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文档简介

灵活用工之人力资源服务外包派遣政策的落实一规范性外包的实现一派遣、外包中的风险防范A、各地政府对派遣政策的落实1、国家层面:统计口径-问题;立法调研:统计口径一集团;12-14%法律规制:统计口径一用工单位:10%集团v用工单位-不是一个概念;出口:劳务外包、劳务承揽;专业化外包《关于构建和谐劳动关系的意见》--务外包的内涵-务承揽的内涵谁有资格做外包、承揽?最主要的资格还是在于一发包方的招标要求怎么做?法律定义判定:供应商、经济合同、结算明细、周期、纳税、报价、项目部身份标识2、江苏:承包方直接使用发包方机器设备、原材料的,视为劳务派遣;·-生产制造型企业-做外包一探讨!;利益空间小3、北京、重庆:派遣工有权利跟派遣公司签订无固定期限合同派遣优势的丧失;传统的中介式的派遺业务萎缩趋势;新的派遺客户群:机关、事业单位4、上海:违法派遣、真假外包一仲裁、法院均不受理;--与员工无关;·5、天津:派遣工社会保险由用工单位以派遣工名义代为缴纳;6、河南:人社厅一河南宇通-同工不同酬-罚款-500-600万;·7、广东:2016年1月1日,人力资源服务业,全面推进营改增:B、人力资源服务业落实派遣政策1、做外包:以原派遣公司接外包业务;--新设没有派遣资质的公司做外包;专业化外包公司多种形态并存外包公司的名字变化:**劳务外包公司;*人力资源公司;**管理咨询公司**科技公司;*通讯服务公司;*邮政代办公司;*维修公司;**物业公司;**运输公司;*用车服务公司2、积极参与混合所有制企业与人力公司一组建新的公司;在企业某个公司一股权调整;人力公司控股推进外包业务+市场化业务拓展谢谢！61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈。——CocoChanel

62、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。——孔丘

64、人生就是学校。在那里，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。——海

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