2023年核算员工作岗位职责6篇

2023年核算员工作岗位职责6篇

书目

第1篇钢材配送基地经济核算员工作岗位职责

第2篇成本核算员工作岗位职责

第3篇工资核算员工作岗位职责

第4篇成本核算员岗位工作职责

第5篇工资核算员岗位工作职责

第6篇会计核算员岗位工作职责

会计核算员岗位工作职责

职责一:会计核算员岗位职责

1.负责收入、成本、利润的核算。

2.编制成本费用预算,并对预算执行状况进行分析。

3.成本资料的收集、整理和会计信息反馈

4.编制会计报表,编写财务状况说明书,对外报送各种会计报表和数据。

5.组织二级核算,指导班组核算。

6.各种税费的提娶申报,增值税发票及销售发票的管理。

7.会同有关部门拟定固定资产管理方法。进行固定资产核算。

8.固定资产分类账、明细账的核算。

9.计提及安排固定资产折旧,编制有关部门固定资产报表。

10.办理固定资产的购建、调入、内部转移、租出、封存、报废、验收、调出等业务。

11.参加固定资产的清查盘点,分析固定资产的运用效果。

12.负责工程物资、在建工程的核算,驾驭工程进度及投资状况,协作相关部门刚好办理已竣工项目的转增手续。

13.领导交办的其他工作。

职责二:会计核算员岗位职责

1.严格听从财务部长领导,一切管理行为向财务部长负责;

2.草拟本科的工作安排和目标;

3.负责制订和执行公司的成本管理;

4.会同劳资部门搞好工资安排,并检查、监督其执行状况;

5.负责审核工资计算,并办理工资发放及代扣款项;

6.负责制订固定资产书目,并做好资产折旧核算;

7.负责组织好公司固定资产的清查盘点工作;

8.负责拟定材料管理与核算的实施方法;

9.负责审核材料供应安排和供贷合同;

10.有对下属的人事举荐权和考核、评价权;

11.定期组织对科里工作进行评价;

12.完成公司领导临时交办的其他工作任务。

职责三:会计核算员岗位职责

一、日常岗位职责

1.月初首先输入当月物料价,复核后打印一式六份分别交库房、选购 部、财务部等。

2.每隔两天到库房收取各部门的领料、领物及干脆领用单和验收单。

3.将各种单据开展整理,验收单上的外币数要折合成本位币,然后输入电脑。

4.单据输入完毕后,打印出明细单开展核对;如有错误,刚好修改。

5.每隔10日,打印一份干脆领用物料的数据,交成本核算员做成本报表。

二、月终岗位职责

1.每月25日要对各部门开展盘点,次日将盘点表的数据开展计算汇总

2.每月25日以前将全部领料单输入完毕后,再开展全面核对,特殊是对一进一出的物料肯定要按验收单的规格输入。

3.计算领料单、验收单合计数,须与明细账的数额一样;否则要查找原因,直到两者相符为止。

4.打印各部门领用明细单与每日领用登记表核对。

5.打印各部门领用明细表,交各有关部门核查分析。

6.打印各供应商明细表,交各供应商相核对。

7.依据复核无误的验收单计算出当月各种材料的平均价,再计算出各部门领用的各类物料的合计数,交会计转账。

8.计算打印出各种物料的库存数,再与仓库交来的库存盘点表逐笔开展核对。对两者不符的,要与各仓库的保管人员一同查明原因,假如仓库人员错误,由其开单冲账;如系本人输入错误,则由本人在电脑里开展修改,以确保账面库存与实物保存相符。

9.核算并打印各类物料收、发、存明细账,并装订成册,再与凭证账中有关科目核对。

10.备份各种电脑数据。

11.将电脑中新产生的科目更新旧的科目,再将当月的数量、平均价、金额替换上月的数据,将已备份的各种不需数据删除。

工资核算员工作岗位职责

不少单位都会聘请一位工资核算员,那么,工资核算员这一岗位的岗位职责是什么呢假如你想了解,可以参考以下这则工资核算员岗位职责范本。

1、熟识《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策,以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

2、帮助会计(制度职责大全会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计限制制度;参加制定单位劳动、工资方面的规章。

3、驾驭员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的状况。

4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。

5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项,计算实发工资额;组织工资、奖金的发放。

6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金,计提(计拨)福利费、教化经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。

8、听从财务经理(制度职责大全财务经理)的工作安排。

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成本核算员工作岗位职责

1、仔细执行党的路途、方针、政策,严格遵守国家的法律法规和公司、厂的规章制度,主动完成领导交给的工作任务,搞好本员工作。

2、深化生产一线,驾驭第一手核算资料,了解全厂工艺流程、生产状况,努力钻研业务,具备肯定的文化水平、业务水平和组织管理实力。

3、详细负责本厂班组经济核算的组织、业务指导工作。结合实际对工段专(兼)职核算员进行业务培训,组织竞赛活动。检查工段、班组成本指标的分解落实状况和成本核算、考核状况。

4、依据公司下达的成本安排,做好指标分解落实工作。在收集、整理数据的基础上搞好日核算、旬核算、月总结工作。每月底将成本费用正确汇总归集到各科室、工段,依据各单位成本完成状况和经济核算状况,按经济责任制要求供应考核数据。

5、应用现代化管理方法,推动经济核算工作的现代化、规范化。

6、负责全厂挖潜增效措施的落实。

7、负责全厂业务指导、协调、核查工作。

8、按要求完成厂、科下达的临时性工作。

成本核算员岗位工作职责

篇一:成本核算员工作职责

1、执行主管的工作指令并报告工作。

2、按时、保质完成各部门的成本费用核算。

3、每日刚好按厨房测算菜点毛利率,按餐厅测算酒水毛利率。

4、协作帮助本部门经理与各部门核算员做好各项成本费用管理工作。

篇二:成本核算员工作职责

1、负责本食堂的伙食成本核算工作,努力做到核算精确,定价合理、质价相符,严格限制间接成本,维护好就餐人员的利益。

2、刚好驾驭,了解市场价格信息,熟识并驾驭各类办伙原料的加工生产改变参数,通晓各类菜肴的投料标准搞好成本核算。

3、会同保管员做好日清工作,并在此基础上统计核算每日收支总成本,以检验成本核算价格的执行状况,为精确成本核算供应依据。

4、应视市场蔬菜及其它原材料价格改变状况,定期进行核算,在核算中做到品名统一,投料标准统一,数量统一,价格统一,保持全年伙食质量、价格相对稳定。

5、要与保管、选购 、管理员、厨师紧密协作,提高伙食质量,定价合理、经济实惠。

6、协调库房和财务室,定期公布原料的进货价格及品种的核算结构,接受广阔就餐者监督。

7、主动完成领导交给的其它工作。

8、对本职岗位工作发生的问题和事故负有相应责任。

篇三:成本核算员工作职责

1、负责成本费用核算。

2、负责成本费用会计报表编制与审核。

3、负责成本费用分析与反馈。

篇四:成本核算员工作职责

1、执行主管的工作指令并报告工作。

2、按时、保质完成各部门的成本费用核算。

3、每日刚好按厨房测算菜点毛利率,按餐厅测算酒水毛利率。

4、协作帮助本部门经理与各部门核算员做好各项成本费用管理工作。

篇五:成本核算员工作职责

1.严格按矿有关规定对材料消耗进行考核,制定、修订材料消耗定额,运用现代化手段进行材料管理;

2.驾驭成本安排,监督安排实施,定期进行成本分析,刚好提出改进看法,搞好成本限制,保障成本限制目标实现;

3.按时参与上级及有关单位召开的有关会议,按要求填制业务报表;

4.深化基层和生产一线,刚好驾驭生产动态,监督有关人员严格执行材料审批制度和严格限制井下运用的物资,努力降低材料消耗;

5.严格材料考核,仔细负责,计算精确,不徇私情,奖罚分明;

工资核算员岗位工作职责

工资核算员岗位职责范文一:

一、每月对人事培训部供应的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否精确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消退、员工各时期的工资增减变动是否精确无误。

二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部供应),核算个人所得税及其他应扣款项。

三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管,并开具现金支票,经领导批阅后送交银行,以便保证工资的按时发放。

四、依据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证。依据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算,按列支科目填制记账凭证。

五、协作人事部门做好人工费用的统计工作,供应奖金计算依据。

六、定期核对各部门实发奖金数,并妥当保管当年工资、奖金发放资料。

七、驾驭非在册人员的劳务费支出状况,严格支付手续。

八、打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事部存档。

九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

工资核算员岗位职责范文二:

1、熟识《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策,以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

2、帮助会计(番禺会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计限制制度;参加制定单位劳动、工资方面的规章。

3、驾驭员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的状况。

4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。

5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项,计算实发工资额;组织工资、奖金的发放。

6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金,计提(计拨)福利费、教化经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。

8、听从财务经理(番禺财务经理)的工作安排。

工资核算员岗位职责范文三:

1.负责核算企业工资基金的运用状况,每月对人事培训部供应的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否精确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消退、员工各时期的工资增减变动等是否精确无误。

2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表,';按时将工资输人软盘送交主管,并开具现金支票,经领导批阅后送交银行,以保证工资的刚好发放。

3.依据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证;依据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、消遣活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证。

4.负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室供应),核算个人所得税及其他应扣款项。

5.协作人事培训部做好人工费用的统计工作,供应奖金计算依据。

6.定期核对各部门实发奖金数,还应核对发入数和发出数是否一样,善保管当年工资、奖金发放资料。

7.驾驭非在册人员的劳务费支出状况,严格按支付手续支出。

8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;仔细保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

10.打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事培训部存档。

工资核算员岗位职责范文四:

(一)熟识国家有关的工资政策,驾驭工资标准和各种补贴、津贴的标准和范围,保证国家工资政策的正确执行。

(二)依据批准的工资基金安排,会同劳动人事部门,严格根据规定驾驭工资基金和奖金的支付,分析工资基金安排的执行状况。对于违反工资政策、超过工资基金安排、,滥发津贴、奖金的,要予以制止,并报告有关领导。

(三)依据职工人数和工资标准,正确计算工资,代扣代缴有关款项,审核工资计算表。会同有关人员提取现金,组织发放。做到刚好、精确。

(四)发放的工资,须由领款人签名或盖章,刚好收回工资表,装订成册,并向审核人员供应工资汇总表填制记账凭证。

(五)人员的调入、调出、停发、扣发、增资、校内调动等变动,要有劳资部门的手续。并登记人员工资名册。定期不定期地同人事部门核对职工人数,为有关资料或报表供应牢靠数字。

(六)负责职工扣款的核算工作。

(七)完成领导交办的其他工作。

工资核算员岗位职责范文五:

一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。

二、依照国家劳资政策及矿规定,收集汇总造册各单位职工工资表。

三、编制和贯彻执行月、(季)度工资基金运用安排,处理工资支付发生的一般问题。

四、依据上级规定,做好全矿职工晋级方案(包括摸底、测算指标根本及上报资料)。

五、做新工人、娴熟工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专安排生的转正定级工作。

六、依据劳保规定,帮助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业