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文档简介

人力、行政岗位职责职位要求人力、行政岗位职责职位要求一、职位概述人力、行政岗位是企业中紧要的后勤职位，重要负责企业的人力资源管理和行政管理。包括聘请、培训、薪资福利、员工关系等方面的管理和行政事务处理等。在企业中起到了关键性作用。二、职位要求1.基本本领要求（1）较强的组织协调本领，能够独立处理工作任务，并从中发掘具有制造性的解决方案；（2）较好的沟通本领和协作精神，能够良好地与员工、部门、上级合作，解决问题并完成任务；（3）严格的工作态度和团队意识，能够快速适应环境和承受工作压力；（4）优秀的人际关系处理本领，擅优点理紧急事件和突发事件，维护企业和员工的利益。2.工作阅历要求（1）三年以上的相关工作阅历，谙习人力资源管理、员工管理和行政管理；（2）谙习薪资、福利和员工关系等方面管理工作，有订立并执行相应计划、政策的阅历；（3）谙习用工法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；（4）能够谙习HRMS、OA等企业管理软件的使用，能够独立运用Word、Excel等相关办公软件。3.学历要求（1）本科及以上学历，管理、经济、人力资源等相关专业，具有相应职业资格更佳；（2）能够娴熟运用相关管理学问、工具和技能，对人力、行政管理的基本理论有肯定的理解和实践阅历。三、实在职责1.聘请工作（1）依据公司组织结构和业务进展情况，订立和实施人才聘请计划，完成聘请流程和相关手续；（2）负责公司内部聘请、学校聘请、社会聘请等方面的工作，管理聘请网站、聘请平台等，与聘请公司、学校联系等，确保聘请渠道多样性；（3）负责对候选人的综合面试、调查等过程，进行初步筛选，为公司供给具有潜力、符合企业文化和业务需求的优秀人才。2.员工管理（1）确保新员工入职前的企业文化培训和基础岗位培训；（2）与部门负责人合作，订立和执行定期的员工培训计划，提高员工职业技能和专业素养，提高员工进展的竞争力；（3）把握员工最新的个人信息和工作情况，依据公司的岗位需求，建立有意义且具有影响力的员工关系，提高员工的工作积极性、工作充足度和忠诚度。3.薪资福利管理（1）维护员工薪资、福利等个人信息，订立和执行相应的薪资、福利政策，保证员工的薪资待遇和福利享受；（2）负责订立和实施年度、季度的绩效考核制度，并依据绩效考核结果对员工进行薪资嘉奖、晋升和岗位调整等；（3）订立离职流程和政策，规范和管理离职及辞退事宜，维护企业和员工的合法利益。4.行政管理（1）负责订立并实施企业管理制度及规章制度，编制各类管理制度和表格；（2）协调企业部门间工作协调，搭配公司进行各类企业管理工作，如消防、环保、安全生产管理等；（3）负责布置企业的会议、培训、出差等行政事务，管理各种行政工作流程和手续；（4）与财务、税务、工商、公安等部门进行联络和沟通，处理各类行政事务。以上就是人力、行政岗位职责职位要求及实在职责的内容。人力、行政岗位是企业管理的基础和后勤工作的紧要构成

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