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文档简介

企业劳务合同和企业劳动合同在企业中，员工与企业签订的劳务合同和劳动合同是最常见的两种合同形式。虽然它们的名称非常相似，但它们之间存在着一些不同点。本篇文章将会分别介绍企业劳务合同和劳动合同的定义、特点和区别。企业劳务合同企业劳务合同又称为劳务派遣合同，它是指劳务派遣单位（下称派遣单位）与受派遣单位的雇员（下称受派遣员工）签署的合同。派遣单位和受派遣单位之间为了满足工作需要，通过劳务派遣形式进行人力资源的调配。企业劳务合同的特点如下：劳务派遣单位与受派遣单位之间通过合同进行就业关系的建立；受派遣员工实际上是在劳务派遣单位的管理下从事工作，同时受派遣单位也对员工提供薪资、社保等福利待遇；劳务派遣单位会向受派遣员工收取管理费用，常用的管理费用包括招聘费、社保费、工资代付费等。企业劳务合同的签订应该遵守下列法律规定：《中华人民共和国劳动法》“劳动派遣”相关规定；《中华人民共和国劳动合同法》相关规定；《中华人民共和国劳动合同制度条例》和《中华人民共和国招聘就业服务条例》关于劳务派遣服务规定。企业劳动合同企业劳动合同是员工与企业之间为建立劳动关系而签署的合同，它是劳动法规定的基本形式。企业劳动合同的特点如下：员工直接从事企业的工作，企业有权对其进行管理和指挥；员工与企业之间通过企业劳动合同建立就业关系，以便企业可以为员工提供薪资、社保等福利待遇；企业与员工之间的合同关系必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。企业劳动合同的签订应该遵守下列法律规定：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；根据《中华人民共和国劳动合同制度条例》的规定，劳动合同应该具备书面形式。企业劳务合同和企业劳动合同的区别合同的主体不同：企业劳务合同的主体为派遣单位和受派遣单位之间，企业劳动合同的主体为员工和企业之间；受控程度不同：受派遣员工在工作时是受劳务派遣单位的控制管理，而员工在工作时是受企业的控制管理；工资待遇不同：受派遣员工的工资和社保等福利由两个单位共同承担，员工的工资和社保等福利由企业单独承担；法律规定不同：企业劳务合同的签订应该遵守《中华人民共和国劳动法》“劳动派遣”相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，《中华人民共和国劳动合同制度条例》和《中华人民共和国招聘就业服务条例》关于劳务派遣服务规定。而企业劳动合同的签订应该遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。虽然企业劳务合同和企业劳动合同之间存在着不同点，但它们都是企业管理中重要的一环。企业在签订合同时应该根据自身的实际情况和需求进行选择

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