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文档简介

北京市无固定期限劳动合同书1.背景介绍随着中国人民经济的飞速发展，越来越多的人前往城市工作，因而涌现了大量的劳动力市场需求。然而，劳动者与用人单位签订的劳动合同往往存在着种种问题，其中一项就是固定期限劳动合同。固定期限劳动合同一般具有一定的期限，例如一年、两年等，到期后需要双方协商续签或解除合同。此类劳动合同由于需要频繁签订，给劳动者和用人单位都带来了额外的压力。为解决这一问题，北京市人力社保部门颁布了《北京市人力资源和社会保障局关于签订无固定期限劳动合同的通知》，鼓励用人单位签订无固定期限劳动合同。本文主要讲解北京市无固定期限劳动合同的范本及注意事项。2.北京市无固定期限劳动合同书范本2.1基本信息甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____签订时间：____2.2劳动合同条款工作内容：乙方根据甲方的需求，在__（工作地点）__从事__（工作内容）__工作。工作时间：按照国家规定的工作时间，周末法定节假日休息。工作地点：__（填写详细地址）__。工资待遇：乙方的工资待遇将根据国家和地方有关规定及企业制度执行，如有调整，甲方将及时通知乙方。社会保险及福利：甲方依法为乙方参加社会保险，并按照当地政策给予相应的福利待遇。劳动合同期限：本合同为无固定期限合同，自乙方加入甲方之日起生效。合同变更和终止：甲乙双方可以协商一致对本合同条款进行变更；本合同双方可以协商一致解除劳动关系；一方毫无合理理由，以言行甚至暴力等方式，经警告或者劝阻未果，严重违反国家法律法规、行政法规、本合同等规定，或者企业内部管理制度的规定的，对方有权解除本合同。2.3其他条款解决争议的方式：本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，应提交北京市劳动争议仲裁委员会仲裁解决，也可以向人民法院提起诉讼；其他约定：甲乙双方未尽事宜另行协商处理，且必须经过双方书面确认。3.注意事项3.1填写时间在填写劳动合同时一定要注意填写时间，并保证合同双方签订时时间的一致性。3.2合同期限合同期限是一份劳动合同中非常关键的内容，通常会有固定期限和无固定期限两种形式。北京市人力社保部门注重鼓励用人单位签订无固定期限合同，这一点需要用人单位在签署合同前多做思考。3.3合同条款劳动合同的条款非常关键，包含了双方的权利与义务。在签署合同前，务必认真审阅合同条款，确保自己的权益得到保护。同时，在合同中亦需关注解决争议的方式等非常关键的条款。4.结束语北京市人力社保部门的出台无疑为用人单位和劳动者提供了更多的选择，特别是对于劳动者来说，无固定期限劳动

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