-HR19甲方：广西晟鼎投资（集团）乙方：于年月进入甲方所在公司，曾任职，现乙方因个人原因提出解除劳动合同，经与甲方协商，同意于起，解除乙方劳动合同关系。特此证明。甲方签字：乙方签字：年月日年月日培训通知GXSD-HR20培训项目：职场礼仪培训时间：2021年5月15日上午9：30-11：30培训地点：地王49楼集团办公区培训对象：集团总部所有在职员工培训讲师：粟维祥主要内容：第一章概论第二章仪容、仪表的礼仪第三章谈话的礼仪第四章会议礼仪第五章的礼仪每六章邮件的礼仪第七章其它礼仪要求：1、参训员工统一着工装2、统一签到参加培训3、参训期间不得迟到及无故退场发布单位：晟鼎集团人力资源部发布时间：2021年5月8日员工外出培训申请表GXSD-HR21编号：姓名岗位年龄性别学历培训单位费用预算合计：_______元其中：培训费：________元，交通费：_______元，食宿费：______元培训时间培训地点培训课程培训原因申请人签名/日期：培训方案达成目标审批意见部门负责人意见：签名/日期：人力资源部意见：签名/日期：分管人事领导意见：签名/日期：员工外出培训协议GXSD-HR22甲方：广西晟鼎投资（集团）乙方：根据工作需要，甲方同意乙方参加举办的培训。培训时间：培训地点：培训费用：本着平等自愿的原则，双方协议如下：1、乙方需拿到该课程的结业证书或相关证书后，甲方承担乙方参加培训的所有费用；否则，甲方有权只给予报销部分费用或不给予报销；2、乙方所获得相关证书，原件需交甲方保管，用于市场工作。乙方合同期满后离职，甲方将给予归还；如乙方合同期未满离职，甲方当时不予归还，待合同期满方予归还；3、自培训结束之日起，乙方需继续在公司服务年；4、员工培训费用5000元以下者，未满一年离开公司，应赔偿公司所支付的培训费用；培训费用5000元至30000元，与公司签订2年服务合同；30000元以上（含），与公司签订3-5年服务合同。如提前离职，则按以下方式赔偿公司所支付的培训费用：赔偿金额=（培训费用/合同年限）*未履行年限5、本协议是劳动合同的补充协议，本次培训属于：本次培训费用5000元以下，需与公司签订1年合同；□本次培训费用5000-30000元，需与公司签订2年合同；□本次培训费用30000元以上，需与公司签订3-5年合同；□6．本协议一式两份，双方各持一份，签字有效。甲方代表签字：乙方：签定日期：年月日签定日期：年月日培训总结报告GXSD-HR23培训名称及编号参加人员姓名培训时间培训地点培训方式使用资料导师姓名及简介主办单位培训人员意见受训心得（值得应用于本公司的建议）：对下次派员参加本训练课程的建议：改善追踪事项主办单位意见广西晟鼎投资集团公文会签单缓急程度：普．急．特急GXSD-HR24文件密级公文编号公文标题发文范围拟稿部门拟稿人拟稿部门意见有关单位会签意见执行总裁审核意见董事长审批意见广西晟鼎投资（集团）申请会签单GXSD-HR25文件标题申请事宜相关部门会签意见执行总裁审核意见董事长审批意见请假申请表GXSD-HR26申请日期：年月日姓名拟请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时所属部门请假类别事假□公假□病假□工伤假□产假□婚假□丧假□年假□其他请假原因是否计入带薪年假□是□否直属领导意见年月日人力资源部意见年月日需跟进的事宜分管领导意见年月日备注：1、员工请假3天（含）以内：个人申请—〉部门直属领导审批—〉人力资源部备案；2、员工请假3天以上：个人申请—〉部门直属领导审核—〉人力资源部复核—〉分管领导审批。新员工反馈表GXSD-HR27姓名部门岗位入职日期工作任务1、本人对自己工作目标的了解：□非常明确□基本明确□不清楚2、本人实现工作目标的情况：工作环境1、本人的“岗位指导员”为本人提供的指导有：□介绍同事□介绍部门各项规章制度□讲解业务流程□讲解工作标准□介绍上下游部门的情况□其他：2、岗位指导对本人是否有所帮助？□有，在哪些方面：□无3、本人对目前的工作环境（指本部门、上下游部门的工作氛围）是否适应？□适应□不适应，在哪些方面：工作状态1、本人对当前工作难度感到：□还能担当更难的工作□正适合本人能力□能力稍感不足□能力明显不足2、认为本人当前的工作量：□太多□适中□很少3、工作过程中，曾感到什么困难：工作希望1、本人认为自己比较适合哪些方面的工作，其中最适合的工作是：2.、本人认为自己不适合哪些方面的工作：3、本人对现在的工作（如异动等）有何希望：工作分配1、认为所在部门的工作分配是否合理：□合理□不合理2、在工作分配方面，有何待改进之处：工作构想对本人担任的工作有何更好的想法：沟通协调1、本人入职第一个月时，部门负责人是否与本人进行过面谈：□是□否2、本人入职第二个月时，部门负责人是否与本人进行过面谈：□是□否3、谈话对本人是否有帮助？□有，在哪些方面：□无4、本人认为部门内部的沟通是否充分：□非常充分□充分□一般□不充分□非常不充分5、沟通障碍主要来自于（可多项选择）：□上级□同级□自身□下级6、改进目前这种沟通状况的建议：7、请安排与面谈。教育培训1、本人希望接受的培训项目有：2、本人对公司的培训有何建议：3、本人希望上司提供什么指导、帮助：附：述职报告与工作心得体会本人签名、日期：劳动合同期满通知书GXSD-HR28部门负责人：贵部门的部分员工劳动合同即将到期，请根据员工的工作表现作出是否转正/续约的决定，并请于二00年月日前将此回执交回人力资源部。附：二00年月份签订劳动合同名单续订劳动合同通知书（）广西晟鼎投资集团人力资源部二00年月日…………………签收回执今收到公司人力资源部于二00年月日发出的《劳动合同期满通知书》。1、本部门员工试用期满同意转正，2、本部门员工试用期满不同意转正；3、本部门员工劳动合同/协议期满同意续约，4、本部门员工劳动合同/协议期满不同意续约。部门负责人签名：年月日续订劳动合同通知书GXSD-HR29先生/女士：公司与你于年月日签订的劳动合同的期限将于年月日届满，如同意续订劳动合同，人力资源部将在规定时间内为你尽快办妥相关手续；如不同意续订劳动合同，请于月日前以书面方式答复人力资源部。广西晟鼎投资集团人力资源部年月日…………………签收回执本人已收到公司人力资源部于年月日发出的《续订劳动合同通知书》。员工签名：年月日员工合同期满续约意向表GXSD-HR30第一部分:由本企业人事部填写员工编号:姓名性别所属部门职位入职日期合同到期日期基本工资岗位工资达标总收入受表扬或纪律处分(违规警告信)记录:第二部分:员工本人意见(员工必须于年月日前签署完毕并交回所在部门)员工个人上一合同期工作情况总结(不够地方请另附页)员工本人意向请打√选择:□续约；□不续约员工签名:________日期:________第三部分:由员工所在部门主管按评分该员工的实际工作表现作评估(必须于年月日前签署完毕并交回企业人事部)评分标准:1-10分,1分代表最差,10分代表最优秀工作态度:____________工作质量:_____________工作效率:_____________职位知识:____________遵章守法：_________语言能力:____________独立工作能力:_____________理解能力:_____________礼貌、仪表:___________服务意识:_____________人际关系______________潜在能力:_______________请打√选择:1、□同意续约；□不同意续约；□再定职级/调整岗位;□其它对该员工的评语：___________________________________________部门经理/总监签名:__________日期:______第四部分:由本企业人事部及部门负责人填写培训考核成绩:______________培训部签名:_____________本企业人事部意见:请打√选择:□同意续约；□不同意续约；□再定职级/调整岗位;□其它对该员工的评语:___________________________________________本企业人事部负责人签名:___________________________日期:______部门负责人签名:________日期:______第五部分:总经理意见请打√选择:□同意续约；□不同意续约；□再定职级/调整岗位;□其它对该员工的评语_________________________总经理签名_________日期______注:此表必须在员工“合同到期日期”前30天报送回集团人力资源部离职面谈表GXSD-HR31离职员工姓名：员工编号：职位：所在部门：入职日期：最后工作日：年月日离职原因：组织面谈部门/职位：组织面谈姓名：面谈时间：年月日面谈地点：一、须交接之主要事项：交接人：交接事项：二、离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职三、离职原因：（）（一）公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展时机F、缺少培训和时机G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽（二）个人原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、个人深造O、健康原因P、转换行业Q、出国等其他原因四、面谈主要问题概录：（面谈人可视具体情况从中选择进行提问）1、决定离开本公司的主要因素是什么？2、哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下继续任职？3、你认为有哪些措施本可以预防出现现在的情况或解决好现在的问题？4、你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题，有什么具体的建议？5、你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？6、在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？7、如果公司提供时机，你本可以在哪些方面做得更好或更多？8、你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？9、你自己本想承担哪些额外的职责？10、是否考虑将来重新返回公司任职？（）是（）否原因五、离职员工给予公司提出建议或意见：最后：：联系：离职员工签名： 面谈者签名：日期：日期：员工离职通知书GXSD-HR32员工姓名：性别：□男，□女员工编号：公司：部门：职位：入职日期：离职日期：是否须离任审计？□是，□否离职原因：□员工辞职；□员工自动离职；□劳动合同期满，终止劳动合同；□提前终止（解除）劳动合同；□协商提前终止（解除）劳动合同；□协商终止（解除）劳动合同；□其它原因：说明：公司财务部收到您的：□员工离职清退表（附《工作交接清单》）；□《终止（解除）劳动合同确认书》后，方可计发您的最后工资等。员工签名：广西晟鼎投资集团人力资源部日期：年月日日期：年月日………………员工制服领用登记表GXSD-HR33姓名:部门:职务:员工编号:制服编号:序号制服名称数量规格领用日期经办人领用人签收备注1234567891011121314151617181920附注:制服申领单GXSD-HR34行政部:请协助为以下员工提供相应制服.谢谢!姓名：性别：工号：职务：部门：级别：制服内容描述：说明：人力资源部:行政部:员工签收:年月日年月日年月日文具申购表（领料单）GXSD-HR35行政部:日期领用部门物料编号物料名称规格申请数量实发数量单位单价金额合计申请人：部门主管：批准人：发货人：收货人：加班审批表GXSD-HR36年月日姓名部门职务加班人数加班时间年月日时———年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．员工加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。加班审批表GXSD-HR36年月日姓名部门职务加班人数加班时间年月日时———年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．员工加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。社会基本养老保险缴纳情况调查表GXSD-HR37部门：年月日姓名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。员工内部调动审批表GXSD-HR38年月日姓名性别入公司时间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因签字：年月日所在部门意见经理签字：年月日执行总裁意见执行总裁签字：年月日副董事长意见副董事长签字：年月日备注员工内部调动交接表GXSD-HR39年月日姓名所在部门职务参加公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说明本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。调令GXSD-HR40调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日转正人员月报表GXSD-HR41姓名部门职务报到日期转正日期备注报表日期：制表：员工培训签到表GXSD-HR42培训课题：培训时间：培训讲师：授课部门：序号参加人员部门签到到课时间1234567891011121314151617181920人力资源信息汇总表GXSD-HR43岗位名称在岗人数离职人数缺岗人数晋升人数调岗人数裁员人数学历状况研究生本科专科中专高中福利情况培训情况内训技能类管理类素养类综合类外训管理类技能类综合类薪资状况高中低部门负责人签字：统计日期：年月日姓名性别年龄专业学历毕业院校现在部门现在岗位调整前薪资拟调部门拟任岗位调整后薪资工作简历及主要业绩部门意见人力资源部意见分管人力资源副总裁意见董事长意见晋升申请表GXSD-HR44

高考语文试卷一、语言文字运用（15分）1．在下面一段话的空缺处依次填入词语，最恰当的一组是（3分）提到桃花源，许多人会联想到瓦尔登湖。真实的瓦尔登湖，早已成为▲的观光胜地，梭罗的小木屋前也经常聚集着▲的游客，不复有隐居之地的气息。然而虚构的桃花源一直就在我们的心中，哪怕▲在人潮汹涌的现代城市，也可以获得心灵的宁静。A．名闻遐迩闻风而至杂居 B．名噪一时闻风而至栖居C．名噪一时纷至沓来杂居 D．名闻遐迩纷至沓来栖居2．在下面一段文字横线处填入语句，衔接最恰当的一项是（3分）在南方，芭蕉栽植容易，几乎四季常青。▲至于月映蕉影、雪压残叶，那更是诗人画家所向往的了。①它覆盖面积大，吸收热量大，叶子湿度大。②古人在走廊或书房边种上芭蕉，称为蕉廊、蕉房，饶有诗意。③因此蕉阴之下，是最舒适的小坐闲谈之处。④在旁边配上几竿竹，点上一块石，真像一幅元人的小景。⑤在夏日是清凉世界，在秋天是分绿上窗。⑥小雨乍到，点滴醒人；斜阳初过，青翠照眼。A．①③②④⑥⑤ B．①④②③⑥⑤C．②①④③⑤⑥ D．②③④①⑤⑥3．下列诗句与“悯农馆”里展示的劳动场景，对应全部正确的一项是（3分）①笑歌声里轻雷动，一夜连枷响到明②种密移疏绿毯平，行间清浅縠纹生③分畴翠浪走云阵，刺水绿针抽稻芽④阴阴阡陌桑麻暗，轧轧房栊机杼鸣A．①织布②插秧③车水④打稻 B．①织布②车水③插秧④打稻C．①打稻②插秧③车水④织布D．①打稻②车水③插秧④织布4．阅读下图，对VR（即“虚拟现实”）技术的解说不正确的是一项是（3分）A．VR技术能提供三个维度的体验：知觉体验、行为体验和精神体验。 B．现有的VR技术在精神体验上发展较快，而在知觉体验上发展较慢。C．VR技术的未来方向是知觉体验、行为体验和精神体验的均衡发展。D．期许的VR体验将极大提高行为体验的自由度和精神体验的满意度。二、文言文阅读（20分）阅读下面的文言文，完成5—8题。临川汤先生传邹迪光先生名显祖，字义仍，别号若士。豫章之临川人。生而颖异不群。体玉立，眉目朗秀。见者啧啧曰：“汤氏宁馨儿。”五岁能属对。试之即应，又试之又应，立课数对无难色。十三岁，就督学公试，补邑弟子员。每试必雄其曹偶。庚午举于乡，年犹弱冠耳。见者益复啧啧曰：“此儿汗血，可致千里，非仅仅蹀躞康庄也者。”丁丑会试，江陵公①属其私人啖以巍甲而不应。曰：“吾不敢从处女子失身也。”公虽一老孝廉乎，而名益鹊起，海内之人益以得望见汤先生为幸。至癸未举进士，而江陵物故矣。诸所为附薰炙者，骎且澌没矣。公乃自叹曰：“假令予以依附起，不以依附败乎？”而时相蒲州、苏州两公，其子皆中进士，皆公同门友也。意欲要之入幕，酬以馆选，而公率不应，亦如其所以拒江陵时者。以乐留都山川，乞得南太常博士。至则闭门距跃，绝不怀半刺津上。掷书万卷，作蠹鱼其中。每至丙夜，声琅琅不辍。家人笑之：“老博士何以书为？”曰：“吾读吾书，不问博士与不博士也。”寻以博士转南祠部郎。部虽无所事事，而公奉职毖慎，谓两政府进私人而塞言者路，抗疏论之，谪粤之徐闻尉。居久之，转遂昌令。又以矿税事多所蹠戾②，计偕之日，便向吏部堂告归。虽主爵留之，典选留之，御史大夫留之，而公浩然长往，神武之冠竟不可挽矣。居家，中丞惠文，郡国守令以下，干旄往往充斥巷左，而多不延接。即有时事，非公愤不及齿颊。人劝之请托，曰：“吾不能以面皮口舌博钱刀，为所不知后人计。”指床上书示之：“有此不贫矣。”公于书无所不读，而尤攻《文选》一书，到掩卷而诵，不讹只字。于诗若文无所不比拟，而尤精西京六朝青莲少陵氏。公又以其绪余为传奇，若《紫箫》、《还魂》诸剧，实驾元人而上。每谱一曲，令小史当歌，而自为之和，声振寥廓。识者谓神仙中人云。公与予约游具区灵岩虎丘诸山川，而不能办三月粮，逡巡中辍。然不自言贫，人亦不尽知公贫。公非自信其心者耶？予虽为之执鞭，所忻慕焉。（选自《汤显祖诗文集》附录，有删节）[注]①江陵公：指时相张居正，其为江陵人。②蹠戾：乖舛，谬误。5．对下列加点词的解释，不正确的一项是（3分）A．每试必雄其曹偶 雄：称雄B．酬以馆选 酬：应酬C．以乐留都山川 乐：喜爱D．为所不知后人计 计：考虑6．下列对原文有关内容的概括和分析，不正确的一项是（3分）A．汤显祖持身端洁，拒绝了时相张居正的利诱，海内士人都以结识他为荣幸。B．因为上书批评当权者徇私情、塞言路，汤显祖被贬官至广东，做了徐闻尉。C．汤显祖辞官回家后，当地官员争相与他交往，而汤显祖不为私事开口求人。D．汤显祖与邹迪光相约三月份到江南一带游玩，但没准备好粮食，因而作罢。7．把文中画线的句子翻译成现代汉语。（10分）（1）见者益复啧啧曰：“此儿汗血，可致千里，非仅仅蹀躞康庄也者。”（2）然不自言贫，人亦不尽知公贫。公非自信其心者耶？予虽为之执鞭，所忻慕焉。8．请简要概括汤显祖读书为文的特点。（4分）三、古诗词鉴赏（11分）阅读下面这首唐诗，完成9—10题。学诸进士作精卫衔石填海韩愈鸟有偿冤者，终年抱寸诚。口衔山石细，心望海波平。渺渺功难见，区区命已轻。人皆讥造次，我独赏专精。岂计休无日，惟应尽此生。何惭刺客传，不著报雠名。9．本读前六句是怎样运用对比手法勾勒精卫形象的？请简要分析。(6分)10．诗歌后六句表达了作者什么样的人生态度？（5分）四、名句名篇默写（8分）11．补写出下列名句名篇中的空缺部分。（1）名余曰正则兮，__________________。（屈原《离骚》）（2）__________________，善假于物也。（荀子《劝学》）（3）艰难苦恨繁霜鬓，__________________。（杜甫《登高》）（4）树林阴翳，__________________，游人去而禽鸟乐也。（欧