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PAGEPAGE1职工听力保护管理规定职工听力保护管理规定第一章总则第一条为了保护职工的听力健康，促进安全生产和防止职业性听力损害，本规定制定。第二条适用范围：从事噪声作业的企事业单位、机关等组织，以及从事运输、建筑、矿山、制造业、电力、邮电通讯、农林渔牧、卫生等行业的职工。第三条职工多种劳动条件下的累积噪声与单次高强度噪声可能造成职业性听力损害。企事业单位和职工应采取有效的措施，预防和控制职业性听力损害发生。第四条企业应制定职工听力保护管理制度，建立听力监测系统，对职工的听力状况进行监测和评估，落实并完善技术、工艺和管理措施，保障职工听力健康。第五条职工工作场所的噪声控制应符合国家职业卫生标准及相关法律法规的要求。第二章管理措施第六条企业应建立噪声污染源清单，明确噪声控制目标，根据噪声特点采取适当的技术措施，减少噪声的产生和传播。第七条职工工作岗位应根据噪声情况划分为严重暴露、中度暴露和轻度暴露岗位，企业应制定不同岗位的听力保护措施，加强对职工的防护。第八条企业应对噪声暴露时间长的职工进行职业病体检，并将职业病体检结果纳入职工档案管理。第九条企业应建立职工个人密闭耳塞使用登记制度，重点推广职工个人防护用品的使用，保证职工个人防护用品的质量。第十条企业应落实噪声防护设施的维修保养责任，保障设施正常运行，确保职工的听力健康。第三章监测评估第十一条企业应建立职工听力监测系统，开展职工的听力监测，并对职工听力状况进行评估。第十二条企业应通过对职工听力监测结果的分析，确定职工听力损害发生的原因，并采取相应的防护措施。第十三条企业应对职工的听力检查结果及时报告职工、职工所在部门领导以及职工应急救护中心。第四章职工义务第十四条职工应听从企业的职业健康管理制度，积极参与与配合企业实施职业病防治措施。第十五条职工应按照企业规定正确佩戴个人密闭耳塞，并定期检查和更换。第十六条职工应自觉加强自身卫生防护，预防噪声与其他危害因素的相互作用。第五章违反规定的处理第十七条企业的管理人员如果不落实听力保护管理规定，对职工造成职业性听力损害，应依法承担相应的赔偿责任。第十八条职工不按照规定使用个人防护用品，对职业性听力损害负有过错的，应承担相应的法律责任。第十九条企业违反规定，不建立噪声防护设施或者不保障职工个人防护用品质量而影响职工的听力健康的，应依法承担相应的法律责任。第二十条职工违反规定，不按照规定佩戴个人防护用品或者与噪声作业有关的其他违规行为，

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