技师学院高层次人才引进和管理办法

高层次人才引进和管理办法为进一步推进人才强校战略，合理配置人力资源，明确责任目标，充分发挥高层次人才的优势，打造特色成果，不断提高教育教学、科研质量，提升学校综合实力和核心竞争力，建设一支适应学校发展需要的高层次人才队伍，促进各项事业又好又快发展，结合学校发展实际，特制定本办法。一、引进原则1.根据学校师资队伍总体发展目标和专业建设的需要，有计划地引进高层次人才。2.高层次人才引进与优化师资队伍结构相结合，充分考虑学历、年龄、学缘等结构，形成科学合理的教学科研团队。3.注重学术、德才并重。既要注重高层次人才的学术水平、科研成果和业务能力，更要注重良好的敬业精神、团队精神和职业道德。4.明确任务、强化责任。对高层次人才要明确工作任务，实行目标任务管理，充分发挥高层次人才的示范带头作用。5.刚性引进与柔性引进相结合，建立灵活多样、规范高效的高层次人才引进机制。二、引进范围及条件（一）范围1.特聘人才；2.急需专业的正高级职称人员；3.急需专业的高技术技能人才；4.博士。（二）条件1.热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，有为学校教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。2.适应学校专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有较强的指导专业教学、实习实训的技能，有较强的创新能力和发展潜力。3.特聘人才包括国家重大科技项目负责人，或国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（前三名），或省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖主持人等，来校后能承担学校重大改革项目，社会知名度较高、业绩突出的领军人物；正高级职称人员需具有相应的专业技术职务任职资格，并在本行业（企业）技术领域具有较大影响力和知名度；高技术技能人才为掌握精深专业知识，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技术技能型人才；博士需取得相应的学历和学位，专业应与学校发展相符。4.正高级职称人员、高技术技能人才年龄一般不超过45周岁；博士年龄一般不超过40周岁。业绩突出的，年龄可适当放宽。特聘人才、柔性引进人才不受年龄限制。三、引进方式1.选聘。对于符合条件的高层次人才，学校通过选聘的方式申请增人编制，并与其签订相关协议。2.柔性引进。对于暂不正式调入的高层次人才，学校根据具体工作任务与其签订柔性引进协议。高层次人才按照协议规定定期到学校从事教学、科研等工作，为学校提供智力支持和服务。四、相关待遇（一）选聘的高层次人才待遇1.特聘人才。（1）提供住房补贴及安家费，待遇面议；（2）根据工作需要建立工作室（实验室），配备科研助手；（3）根据持有项目提供科研启动经费10—20万元，科研经费使用按照学校规定执行；（4）到学校后按正高级兑现校内相应待遇。2.急需专业的正高级职称人员、高技术技能人才。（1）提供住房补贴及安家费20万元；（2）根据持有项目提供科研启动经费8—15万元，科研经费使用按照学校规定执行；（3）到学校后按正高级兑现校内相应待遇。3.博士（1）根据专业需要，提供住房补贴及安家费15-45万元；（2）根据持有项目提供科研启动经费5—10万元，科研经费使用按照学校规定执行；（3）到学校后按专业技术职务兑现校内相应待遇；（4）符合XX市人才绿卡B卡申领条件的可享受XX市给予的补贴待遇及优惠政策；（5）享受一定的博士奖励性绩效，期限为6年。4.高层次人才配偶如需帮助解决工作的，学校将在上级政策允许范围内积极协助解决。5.对外地市来校应聘者，予以报销往返车（船）票。（二）柔性引进高层次人才的待遇学校积极创造条件，吸引高层次人才通过聘用方式指导教学和科研工作，其工作任务和待遇由学校与其在协议中约定。五、引进程序1.各用人部门根据专业建设与发展情况拟定高层次人才年度需求计划，人事处组织相关部门审议，拟定高层次人才选聘计划，经校长办公会议拟定、党委会议研究决定后，报上级部门审批。2.人事处对外发布高层次人才选聘计划。3.用人部门对应聘人员的学术水平、科研成果进行初步审查。4.人事处组织选聘。5.校长办公会议拟定。6.党委会议决定。7.人事处报上级部门审批。六、工作职责引进的高层次人才需完成相应的工作职责。1.完成部门安排的岗位职责；2.每年须在学校范围内举办至少1次讲座；3.聘用在教学部门的高层次人才，每个聘期内（每3年为一个聘期）须建设一门优质核心课程或院级及以上精品资源共享课程，或主编1部国家规划教材，或参与学校重大教改项目研究，或负责一个专业建设；4.每个聘期内须完成相应科研工作任务，具体要求见附件。七、考核与管理对于高层次人才的管理和考核，学校进行宏观管理，用人部门负责日常管理工作，考核周期为2个聘期。高层次人才应履行相应岗位职责，完成规定的各项任务和工作目标，并接受相应的考核。高层次人才按考核结果享受有关待遇，考核结果合格以上的，全额享受相关待遇，超额完成任务的，按相关文件规定给予相应奖励；考核结果不合格的，按学校考核办法处理。凡在考核过程中弄虚作假、谎报成果者，学校将收回所给予的待遇，直至终止聘用合同。八、服务期限及违约赔偿高层次人才应自觉遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，遵照适度制约的原则，高层次人才须与学校签订工作服务协议，须连续在校工作八年。来校工作后，参加脱产学习进修超过6个月的，该段时间不计入服务期。在服务期限内，高层次人才如因个人原因终止协议，要求调离、辞职、自费出国或被学校解聘等，须承担相应的违约责任，其在学校工作的配偶同时解除聘用关系。九、附则（一）本办法自发布之日起执行，学校原有相关规定同时废止。（二）本办法由学校人事处负责解释。（三）特殊情况由学校研究决定。附件：高层次人才聘期内科研工作任务附件：高层次人才聘期内科研工作任务一、特聘人才聘期内需完成以下任意一项:1.作为负责人，在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩：横向课题或社会服务到账资金100万元以上。2.获得与专业相关的国家发明专利1项以上（限第一发明人，我院为第一完成单位）。3.国家发明专利取得较好经济效益。较好经济效益指该发明专利得到实际应用或转让并取得直接经济效益30万元以上，需提供效益证明和转让协议。4.成果转化，取得显著的社会效益和经济效益（我院为第一完成单位）。科技成果取得显著的经济效益指该成果转化或推广应用并取得直接经济效益200万元以上；显著的社会效益指该成果得到广泛应用，推动了本行业和社会进步，并得到省委省政府领导肯定性批示。开发科研成果的负责人须提供学校主管科研部门、使用该成果的企业（政府部门）之间的技术合同和经济、社会效益证明，效益证明需有关企业（政府部门）签章及企业负责人和财务部门负责人签字；还需提供与该成果研究方向一致的论文（第一作者）。5.主持国家级课题1项。包括国家自然科学基金课题（含863“星火“计划、”火炬“计划等）、国家哲学社会科学规划课题、国家教育科学规划课题（教育部课题规划办）。6.获国家级奖励1项。包括：国家级科学技术奖（我院可以为联合申报单位）、国家级社会科学优秀成果奖（我院为申报单位）、国家级教学成果奖（我院为申报单位）；一等奖前五名、二等奖前三名、三等奖第一名。7.在《nature》、《science》等国际顶级科学期刊上发表学术论文1篇以上（第一作者或通讯作者）。二、正高级职称人员、高技术技能人才聘期内需完成1-7项中任意两项或8-13项中任意一项。1．作为第一作者公开出版本专业学术专著或译著（本人撰写、翻译10万字以上/部）。2．被SCI、EI、SSCI收录本专业论文2篇以上（其中1篇为第一作者或通讯作者）；EI（只包括期刊类论文，不含会议论文），或在国内核心学术期刊上公开发表本专业学术论文2篇以上（本人为第一作者或通讯作者）。国内核心学术期刊范围包括北京大学图书馆编制的《中文核心期刊要目总览》和南京大学编制的《中文社会科学引文索引》及SCI、EI、SSCI索引期刊（以论文发表时间为准）。《新华文摘》全文转载论文、在《人民日报》、《光明日报》、《科技日报》、《经济日报》理论版上发表的本专业理论文章（2000字以上）视同为核心期刊论文。3.主持XX省社科基金项目1项。4.主持XX市科技局科技计划项目中的指令计划项目1项。5.主持国家部（委）立项课题或XX省省级科技计划项目中的自然科学基金或指令性计划课题1项。6.获省部级教学成果或获省（部）级科研成果奖1项，包括：省（部）级科学技术奖（我院可以为联合申报单位）；省（部）级社会科学优秀成果奖、教学成果奖（我院为申报单位）；省社会科学基金成果奖（我院为申报单位）的一等奖视同省（部）级二等奖，二等奖视同为省（部）级三等奖。一等奖前三名、二等奖前二名、三等奖第一名。7.作为负责人，在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩：横向课题或社会服务到账资金30万元以上。8.获得与专业相关的国家发明专利1项以上（限第一发明人，我院为第一完成单位）。9.国家发明专利取得较好经济效益。较好经济效益指该发明专利得到实际应用或转让并取得直接经济效益30万元以上，需提供效益证明和转让协议。10.成果转化，取得显著的社会效益和经济效益（我院为第一完成单位）。科技成果取得显著的经济效益指该成果转化或推广应用并取得直接经济效益200万元以上；显著的社会效益指该成果得到广泛应用，推动了本行业和社会进步，并得到省委省政府领导肯定性批示。开发科研成果的负责人须提供学校主管科研部门、使用该成果的企业（政府部门）之间的技术合同和经济、社会效益证明，效益证明需有关企业（政府部门）签章及企业负责人和财务部门负责人签字；还需提供与该成果研究方向一致的论文（第一作者）。11.主持国家级课题1项。包括国家自然科学基金课题（含863“星火“计划、”火炬“计划等）、国家哲学社会科学规划课题、国家教育科学规划课题（教育部课题规划办）。12.获国家级奖励1项。包括：国家级科学技术奖（我院可以为联合申报单位）、国家级社会科学优秀成果奖（我院为申报单位）、国家级教学成果奖（我院为申报单位）；一等奖前五名、二等奖前三名、三等奖第一名13.在《nature》、《science》等国际顶级科学期刊上发表学术论文1篇以上（第一作者或通讯作者）。三、博士第一个聘期需完成1-13项中任意一项，第二个聘期需完成1-5项中任意两项或6-13项中任意一项。1．作为第一作者公开出版本专业学术专著或译著（本人撰写、翻译10万字以上/部）。2．被SCI、EI、SSCI收录本专业论文2篇以上（其中1篇为第一作者或通讯作者）；EI（只包括期刊类论文，不含会议论文），或在国内核心学术期刊上公开发表本专业学术论文2篇以上（本人为第一作者或通讯作者）。国内核心学术期刊范围包括北京大学图书馆编制的《中文核心期刊要目总览》和南京大学编制的《中文社会科学引文索引》及SCI、EI、SSCI索引期刊（以论文发表时间为准）。《新华文摘》全文转载论文、在《人民日报》、《光明日报》、《科技日报》、《经济日报》理论版上发表的本专业理论文章（2000字以上）视同为核心期刊论文。3.主持XX省社科基金项目1项。4.主持XX市科技局科技计划项目中的指令计划项目1项。5.主持国家部（委）立项课题或XX省省级科技计划项目中的自然科学基金或指令性计划课题1项。6.获省部级教学成果或获省（部）级科研成果奖1项，包括：省（部）级科学技术奖（我院可以为联合申报单位）；省（部）级社会科学优秀成果奖、教学成果奖（我院为申报单位）；省社会科学基金成果奖（我院为申报单位）的一等奖视同省（部）级二等奖，二等奖视同为省（部）级三等奖。一等奖前三名、二等奖前二名、三等奖第一名。7.作为负责人，在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩：横向课题或社会服务到账资金30万元以上。8.获得与专业相关的国家发明专利1项以上（限第一发明人，我院为第一完成单位）。9.国家发明专利取得较好经济效益。较好经济效益指该发明专利得到实际应用或转让并取得直接经济效益30万元以上，需提供效益证明和转让协议。10.成果转化，取得显著的社会效益和经济效益（我院为第一完成单位）。科技成果取得显著的经济效益指该成果转化或推广应用并取得直接经济效益200万元以上；显著的社会效益指该成果得到广泛应用，推动了本行业和社会进步，并得到省委省政府领导肯定性批示。开发科研成果的负责人须提供学校主管科研部门、使用该成果的企业（政府部门）之间的技术合同和经济、社会效益证明，效益证明需有关企业（政府部门）签章及