2023机车司机安全生产岗位责任制（三项管理制度）例文多篇合集

专业文档，欢迎下载！ 2023机车司机安全生产岗位责任制（三项管理制度）例文多篇合集机车司机安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

机车司机对所在岗位的安全工作负责管理，就是本岗位安全生产的轻易责任者。

二、妥当标准

1、严格执行“三小规程”和安全生产规章制度，恰当采用和配戴劳动防护用品，对本岗位安全负责管理。

2、上岗上岗，严苛交接班，向上一班支付利息安全注意事项。

3、搞好机车检查，保证刹车及其他安全装置齐全可信。

3、严格执行机车操作规程，不得超员、超速。

4、不违章作业，极力同“三违”现象搞斗争，勇于阻止“三违”。同时必须提升自己的安全意识，努力做到“四不危害”。

5、积极主动出席各种安全教育培训，掌控安全技能和安全防水科学知识。

6、维护保养不好机车及安全防护装置，并深入细致检查，辨认出问题及时处理汇报。

7、出现事故，立即汇报，维护现场，积极主动救人。

8、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，机车司机安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。通风科人员定位设备管理制度通风科人员定位设备管理制度

1、必须创建设备保护方面的各项制度和章程，帮助和协调各部门加强责任意识，并使设备的保护和维修保养能够按照规范建议获得贯彻执行。

2、各设备采用部门主管人员必须按照关于设备维护保养的方针、政策和本制度的规定建议，对本部门的设备管理展开细化，并在继续执行过程中从严建议，经常检查，强化考核。

3、设备保护工作应当贯彻落实“预防为主”的原则应当把设备故障歼灭在原始社会状态，其主要任务就是避免不正常的磨损，监督操作者按设备采用规程的规定恰当采用设备，避免设备事故的出现，缩短设备使用寿命和检修周期，确保设备的安全运转，为生产提供更多最佳状态的生产设备。

4、秉持采用和保护结合原则操作方式人员在设备日常保护工作中努力做到“三不好”（管住、用不好、保护不好），“四可以”（可以采用、可以维修保养、可以检查、可以排除故障）。

5、秉持合理规划科学保护的原则设备保护工作重点，彰显在提升修理工作质量、增加故障停机时间、提升设备作业率为。必须努力做到这些就必须努力做到合理规划，同时实现生产维修两不误，同时特别注意使用科学的保护方法，以达至效率的最大化。（新密）煤业安全监控瓦斯事故预案（新密）煤业安全监控瓦斯事故应急预案

为了进一步提高瓦斯事故严防意识，确保矿井安全生产和职工人身安全；并使矿井突遇瓦斯超载事故时防止出现纷乱，保证井下瓦斯超载后，快速、有序、高效率地实行废人、断电及非政府处置，以最大限度地减少瓦斯事故危害影响程度，提升调度监控中心值班人员处置瓦斯事故的应变能力，特制订本预案。

1、调度室监控中心推行24小时值守制度，值班人员随时对井下各处瓦斯情况展开监控。例如辨认出问题必须及时分析并及时按规定程序逐级汇报。

2、当甲烷传感器检测的瓦斯浓度表明极高报警时，值班人员必须及时和现场施工班组联系。先用便携式甲烷检测报警仪录入，并通告当值瓦斯检查员用光学甲烷检测仪测量。例如甲烷传感器故障误差所致，应立即通告机电队展开更改；如果VA51瓦斯喷出量增高所致，施工班组必须立即向调度室汇报，并协调调度室积极主动处置。

3、如果瓦斯浓度表明异常，经核实为施工班组管理疏于等原因导致（相撞、淋水、放炮等）的，必须立即自查。例如瓦斯传感器损毁或断线应立即通告机电队去人维修、更改、校正。

4、甲烷传感器发生故障期间，甲烷传感器必须立即停止使用；由班组负责管理在甲烷传感器边线上装设一台便携式甲烷检测报警仪，以替代甲烷传感器对瓦斯展开已连续监测，并选定责任心弱的人员负责管理监控便携式甲烷检测报警仪的表明数据。

5、如果甲烷传感器瓦斯数值增高，核实确为施工地点瓦斯喷出量减小所致，当瓦斯浓度达至1%时，调度值班人员必须及时向调度主任及值守矿长汇报，并及时通告工作面作业班组按灾害预防预案展开隐患处置。班组应当随时观测瓦斯变化情况，当瓦斯稳步增高至1.5%时，必须撤走现场工作人员至送风大巷，阻断工作面电源。同时向调度室汇报，由调度室主任向矿长及矿工程师汇报。矿长和技术工程师将根据现场情况及灾害预防预案制订处置措施，由调度室精心安排调度。煤矿消防管理制度(消防器材派发管理制度)1.合理搭载消防器材设备，消防设施就是贯彻落实“预防为主、防消融合”方针的前提和必要条件，布局一定必须适度、适用于、合理。

2.所搭载的消防器材必须努力做到的定人看管，定点置放，定期检查;始终保持良好水泵状态，辨认出人为的损毁按照规定展开行政处罚。

3.消防器材由公安科统一管理，各类器材更改、修理经公安科选定专人环评吻合，质量可信后方可以入库，并要存有精确的台帐。

4.各消防器材一律由企管科领发，任何个人予以办理。

5.须要更改的消防器材，必须以旧换新，并载明采用原因，到期须要更改的灭火器必须申报，由公安科统一管理。机房上岗制度机房干部上岗制度

一、机房设立干部上岗登记薄，干部上岗自行备案，做为考核干部工作的依据之一。

二、干部上岗检查，努力做到身教言教，认真细致，无法走过场，应付以下内容搞深入细致检查，并将检查出来的问题及处理意见插入“干部上岗登记薄”。

1、岗位的标准化情况；

2、各项规章制度及规程的继续执行情况；

3、运转及水泵的情况；

4、“三违”情况；

5、运行日志及各种记录的核对情况；

6、机房及设备的冲洗卫生情况；

7、司机和保护工的工作状况。

三、干部上岗必须对设备的安全运转负责管理，检查安全保护装置与否齐全并抽检试验其动作情况与否可信。

四、干部上岗对揭发的问题必须及时精心安排展开处置并落实工作责任。

五、干部上岗次数不高于如下规定：

机电副总经理或机电副总工程师每季度一次，机电区长每月一次，分管副区长，其他科级干部每月应当上岗一次。神宁集团白芨沟煤矿综采队机电技术员安全生产责任制第一条负责管理表达及全面落实上级颁授的有关机电行政、技术管理的政策和规程。

第二条负责管理精心安排基本建设机电设备技术测量、机械电器设备的加装拆毁的《作业规程》、安全技术措施、设备检修的大、中修成计划、配件加工等的年、季、月计划，并督促检查其继续执行情况和负责管理质量检查工作。

第三条负责管理员工的培训工作、非政府对机电事故的分析、调查处置工作，并明确提出预防性措施。

第四条负责管理改建所有设备技术的瑕疵，核算系统能力，明确提出整改措施，确保机电设备管理达至标准化建议。

第五条负责管理各设备的转让及包机制度，制订各机电工的岗位责任制、交接班等各种制度，并督促检查全面落实。

第六条检查、监督机电工的工作，提升机电设备维修保养质量，改良劳动方式，减少材料、配件的消耗，顺利完成各项经济技术指标。

第七条经常深入细致生产现场，辨认出安全隐患明确提出处理意见，并非政府制订安全措施。

第八条搜集资料、积极开展专题研究，明确提出合理化建议，不断推广应用新技术，积极主动非政府积极开展技术革新的活动。

第九条负责管理非政府基本建设检修、加装、运送工作、检查、监督《作业规程》、安全技术措施的全面落实继续执行情况。

第十条搞好队委会交予的其它任务。碱沟煤矿实施细则7.各单位负责人、盾构队项目经理出任本队矿压监测与预防小组副组长，各单位主管副队长出任副组长，负责管理具体实施工作。每队设置4人为日常矿压监测小组成员，每班必须存有两人全职展开日常矿压观测和对矿压观测设备、仪器、仪表的管理保护以及日常矿压观测报表的核对，并由各队主管队长负责管理及时卖菜，每天必须由总工程师及矿长审核。

8.矿压监测办公室的所有人员必须熟识矿压观测业务，负责管理协调经营筹办对观测人员的业务培训并必须定期向全矿职工宣传和培训防治冲击地压的有关常识。

9.各区队全职观测人员建议就是文化程度较高，理解能力弱，经过培训后对观测设备仪器的性能、运转能基本掌控，并必须责任心弱，以便于积极开展矿压观测工作。

10.对全职观测人员，队长必须合理安排，必须确保每班存有一名观测人员在工作面工作。全职人员无法正常下班时，队长应当及时选定存有适当能力的其他人员替代工作，保证不影响矿压观测工作的顺利开展。

11.各单位必须按规定的时间、地点加装仪器、仪表展开日常矿压观测。

12.各观测人员顺利完成当值观测任务后，将当值矿压观测设备运行状况和测量结果深入细致可循核对报表，当天上午11：00前将前一天的报表审核后送抵矿压预防办公室。

13.矿压预防办公室必须搭载专门的设备和仪器，并搜集、汇总有关资料展开矿压分析预测预报，每周将各冶炼工作面分析结果、压力变形曲线预测结果送抵有关领导和施工单位，突遇存有特定情况及时将分析预测结果送来有关领导和施工单位，并严苛按预防方案防治。

14.出现矿压显现出来情况，矿压预防办公室必须非政府人员至现场展开调查，详尽记录出现前征兆、出现经过、以及有关数据和毁坏情况，并及时制订适当恢复正常生产的措施。按照对生产的毁坏程度和影响时间，将矿压显现出来分成三个等级：煤炮、强矿压和弱矿压显现出来。其鉴别标准为：“煤炮”就是工作面及两巷未出现小的毁坏，未影响正常安全生产，巷道顶上底板、两帮安远将近量大于200mm，两道全面性掘进基本未导致毁坏;“强矿压”显现出来就是工作面及两巷存有毁坏，对安全生产影响时间不少于3小时，巷道顶上底板、两帮安远将近量大于200mm大于300mm，对安全生产影响时间不少于8小时;“弱矿压”就是工作面及两巷存有很大毁坏(两巷全面性掘进毁坏少于10m)，巷道顶上底板、两帮安远将近量大于300mm，安全生产影响时间少于8小时。

15.各类冶炼工程设计中，必须基本建设矿压预防专门设计及安全技术措施。

16.盾构工作遭遇将近大型地质构造拎、采空区或者通过其他应力集中区以及在煤柱附近时，必须制订矿压预防专项安全技术措施。

17.在工作面盾构和回采前，地质部门必须首先划设受到采矿影响的范围及界限，并根据实际情况确认周边煤层的冶炼顺序及维护煤柱的尺寸。

18.矿井工作面作业规程中必须设计合理的参数，推行全面性预裂灭火，煤层灌水软化，减少巷道的矿压显现出来程度，避免顶上底板分散形变引起冲击地压显现出来。

19.预防冲击地压建议实行阔巷盾构，巷道掘进不得使用混凝土，金属等刚性掘进。

20.所有巷道应当尽量布置在应力集中圈外。双巷盾构时，两条平行巷道之间的煤柱严禁大于8米，每距离至少300米凿一联络巷，联络巷应当与两条平行巷道横向。

21.在同一煤层的同一区段分散形变影响范围内，严禁布置两个矿井工作面同时回采。两综采工作面上下分层同采时，其前后错距严禁大于200米。两个工作面相向盾构时，在距离30米(综掘50米)时，必须暂停其中一个盾构工作面，以免引起轻微冲击地压。石门拆穿过程中，必须在Marchenoir炮前，推行“边寻边凿”。矿压环境治理办公室非政府人员预测一次矿压显现出来的危险度，证实安全并印发专门通知单后方可以容许揭煤。若存有冲击地压危险，制订有关安全技术措施后方可以容许揭煤。

22.停工3天以上的矿井工作面，恢复正常生产的前一班内，应当预测矿压显现出来的危险程度，由矿压环境治理办公室得出结论适当结论并采取相应的安全措施后方可恢复生产。

23.冶炼工作面的灭火废人距离不大于300米(坐落于煤门或石门处)及灭火后步入工作面不大于30分钟。

24.当三面或四面被采空区围困的地区、结构形变、分散形变采矿、废旧煤柱或在煤柱中盾构巷道时，必须在适当作业规程中制订有关预防矿压显现出来的措施。

25.每月26日前由矿压预防管理部门出示防治效果评价单，经主管矿长、矿长盖章后报经营筹办展开奖罚落空。

第六章矿压预防管理部门及预防实行区队考核奖罚办法

26.设立以矿压环境治理办公室、生产筹办、本安办、经营筹办、生产指挥中心、综合筹办人员共同组成的监督考核小组，全面负责管理该办法的监督考核，各单位人员无法按规定履行职责的，将给与一定的经济行政处罚。对此项工作积极开展较好的单位，由监督考核小组非政府考核，给与一定的励，具体内容奖罚如下：

26.1、矿压监测办公室非政府每月展开一次矿压观测评分考核评分，对非政府功勋卓著的区队展开奖励，对工作无法正常积极开展的展开行政处罚。

26.2、一次不按规定时间呈报当日观测数据资料或不及时核对当日矿压监测牌板的，罚该单位负责管理人员100元。

26.3、不按规定时间、地点短果日常观测仪器、仪表，每次行政处罚该单位200元;在收到自查通告后仍不自查的单位将加倍行政处罚。

26.4、呈报数据必须精确、可信，对虚报单位，每辨认出一次判罚200元。

26.5、对仪器、设备导致人为损毁的每次对该单位行政处罚2000～5000元。

26.6、对的确无法胜任工作的人员，单位负责人必须及时展开调整，保证工作的正常顺利开展。

26.7、对此项工作积极开展不力的单位，每次给与本单位行政队长及主管队长200元的行政处罚。

26.8、每月各单位总计3次不呈报数据资料的，将行政处罚本单位500元。

26.9、若单位矿压监测人员存有变动时,必须及时报告矿压监测办公室,否则按工作积极开展不力论处。

26.10、年终对全矿各队专门从事矿压观测的人员中评选活动两名工人和一名管理人员给与奖励。

第二十八条本办法解释权归属于矿压监测办公室。

27.本办法自印发之日起继续执行。预案演练与评估制度一、总则

为提升应付风险和严防事故的能力，评估公司应急准备工作状态、应急能力，辨认出并及时修正应急预案和执行程序中的瑕疵和严重不足，辨识资源市场需求，回应有关机构、非政府和人员的职责，提升相同机构、非政府和人员之间的协同问题，检验应急积极响应人员对应急预案、执行程序的介绍程度和实际操作技能。根据《鑫磊煤业事故应急救援预案》，制订本制度。

二、细则

1、单位主要负责人应当根据《生产经营单位安全生产事故应急预案基本建设导则》(AQ/T9002-2006)非政府有关单位(部门)按照规定撰写本单位应急

预案。当应急救援有关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实行过程中辨认出存有问题或发生代莱情况时，应当及时修改健全应急预案。

2、应急预案基本建设顺利完成或修改健全后，应当展开评审。评审由本单位主要负责人非政府有关部门和人员展开。外部评审由上级主管部门或地方政府负责管理安全管理的部门非政府审查。评审修改后，经生产经营单位主要负责人签订公布并按规定报有关部门备案。公布实行的应急预案应当每年评审一次。

3、预案评审的主要内容应当包含：总则、危险性分析、非政府机构及职责、防治与预警、应急积极响应、信息公布、后期处理、确保措施、培训与演练、奖惩、附则等。

预案评审的主要效果应当包含：评估预案叙述的应急准备工作状态与否满足要求，明确提出应急预案执行程序中的瑕疵和严重不足;评估预案确认的重大事故应急能力与否满足要求，辨识资源市场需求，回应有关机构、非政府和人员的职责，提升相同机构、非政府和人员之间的协同问题;评估预案规定的应急积极响应人员对应急预案、执行程序的可操作性与否可取可信，进一步提高应急积极响应人员的业务素质和操作能力。最终达至保证应急预案的充分性，保证应急设备的确保能力。

4、针对已核准的应急预案，各单位应当基本建设对各类专业应急人员、企业职工的年度培训计划，并非政府实行。职工应当熟识避灾路线，掌控危险打火和脱离险境科学知识。特定作业人员(例如急救人员、特定环境、关键岗位人员等)在自学和考试后，应当展开适当的训练和军事演习。应急预案例如存有修正补足，必须非政府职工重新学习。

应急积极响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广为宣传应急法律法规和应急意识。

5、培训完结应当基本建设应急培训总结，内容应当包含：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。

6、各单位每年至少必须非政府一次应急预案军事演习。

7、应急军事演习可以使用包含桌面军事演习、功能军事演习和全面演示军事演习在内的多种军事演习类型。

8、各单位应当设立应急军事演习统一指挥策划小组，根据选取的军事演习类型制订应急预案军事演习方案，军事演习方案包含以下事项：确认军事演习时间、目标和军事演习范围，军事演习方式，确认军事演习现场规则，选定军事演习效果评价人员，精心安排有关的后勤工作，撰写书面报告，军事演习人员展开自我评估，针对严重不足及时制订废止措施并保证实行。

9、应急军事演习完结后，应当展开军事演习评价总结，并基本建设军事演习评价报告。应急预案的军事演习检验以下效果：人员布局的合理性、充分性，参予人员的反应能力与处置能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急预案的非政府协调性，外部机构积极响应的及时性，应急预案的经济性及有效性。

10、应急军事演习完结后，军事演习统一指挥策划小组应付军事演习辨认出展开充份研究，确认引致该问题的根本原因、制止方法、制止措施及顺利完成时间，并选定专人负责管理对军事演习辨认出中的严重不足项和自查项的制止过程实行跟踪，监督检查制止措施的进展情况。

11、军事演习完结后，各单位必须依据军事演习中曝露的问题及时对应急预案展开修改，维持应急预案的持续改良。

三、附则

1、本制度与上级有关规定相符的，继续执行上级规定。

2、本制度由安全科负责管理表述。职工教育培训经费管理制度职工教育培训经费管理制度

一、目的：

为进一步规范职工教育培训经费，不断提升安全培训教学条件，提升教学质量的同时，不断加强培训资金投入，二要确保培训经费的合理采用，推动安全生产的稳步发展。

二、职工教育培训经费足额抽取及合理采用

1、职工教育培训经费必须足额抽取，专款专用。根据财建【2006】317号和永煤控股有限公司【2011】324号文件建议，按照工资总额的2.5%抽取职工教育培训经费，不得挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提升职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可以按有关文件规定，扣除至下一年采用。

三、教育培训经费采用范围包含：

(一)上岗和转岗培训;

(二)各类岗位适应性培训;

(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(四)专业技术人员稳步教育;

(五)特种作业人员培训;

(六)企业非政府的职工外送来培训的经费支出;

(七)职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;

(八)添置教学设备与设施;

(九)职工教育培训管理费用;

(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;

(十一)各类培训中出现的任教教师津贴、拎徒费、教材稿酬、正职教师的考务酬金、食宿费;

(十二)培训出现的培训费、教材费、资料费、进修指导费和;

(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;

(十四)有关职工教育的其他支出。

四、培训费缴费标准：⑴经核准出席的各种委外培训出现的培训费、资料费等，不予缴费，但无故终止自学和未获得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训获得的适当证件须交还培训中心原(为丛藓科扭口藓)印件一份。⑵凡部室级以下民商事培训(不含技术比武、调查取证培训、实地考察自学)工作完结后，必须递交有关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审核核验后，方可逐级履行职责缴费程序。

五、培训全职津贴及酬金：

(一)各种培训班聘用单位在校职工及距、卸任人员讲课津贴标准：特级160元∕学时;高级110元∕学时;一级80元∕学时;二级55元∕学时，三级40元∕学时，没培训师职称的公司领导按存有职称公司领导最高职称派发津贴;没培训师职称的部室正副职按三级培训师职称派发津贴。

(二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应付教学效果展开评估，评估完结后由培训中心向学员印发充分反映层培训效果评估表中，由学员对培训教师讲课效果情况展开评估，学员效果意见反馈在90分后以上(含90分后)的全额派发教师津贴，达至80分后以上(含80分后)的派发授课津贴的60%，高于80分的予以派发津贴。

(二)编写教材酬金标准：撰写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元缴付。检稿费按编写教材的50%缴付，校稿费按编写教材的20%缴付。对在培训教学中未按教材或课件内容讲课的，从讲课津贴中计入50—100元。

(三)考务酬金：凡经公司非政府的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、评卷、监考酬金的缴付标准：标准试卷(不含标准答案、评选标准)每套缴付酬金50元，评卷、监考按30元∕课时缴付。

六、有关建议：

1、财务部应当创建月、季、年(不含半年)职工培训教育经费抽取采用台账，每月初5日前对台帐采用情况展开检查。

2、财务部每月26日向安全培训中心上报培训经费月度抽取数额和月度出现数额，人力资源部上报月度工资总额。

3、凡牵涉培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行职责有关相关手续。

4、对不能按照制度继续执行的，给与责任单位负责人根据情节给与50—100元的罚款。

七、本制度自印发之日起继续执行。现场动态检查处罚条例(锦程煤业)现场动态检查行政处罚条例(锦程煤业)

为了并使各类检查人员在检查过程中有章可循，掌控检查尺度，按改采、凿、机、运、通在、地测预防水等方面规定了行政处罚。

（一）矿井

1、综采工作面辨认出一个支架无往不胜不规范或有背矸现象罚款20元；

2、工作面发生一个支架被砸死判罚500元；

3、工作面支架断面距存有一架逊于规定，罚款20元；

4、根据现压现测，存有一个支架初撑力超过没建议的80%罚款30元，已连续3架超过没建议，判罚100—500元；

5、工作面上、下安全出口必须达至建议的高度和人行道宽度，否则辨认出一处不合格判罚100元；

6、全面性掘进、端头掘进每失一根罚款200元；

7、泵站压力超过没规定值罚款100元；

8、工作面导致空顶，罚班长及责任者各300元；漏顶事故，影响生产24小时以下的，罚班长及责任者各500元，队负责人300元；影响生产24小时以上的，按事故查案处置；

9、乳化液韧度超过没建议罚款30元；

10、液压系统发生一次走、冒著、漏液不及时处理罚款50元；

11、辨认出一次喷雾喷水开机不热水，停机没用人罚款30元；

12、提早回调全面性掘进的，存有一架罚款50元；

13、横跨运转中转发机、溜子及皮带的，没有辨认出一次罚款100元；

14、踢大块时，必须暂停刮板输送机和转发机，否则罚责任人300元；

15、端头管理：无片帮忙、零皮、马棚等，端头道煤帮忙距离合乎规程建议，辨认出一处不合格的罚款100元；

16、绞车运输：绞车较完整，档绳板、钩头等齐全，载运物料期间，绞车运输段内不得行人，钢丝绳不许振疙瘩，辨认出一处未努力做到判罚100元。

（二）盾构

1、锚杆掘进辨认出一架不合格，罚款20元；

2、逊于空顶作业，不采用临时掘进的，罚班长100—500元，结晶当月50%安全抵押金，单位负责人罚款200元，结晶30%安全抵押金，情节严重的按事故查案处置；

3、火工品无箱或存有箱不锁上或火药、雷管公用一个箱的乱扔随地的，辨认出一侧罚款1000—3000元；

4、火药、雷管同一人以断的，没专用工具的，辨认出一次罚款500—1000元，同时结晶50%安全抵押金；

5、不采用或无牌领有用火工品的，库管管理人员违反规定给与派发的，辨认出一次播发责任者200—500元，同时结晶50%的安全抵押金；

6、放炮不设立警戒的罚款500元；

7、瞎炮不按规定处置或交班的罚款200元；

8、10米范围内已连续3架锚栓不合格的罚款200元；

9、粗大、装药平行作业的罚款200元；

10、炮眼连上炮土或不必水炮泥，不展开湿式粗大的罚款100元；

11、沉煤矸少于巷道高度1/3而稳步踢进度的罚款100元；

12、不按规定展开锚栓拉力试验，辨认出一次罚款200元；

13、顶板管理：无片帮忙、马棚、零皮、伞檐，锚栓掘进无往不胜较好，粗大时不许外工作人员步入该区域，辨认出一项未继续执行（一次不合格）的罚50元。

（三）运输

1、不按规定超挂车辆的罚款200元；

2、不按规定采用阻车装置的罚款100元；

3、矿车、平板车采用不标准相连接装置的罚款100元，大型设备入井，绑定不合格出现事故的对责任者罚款300—500元，结晶当月50%安全抵押金；

4、趴、拖、冲矿车、料车的罚款100元；

5、绞车及皮带司机必须上岗上岗，辨认出一次无牌操作方式罚款100元；

6、班中水叫做，辨认出一次罚款100元，导致事故的，按事故查案处置；

7、并无信号或信号不明驾车，罚司机50元；

8、转发点灭火器、牌板、砂箱、铁锹等消防器材失一项罚款30元。

（四）火工品管理及放炮

1、火工品不按规定运输、放置、采用、看管、退币者罚款200—500元；

2、不继续执行“一炮三检”和“三人连锁摆炮制”罚责任者100元；

3、所征炮泥和未上装水炮泥罚责任者50元；

4、放炮工钥匙摆在放炮器上，罚责任者100元。

（五）一通三严防

1、不经审批同意私自全线贯通巷道或虽然审批同意，不跟通风部门联系提早全线贯通巷道的罚款1000元；

2、两道风门同时袒露的罚责任者1000元；

3、不经通风部门同意堵住调节门的罚500元；

4、不经通风部门同意损毁通风设施导致通风系统失调的罚款500元；

5、私自堵住峒室回去风口的罚款100元；

6、盾构40米没构成非正规系统的罚款1000元；

7、未经核准拆毁、乱移局扇者罚款1000元；

8、盾构开口少于6米未设局扇者罚款1000元；

9、并无计划停风罚款1000元；

10、盾构工作面停风后，必须立即废人，不及时废人仍稳步作业的，罚班长100元，瓦检工50元；

11、并无风机管理牌板，并无消音器，罚款100元；

12、凡风筒存有一个3cm以下破口。阀困远；3—10cm罚款50元；10cm以上罚款100元，接点存有一处漏风罚款50元；

13、防尘设施不齐全或无法正常采用罚款100元；

14、辨认出一处煤尘超载罚责任单位200元；

15、入井员工不拎打火器或授御后不缴打火器罚款50元；

16、必须按建议搬运风筒和移动瓦斯接收器，辨认出一次逊于规定对单位罚款500元，责任者100元；

17、盲巷不设立栅栏和警戒牌，辨认出一次罚款200元；

18、瓦检工辨认出一次空班逃费的罚款200元；

19、瓦斯牌板核对必须确切、及时，辨认出一次没有努力做到判罚20元；

20、作业点瓦斯超载除了人工作，罚瓦斯员100元，罚班长200元；

21、瓦斯员不入井，任何人严禁入井，井下有人工作而并无瓦斯员时，罚单位责任人50元，判罚瓦检员100元；

22、瓦斯监控出现异常情况（瓦斯超载等）应当及时上传下达，并搞好记录，否则犯规一次，罚责任人50元。

（六）机电

1、极力歼灭井下失爆；

2、杜绝井下氨气操作方式，磁铁检修违章操作；

3、杜绝井下电缆发生清接点、羊尾巴、鸡爪子；例如辨认出以上三项安全隐患，工作面停工处置，罚责任者200元，集体罚款1000元；

4、电气设备的各种综合维护，使用率、合格率必须达至100%，否则存有一台罚款100元；

5、凡按煤矿安全规程规定应当装设局部中剧极的必须装设齐全，存有一处未上装罚款100元；

6、漏电维护应装而连上换回不必的罚款100元；

7、用气筒、铝、铅丝替代焙丝的罚款50元；

8、峒室值班人员无法按规定对漏电维护试验和核对的、擅离职守的罚款50元；北宿煤矿安全质量标准化检查环评管理办法（实施）为全面深化矿井安全矿质量标准化工作，不断提升现场施工质量和动态合格水平，打牢安全生产基础，现根据公司文件精神，融合我矿实际情况，特制订本办法。

一、制订原则

分级管理，注重区队班组。推行安全质量标准化矿井、区队、班组三级管理，逐级全面落实管理责任，充分发挥区队班组的主管能动性，构成矿揪全面，专业揪系统，区队揪范围，班组揪施工的质量管理责任体系。

加强过程控制，注重岗位合格。把安全质量标准化建设全面落实至各生产环节，全面落实至各个岗位，进一步健全岗位作业标准，加强安全质量掌控，保证不合格不生产。

严苛检查环评，注重动态考核。把“安全第一、质量为本”的方针横跨于生产经营全过程，将安全质量标准化检查环评结果与安全抵押重联考核，加强过程控制，秉持分散检查环评与动态考核结合，严苛奖惩落空。

二、完善安全质量标准化建设管理体系

为确保安全质量标准化建设工作顺利进行，矿设立安全质量标准化建设领导小组。由矿党政主要领导任组长，其他领导班子成员任副组长，副总工程师和生产技术科、安监处、机电科、通防科、地测科、调度室、组干科、劳资科、财务科、企管科、矿办等单位主要负责人为成员，全面负责管理矿井安全质量标准化建设的非政府领导。

领导小组内设安全质量标准化管理办公室，具体内容负责管理矿井安全质量标准化建设的组织协调、环评考核等日常管理工作。安全质量标准化管理办公室设于生产技术科，科长任办公室主任。各业务科室必须明晰一名分管领导，具体内容负责管理本部门、本专业的安全质量标准化日常管理工作，完善健全安全质量标准化考核内容和考核标准，强化业务指导，严苛检查环评。

三、细化安全质量标准化考核标准

(一)严格执行安全质量标准化矿井旬检查、月环评及区队班组日常检查制度。各生产区队制订区队对班组安全质量标准化检查环评及考核管理办法，并认真贯彻继续执行。区队对班组安全质量标准化检查环评及考核管理办法制订顺利完成后，分别报有关业务科室和安全质量标准化管理办公室备案，每旬将检查考核结果分别报有关业务科室和安全质量标准化管理办公室，矿非政府安全质量标准化检查环评时，对区队、班组安全质量标准化检查考核情况展开抽检，辨认出一处不符合要求甩1分后，从所属专业安全质量标准化总分中计入。

(二)细化安全质量标准化考核内容。将工程质量环评、安全生产顺利完成情况、安全生产事故隐患环境治理、红黄牌管理、安全教育培训等内容列入安全质量标准化日常考核，不符合要求的按以下标准展开处罚。

1.工程质量环评合格的，每头面甩1分后，发生不合格的，每头面甩3分后，以此类推。

2.区队管理人员下井个数或值班数量不符合要求的，每辨认出一次甩1分后。

冶炼单位每发生一次“三违”甩0.01分后，井下旺德夫尔县每发生一次“三违”甩0.02分后，地面单位每发生一次“三违”甩0.03分后。

出现重伤事故的单位，一次甩5分后，出现重伤事故的单位，一次甩3分后。

出现非人身事故的单位，轻易经济损失2000元以下的一次甩2分后，轻易经济损失2000—10000元的一次甩3分后，轻易经济损失10000元以上的一次甩5分后。

3.B级、C级安全生产事故隐患逾期未完成环境治理的，每项分别甩3分后、1分后。

4.矿井内部各类检查过程中，每发生一张红牌甩3分后，发生一张黄牌甩2分后;公司各类检查过程中，每发生一张红牌甩5分后，发生一张黄牌甩3分后。

公司安全质量标准化检查环评揭发的问题，属于区队管理责任的，每条问题甩0.5分后。

5.同班组现场回答存有两人次稀奇古怪岗位标准或不熟识工作现场的，一次甩1分后。-4-

四、健全安全质量标准化考核办法

(一)安全质量标准化旬环评

1.各区队每个小班对上一班的安全质量标准化展开环评，并留存完整环评记录。

2.矿质量办公室每月对矿井专业工程质量展开3次现场现收，对盾构专业每月展开2次现场环评，机电、运输、通防、安全管理等专业每月非政府3次安全质量标准化环评。环评使用不定单位、不定时间、不提早通告的方式展开。

安全质量标准化现场环评时，被环评单位的管理人员和环评员必须出席，并在环评单上盖章。区队无人出席环评，每次罚区长200元，并从单位当月质量标准化环评总分中扣3分后。

(二)安全质量标准化月环评

1.各专业由分管副总负责管理，每月20日前非政府一次安全质量标准化送检，其中矿井专业由王兴雨负责管理，盾构专业由低存有存有负责管理，机电专业由郝心同负责管理，运输专业由王庆路负责管理，通风专业由李少龙负责管理，地测预防水专业由张崇良负责管理，调度专业由卞清武负责管理，安全管理专业由李念浩负责管理。分管副总、业务科室科长、分管副科长(工程师)、区队干部必须出席现场环评，对照标准逐条评分定级，凡出席环评者，必须现场盖章，否则罚款200元。

2.各专业每月送检的原始记录，由分管副科长(工程师)负责管理留存备查，凡在公司环评时并无完整送检记录，对责任者罚款50元。-5-

3.对送检中揭发的问题，由各专业全面落实自查单位、自查负责人，业务科室分管副科长(工程师)负责管理严格执行有关区队按期自查，对逾期未自查的，将对责任单位主要领导及业务科室责任人展开行政处罚。

4.对送检工作非政府不力，检查不深入细致，核对不实报表者，将给与100—1000元罚款。

5.各区队当月(季度)质量标准化环评综评罚球计算方法：

当月(季度)环评罚球=当月(季度)各次环评罚球之和/当月(季度)环评次数

6.各专业当月(季度)质量标准化环评综评罚球计算方法：

当月(季度)环评罚球=本专业各单项工程当月(季度)罚球之和/本专业当月(季度)被环评工程个数。

五、深化安全质量标准化创优竞赛活动

稳步大力开展安全质量标准化建设“星级区队”、“三五班组”、“精品工程”等竞赛评选活动，将评选结果与区队班组安全质量工资紧密挂勾，营造创先争优、勇争一流的浓郁氛围，切实增强广大干部职工的责任感、使命感。

矿每季度举行一次安全质量标准化现场大力推进可以，推广先进单位的管理经验和技术创新成果，典型指路，以点带面，促进安全质量标准化建设全面协调发展。

矿每月对井下各区队展开一次考核测评，对考核测评一级且罚球96分后以上的区队，给与1万元的奖励，同时按照位列对前三名的区队分别列博1万元、0.8万元、0.6万元。

罚球90分以下的区队给与1万元的行政处罚，同时计入区队管理人员及有关责任人安全抵押奖励的50%，计入其他人员安全抵押奖励的10%。

六、加强安全质量标准化检查环评管理

实行安全质量标准化检查环评表中，各专业必须根据公司及上级安全质量标准化建议，融合本专业实际，制订切实可行、易于操作方式的安全质量标准化检查环评表中，检查环评时由专人负责管理逐条测评。

秉持“谁检查、谁盖章、谁负责管理”的原则，推行检查工作质量上溯制度。对安全质量标准化检查不深入细致、不认真、不全面，现场存有问题没及时发现并形成安全隐患的，扣除直到计入责任人的全额安全抵押金，导致事故的严苛按程序追责有关人员的责任。

专业检查必须由分管副总亲自非政府，调派思想素质低、业务能力弱的业务骨干出席检查。所有检查人员必须严肃认真，不循私情，二要努力做到客观、公正、官方。例如辨认出检查人员徇私舞弊、弄虚作假的，视情节严重给与罚款或通报批评。

本办法自印发之日起继续执行。甲烷传感器讹报警查案与处置制度甲烷传感器讹报警查案与处置制度

一、监控系统现场管理有关规定

(一)甲烷传感器下井后，采用单位负责管理日常管理，监测监控中心负责管理日常校验和保护。

(二)甲烷传感器入井前，监测监控中心必须检查传感器内部各种紧固件与否较完整，接线与否牢固，测试、调校完后，在地面已连续平衡运转48h以上，合格后方可以入井采用，并搞好测试记录。

罚则：监测监控中心没对甲烷传感器展开检查派发的，对派发人员罚款200元/次，没测试运行而投入使用的，对派发人员罚款200元/次，对包区人员罚款100元/次;甲烷传感器自身质量问题因检修人员及包区人员没检查导致井下投入使用即为发生讹报警的，对检修人员罚款1000元/次，对包区人员罚款500元/次，对监测监控中心负责人罚款1000元/次。

(三)岩巷(炮掘)工作面、采区春早巷、一翼春早巷、总春早巷采用的甲烷传感器，每月至少必须升井检修1次;其余地点采用的甲烷传感器每季度至少必须升井检修1次，若碰到加装地点环境湿度少于85%的情况，每月至少必须升井检修1次;监测监控中心在每次更改前书面通知各采用单位申领甲烷传感器入井更改，甲烷传感器更改时，航空插头同时必须更改。监测监控中心必须对全矿所有巴韦县的甲烷传感器搞好采用记录表，记录表的内容应当包含甲烷传感器的编号、出厂日期、检验日期、第一次投入使用日期、每次升井检修日期、井下每段时间的采用地点、检验人、检修人等内容。

罚则：监测监控中心没按时间通告各区队更改甲烷传感器，对监测监控中心包区人员罚款200元/次;各区队没按时申领甲烷传感器，对采用单位负责人、机电负责人、班长分别罚款200元/次。甲烷传感器记录表未及时核对、内容不确切，对监测监控中心地面检修人员罚款200元/次，对监测监控中心主任罚款200元/次。

(四)甲烷传感器航空插头末端约300mm短的电缆线必须紧固于吊环上，并且必须确保航空插头不受到电缆的拉力。强化职工培训教育工作，恰当操作方式，传感器击爆过程中重扣钳子，不得相撞;击爆过程中严禁手摁传感器电缆。

罚则：航空插头没采用尼龙乌拎紧固或密著部位不牢固，对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。井下采用的甲烷传感器表面存有显著突起stopped相撞痕迹的，一律视作遭遇强烈喷发，甲烷传感器必须立即停止使用，在原甲烷传感器处装设附近工作人员的安全负责人的便携式甲烷检测仪已连续监测，3个小时内必须更改完，同时对采用单位按甲烷传感器原值5倍罚款，对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款500元/次。

(五)岩巷(炮掘)工作面在距离拔剑50m以外处必须设置甲烷传感器维护箱，爆破作业、喷浆作业时，拔剑甲烷传感器的回调后放进甲烷传感器维护箱展开维护。

罚则：没设置维护箱，对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次;灭火喷浆时未按建议维护甲烷传感器，对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。

(六)甲烷传感器加装地点5m范围内严禁采用红外线通讯的发射装置或设备。

罚则：辨认出未按建议采用上述发射装置或设备的对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。

(七)甲烷传感器设置地点存有淋水时应躲避淋水处装设，若不满足要求，采用单位应当制作伞型装置或其他装置展开遮盖，不得用塑料袋、编织袋等物品轻易包覆，同时必须避免顶板淋水沿航空插头步入密著部分导致甲烷传感器损毁或报警。甲烷传感器在顶板上要紧固牢固，避免甲烷传感器掉入底板水坑导致报警。冲刷巷道、采用凿岩机、锚杆机时必须特别注意避免甲烷传感器损坏。

罚则：辨认出未按建议防水的，对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。

(八)甲烷传感器经大于4%CH4气体冲击后，必须立即停止使用，并在原甲烷传感器处装设本单位电工的便携式甲烷检测仪已连续监测，同时立即精心安排瓦斯检查员对该区域瓦斯展开检查，3个小时内必须更改完，监测监控中心必须贴上标签专门管理，经更改黑白元件、下架合格后方可以再次采用。

罚则：监测监控中心在地面将文化素质4%CH4气体冲击的低浓度甲烷传感器或出现过误报警的甲烷传感器提供更多给区队采用，对监测监控中心检修人员及包区人员罚款500元/次。

(九)冶炼工作面监控电缆与电力电缆间距不大于100mm，监控电缆之间间距不大于50mm，电缆挂勾间距不少于2m，电缆弯曲严禁少于5mm，搬运规范。

罚则：间距超过没建议的，对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。

(十)监测监控电缆不得淋水、破皮和发生热补头，接线盒的螺丝，进线嘴采用前展开隔热处置，不得接线盒螺丝、进线嘴发生锈死去，接线盒内部不得发生虚接，压线不牢、内部损坏等现象。

罚则：辨认出以上问题，对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。

(十一)使用铅酸宽免保护电池做为后备电源的电源箱，必须加装在设备托架上，保证电池组铅板横向置放，不得吊装;内、外中剧必须可信。

罚则：辨认出未按上述建议对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。

(十二)在监测监控电源的设计时，必须明晰电源箱的供电电源严禁和变频装置或设备源自同一台控制器、同一台移动变压器;电源箱设置在变频装置附近时，必须使用屏蔽电缆给分站供电，屏蔽电缆两端必须中剧。

罚则：辨认出未按上述建议对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。

(十三)发热量小的机电设备(移变、干变等)上方严禁加装甲烷传感器。

罚则：辨认出未按上述建议对采用单位负责人、机电负责人、老爹队长、班长各罚款200元/次。

(十四)监控系统主备机必须采用UPS不间断电源供电;主传输光缆、电缆在入井处必须存有防火中剧;UPS不间断电源、传输USB、主机必须存有较好中剧。

罚则：监测监控主备机因并无UPS不间断电源导致停机，对监测监控中心负责人罚款1000元/次。防火、中剧不妥当导致的监测监控系统异常对监测监控中心负责人罚款1000元/次。

二、甲烷传感器讹报警处置规定

甲烷传感器讹报警的定义：因故障导致甲烷传感器表明的瓦斯异常假值。

(一)以下情况界定为监控系统本身技术瑕疵引发的误报警

1.系统电源故障并使甲烷传感器处在供电时好时坏状态。

2.监测监控系统线路嘉曼电磁场阻碍。

3.电桥电阻无故断裂、切换电路运转当中无故损毁。

4.系统收集瓦斯传感器刚通电时的瓦斯表明值。

(二)以下情况属于人为责任引发的误报警

1.甲烷传感器损坏。

2.甲烷传感器受摔倒、碰到等猛烈震动。

3.传输线路不幸断线或接线盒碰触不好。

4.传感器距离煤壁距离大于200mm。

5.检修线路时，接线震动频率与瓦斯值频率相同。

6.瓦斯传感器熔化蒸汽影响。

7.使用物品包覆瓦斯传感器以致其透气性不好。

8.松香水等碳氢物质浓度抽检。

(三)罚则

1.监控系统本身技术瑕疵引发的误报警，必须由矿总工程师非政府有关部门对故障原因展开分析，并及时与厂家联系，查明原因，制订专项防范措施。

2.因人为责任原因引发的误报警，按规定展开责任追责：对矿长罚款500元/次、总工程师罚款500元/次，其他副矿级瓦斯预防领导小组成员各罚款500元/次，通风副总工程师罚款300元/次，生产科通风负责人罚款300元/次，监测监控中心主任罚款400元/次，采用单位负责人罚款1000元/次、轻易责任人1000元/次(同时每次按轻微违章一起考核)、机电负责人罚款1000元/次、老爹队干罚款1000元/次、班长罚款500元/次，对责任单位月底安全“双基”建设考核总分甩5分后/次。

3.甲烷传感器一旦发生讹报警，在8小时内由通风副总或值守矿领导负责管理非政府，监测监控中心、生产科、机电科、登机科、调度室、采用单位按照事故展开查案，并构成查案报告。神宁集团白芨沟煤矿机电动力科电管组岗位责任制第一条负责管理对电力部门的业务联系，负责管理本矿供用电管理，根据全矿生产任务，搞好矿用电计划与精心安排。

第二条负责管理矿属各转回供用电单位的用电管理与删表中排序电费工作。

第三条负责管理作出矿各类用电报表。

第四条非政府贯彻落实有关电气安全《操作规程》，明确提出电气修理精心安排及修改意见。

第五条对电气工作人员展开电气科学知识培训，提升专门从事电气工作人员素质，推广先进经验。

第六条按照电力部门的规定，每年非政府一次全矿电气维护继电器整定、负荷与中剧电阻测量、避雷器耐压试验、高压电缆耐压试验、防水用具周期性试验及高压线路检查(包含矿属各转回供电单位)。

第七条负责管理全矿电气安全检查管理、电缆管理、五小电器管理，对全矿电气设备检查，对井下三小维护展开检查。

第八条核实采区井下供电系统整定排序、多寡负荷及井下供电图纸审查等。对损害电气安全现象明确提出合理整改意见。

第九条出席机电动力科非政府的保暖、防洪、严防雷电检查及每月全矿机电设备标准化检查等工作。矿车相连接装置定期试验制度矿车相连接装置定期试验制度

一.各单位采用的矿车相连接装置均由运输区管理，各岗位采用的相连接装置统一编号，相连接装置采用前均由把钩工检查，对于变形、裂纹、伸展、开焊的相连接装置必须及时更改。

二.矿车连接件必须得当看管，无法随地乱扔，更严禁用以敲打其它物件，以免减少连接件强度，若存有遗失，应立即汇报及时按岗补足，严禁用外来连接件替补采用。

三.每月对连接件展开一次测量，磨损后的直径与原来直径之比不大于95%，超载立即更改。

四.对于冲压的矿车相连接装置，如三链环等其它装置，在任何提高岗位都严禁采用。

五.相连接装置必须按规程规定定期试验，若展开没法，采用时间达至试验时间就更改代莱连接件。

六.连接件的安全系数必须合乎《煤矿安全规程》的建议。

七.崭新投入使用的相连接装置，必须存有出厂试验合格证，否则严禁采用。煤矿核爆材料库检查责任制煤矿核爆材料库干部检查责任制

为切实加强核爆材料库房的日常管理，保证核爆材料在储存、看管、派发等过程中各项规章制度的贯彻执行。根据《安全规程》建议，制订以下干部上岗巡查制度。

一、干部上岗检查的次数：科长每月不少于二次，副科长每月不少于四次。

二、上岗检查的方式：随机下井检查。

三、上岗检查的内容：

1、核爆材料库管理员岗位责任制的履行职责情况。

2、核爆材料管理员对各项管理制度的继续执行情况。

3、核爆材料入库台帐、消耗台帐、雷管采用情况日报表、炸药、雷管出库单等核对与否深入细致、有没有录入现象。

4、核爆材料的库劳动者职业身心健康监护及其档案管理制度（三项管理制度）为规范职业身心健康监护工作，保护职工合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《用人单位职业身心健康监护监督管理办法》，制订本制度。

一、职业身心健康监护就是指劳动者上岗前、在岗期间、黄继妍时和应急职业健康检查和职业身心健康监护档案管理。

二、职业健康检查，就是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对专门从事碰触职业病危害作业的劳动者展开的上岗前、在岗期间、黄继妍时的健康检查和应急健康检查。

三、职业健康检查，必须与依法获得省卫生行政部门核准的专门从事职业健康检查资质的医疗机构签订职业健康检查委托协议，由委托单位对专门从事在存有职业危害因素作业场所工作的职工展开上岗前、在岗期间、黄继妍时职业身心健康健康检查和应急健康检查。

(一)职业健康检查及确诊机构

明晰由获得资质的贵州盘江投资控股有限公司(集团)有限公司总医院负责管理职业健康检查和职业病确诊工作。

(二)职业健康检查

上岗前、服兵役、黄继妍人员职业健康检查按照《职业身心健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定和建议，确认检查项目，根据工作须要积极开展职业身心健康健康检查。

在岗期间职业身心健康健康检查，按照《职业身心健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定和建议，确认检查项目和检查周期。人资资源部门根据公司人社部按照职业健康检查周期，明晰碰触职业危害因素作业人员范围，制订职业健康检查实施方案，积极开展职业健康检查，须要复查时可以根据复查建议适当减少检查项目。

碰触职业病危害作业人员的职业健康检查周期表

碰触有害物质

健康检查对象

检查周期

煤尘（以煤尘居多）

在岗人员

2年1次

观测对象、Ⅰ期煤工尘肺患者

每年1次

岩尘（以岩尘居多）

在岗人员、观测对象、Ⅰ期矽肺患者

噪声

在岗人员

高温

在岗人员

化学毒物

在岗人员

根据所碰触的化学毒物确认检查周期

碰触粉尘危害作业卸任人员的职业健康检查周期按照有关规定继续执行

(三)上岗前职业健康检查。为强制性职业健康检查，检查人员包含：拟录用人员、服兵役至拟将专门从事碰触职业病危害的作业岗位人员。

(四)黄继妍时职业健康检查。检查人员包含：准备工作调离或瓦解所专门从事的存有职业病危害的作业或岗位前所展开的职业健康检查。例如最后一次在岗期间的健康检查就是在黄继妍前90日内的，可以视作黄继妍时检查。

(五)应急健康检查。1、碰触职业病危害因素的人员在作业过程中发生与所碰触职业病危害因素有关的呼吸困难症状的;2、作业人员受急性职业中毒危害或者发生职业中毒症状的。

四、人力资源部门，应当根据职业健康检查报告，书面知会职工本人健康检查结果，同时严格遵守或实行以下规定和措施：

(一)拟录用或服兵役至专门从事碰触职业病危害作业岗位人员，未经职业身心健康体检及与所要专门从事岗位存有职业禁忌症、健康检查其他不合乎作业岗位建议的，一律严禁聘用及服兵役。

(二)存有职业不洁的职工，严禁精心安排专门从事其所不洁作业;严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害的作业;严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。

(三)对在岗期间职业健康检查确诊存有职业病及职业不洁的职工，立即调离所不洁的作业;辨认出与所专门从事职业有关的身心健康侵害的职工，展开妥善安置。

(四)对须要复查的职工，按照职业健康检查机构建议的时间，精心安排复查和医学观察。

(五)对疑为职业病病人，按照职业健康检查机构的建议精心安排其展开医学观察或者职业病确诊。

(六)对应急健康检查辨认出身心健康受损的职工，展开医学观察;对疑为职业病人，应当尽快精心安排职业病确诊。

(七)对存有职业病危害的岗位，应当提升劳动条件，健全职业病防水设施，为作业人员配备合乎国家标准的职业病危害防护用品。

(八)职业不洁，按照《职业身心健康监护技术规范》(GBZ1882014)继续执行，国家存有崭新规定时按崭新规定继续执行。

(九)对未展开黄继妍前职业健康检查的职工，严禁中止或中止与其签定的劳动合同。

五、职工职业身心健康健康检查费用，由职工所在单位分担;职工拒绝接受职业身心健康健康检查的时间，应视同正常执勤。

六、人资资源部门，按照一人一档为每名职工创建个人职业身心健康监护档案，并成立档案室或选定专门的区域放置，明晰专门机构和专(并任)职人员管理。职业身心健康监护档案包含以下内容：

(一)职工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、爱好等情况;

(二)职工职业史、既往病史和职业病危害碰触史;

(三)历次职业身心健康检查结果及处置情况;

(四)职业病历次用药资料;

(五)须要取走职业身心健康监护档案的其他有关资料。

七、职工在调离原单位时必须展开职业身心健康健康检查。移出公司的，职业身心健康档案由原单位看管;在公司内部调动时，职业身心健康监护档案随其工作关系转交调到单位，由调到单位建档管理。

八、职工返回单位时，有权索要本人职业身心健康监护档案复印件，人力资源部门应如实、拨用提供更多，并在所提供更多的复印件上签章。

九、档案管理人员必须保护职工的职业身心健康隐私权、保密权;有关的卫生监督检查人员和职工本人，有权查询、影印本人的职业身心健康监护档案。其他人员严禁私自查询或发生与其有关的其他违背法律规定情形。

十、对已辞职人员的职业身心健康监护档案，在办理回去辞职后展开销毁，以供有关部门查询。

十一、档案管理人员应付职业身心健康监护档案得当看管，全面落实防雷、防虫篱笆墙、杀菌、严防遗失等管理措施，确保档案安全。安全监测监控系统调试管理制度安全监测监控系统调试管理制度

1、安全监测系统及瓦斯抽放监测系统调试必须合乎《煤矿安全规程》和《煤矿安全监测系统及检测仪器采用管理规定》(AQ1029)的有关规定。

2、甲烷传感器的调试必须根据AQ1029标准8.3条继续执行。其它传感器的调试必须按厂家说明书建议展开调试。调试人员严禁随意修改调试程序。例如不按调试程序展开调试的给与责任人每次100元罚款。

3、重点瓦斯管理区域内的传感器必须一周调试两次，非重点瓦斯管理区域内传感器每周必须调试一次，例如未按建议对各类传感器展开按时调校的给与每人每次100元的罚款。每周必须对断电功能搞一次测试，辨认出问题及时处理，例如未按建议展开测试或测试存有问题未及时处理的给与责任人每次100元罚款。

4、调试传感器时必须与地面微机室联系，证实通气结果与断电功能精确可信时，调试方可完结。对于调试不精确、调试无法顺利完成的和传感器发生故障的必须及时展开更改。

5、每次调试传感器完后必须按建议和实际情况深入细致核对调试记录，记录手册与县丞台帐必须核对精确、字迹确切。

6、瓦斯抽放监测系统调试传感器时必须按厂家说明书建议展开调试。

7、瓦斯抽放监测系统必须每七天展开一次调试，例如未按建议定期展开调试的给与责任人每次200元罚款。

8、传感器投入使用时必须联机运转48小时以上，运转正常后方可以投入使用，并搞好适当的记录。

9、更改后的传感器必须深入细致及时展开检修，保证监测传感器的水泵量。龙王庄煤业后勤岗位工作责任制编订龙王庄煤业后勤岗位工作责任制编订

后勤岗位责任制

敬业爱岗，遵章守纪，勤奋工作，认真学习企业文化，下班不耽误、不旷工、不旷工，有事按程序告假销假。

团结一致协作，提早至岗搞好准备工作，以细腻的热情和较好的精神状态资金投入至工作中。

上班时间不闲聊、不串岗、不干活私活、不敷衍了事乱党，不究问工作岗位。按时高效率、保质保量顺利完成当值工作。

顺从领导精心安排，工作有始有终，对于分工存有异议者，必须负面明确提出，及时制止。

同事之间骂人必须和气，保持良好的同事关系，并努力做到互相认同，团结一致协作，搞好后勤服务。

龙王庄煤业职工宿舍楼概况

龙王庄煤业职工宿舍楼坐落于矿区中北部，五层砖混结构。建筑面积5000余平方。共计宿舍180余间。设置存有5个洗漱间、10个卫生间。搭载存有20个灭火器，10个消防箱。加装存有10个防火门。一楼为女工宿舍和招待所，二楼为中层干部和部分矿领导宿舍，三楼(东半部)为大学生宿舍，其余为男工宿舍。职工宿舍楼设立专职卫生工5名，宿舍管理员1名。现留宿员工800余人。制订存有完善的管理制度。

职工宿舍管理制度

为了职工有个较好的生活环境和秩序，特制订如下规定：

一、严格遵守国家法律、法规及矿规、矿纪。

二、顺从宿舍管理员的管理，爱惜公共设施及环境。

三、所有住宿人员必须按照矿规缴纳住宿押金。

四、所有住宿人员严禁私自用膳和精心安排非住宿人员，否则将对屋内每个住宿人员处在20元的罚款。

五、必须相互协助，穿著文明大方。保护宿舍清、静，努力做到屋内地板、墙壁、窗户整洁干净，无乱张贴乱画、乱拉线等。

六、公共场所严禁吸烟、拍打和乱扔杂物等。

七、被褥必须勤洗和很湿，并努力做到物品放置有序。严禁在宿舍和楼道内大声嬉笑，影响他人歇息。

八、严格遵守公司用电管理办法，不许私拉、耳虫和采用大功率的电器。返回房间必须随手关灯、关门，努力做到人走灯灭。

九、不得将易燃易爆及腐蚀品带进房间，不得在宿舍吸毒、打架斗殴及黄、赌、毒现象的出现。

十、必须看管不好个人贵重物品，否则任何物品遗失概不负责。

十一、不得私自换锁，否则将处在宿舍每人20元的罚款。

十二、例如有事恳请主动于宿舍管理员联系。

十三、我们将对宿舍楼的环境卫生、住宿情况展开不定期检查，对触犯规定的按情节酌定展开必要的行政处罚。

龙王庄煤业综合筹办、保卫科

龙王庄煤业洗衣房概况

龙王庄煤业洗衣房坐落于矿区东南部。存有一洗衣间、交、播发、迁调衣服一间，总面积超过300平方米。其中洗衣房存有两台泰峰牌大型洗清两用机、一台泰峰牌大型烘干机、两台海尔全自动洗衣机、一台荣事达半自动洗衣机;Seiches晾衣架10个、摆衣架8组与;蜜蜂牌脚踏式缝纫机两台、一台上海永工牌电动缝纫机。(1)、大型洗衣机的型号分别为：XGQ——100和XGQ——100TB、电机功率分别为：7.5KW和11KW、产品规格都就是：100Tkg、机器重量都就是3000kg、目前每台洗衣机一次最多可洗70套工作衣左右、洗衣粉用量最小一次约为200克。

(2)、大型烘干机的型号为：3WA801——50、电机功率为：206KW、产品规格为56kg、机器重量为：800kg，最多一次可以煨70套工作衣左右。

(3)、荣事达半自动洗衣机冲洗容量最小为8.0kg、额定输出功率为400W、防尘等级为1PX4。退水桶的额定水解容量为5.5kg、额定输出功率为140W、输出总功率为540W。

(4)、上海永工牌电动缝纫机为：10A、250V。

洗衣房管理制度

为了跟上龙王庄生产形势的发展，保证职工能够及时上班，融合我洗衣房的实际情况，特制订洗衣房管理制度。

1、洗衣房为全矿矿工服务。

2、提早至岗，深入细致搞好交接班，交接班必须努力做到手交手，口交口，把上一班已筹办，巨集事项和之下一班必须特别注意的问题更替清;对于工作中发生的差错推行责任追究制。

3、工作上要努力做到“汪、粗、科东俄、慢”的作风。

4、固守工作岗位，不耽误，不旷工，不擅离职守，不串岗，干活满点，不干活私活，随时顺利完成当值任务。

5、早上7：00---8：00、中午11：30---12：30、晚上10：---11：00、为替代吃饭时间，除该时间外一律按工作质量考核标准展开奖罚。黄继妍少于30分按蹿岗，40分按擅离职守处置;工作期间不干活私活。

6、在工作中顺从领导分配，努力做到工作深入细致、负责管理、热情。爱惜洗衣设施，节约水、电等资源，培养节约高尚，浪费不负责任的较好犯罪行为。并严苛恳请销假制度。

7、搞好本班卫生及服务，及时为职工理发不好须要加固的衣服。

8、努力做到上岗上岗。

9、洗衣机房的工作职责就是：为全矿的职工兄弟搞好后勤服务。洗衣房的工作流程为：第一：交接班，交接班必须努力做到手交手，口交口，把上一班已筹办，巨集事项和之下一班必须特别注意的问题更替清;对于工作中发生的差错推行责任追究制。

第二：通话衣服。工作上要努力做到“汪、粗、科东俄、慢”的作风。牌衣精确。第三：冲洗。第四：研磨。第五：清扫不好当值卫生，告诫记录下一班必须特别注意的问题。

10、每天考核严苛按后勤卫生工作质量考核标准继续执行。

灯浴、区队办公、机关、宿舍楼卫生管理制度

为了跟上龙王庄生产形势的发展，保证职工有个较好的工作生活环境，融合我矿实际情况，特制订卫生管理制度。

1、提早至岗，固守工作岗位，不耽误，不旷工，不擅离职守，不串岗，干活满点，把卫生清扫不好;黄继妍少于30分按蹿岗，40分按擅离职守处置;工作期间不干活私活。

2、工作时间：上午：8：00---12：00下午：13：30---17：30或14：00---18：00

3、推行分片落实到人，责任至人。

4、在工作中顺从领导分配，爱惜工具，不怕干净辛苦。

5、严苛恳请销假制度;工作认真负责;勤俭节约、必须节约水、电等资源，培养节约高尚，浪费不负责任的较好犯罪行为。

6、按规定手交手、口交口现场更替(努力做到更替盖章)。

7、每天后勤将对卫生展开不定时检查，检查期间辨认出杂物均按件或个总计排序。走廊、墙壁、天花板、防雷栓等，严禁存有垃圾、灰尘、蜘蛛网、杂物，并并无卫生死角。洗漱间、厕所地板严禁存有积水，水池小小便池严禁存有污垢、异味、锈痕、窗户必须光亮、窗台并无杂物。垃圾桶及痰盂外观每天保持清洁。

8、检查人员共同指出卫生高的，一次甩10分后。

9、在10天内，一个区域一个部位辨认出同一个问题2次以上的甩5分后。超过没建议甩0.5分后。

10、工作认真负责，不得小孩在楼道内玩耍玩耍辨认出一次甩责任人2分后

11、公司对宿舍楼、灯浴街道社区、机关楼环境卫生情况每星期定期检查一次，考核结果将严苛按规定展开奖罚。

12、工作时间8小时工作制，随时抽检、督查。

13、抽检时必须两人以上(不含两人)。

14、抽检辨认出问题，当事人当场盖章，不签下时，由抽检人员共同盖章尊重有效率。考核结果严苛按后勤卫生工作质量考核标准推行。

15、卫生工的工作职责为：清扫不好自己区域的卫生，为全矿的职工同志们营造一个清爽、整洁、宽敞的工作、生活环境。

龙王庄煤业职工澡堂概况

(1)、龙王庄煤业男职工澡堂坐落于灯浴街道社区二楼，内设两个大厅。外大厅为更衣室，面积约528平方米。内大厅就是洗脸浴室，约396平方米。更衣室存有吊篮1050个、四进门不锈钢柜60个、六进门铁皮柜47个。洗脸浴室存有卫生间1个、小浴池4个、淋浴头84个(淋浴共14排在、每边6个)，搭载大灭火器4个、8公斤中型灭火器4个、手推式35公斤大型灭火器1个。设立专职澡堂工7名。卫生管理制度完善。

(2)、龙王庄煤业女澡堂坐落于灯浴街道社区一楼中部。共设立三个大厅;外大厅为过道，中大厅就是更衣间，内大厅就是洗衣间，总计144平方米。其中存有两进门的更衣柜6个，4进门的更衣柜6个，淋浴12个(淋浴共3排在、每边4个)，两排晾毛巾架。设立专职澡堂工2人。卫生管理制度完善。

澡堂管理制度

为了强化职工澡堂的管理，并使职工存有一个整洁、宽敞的洗衣场所，有效地节约水资源，保护不好公司用水公用设施，特制订本管理办法：

1、严格遵守国家法律、法规，矿规、矿纪。

2、澡堂的服务对象就是公司全体职工。

3、提早至岗，推行手交手，口交口现场交接班，把上一班已筹办，巨集事项和之下一班必须特别注意的问题更替清;对于工作中发生的差错推行责任追究制。

4、固守工作岗位，不耽误、不旷工、不擅离职守、不串岗，干活满点，不干活私活。

5、讲文明，不得在澡堂内玩耍玩耍，自觉爱惜公用设施，对故意损毁公共设施的，将处在被侵害物品的双倍展开行政处罚。对在岗人员打听没责任人，由在岗人员负责管理索赔。

6、在工作中顺从领导分配，爱惜澡堂设施;工作深入细致、负责管理、热情，不怕干净、辛苦。严苛恳请销假制度。节约水、电等资源。并展开日常巡查，及时发现问题、解决问题。

7、确保水温在38一42度。及时对损毁吊篮展开修理。否则每辨认出一次将对其责任人处在200元的罚款。

8、不得罹患各种传染病者步入泡澡。不得在浴室内洗衣服。

9、不得大厅内堆满杂物，维持整洁卫生。

10、不得吊篮遗失物品，否则辨认出一次将对其当班人员按遗失物品价格展开鱼藤，以调查结果为依据。(只要不是员工自已忘了门锁)

11、值班室内要维持整洁卫生，并无杂物、死角。

12、早上7：00---8：00、中午11：30---12：30、晚上10：00---11：00为替代吃饭时间，除该时间外一律按工作质量考核标准展开奖罚。黄继妍少于30分按蹿岗，40分按擅离职守处置;工作期间不干活私活。

13、维持澡堂内的环境卫生。必须努力做到：

(1)每班对外开放前对室内提早打开排风，维持室内空气清新流通。

(2)每班室内展开一次冲洗、清扫，维绘图技术管理制度绘图技术管理制度

1、在主任的领导下，负责管理专业图纸服务设施及其它崭新需图纸的绘制、修正，圣皮耶尔埃及激活工作，绘图时必须按“煤矿测量规程”和有关规定、图式、内容、图例的建议展开。

2、负责管理冶炼图月进度的填绘和季度互换图的填绘、呈报工作，并努力做到及时、精确按时呈报。

3、负责管理按探水进度填绘充任水性图、探水三线绘制，水文地质图圣皮耶尔埃绘制，矿井涌水量与各种有关因素动态曲线图绘制、矿井含水层等水位(甩)线图等。

4、参予各种服务设施图纸的检查、环评、会审工作，并及时明确提出问题展开修正补足。

5、自学推广先进经验和一流技术，不断提升图纸的精度和工艺水平。

6、积极开展地测图纸、资料微机化管理工作。

7、每3至6个月更改图纸一次，并顺利完成电子拷贝、接用存管工作。陈四楼煤矿区队（厂）技术负责人安全培训岗位责任制陈四楼煤矿基层区队（厂）技术负责人安全培训岗位责任制

基层区队（厂）技术负责人就是本单位安全培训技术管理的第一责任者。基层区队（厂）技术负责人必须熟练掌握有关安全培训的法律，法规。

1、严格遵守国家有关煤矿安全培训的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，积极主动协调队（厂）短积极开展安全培训技术管理工作。

2、确保各项工程动工前，对员工展开规程、措施的培训，并对员工展开考核。

3、基本建设的盾构作业规程、安全技术措施必须内容齐全，及时介绍目前国内外“一通三严防”技术现状和新技术、新工艺的运用情况，并积极开展对员工的培训。

4、负责管理作业规程、安全技术措施培训的贯彻落实和监督继续执行工作。

5、定期复查作业规程、安全技术措施，根据现场情况及上级有关规定及时修正、补足和健全，并及时对员工展开有关培训。

6、负责管理本单位崭新员工的岗前安全科学知识培训工作。

7、经常深入细致现场，指导施工工艺、规范员工的操作方式犯罪行为。

8、经常深入细致现场，介绍安全培训情况，帮助队（厂）短及时分析化解培训中存有的安全问题。

9、监督检查特定工种、各岗位工种培训和上岗上岗工作。

10、监督本队师徒合同的签定和继续执行。神堂煤业学员管理制度神堂煤业学员管理制度

1、培训班按Loupe方式基本建设。

2、培训学员应当严格遵守听课时间，不耽误、不旷工、不中途脱课，否则按有关规定处置。

3、严格遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，搞好笔记。

4、尊敬师长、团结一致同学、对人存有礼貌，不得在教室内吸烟，不得酒后听课。

5、维持教室干净、不乱丢、不乱吐、乱画。

6、全体学生都爱护公物，例如存有损毁照价赔偿。

学员培训考核管理制度

1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，严格遵守法律、法规，搞文明学员。

2、凡出席培训学员必须按通告的时间、地点，按时出席自学，严禁无故不出席培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，例如返现其中依次，每次甩10元。耽误或旷工总计三次按旷课处置。培训期间设立点名册，执勤情况统一报所在单位，不得旷课，旷课者中止培训资格。

3、学员培训期间原则上不许告假，特定情况告假时，需经本单位(部门)同意，培训中心班主任及领导核准方向。学员告假必须核对请假单，告假时间严禁少于培训课时数2