行政人事处实习报告

第页共页行政人事处实习报告行政人事处实习报告关于在某公司的毕业实习报告1实习目的与意义毕业实习是我们大学生必经的一个过程，是对我们综合性的检验和锻炼，也是将我们大学所学的理论知识付诸到行动中去，使我们在理论中理解社会、在理论中稳固知识，实习又是对我们专业知识的一种检验，也是发现我们自己的缺乏之处，让我们学到在课堂上学不到的知识，借此扩大我们的知识面，开阔我们的视野，为我们走向社会打下了坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。也希望通过这次实习，增大我们与社会的接触面，适应从校园思维形式到职场思维形式的转变，适应在这之间角色的转变，并在理论中找到自己职业的一个定位，寻找属于自己的平台，积累这方面的工作经历，在理论中汲取教训，不断的进步自己的专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中奠定根底。2实习时间2023年2月20日2023年4月30日3实习的地点某某公司4实习内容4.1企业简介……4.2详细实习内容回忆实习的整个过程，想想自己学到了什么，却无法用言语表达，有些东西是无形的，是在我们的心里，在以后的工作中才能呈现的。这个过程我感触颇深，而我也渐渐从原来有点烦躁的心情到喜欢上了这个职业，这对我来说应该也算是一笔财富吧。4.2.1实习人力资管理相关工作本人主要在该公司的人力资部门实习。通过实习，对人力资部门的各类工作相比照拟熟悉。〔1〕人员招聘①整理应聘者资料及通知应聘人员面试上海峡人才网、智联招聘查看有谁投了简历，根据公司目前人才需要通知并安排固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试完毕后，把经理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我就会打通知其详细时间来上班。②参加招聘会来到这个公司，我去过三次招聘会，分别是海峡人才市场周末招聘会、高新技术创业园专场招聘会、福州大学招聘会，我负责整理简历并根据简历对经理将来得及面试的人先进展一些简单的提问，比方他有做过哪些方面的工作，兼职之类的，以及在学校期间参加什么样的活动等等。海峡人才市场的那场招聘会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地理条件比拟有优势的展位，发材料并确认展位的。后打给名片店，让她们帮助做展架等等，以及做招聘前的准备工作，比方：和领导确定需要招的人员情况、职位等等，并与公司美工讨论展架设计问题，然后向名片店提供最终的展架设计图。③录用，建立员工档案给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；还要把他们的资料复印一份，备案。完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。〔2〕考勤管理这个工作一般都是在每月月初的时候，开场整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等情况，然后根据这些情况，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。以及对于薪资情况对各员工必须保密，不能外传。〔3〕办理离任手续给员工办理离任手续，员工离任肯定需要经过交接任务，以确保消费正常进展，并且要解除劳动合同协议。除了，这些还要随时保持和离任者的联络，因为有些资料、内容在交接的时候并不会那么清楚的转交，所以这也是非常重要的。4.2.2行政方面的工作〔1〕简单的复印、打印等刚开场综合部经理只是让我打印、、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件，虽然只是简单的事情，但对于第一次接触机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我告诉自己一定不懂就问，有很多事情都是渐渐学习的。〔2〕办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需要。每位员工领用物资时都需要进展登记，我们必须定期对物资进展盘点并汇总，以便及时补充即将用完的物资。〔3〕办理员工社保公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工离任，也会到社保中心办理减员。这个过程比拟煎熬，需要有很强的耐性，因为办社保、医保的人很多，排队等候的人也多，所以整个流程办下来半天就过去了。〔4〕办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检工商营业执照年检是每年必须的，时间是3月1日至6月30日，我负责的是年检的全过程，因为在这之前，我没做过这方面的事，需要怎么做，什么材料一无所知，所以我打到年检咨询处理解了详情，并在上网填写报告书、委托书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还需要到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就完毕了。组织机构代码证需要到质量监视局年检，组织机构代码证年检相比照拟不费事，只需要带应提交的材料就可以了。〔5〕整理员工加班申请，并为员工订加班餐每天公司都会有人加班，我的任务是在每天下班之后，确认加班的人数，并为他们订加班餐。这个过程其实是自己很喜欢的，因为有一种为公司员工效劳的感觉，很开心。〔6〕为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲娱乐点这是在刚进公司的时候，公司为提供应实习生以及公司优秀员工而准备的。找员工宿舍的过程是比拟纠结的，经理告诉我关于公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司周围的小区找，发现小区下面贴的招租广告根本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我就跑回公司，在赶集网、58同城网等有招租的网站上搜索公司附近民房，于是开场打预约房主或中介，很快就找到了，经过这件事，我发现找房子需要注意的地方很多，比方：光线、平安性、朝向等等。房子订下来之后，还有很多的后续问题，比方物业费以及一些相关的费用详细怎么分担，公司哪几个人要入住，撰写员工宿舍管理条例、编制员工入住登记表等。接着就是为员工晚上加班提供加班餐的餐厅，我知道，这是非常重要，因为每个员工的口味都是不一样的，要找到一家适宜的餐厅也是不易的，于是，我在群里征求了公司各员工的一些意见，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再根据自己的判断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，好的就直接跟他们商量长期订餐可能的折扣以及发票的事情，还有如何结算的问题。这件事虽然简单，但包含了很多心思在里面，这家餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感抚慰，也非常开心。开场找羽毛球馆时，我有点茫然，因为很多羽毛球馆在网上发布的都是虚拟的，打过去要么没人接，要么就是号码不存在。还有一些羽毛球馆离公司比拟远，所以整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选地，就在当天，我去看了离公司比拟近的一些羽毛球馆，最终确定下来，场地不错，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。其实很多时候，这些都让我渐渐地懂得怎样和社会上的人打交道，渐渐懂得很多事情要征求对方意见以及建议的'。〔7〕撰写合同等还有很多很多的事情，比方撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等。4.2.3会计方面的工作因为公司规模较小的原因，我们部门还有兼财务这一块，比方整理凭证、编制凭证以及做报表等，工作的过程就是一个不断学习的过程，虽然我努力地坐着自己应该做的事，但还是走了些弯路，获得的点滴进步都或多或少的付出了代价。做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我如今以及将来都要学习的一局部。我会更加认真、慎重，更加努力。5实习体会或收获5.1实习体会本人在该单位实习，收益良多。在工作中一定要多学多问，认真负责，因为这样不仅可以减少犯错误的次数，而且对自己的工作才能渐渐纯熟，直到最后的精通；不问，只会让自己停滞不前，学到的东西也寥寥无几。无论是什么时候，一定要积极主动，多帮你同事，多付出就会有多的收获，因为在帮助他们的同时，你也会从中学到很多东西，而且也会给人好的印象。一定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，因为工作中，我们是要经常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，那么在以后的工作中就会受到帮助及欢送的，办事也就比拟顺利了，从而进步办事效率。5.2建议在实习过程中，我发现目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是我，而公司目前的总人数到达34个人，整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，即包括后勤的管理，还负责公司人员的聘用、离任、发放工资等，而我那么全面负责公司人员办理社会保险，结算薪资，管理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资几个模块的内容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开场没有经过人事部，权利分散，职责互相推脱，到后来就很难处理。所以我建议公司应该注意人事部人员的增加，以减轻人事部工作，保证权利的集中，职责的清楚。另外，该公司的内部管理不严谨，经常出现员工的工作内容不明确，引起互相之间推卸责任，局部员工工作轻松，局部员工又工作量太大，不利于公司的长远开展，所以，我认为该公司应该加强内部管理以及对员工的工作分配应该明确，而不能模糊不清。6小结毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，这能使我们在理论中理解社会，可以让我们学到了很多，翻开我们的视野，增长我们的见识，使我们受益匪浅。经过这次的毕业实习，我发现只有在实习期间尽快调整好自己的心态，适应