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文档简介

/公司人事管理纪律规定目录前言第一章员工招聘第二章工资福利第三章职业道德第四章离职及停薪留职附则前言为规范公司人事管理行为，维护公司及员工的合法权益，特制定本规定。第一章员工招聘第一条招聘宣传公司每次进行员工招聘时，需将招聘信息在公司内部公示，并发布到指定的求职网站上，宣传内容清晰、准确，不得有虚假信息或误导求职者的情况出现。第二条录用程序公司在招聘时需严格按照国家法律法规要求，及公司内部管理制度规定，组织面试、考察等环节，确保录用程序合法、公正。第三条人才引进和保留公司为引进和保留各类人才，可采取灵活的薪酬体系和福利政策，但需遵循公司整体经济运作状况，不得有擅自招收外籍员工，或挪用经费、肆意加薪等情况发生。第二章工资福利第四条员工工资公司员工薪资由公司根据员工的职级、学历、工龄、绩效等因素来设定，薪资计算公式公开透明。员工加班需填写加班申请表，加班工资按照公司规定计算并支付。第五条员工福利公司适时发布的员工福利计划，不得有脱离公司实际经营状况、恶意夸大等行为。员工参加公司福利计划需符合公司规定的条件，并需在规定时间内申请。第六条员工社保公司在为员工报社会保险时，不得有虚报或少报员工数据，将员工的社会保险缴费情况定期公开，确保员工社保缴费透明度。第三章职业道德第七条工作守则公司员工需严格遵守公司工作规定，在工作中不得有违法、违规行为，不得违背公司的商业道德。第八条职业操守公司员工在工作中应当保持良好的职业操守，诚信待人、自律自勉，在公司内部不得抹黑损毁同事形象，向公司外界泄露机密信息，或从事与工作无关的行为。第九条行为规范公司员工应当遵守企业文化和文明礼仪，自觉遵守企业规章制度，不得有任何妨害公司利益、其他员工正常工作、或违反社会公德的行为发生。第四章离职及停薪留职第十条离职程序公司员工确认离职时，需提前与公司人事部门沟通，并根据公司规定的流程完成相应的手续。如需提前解约，需提前一个月向公司提出书面申请。第十一条离职补偿公司员工因合同到期、辞退等原因离职，可获得相应的工龄补偿和社会保险福利，离职补偿标准按照公司规定执行。第十二条停薪留职公司员工在异常情况下可以提出停薪留职，申请经过公司批准后，员工可享受相应的福利待遇，但福利待遇由公司根据员工岗位性质、工作年限、绩效等因素决定。附则本规定的解释权及修订权归公司所有，如需修改

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