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文档简介

企业内训奖惩制度范本企业内训奖惩制度范本第一章总则为了促进企业内训工作的顺利开展，提高员工的学习积极性和内部竞争意识，特制定本制度。第二章奖励1.内训考试成绩优秀者，给予奖励。2.参加内训并认真学习、积极发言、提出建设性意见者，给予奖励。3.内训课程组织者、讲师、志愿者等在内训过程中表现突出者，给予奖励。4.内训实施单位在内训评估中综合成绩居前者，给予奖励。5.对内训成效显著的部门或个人，给予奖励。6.内训实施单位及时整理内训资料并向其他部门推广使用者，给予奖励。7.内训实施单位与其他企业共同开展内训，在内训中表现突出者，给予奖励。8.其他表现突出者，给予奖励。第三章惩罚1.内训考试成绩不及格者，给予惩罚。2.参加内训但懒散浪费时间、不认真学习、缺席者，给予惩罚。3.内训课程组织者、讲师、志愿者等在内训过程中表现不佳者，给予惩罚。4.内训实施单位在内训评估中综合成绩居后者，给予惩罚。5.对内训成效不佳的部门或个人，给予惩罚。6.内训实施单位未及时整理内训资料或不积极向其他部门推广使用者，给予惩罚。7.内训实施单位与其他企业共同开展内训，在内训中表现不佳者，给予惩罚。8.其他表现不佳者，给予惩罚。第四章奖惩的实施1.奖励和惩罚都必须公正、公平、透明。2.奖励和惩罚的实施必须经过相关部门的审核和批准。3.奖励和惩罚的内容和程度必须符合实际情况和相关规定。4.奖励和惩罚的实施应及时、有效，以达到奖励和惩罚的目的。第五章附则1.本制度的解释权归企业内训部门所有。2.本制度自发布

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