职业技术学院外聘教师管理办法

职业技术学院外聘教师管理办法为加强我校教师队伍建设，建立一支高素质、高质量的外聘教师队伍，提高人才培养质量，根据《中华人民共和国教师法》、《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于印发<职业院校兼职教师管理办法>的通知》（教师[2012]14号）及XXXX省教育厅关于加强教师队伍建设的有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想保障稳定的教学秩序，促进师资队伍建设，全面提升教学能力，助力专业建设和发展，助推人才培养质量提高。二、聘任原则1.按需聘任。以院（部）为单位进行核算，原则上外聘教师占部门教师总数（书记、行政副主任、秘书、辅导员不含在内，由人事处核准）的比例不超过30%，生师比低于18:1不再外聘。特殊专业根据实际情况报主管校领导，提请校长办公会审定。2.对口聘任。所聘教师工作领域或专业应与学校所聘教学工作内容相一致。3.课程聘任。外聘教师所担任的课程应为专业课、公共课或者实习实训指导课，每位外聘教师每学期在全校范围内原则上只受聘一门课程（含实习实训课程），最多不超过2门；课时量每学期不超过160学时（含）。三、聘任条件1.忠于教育事业，思想政治素质过硬，有良好的职业道德，事业心强。2.能够普通话教学，并熟练运用现代信息化教学技术。3.身体健康，能完成聘期内规定的教学任务，男性年龄在60岁（含）以下，女性年龄在55岁（含）以下。4.其他。专业教师：中级及以上专业技术职务职称，且曾担任过拟任课程或从事本专业教学工作3年（含）以上，具有较高的教学水平和丰富的实践经验的高等院校教师；或来自行业企业（科研院所）的技术能手、实践经验丰富的技术或管理人员，且具有中级及以上专业技术职务任职资格或职业资格证书。实习实训指导教师：来自行业企业（科研院所）的技术能手、实践经验丰富的技术或管理人员，且具有中级及以上技能等级证书，或是具有独特专长的能工巧匠。金工实习指导教师应为企业的技术能手、实践经验丰富的技术人员或能工巧匠，应具有中级及以上技能等级证书或10年以上相关工作资历证明。四、工作职责1.教授课程或指导学生校内外实习实训（含生产实习、顶岗实习技能训练等），并完成备课、编写教案、讲授、批改作业、考试考核、指导学生技能测试、实习实训总结、成绩登统等各教学环节工作。2.参与学院专业人才培养方案的制定、课程建设、教材开发与建设、实训基地建设以及聘任教学部门的教研活动等工作。3.对学生进行思想政治和专业素质教育。4.指导青年教师开展下厂锻炼、企业顶岗实习相关工作，协助聘任教学部门开展青年教师的培养工作。5.举办学术报告，开展学术交流，指导产学研合作工作等。6.金工实习指导教师除以上1-4条工作职责外，还应协助实训室管理人员做好实训场地的安全、卫生管理，设备的维护维修，以及耗材的申报等工作。五、聘任程序1.需求申请。每学期各教学部门根据生师比、聘任比例、教学课程任务等情况，在校内教师不能满足的情况下，提出外聘需求申请（《外聘教师需求申请表》见附件1）。2.发布公告。外聘申请由人事处核准生师比、聘任比例，由教务处核准课程任务，批准后，在学校官方网站对外发布聘任公告。3.组织报名。各教学部门负责组织报名工作，并审验报名人员的相关证书及材料，由聘任部门负责人签字确认。4.组织试讲。对初次聘任和任新课的外聘教师必须进行试讲，试讲通过后方能聘任。试讲工作有各教学部门负责组织，评委有聘任部门的负责人、专业群主任和不少于3名相关专业教师，以及教务处、人事处相关领导和人员构成。试讲结束后，由聘任部门备案留存《外聘教师试讲记录单》（见附件2）。5.资格审查。聘任部门将试讲通过的拟聘人员的学历证书、学位证书、专业技术职务职称证书或职业资格证书、试讲听课记录单等的扫描件上传，通过学校OA系统办理外聘教师资格审查流程手续，资格审查由教务处负责。5.领导审批。教务处汇总符合要求的外聘教师名单及相关资料，报主管校领导审批，并公示。6.签订协议。公示无异议，经校长授权，由各教学部门负责人代为签署聘教师聘用协议（《外聘教师聘用协议书》见附件3）。7.续聘手续。外聘教师的续聘（任新课除外）的聘任不再组织试讲。六、外聘教师管理1.遵循谁聘任、谁管理的原则，外聘教师管理工作纳入聘任部门千分制考核。2.外聘教师的日常管理工作由聘任部门负责，按照学校的相关要求进行管理和考核。在各类教学检查中，外聘教师与校内教师同等要求。3.聘任部门要严格按照教学任务书录入外聘教师的教学任务，且在课表中体现。4.开课前，聘任部门组织外聘教师学习学校的相关规章制度；开课后，要加强对教学各环节的过程管理和督导。5.外聘教师要按照学校师资培训要求定期参加学校、聘任部门组织的相关培训。6.聘任部门每学期召开师生座谈会，将外聘教师的教学情况作为访谈题目，并及时总结、反馈、改进、督查。7.每学期末，由聘任部门对外聘教师的教学工作进行综合考核，并建立个人业务档案。8.教务处、校级督导组不定期对外聘教师的教学情况进行督导。9.教务处负责外聘教师聘任基本信息资料的备案管理。七、外聘教师的解聘与辞退1.解聘。（1）对未履行职责，或没有完成教学任务，或教学考核不合格的外聘教师，予以解聘。（2）如出现下列情形之一，将予以解聘，解聘后在学校范围内不再聘用。有违法犯罪行为；有道德败坏行为；有损害学校声誉和利益的行为；有严重违反学院规章制度的行为；对于教学效果差、学生反应强烈、经考核不能胜任所聘岗位工作。2.辞退。对有反党言论的外聘教师，一经发现，立即辞退。辞退后在学校范围内不再聘用。八、外聘教师待遇1.课时酬金标准，正高职称不超过80元/学时，副高职称不超过60元/学时，中级职称不超过45元/学时，金工实习不超过25元/学时，实际支付的课时薪酬由聘任部门召开会议研究决定，特殊情况报主管校领导审批。2.外聘教师课时酬金根据其承担的教学工作量由各教学部门按照酬金标准核算（《外聘教师课时费酬金明细表》见附件4），由所在教学部门纪检监察员核准，部门内部公示3天，无异议后报主管校领导审批后依据学校财务管理要求统一支付。4.外聘教师不享受学校正式聘用教职工的福利待遇。九、其他事宜本办法自发文之日起执行，凡与本办法不符的以本办法为准。附件：1、外聘教师需求申请表2、外聘教师试讲记录单3、外聘教师聘用协议书4、外聘教师课时费酬金明细表

附件1：外聘教师需求申请表聘任部门在校生人数拟聘任教师数教师总数拟聘任课程门数拟聘任课时总量拟聘任课程（课时）1.2.3聘任部门说明及意见：年月日人事处核准意见：年月日教务处核准意见：年月日附件2：外聘教师试讲记录单外聘教师姓名拟课程名称拟聘任部门拟授课专业班级试讲时间试讲地点教学基本功语言表达流畅、表述清楚、逻辑性强教态自然大方、举止得体、仪态良好、职业感染力强教学内容课程内容讲授易懂、重点突出、叙述精炼、思路清晰；

讲授内容能够服务专业发展，围绕职业能力构建课程内容；教学方法教学方法多样、教学手段合理；现代教育技术手段运用得当教学设计教学设计新颖、内容完整；既体现职业需求，又符合学生学情综合评价合格（）不合格（）听课人签字年月日附件3：XXXX职业技术学院外聘教师聘用协议书甲方：XXXX职业技术学院乙方：为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：一、甲方聘任乙方讲授课程，共计课时，聘期为学年学期，自年月至年月。二、甲方支付乙方的报酬标准为：元人民币/课时，每月按照乙方的实际授课时数支付课酬，并按照国家有关政策扣税。三、甲方的权利和义务1、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。2、甲方不负责管理乙方的人事档案，且无需为乙方缴纳社会保险及发放其他福利。3、乙方在受聘期间的交通、医疗、保险、意外事故等事宜自理。4、聘用期间，甲方有权对乙方的教学进行监督，及时向乙方反馈甲方和学生的意见，乙方应虚心接受，及时加以改进。四、乙方的权利和义务1、乙方应制定并完成教学计划，认真备课。2、乙方有权对按约定获得相应的课酬。2、乙方应自觉接受甲方的教学监督、检查，对未完成工作任务或其他原因，给甲方造成重大损失的，甲方可拒绝支付课酬，直至解聘，并追究乙方的责任。五、乙方如果不认真履行教师职责，违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除协议。六、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止协议，但至少应提前2周通知对方。八、本协议由XXXX职业技术学院聘用院（部）院长（主任）代为签署。本协议一式二份，自双方签字盖章后生效，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，协议不得变更或修改。XXXX职业技术学院院（部）代（章）乙方（签字）院长（主任）代签字年月日