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文档简介
就业安置协议书合同一、背景介绍就业安置协议书合同是一种就业服务协议，通过该合同双方明确双方的权责，并规定了在一定条件下被安置就业的相关事宜。在我国，就业服务作为一项重要社会服务，为企业与劳动者之间提供了重要的衔接手段。而就业安置协议书合同是一种常见的就业服务方式，也是企业与劳动者之间沟通合作的重要形式之一。二、合同内容1.参与人员本合同涉及到的参与人员为劳动者和用人单位。2.合作内容本合同双方同意通过合作，推动劳动者就业，帮助用人单位更好地获得人才资源。具体内容包括：提供就业服务：劳动者同意接受用人单位提供的就业服务，包括但不限于招聘信息提供、职业规划辅导、简历修改指导等；就业安置义务：用人单位同意在轮岗、招聘等岗位变动时优先安置合作劳动者；保障劳动者权益：用人单位确保合作劳动者与其他员工享有相同的工资待遇、福利保障等权益，并按照国家法律法规要求为合作劳动者缴纳社保、公积金等费用。3.服务期限本合同服务期限自双方签订之日起生效，至劳动者自行离职或合同到期而终止。4.奖惩制度奖励：用人单位根据劳动者表现进行相应的奖励措施；惩罚：劳动者在职期内出现违纪违法行为，给用人单位和其他员工带来影响或经济损失的，用人单位将采取相应措施进行惩罚，包括但不限于责令停职检查、扣减奖金、开除等。5.保密条款本合同双方同意在合作过程中，对于涉及用人单位商业机密、劳动者个人隐私等保密内容，在未经对方书面同意的情况下不得泄露。6.争议解决因本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼解决。7.其它本合同一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力，自当事人签署之日起生效；本合同未涉及的事项，依照有关法律、法规的规定执行。三、法律效力本合同是一种双方协商所达成的就业服务协议，具有法律效力。双方应按本合同的约定履行义务，共同维护合作关系，保障合作劳动者的合法权益，推动双方共同发展，共谋发展大计。四、结语就业安置协议书合同是保护用人单位与劳动者合法权益，推动就业服务，促进社会和谐稳定的重要制度安排。双方应认真履行合同义务，加强沟通协商，
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