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文档简介

停薪留职法律规定随着社会经济的不断发展和人们对生活质量的追求，越来越多的人开始考虑对自己生活和工作的规划。在工作方面，很多人希望更加自由、有更多时间去探索自己的兴趣爱好，或者是照顾家庭和孩子等原因，因此在工作中选择停薪留职成为了一种趋势。那么，对于停薪留职，法律有哪些规定呢？下面就为大家详细介绍。停薪留职是什么首先，我们来了解一下什么是停薪留职。简单来说，停薪留职就是劳动者在单位同意的情况下，暂停劳动合同的履行，获得单位批准离岗休息或出国留学等。其中，停薪是指在此期间，劳动者不再获得工资收入，留职则是指在此期间劳动者的岗位并未发生变动，等待休假结束后可以回到原来的岗位。停薪留职的条件要想进行停薪留职，首先需要满足一些条件。首先，劳动合同规定可以进行停薪留职。如果劳动合同中有此类相关规定，则可以进行停薪留职。若没有规定则不可进行。其次，停薪留职需要由劳动者提出申请，由用人单位同意，双方签订书面协议。最后，停薪留职期限一般不得超过二年。停薪留职的权利和义务在进行停薪留职期间，双方有一定的权利和义务。首先，劳动者在停薪留职期间不得参加与工作岗位无关的任何工作，并不能向任何单位提供劳动服务。其次，用人单位需要保护劳动者的合法权益，负责维护原有劳动合同的必要内容不变，维护事先约定的利益。最后，在劳动者回到工作岗位时，用人单位应当依法办理手续，恢复原有劳动关系。停薪留职期间社会保险及假期待遇在停薪留职期间，劳动者可以选择缴纳社会保险。如果劳动者选择缴纳社会保险，则用人单位也要同时缴纳单位部分的社会保险费。在停薪留职期间，劳动者享有的各类假期与正常的劳动合同劳动者享有的假期一致。停薪留职的注意事项虽然停薪留职是一种比较自由的工作方式，但是也需要注意一些事项。首先，劳动者在进行停薪留职前，需和用人单位进行充分的沟通协商，以免出现不必要的纠纷。其次，劳动者在进行停薪留职前，要对所要留职的岗位、单位进行足够的考察，尽量避免出现不满意的情况。结语总体来说，停薪留职作为一种比较新的用工方式，对劳动者生活和工作带来了更多的选择自

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