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文档简介

—学校职称晋升聘任活动实施方案一、评审对象：已取得初级、中级、高级专业技术资格的老师。二、聘任方法：按评审工程量化计分之和，从高分到低分排队，再按上级下达的'指标数确定聘任对象。三、评审工程和权重值：1、工作业绩分：高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年的年度考核分的平均分。2、年度考核分：年度考核每个“优秀”加5分，“称职”计2分，按“称职”高级取近四年，中级取近三年，初级取近两年，“优”取任现值期内累计计分。3、工龄分：按工作的时间计算，每年加0.4分。工龄计算起点以93年工改审定的起点为依据。4、教龄分：按参与教育工作时间计算，每年加0.6分，计算实年数。5、职称分：以现已聘任职务的实际年数计算，每年加0.2分。6、资格分：以公办老师取得现聘任资格实际年数计算，每年加0.5分。7、学历分：本科7分、专科5分、中专或高中3分。8、职务分：以现任最高职位计分。（1）校长、党支部书记加5分。（2）副校长、党支部副书记、工会主席加等副级领导加4分。（3）处室主任、团委书记、工会加3分。（4）处室副主任、团委副书记加2分、主任助理加1.9分。（5）教研组长每学期加0.23分（以学校工作按记录为准）。以上职务加分不重复加分。9、班主任工作分：每学期加0.5分，所在学校现任职期内累计计分（以学校工作布置记录为准）。10、三优（本年度优秀教育工、优秀班主任、优秀老师给以加分，其它证书不予加分。）等级国家级省级市级县级镇级校级积分97532111、中考业绩分：按本人在当年中考排名得分，标准如下：排名123456得分0.60.50.40.30.20.1高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年累计加算。四、有以下情况之一者，本年度不予聘任。1、违反计划生育者（在影响期内）不能聘任；2、任职期间一年内请事假三个月以上者或者请病假六个月以上者；3、一年无故旷工七天以上者；4、不听从学校工作布置者不予聘任（以行政会研讨裁定为准）；5、违反老师“八不准”者，当年不能聘任。五、本细则解释权属专业技术职务聘任委员

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