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文档简介

人工智能与现代船舶管理获奖科研报告【摘

要】随着科技领域的发展,人工智能已经逐渐融入到不同的行业中,改变了行业的生产方式、营销方式、发展方式等等。在现代船舶管理的领域中,人工智能的出现引起了智能化、信息化、数据化的潮流。然而,在现代船舶管理领域中,部分领导人缺乏职能转型的意识,员工缺乏智能化的工作方式,导致船舶行业发展缓慢,从而也影响了船舶路径的合理规划,影响了船员的健康问题。因此,本文着重阐述了人工智能与现代船舶管理的融合发展措施,以促进现代船舶产业的有效发展。

【关键词】人工智能;现代船舶;管理

人工智能的发展不仅改变了社会各行业的生产方式,同时也改变了人们的生活习惯与方式,便捷了人们的生活,提高了人们的生活质量。同理而言,人工智能的逐渐新型化,有助于提升船舶管理行业整体的工作效能,提高船舶管理行业的发展效率,从而能够更为科学地规划船舶路径,进一步保障员工的安全,以此促进船舶行业的智能化转型。

一、船舶管理在智能化背景中的发展要求

(一)保障管理转型为效率管理

傳统的船舶管理方面,其主要的宗旨是为船舶及船员提供安全的保障,保护船员身体的健康,保障船员的基本权益。然而,在当下,国际航运竞争过于激烈,单一实施保障管理已不适用现阶段的发展趋势,将会影响船舶企业的有效转型。为此,将人工智能合理地融入到船舶管理的工作中,能够大幅提升工作人员的工作效率,提高管理人员的管理效率,从而能够推动船舶管理行业智能化的转型,提高船舶管理的效能。

(二)经验管理转型为系统管理

在传统的船舶管理方面,船舶的管理人员在船舶出海后,难以进行船舶与岸两者的及时交流,从而导致了航海过程中,船员需要自主面对海上的突发情况,船员依靠自身的航海经验应付突发情况,不仅容易出现人身安全问题,还容易损失船舶,以此不利于船舶管理行业的有序化发展。但,随着人工智能化的手段逐渐融入到船舶管理领域中,增强了出海的船舶与岸上的管理人员的及时沟通,能够为船舶航海规划出一条安全的路径,在一定程度上降低了出海船舶出现意外的情况,如此不仅能够提升船舶出海的工作效率,还能够保障船舶的安全。

二、妨碍现代船舶管理智能化转型的因素

(一)船员能力不足

船员的工作能力影响着船舶的稳定航行、影响着船舶在海上的常规工作。但,面临着竞争力逐渐增强的海上运输领域,部分船舶的公司为了获取较高的利润,不惜降低船员的工作薪酬,从而导致了能力强、素质高的船员脱离公司,留下了一部分能力较弱的船员。船员的能力较弱,将难以满足船舶的正常工作,同时也严重地阻碍了人工智能化融入到船舶管理行业中的进程。

(二)船员对船舶管理的制度不熟悉

无规矩不成方圆,有序的工作离不开制度的约束。当下,部分船员具备一定的航海素质,但对于相应的制度却了解甚少,从而削弱了制度的权威性,导致制度失去了存在的原则。船舶管理制度是由刚性与柔性两种并存的制度,不仅要求了员工的工作能力,也要求了员工的日常生活,能够有效地促进员工的发展。因此,船员在工作中需要了解并遵守制度规范,才能够进一步为现代船舶管理智能化的转型提供坚实的基础。

三、人工智能与现代船舶管理的融合发展措施

(一)培养专业的船舶管理人才

从智能化的发展的长远角度而言,在船舶管理行业培养专业的人才,不仅是船舶管理智能化的转型需求,也是船员个人发展的需要。船舶管理人才的专业化培养可以从以下几个方面进行:

(1)合理提高管理人员的薪酬,根据按能力、按劳动分配的原则激活管理人员的工作效能,提升管理人员的学习活力,提高管理人员的个人素质。

(2)定期开展座谈会,让管理人员参加,以此能够使管理人员逐步认知智能化的管理方式,了解智能化管理的优势,从而增强智能化管理的手段,促进船舶管理转型的速率。

(3)开展奖金激励制度,设立科学的奖金分配制度,以此改变管理人员的传统素养,让管理人员更为高效地进行成长与发展。

船舶管理人员的专业化发展,能够有效发展智能化工作的方式,提升工作的效率,发展工作的效能。

(二)构建高效能、智能化的船舶管理系统

船舶管理系统是集中信息、发放指令的综合性平台,是连接船舶与陆地的交通枢纽,是管理人员的工作基地。高效能且智能化的船舶管理系统,能够有效地融入人工智能体系,提高数据运算的能力,规划合理的航行路径,让船员与船舶安全、稳定地出行,提高现代船舶管理的形象。

(三)利用人工智能对“黑名单”船舶进行监管

在海事监管者眼中,那些“黑名单”船舶其实是最不稳定的安全隐患,但由于航海行业的特殊性,传统监管方式往往陷入投入巨大却收效甚微的尴尬境地。而利用人工智能强大的数据分析及处理能力,在降低海事监管人员工作强度的同时,能有效提供对航行船舶的早期监测、持续跟踪、行为分析、早期预警的能力,使得“黑名单”船舶不敢再有侥幸心理,从而提高监管效果,最终降低安全风险减少海上事故的发生。

总而言之,航运是我国重要的交通运

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