世界500强坚决不用地13种人

世界500强坚决不用的13种人一本员工不可不读的书TheFortune500DeclineThem!2023/6/101FreeTemplatefrom世界500强坚决不用的13种人

谁是我们需要的人？谁是我们拒绝的人？这个问题是企业发展壮大的首要问题！2023/6/102FreeTemplatefrom序言：拿这面镜子照一照

千万小心！

它不是一本教你如何出色的教科书，它是一面易碎的镜子，里面映照的全是世界500强坚决不用的十三种人！

成功的经验大抵相似，而失败的教训则各不相同。2023/6/103FreeTemplatefrom十三幅被拒绝人的鲜活画像1.没有创意的鹦鹉2.无法与人合作的荒野之狼3.缺乏适应力的恐龙4.浪费金钱的流水5.不愿沟通的贝类6.没有礼貌的海盗7.不注重咨询汇集的白纸8.只会妒忌的孤猿9.没有知识的小孩10.不重视的健康的幽灵11.过于慎重消极的岩石12.摇摆不定的墙头草13.自我设限的家畜2023/6/104FreeTemplatefrom第一种人：没有创意的鹦鹉

鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心，它最大的能耐是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭，他们只求固定的工作，不求自我创新，自我发展；他们信奉多做多错，少做少错的人生哲学；他们因循守旧，唯唯诺诺，不求进取他们的悲剧就是不用自己的脑子说自己的话。2023/6/105FreeTemplatefrom谁是“鹦鹉人”

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创意是旧习的冤家、平庸的天敌……创意是信息的升华、知识的结晶、智慧中的智慧……创意能为成功锦上添花、将平凡点石成金、更能化腐朽为神奇……全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意识，甚至把它当成企业生存与发展的法宝。企业也总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。2023/6/106FreeTemplatefrom

创意具有无穷无尽的力量

创意具有无穷无尽的力量，它能在关键时刻能化解企业的危机。

在那些高效能的企业中，追求卓越员工把培养自己的创意能力放在首位，他们总会想方设法处理好一些“麻烦”问题——因自己的创意地解决问题，大幅度地提升自己的业绩。他们绝不会坐在那儿怨天尤人，愁眉苦脸，把包袱一股脑地扔给老板。

然而，“鹦鹉人”面对困难却总是束手无策，他们只会机械的工作，不断地模仿和抄袭，根本找不到富有创意的解决问题的途径。无疑，他们注定会被企业拒之门外。

创意是企业常胜不败的基石；而富有创意的员工则是企业永葆青春的活力！2023/6/107FreeTemplatefrom平庸与出色的分水岭

如果你想平庸、就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事。

为什么有些人能一路擢升、扶摇直上？而另一部分人却每况愈下，生活越发窘迫呢？究其原因，他们最在的不同就在于能否在工作中加入创意元素，而这也正是决定一个员工是平庸还是出色的分水岭。平庸的员工往往不去思考自己为什么会这样，他们坐在那里不是抱怨命不公、机遇太少.”其实，一个人的出色，必定有他的过人之处，绝不会是因为他的运气特别好，更不会是世界500强的老板看错了人。因为每一家企业自有一套完善的用人理念——创意则是其中最为沉实的砝码！2023/6/108FreeTemplatefrom想到了就去作

果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后

不论是赫赫有名的世界500强，还是其他企业都要求员工要有“一巧破千斤”的创新意思，要敢于冲破条条框框的束缚，用更快捷、更高效的方式去蠃得出色！在这些企业里，所谓的经验、学历等并不重要，他们要的是你具有创新意识的头脑。有了一个很好的创意，如果你不敢去尝试，这与没有又有何异？鹦鹉人喜欢安于现状而不敢去大胆地尝试。当然，所有的尝试未必能取得成功，然而，不尝试就会注定平庸和失败。世上许多辉煌的成就不都是由那些大胆的人牵着创新的手创造出来的吗？2023/6/109FreeTemplatefrom

其实生命的意义不在于亦步亦趋，而在于独辟蹊径、大胆探索并不断创新；职场的价值不在于机械模仿，而在于对新鲜事物的热烈相拥、翩然起舞‘业绩的突出表现不可能先靠消极怠工去获取，而是靠创意指导下的积极参与和创造去完成。当一个人在职场上与创意分道扬镳的时候，失去许多升职的机会，而且也正滑向职场的边缘，成了老板眼中不可救药的人。鹦鹉人的出路2023/6/1010FreeTemplatefrom不要怀疑自己，想到了就去做，怀疑的深处是自身的胆怯，而胆怯的目光虽然也在寻找，但最终得到的却是一片空白——不但搜寻不到目标，甚至连自己所具有的优势都不知道了。这种因缺乏自信和勇气而导致的结果，只能是一个平庸的“鹦鹉人”的诞生。

因此，对创意而言，自信就是一种力量，甚至强大得可以无坚不摧！一个懦弱的连自己都不敢相信的人，又怎能企盼他去做大胆而有益的尝试呢？这样的员工，想得到企业的聘任和重用，简直是无稽之谈！

不管是什么原因铸成的“鹦鹉人”，要么赶紧转换方向和改变方法。

世界500强的用人原则之一就是：你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但只要你具有非凡的创意就足够了，它完全能够弥补你的学历和经验和欠缺！

这一点请你无论如何要记住！第二种人：无法与人合作的荒野之狼

荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的意见而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物更是如此。行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共同发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。“狼人”都有些能耐，正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，但却根本不能独自去面对一只虎！2023/6/1012FreeTemplatefrom“独行狼”难行天下

独行注定落伍

成功的经验大抵相似，而失败的原因却千差万别的。如果说“鹦鹉人”的毫无创意只是一种自误或使企业缺少生机的许可，那么，不喜欢与同事友善合作，只顾自己天马行空、独来独往的荒野之狼，则远不止这么简单了，刚愎自用、置团队整体利益和规划于不顾的“狼人”，常常会引发地些触目惊心的后果；企业“航母”会因他们这样的“冰山一角”而转舵或改变航线，稍一疏忽就会像“泰坦尼克号”一样悲壮地沉没！2023/6/1013FreeTemplatefrom企业是一艘巨大的“航母”，这艘母”能否朝着企业的预定目标挺起进，实在有赖于全体员工的精诚团结与合作。因为所有员工的“矢量”都保持一致了，这支利箭才会无坚不摧的力量射中靶心。而力的分散不但不会射中目标，还很有可能会误伤或自伤，这有多么可怕！因此，那些以自我为中心，不接受他人意见刚愎自用的“狼人”终将被企业排除在外。

假如你在团队合作方面还有欠缺的话，那么，还是请你低下你高昂的头颅，柔和你高昂的眼神，张开你的耳朵虚心地倾听一下别人的意见，并热情地伸出你的手，挽住伙伴的胳膊，去共同劈波斩浪吧！原因很简单：任何一家500强企业都不需要“独行狼”，即便你在某些方面很优秀！2023/6/1014FreeTemplatefrom荒野之狼无归宿

如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，其必独木难支，一事无成。

微软公司总裁比尔·盖茨认为:“在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员,如果能够有效地协作,就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系.即当这些高智商人才良好协作时，其能量将会冲出一条路：交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上，从而实现整体利益的最大化。”出色的员工都明白一个最简单的做人道理:合作则两利,分裂则两败.2023/6/1015FreeTemplatefrom一个企业的成功,完全有赖于所有组成人员的成功协作.而每个员工的出色合作,都将为整个企业的辉煌增添绚烂的色彩;同样，每个员工的各行其是，也会为企业最终的瓦解留下千疮百孔。因此，每个员工都必须为企业的成功负起责任。如此说来，缺乏团队精神的“独行狼”，在500强企业里将是最不受欢迎的。2023/6/1016FreeTemplatefrom“狼人”不知道共赢

利益在共享时最有机会捕获如果一个员只顾自己的工作，除此之外哪怕是举手之劳的付出也不肯，那么，这样的员工很难有更长足的进步。因为他们不和行为，唤不起他人真诚的回报，共赢就成了无稽之谈。对于企业来说，每个成功的管理者都希望自己的员工是一个以全局利益为重的合作之人，能用双赢思惟去为企业赢来更多更好的商机。这也是500强企业用人的重要原则，在这一点上，他们同样会坚决地将那些自私自利、没有双赢思维的荒野之狼拒之门外。第三种人：缺乏适应力的恐龙

恐龙庞大而凶悍，曾经统治整个地球，但恐龙却有一个致命的弱点——向导乏适应力。而对新的环境，恐龙不知所措、无法适应，最终只能走向灭绝。

职场中的“恐龙人”‘一有变化就惊慌失措不能承受。他们在变化面前不是积极主动寻找生存发展之道，而是坐以待毙。恐龙灭绝了，只剩下寂寞冰冷的化石，“恐龙人”的命运又将如何？2023/6/1018FreeTemplatefrom“恐龙人”的命运

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无法适就职场规则的人，职场也终将抛弃他

对于在职场中打拼的人来说，就算你在某些方面有着恐龙般的强大，但你不能适应职场的变化、工作稍有变动就显得不知所措，或受不了职位调动或轮调等改变，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。严格地说，一个人适应能力的强与弱，是能否获得成功的关键。作为企业的员工，就应清醒地懂得：企业不是幼儿园，对每个员工都会迁就、放纵。它是一个竞争激烈的竞技场，对于不愿适应变化的“恐龙人”，只能遗憾地说声：“拜拜！”如果你不想成为物竞天择的牺牲品，不愿遭到“适者生存”这一规律的无情淘汰，那么，请你随时做好重新生进化的心理准备，去做一条顺应环境变化的变色龙吧！因为那才是你的真正出路。2023/6/1019FreeTemplatefrom“恐龙人”的出路

主动去适应，你的人生意境将因此而不同。

职场不是风平浪静的港湾，也不是一场客客气气、推杯换盏的酒会。它是一条没有尽头的河流，既有波光潋影、堆雪的浪花，也有湍急的漩涡和暗礁险滩。每个身处其中的员工不能指望自己坐在这条船上悠然自得地垂下钓钩，就等“愿者上钩”。你要明白，老板可不是一条没见过世面的鱼，决不会让你牵着走。当然，职场的船厂也不可能永远停泊在一个地方等着你。

身为员工，职场上许多主动权并不掌握在你的手中，作为一名服从和执行者，你不存在过多的选取择，当迎接你的是你心仪已久的工作或职位时，你尽可绽开笑脸，伸出双臂去紧紧拥抱它；但汉你坐上你十分不愿坐的冷板凳时，是起身愤然离去，还是端正坐姿，静下心来，直到用发自内心的热情将它焐热呢？2023/6/1020FreeTemplatefrom避免恐龙的悲剧

整个人类的发展史就是一部适应史。

适就是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。职场上的适应，绝不是让你消极地认命或逆来顺受，而是要儋不断变换的岗位上汲取更多的营养价值，习惯于和各种不同类型的上司，、同事和客户打交道，并在任何一个新的工作环境下都能做出非凡的业绩来。这才是真正意义上的适应，也是一个出色员工步入成功的正途。第四种人：浪费金钱的流水涓涓细流，固然能汇成大江；哗哗流不，同样能流走你海一样的财富。像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”。2023/6/1022FreeTemplatefrom绝不让流水浪费金钱

开源固然重要，节流更不能等闲。

世界500强企业多是财大气粗者，一个员工的浪费对于整个公司来说不过是九牛之一毛，但公司几万甚至几十万员工如果都浪费的话，这些不经意的“流水”流走的就将是一笔巨大的资产。因此，世界500强中的所有企业反而比一般中小企业更加强调员工要养成节俭的良好习惯。如有人胆敢违背这条原则，其结果必然是被企业所处罚、抛弃。2023/6/1023FreeTemplatefrom老板都节俭，你有什么理由浪费

当你有浪费的机会和借口时，请选看看老板椅子上的的那个人吧！

世上有一笔简单的帐，简单得连小学生都会算：一个水池的现有水量等于流入的水量减去流出的水量。如果流入的量是固定不变的，流出量的减少就意味着水池的水会越来越多。同样的道理，对于一个企业来说，收入如果固定不变，而开支减少的话，企业的利润会相对增加，也就相当于增加了产量，提高了收入。2023/6/1024FreeTemplatefrom请拉一下灯

谁会拿自己的钱不当回事呢？疯子还是白痴对于员工而言，说自己是打工者，为了老板而工作，这是客观事实，。但从另一个角度来讲，只有企业存在，才有你工作的机会才有你锻炼自己、施展才能、实现自身价值的平台。当然，这也为你将来自己创业积累了经验和资源。从这个意义来说，员工与公司唇齿相依、休戚相关——企业是每个员工的企业！“请你拉一下灯‘。学着从小事上开始节俭，时间长了，你心细、手勤、视公司财产如自家财产般节约的好形象，自会深深地刻印在老板的心中。而这些，完全有可能成为你升职加薪的重要因素。第五种人不愿沟通的贝类

贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语，它们冷漠、孤独、自我封闭------“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇、不愿沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗和你交流？”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己的意见说出来。“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，虽守住了他们的贝壳，却注定失去亲戚、失去朋友、失去工作、失去自我。2023/6/1026FreeTemplatefrom“贝类人”的悲哀

永远缩在壳子里，只会因窒息而死！

企业是一个团结合作的集体，它需要每个员工都能配合默契，而珠联璧合，相得益彰的局面是靠每个员工的有效沟通和善意的交流来完成的。请记住，不光是世界500强企业，很多优秀的中小企业同样认为：无论是对企业的发展，还是对自身的健康，适当的沟通是必须和。在携手并肩的职场上，那些与他人无来往的“贝类人”终将会发现，勇敢地把脑袋探出来透透气，真诚地和自己的同事交流一下彼此的内心感受和工作心得，也许并不会因此而受到伤害，反而会极大的有利于自身的茁壮成长。2023/6/1027FreeTemplatefrom

心理阴暗、冷漠和自我封闭的“贝类人”，常对沟通报以不负责任的态度，拒绝与他人进行坦诚布公的交流。尤其是存在隔阂和误解时，不是敞开心扉、畅所欲言，而是把自己装在闷葫芦里，任烦恼在里面发酵，让情势恶劣下去。结果害人害自，使公司平白蒙受损失。所以任何一家世界500强企业都坚决拒绝“贝类人”。而那些善于沟通和交流，并藉此能激发对方灵感，从而给企业带来意想不到的效果的人，才是世界500强企业急需的人才。

世界每时每刻都在异彩纷呈，假如你永远把头脑和四肢都缩在狭小的壳子里，那么精彩的世界注定与你无缘！2023/6/1028FreeTemplatefrom那不关你的事

不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事

职场上许多坏情势，其实完全可以通过真诚的交流、坦诚的沟通，致使细节上发生改变，从而扭转整个局面。——所以那不关你的事！而有的时候，坏事情的发生难道真的与你无关吗？回避真能令坏事情消失得无影无综吗？当所有的人都成为“贝类人”时，那看似坚硬的外壳又能承受多大的风险呢？永远不要忘了你是企业一员，企业的兴衰与你有直接的关系，也绝对“关你的事”！忽视细水长节，躲避责任，面临的只能是更大的风险，最终沉入海底的也包括你自己！2023/6/1029FreeTemplatefrom别让自己的心扉挂锁

打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来。因为只有敞开，里面才会是亮的。

有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。竞争与合作的关系注定同事之间就如同相互磨擦和促进的链条，它需要每个人用交流和沟通作润滑剂。否则，心扉之锁就会锈迹斑斑，企业的整个运行机制就会陷入困境。

职场院上的人际关系就是一面镜子，你怎样对它，它也就怎样对你。“贝类人”应该相信，只要打开自己的心扉之锁，主动地把身子探出贝壳，不但会眼前一亮，精神为之一爽，而且那些生动、和谐与精彩的世界也会属于你！2023/6/1030FreeTemplatefrom自己的心扉之锁，主动地把身子探出贝壳，不但会眼前一亮，精神为之一爽，而且那些生动、和谐与精彩的世界也会属于你！第六种人：不注重资讯汇集的白纸

白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提供任何信息、给你任何帮助。像白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考、不肯判断、不肯分析,也不愿搜集、记忆有关信息，懒得理会“知己知彼、百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形同一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说是一无是处，一文不名。2023/6/1032FreeTemplatefrom百无一用“白纸人”

闭目塞听者是时代的弃儿。

在信息时代，资历讯有如排天的巨浪，正以铺天盖地之势席卷而来。如果身处职场院的员工对此还置若罔闻的话，那么，他的价值无异于一张白纸！

在激烈的市场竞争中，世界500强企业之所以能成为商界巨鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。而有的人仅仅凭借自己现有的知识和经验就妄下结论，而不是去积极主动地广泛搜集相关资讯，在博采众长的基础上大胆创新，自然很难在世界500强中生存。2023/6/1033FreeTemplatefrom白纸如何变美文

有机会而不去利用，就等于没有机会；利用好了机会，白纸才会变美文堆积如山的砖石料如果不经过设计和建造，就永远也成不了摩天大厦；再多的资历讯如果不经过大胖脑去思考、分析和判断，并进行加工整理，同样和一堆垃圾无异！

资讯中蕴含着太多太多的机遇，而机遇也时常顾每个人的门槛，但它是否和你紧紧相拥，就看你是否敞开大门来欢迎它了。而开启大门的手就是你那思考的大脑。2023/6/1034FreeTemplatefrom职场不是让人一夜暴富的股市，假如你正在亦步亦趋地追赶那些跑在前面的人，不妨明智地暂时停下你那追寻的脚步，把眼睛擦亮一些，睁大一些，让它停留在资讯上的时间多一些。另外，让你大脑的注意力不要为资讯的肤浅的趣味性所诱惑，要对它们进行深入的分析、思考和有效地发掘。它的价值或由此而带来的灵感，往往能使你产生质的飞跃，一下子就能让自己遥遥领先起来。2023/6/1035FreeTemplatefrom做个资讯人

知己知彼，百战不殆。企业光靠老板一个人去密切关注外界的资讯，是远远不够的，毕竟一个人的精力有限，看问题，看问题的角度也不一样，老板不可能看得那么多、那么全面。这就给聪明的员工提供了一个大好的出色机会。资讯无疑是重要的，但真正要让它有用，就必须找到它与你所从事工作的衔点——在“知己知彼”的前题下披沙拣金，才能真正让资讯为你带来好运。否则，你也会像甲、乙两个应聘一样，还是逃脱不了“白纸人”的命运。第七种人：没有礼貌的海盗

规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时，不尊重他人，说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。2023/6/1037FreeTemplatefrom粗鲁的“海盗”有以下特征的人找一个恰当的称谓——海盗•

特征一：不守时，无视他人的存在。•

特征二：拖延工作，没有责任心。•

特征三：粗鲁、无礼充满抵触情触情绪。•

特征四：缺乏职业道德。如果一个员工在做事时粗俗无礼、蛮横霸道，丝毫不考虑别人的内心感受，常把自己的快乐建成立在他人的痛苦之上，即便函他再有能力，那么他也绝不会成为出色的人，更不会做出什么伟大的成就。2023/6/1038FreeTemplatefrom“海盗人”的下场

在小节上对文明的漠视，必将遭受大的惩罚。

员工在职场上的每一个细微表现，都是亲手在为自己雕像。是成为温文尔雅、有涵养的文明人，还是做蛮横无理的“海盗人”，最终将由你的一举一动雕刻而成。优秀的员工，能在努力战胜困难的同时，培养出自己的自信、勇敢、坚毅和越趋于完美和高尚的文明素养。而那些抱怨、诅咒、无视他人的无理取闹和霸道的“”海盗人“‘则只会永远生活在孤独、心烦意乱和失败的阴影中，并遭受文明的无情惩罚。2023/6/1039FreeTemplatefrom不做“海盗人”

你的形象将决定别人对你的态度。

职场是一个特殊场所，虽不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的“海盗人”划入成功者行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。在职场上，无论你是高层管理者，还是普通职员，每个人都是企业的一面镜子。一个企业能否兴旺发达与企业内每个员工的文明形象休戚相关。出色的员工总能把自己美好的一面呈现给企业，让企业因他的存在而倍增辉煌，而不是用海盗式的丑陋去为企业抹黑。第八种人：只会妒忌的孤猿孤猿两眼腥红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。“孤猿人”与“狼人”相比，不公缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他们总是害怕别人优于自己。因此，他们时常都会拿起镜子照一照，和别人比一比，稍不如意，他们就会憎恨迁怒超过自己的人。“孤猿人”遭受自己到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里找寻快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。2023/6/1041FreeTemplatefrom“孤猿人”常常在妒忌中悲鸣。他们的嫉妒是邪恶的开端，有着丑陋的秉性，犹如用冰凌磨制的冷箭，不敢在阳光下发射；又犹如用阴谋绑成的棍棒，只能打别人的影子。2023/6/1042FreeTemplatefrom在职场中，不管你效力的是一家大公司，还是一家小企业，竞争机制就像空气一样，无处不在。即便是亲如手足，也难免有一较高下的时候。于是对胜者的嫉妒，这个人类的天性便开始作祟，弄得不好就变成了导火索，职场院便成了硝烟弥漫的战场院。

只会妒忌的“孤猿人”就像冰山一样，常常沉浸在“水底”，在老板不知情的情况下，使企业这艘巨轮千疮百孔，甚至葬送在一片汪洋之中。2023/6/1043FreeTemplatefrom“孤猿人”挥舞着一把双刃剑

每个小小的嫉妒，都是一块绊脚石；累积起来，就构筑了一间囚室。

“孤猿人”的妒忌就像乌云密布的天空，在它的笼罩之下，再美的花朵也会因见不到阳光而枯萎。“孤猿人”在自己不成功或超不过同事时，就容易产生由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂情感。这种职场上嫉妒，却是企为业坚决不允许的。如果你因嫉妒经常为一些小事和同事们翻脸，那是不明智的。你每一次嫉妒的言行，其实都在为自己投放脚石，而它们一块块累积起来，也就构筑起一间囚室，那囚禁其中的下正是你自己——“只会妒忌的孤猿”。2023/6/1044FreeTemplatefrom远离“孤猿人”

一个企业如果要想迅速发展，记住：远离“孤猿人”！

英国大哲学家副产培根说：“嫉妒这恶魔总是在暗地里悄悄地毁掉人间的好东西。有了它，不公不能尽到自己对他人、对社会就尽的责任，而且也玩忽了自己应尽的职守。所以，它不公危害别人，也会危及嫉妒者本人。”美国联合航空公司的负责人认为：“金无足赤，人无完人。我们不可能招聘到十全十美联社的职员。嫉妒并不可怕，可怕的是知道自己错了还不改。对那些爱嫉妒的员工我们不歧视；而对那些知错不改的顽固派，我们却不敢要。”第九种人：没有知识的小孩职场“小孩”满足于现状，对待生活、工作不思进取。处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里.2023/6/1046FreeTemplatefrom职场“小孩”

不要对自己已有的知识太乐观，它很快就会过了保质期。优秀员工会像储存金钱一样，积极地去储存知识和技能。因为这是不被淘汰惟一靠得住的资历本。真正意义上的小孩，因贪玩、不懂事而忽略对知识的汲取，到处做些幼稚的事，虽然荒唐但却可爱。对于那结置身职场院的“小孩”，如果也对知识或技能不感兴趣的话，就绝对是荒谬可笑了！2023/6/1047FreeTemplatefrom

职场“小孩”，并不是真的一点知识也没有，而是躺倒在已有的文凭上高喊着：“我的知识还用学吗？早就绰绰有余了！”现有的文凭对这些“小孩而言，就是一劳永逸的资本，是可以吃一辈子的‘金饭碗”！

众所周知，学习能增长我们的技能和智慧，能更好地使我们与职场飞速发展的趋势相融合。但是，你有没有想过，你赖以生存的知识、技能会随着岁月的流逝而不断地折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓、不愿继续汲取知识的人瞬间就会被甩到后面，并为社会所遗弃。

因此，不懈的学习和积累新技能才是百战百胜的职场利器。2023/6/1048FreeTemplatefrom“小孩”看不到另一扇窗

转一下身，换个位，另一个角度里往往藏匿着一个更精彩的世界！

常常把自己限制在一个圈子里的人，可能会在某一方面有些突出，但就像对一条过于熟悉，往往会忽略其他路径的丰存在一样，这会使自己的知识结构、认识水平和解决问题的能力陷入在牛角般的小天地里。假若一个人只对自己以衣的专业领域感兴趣，除了拘泥于老的框架外，他必然会因此而变得孤陋寡闻；反之，一个人努力突破原有的屏障，积极地将求知的触角深入到专业以外的知识领域，必然会突破自己狭小的思维空间、会不由自主地进行大胆的开拓与创新。2023/6/1049FreeTemplatefrom“小孩”不识时务

顺应趋势的人面前就是一片坦途。找谁方向，你就可以拥抱朝阳。

如果一个员工连企业的发展趋势都不甚了解，那他仍是一个“没有知识的小孩”，尽管他可能在一段时间内还混得可以，但绝不会长久。这就好比行船，出色的船厂家总是深知水势的，哪里有旋涡，哪里有暗礁，都了如指掌。因此他们能顺水行舟，一日千里。而蹩脚的船家，不但行驶困难，还有可能阴沟里面翻大船。这大概就是“顺势者昌，逆势为亡”的道理吧！2023/6/1050FreeTemplatefrom作为企业的一分子，你就应该时刻关注这种变化，及时发现它的发展趋势，并迅速地调整自己：把不足的知识上；把落后的技能提高。然后向着更高目标积极迈进，也只有这样才不会沦为企业淘汰的对象。第十种人：不重视健康的幽灵

幽灵阴森恐怖，来去匆匆，它的出现绝不是好事，因为厄运是它的“私生子”。职场院中的“幽灵人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪传播给别人。恐怖的“幽灵人”！2023/6/1052FreeTemplatefrom可怕的“幽灵人”

失去强健的身体，一切等于零。

你是不是工作狂，你要不要变成工作狂，完全由你来决定。但你必须相信一件事：生命永远比工作重要！无论出于什么目的，绝对不要变成工作的奴隶。一个人的健康不可能由别人来负责，只能靠你自己。该停下来看看你自己：你是否已经成为工作狂？如果是，那就赶紧放松一下吧！商海竞游之旅，荆棘与鲜花丛生，工作要珍惜，对身体更要善待——因为它是你一生一世的本钱！2023/6/1053FreeTemplatefrom幽灵最怕快乐的人

你或许不能改变你的工作，但完全能够改变自己的情绪，让它变得快乐起来。

在职场上你的工作可能不尽如人意，你也可能没有能力去改变它，这虽然很令人无奈，但千万不要把写在脸上。此时最关键的是自己心里要明白：“既然我选择了这份职业，我就要努力把它做好。不能改变工作，那就调整好自己的情绪，找一个快乐的理由给自己吧！2023/6/1054FreeTemplatefrom

美国一位职业发展专家说过：“快乐是减压的最好办法。”所以工作压力不是价钱郁闷的理由，更不是你成为“幽灵人”的理由。要想有效地化解它们，快乐工作是最好的良药。2023/6/1055FreeTemplatefrom驱散幽灵的秘决

休息片刻再上路，你会后劲十足。职场上的效率绝不是埋头苦干的所能达到一，如果你整日如老先牛拉磨一样埋头工作，不懂得休闲娱乐、放松自己，那么，维系你高效工作的饱满精神状态就只能是“水中月”，“镜中花”了。许多人都有过这样的经验，一个百思不得其解的工作难题，或是一个挣脱不开的情绪牢笼，常常在很多人努力工作的理由，是为了有朝一日过“好日子”。其实，跳出工作牢笼，创造生命活力，懂得安排工作以外的休闲生活，才算拥有好日子。休闲与工作一样重要。我们要乐在工作，但也要学会乐在休闲。第十一种：过于慎重消极的岩石

岩石沉重而冷漠，孤傲且悲观。像岩石一样的人，必定是些观消极的人。他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住机会，同时，他们对周围事物也漠不关心。“岩石人”一生中大部分时间往往都是处于失业状态，就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他！悲观、消极是成功的最大的杀手，机会决不会光临他——这就是“岩石人”悲哀一生。2023/6/1057FreeTemplatefrom“岩石人”没有希望

一个人过于悲观消极，必将一败涂地。“岩石人”沉闷、木讷、墨守成规。他们一遇到挫折，就悲观消极，不能自拨，甚至开始怀疑自己的能力，失去前进的信心。这样的人根本不能在激烈的竞争中生存，任何企业都不需要他。世界500强企业需要的是积极进取、不怕困难、富有活力的员工，这也是所有老板们的共同心声。因为具有这种精神的员工，才是企业进步不可或缺少的支柱！2023/6/1058FreeTemplatefrom激情能战胜一切

面对困难，请露出你积极的微笑来！

你的脸上有充满激情的笑容吗？你的体内有激情澎湃的力量吗？你的灵魂深处有成功的召唤吗？职场院不是一个冷嘲热讽漠的地方，“岩石人”要想改变自己的命脉运,就只能去撞击,让自己迸发出激情的火花.也只有这样的火花,才能让自己的激励感染你的上司,让他从内心欣赏你,认同你,接纳你,甚至成为公司不可或缺少的重磅人才!2023/6/1059FreeTemplatefrom心态不同命不同

有什么样的心态,就有什么样的命运.

置身职场,每个人都不可避免地要经历一些风吹雨打,面对艰难困苦,你是否还能出色,关键在于你保持的是一种什么样的心态,消极还是积极?这将直接决定你今后的人生轨迹.职场如同凭窗远眺,有人看到的是满目泥土,有人看到的是万点星炮.面对同样的际遇,前者是一种悲观失望的的灰色心态,看到的自然是满目苍凉\了无生气;而后者是一种积极乐观的红色心态，看到的自然是星光万点、一片光明。命运对于每个人都是公平的，因为窗外的土也有星，就看你能不能磨砺一颗积极的心，一双智慧的眼，透过岁月的风尘寻觅到辉煌灿烂的星星。第十二种人：摇摆不定的墙头草

墙头草生度在墙上，左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一亲的人从来没有自己的主见，永远只会附合别人，尤其当企业内出现纷争、产生歧义时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火；一量这方失势，他们以会马上倒向另一边。2023/6/1061FreeTemplatefrom铲除墙头草

谁都不会喜欢风吹两头倒、毫无主见的墙头草。

像墙头草一样的人，他们不是把时间和精力用在学习和提高工作效率上，而是像驴子一样竖起耳朵，到处打听企业的风向。一旦企业内部出现分歧时，他们的行动非常迅速，哪边势力强就不管三七二十一，马上站到他的阵营中去。企业中的“墙头草”随波逐流，趋炎附势，没有丝毫的主见。不同意见的出现对企业来说是件好事，它不但能激发出员工的许多创意，还能坚定员工们对正大确道路选取择的决心。2023/6/1062FreeTemplatefrom再亲密无间的关系也不可能没有纷争，关键是你怎么样对待它。见风使舵，哪边风硬就倒向哪边的墙头草注定被人们唾弃。2023/6/1063FreeTemplatefrom坚定才有机会