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文档简介

劳动合同订立要求引言劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方约定，规定了雇佣期限、工作内容、工作时间、薪资待遇等具体细节，是保障双方权益的重要法律文件。本篇文档将针对劳动合同订立时需要遵守的要求进行详细介绍。法律规定根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动合同应当主要包含以下内容：劳动合同各方当事人的基本情况，包括姓名、性别、身份证号码（或统一社会信用代码）、通讯地址、联系电话等；劳动合同期限或者工作任务的完成期限，以及合同履行地点；工作内容和工作地点；工作时间和休假；劳动报酬和工作待遇；劳动保护、劳动条件和劳动环境；社会保险和福利待遇；合同解除条件和程序；法律、法规和规章制度规定的其他事项。订立流程劳动合同的订立应当经过以下流程：双方当事人协商确定劳动合同内容；将劳动合同书面化，由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认；劳动者得到劳动合同副本。需要注意的问题在订立劳动合同时，需要注意以下问题：劳动合同应当是自愿协商、平等自愿订立的结果，不能强制或者威胁劳动者签订劳动合同；订立劳动合同应当依照国家有关规定和用人单位内部管理制度的规定，不得违法违规；订立劳动合同应当了解、考虑妥善处理劳动者的合法权益和劳动保护问题；订立劳动合同应当注意对劳动合同条款的严格约束，特别是当事人的责任和义务、劳动报酬和工作待遇等条款；订立劳动合同必须符合用人单位所述工作性质，工作地点及用人单位其它基本要求；劳动合同应当重视标准化和规范化，做到合同的准确表述和用语严谨。结论劳动合同的订立是保障劳动者和用人单位合法权益的基本措施。合同订立应当依法合规，注意对双方权

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